육아휴직 후 복직한지 2개월이 다 되어 갑니다.
저번주 금요일 갑자기 지방발령이 났습니다.
전 7년째 서울 근무 중인데 갑자기 원래 본사는 충주고 일본본사 회장님이 관리는 다 충주로 집합하라 했다며 충주로 발령 받았습니다.
갈지 안갈지 이달안에 답변을 달라며 못가면 그만두라 합니다.
그러면서 못가게 되면 충주에서 인력을 뽑아 인수인계 해주라고 합니다.
하루아침에 너무 뜬금없고 납득도 가지 않습니다.
제가 입사 당시도 서울 여직원 전부 충주 발령이 같은 이유로 났었고 모두 그만두었습니다.
그리고 지금의 여직원들을 채용 했구요.
지금 여직원들이 4명인데 3명이 기혼자에 자녀가 있습니다.
모두 5년 이상 근무한 직원들이구요..
저를 포함 그 중 2명이 육아휴직 복직 한 지 채 4개월이 지나지 않았습니다.
회사 입장에선 인건비 문제로 저임금 계약직이나 신입으로 교체 할 숨은 의도가 있는거 아닌지 의심스럽습니다.
이 경우 부당해고 아닌가요?

안녕하세요, 육아 관련 제도에 대하여 궁금한 사항이있어서,, 상담 게시판에 글 남기게 됩니다.
다름이 아니라,

질문1)
8세미만에 아이를 둔 부모는, 육아휴직 제도를 이용할 수 있는것으로 알고 있습니다.
어떤 회사는 육아휴직기간이 1년, 2년 회사마다 다르더라구요,
저희회사는. 아이당 1년 이라고만 알고 있어서. 그렇게 사용들을 하는데,
금융권은 2년, 공무원도 2년이상인것 같구요,, 회사마다 차이를 두는건 법으로 제한되는
사항이 없는건가요??

질문2)
현재 둘째 임신중으로 임신 중기에 접어들었는데,
임신 12주 이내/ 임신 36주 이후에는 사업주는 1일 2시간 단축근로에 대하여 허용해야 한다고 알고 있습니다. 저희회사는 대기업에 종업원만 3천명이 넘는 큰 회사임에도 불구하고 지금까지 사용한 여직원이 한명도 없었다고 합니다.
(사실. 임신 12주전에 제도를 썼어야 하는데,, 회사와 실갱이를 하다가 말것 같아서 포기한 상태로 시간이 흘러왔습니다. )
사용하지 못한것에 대한 따로 보상을 받을 수는 없는지요?, (사실 없을것 같습니다..)
국가에서 제도를 제대로 사업주가 이행하고 있는지에 대한 현실파악은 안하고 있는지가 궁금합니다. ( 단축근로자에 대한 보고를 받는 다는 형식등이 필요할 것 같은데 현재는 없는가 봅니다.ㅜㅜ)

안녕하세요.

현재 사립대학교병원 전임교수로 재직중입니다.
아이가 2명있고, 현재 만5세,만6세입니다.
내년(첫째아이로 휴직)~내후년(둘째아이로 휴직)에 육아휴직을 하고 싶은데,
이게 가능한지 궁금합니다.

고용보험에 가입되어 있지 않은 상태입니다.
병원규정집에서 휴직에대한 부분을 찾아보니, 출산,육아 휴직에 대한 언급자체가 없습니다.
저희병원 일반직원들은 육아휴직을 한 사람이 있으나, 교수중에는 전례가 없어서요..

1. 육아휴직이 가능한지 궁금합니다.
2. 휴직수당을 지급받을 수 있는지요?
3. 휴직기간동안 사학연금, 교직원공제는 어떻게 처리되는지요?
4. 휴직기간동안 건강보험은 어떻게 처리되는지요?
5. 병원에서 휴직신청을 거부하거나 사직압력을 가할 때 제가 취할수 있는 조치는 무엇인지요?

병원교수는 노조도 없고, 주변에 비슷한 전례도 없고 해서 정말 막막합니다. 답변기다리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요~
어제 병원도 갈 겸 연차 내고 해당 직장맘지원센터 홈페이지에서 관련기관을 찾아갔는데
자기네 소관이 아니라고 해서 그냥 돌아왔네요..
그럴꺼면 왜 관련기관으로 해두신건가요??
제가 찾아간 곳은 충무로에 있는 근로복지공단이었구요.
담당부서도 없고 직장맘지원이란 걸 모르시던데요.. 노동청가라고요..
무거운 몸 이끌고 갔는데 정말 화가 나더군요..

연차 쓰는 것도 한계가 있고..
이제 주말에 가야 할 것 같은데요
제가 직장맘지원센터를 찾아갖고자 하는 목적은 두가지 입니다.
1. 맞춤형 상담을 받고 해당 서류를 작성하고 싶어서
2. 제출시기를 확인하고 싶어서..

어디로 가면 직접 상담 받고 위의 목적을 해결 할 수 있을 지 알고 싶네요..
홈페이지에 나와있는 관련기관은 못 미더워서 못 찾아가겠어요..

아래 글쓴이입니다. 추가 사항있어 말씀드립니다.

제가 출산하기 전 업무 인수인계를 하고, 제가 없는 동안 업무 대체를 할 사람을 10월 4일 채용, 입사하였습니다.
그런데 그 회사 owner는 그 업무 담당자를 인력 요청도 없는 타부서 영업사원으로(경력과도 완전 무관) 발령내버리고(10월 10일 발령, 10월 20일 이후 발령지로 근무 시작 예정), 현재 제 업무의 대체자는 공백상태로 두었습니다.

어떻게 해야 할까요?

안녕하세요, 12월 4일 출산 예정일자 받은 초산모 직장맘입니다.

저희 회사는 (주)덴티움이라는 회사로, 적지않은 규모의 회사입니다.
지난 9월 자회사의 개발팀 대리, 국내영업본부 사업지원팀 대리 모두 출산휴가+육아휴직으로 1년간 휴가에 들어갔습니다. 그래서 저도 대략 1년 정도의 휴가를 생각하고 있었습니다. 본래는 출산 휴가 90일, 육아휴직 1년 하려고 했습니다. 저희 회사 취업규칙에도 육아휴직이 1년 이내로 보장된다고 나오거든요.

그런데 지난 10월 10일 임산부의 날, 회사 owner로 부터 개인 면담을 받았습니다. 저희 회사 owner는 회사 조직도상 드러나지 않지만, 모든 부서 모든 팀의 모든 권력을 휘두르는 사람입니다.
혹시 몰라 녹음을 했습니다. 면담 내용은 두 가지였습니다.
1. 서울 강남 근무지에서, 수원 광교 사무실로 근무지 이전해라.
2. 출산 휴가만 써라. 육아휴직 쓰려면 퇴사해라.

본래 저는 수원에서 채용되어서, 금년 2월 회사의 owner 맘대로 어느날 갑자기 구정 직후 서울 강남 사무실로 근무지 변경되어, 편도 2시간, 왕복 4시간이 되는 거리를 입덧 및 모든 고통을 참아가며 근무하였습니다. 다시 수원으로 돌아오는 것이니 갑작스런 근무지 변경은 황당하지만, 결론적으로 자택에서 통근시간이 짧아 지는 것이라 수용합니다. (저희 자택을 고려하여 내린 근무지 발령은 아닙니다. )

그러나 문제는 출산 휴가 후 복직하든지, 육아휴직 쓰려면 퇴사하라는 것입니다.
이 황당한 내용은 저희 회사 인사팀도 어이없어 하지만, 아무도 owner에게 말을 하지 못합니다. 모든 부서 이사, 대표이사(서류상)의 자리도, 이 사람의 한 마디면 바로 그 날 날아가기 때문입니다.

곧 출산이 다가오고, 곧 휴가신청서를 내야하는데 어떻게 해야할 지 모르겠습니다.

owner와의 개인 면담은 혹시 몰라 녹음을 하여 증거자료로 두었습니다.

제가 어떻게 해야 할까요? 도와주세요…..

안녕하세요?

일전에 무급 휴직 신청 건으로 문의글 남긴 적이 있습니다.
의사의 진단서까지 첨부하여 무급 휴직 결재를 올렸으나,
명확한 반려 사유 없이, 반려되었습니다.
지난 번 답변 중 사업주 의견이 첨부될 경우, 실업 급여가 가능하다고 하셨는데.
이런 경우, 제가 사업주에게 요청하면 사업주는 의견서를 줄 의무가 있는 것인지요?
사직서에는 무급휴직 반려로 인한 부득이한 퇴사라고 기재할 예정입니다.
(회사에서 말한 반려 이유는 무급휴직은 지양하는 것이 좋겠다 입니다. – 녹취록은 있습니다.)

건강 상의 문제로 경력이 단절되는 점이 정말 아쉽네요.
임신 중 육아휴직 기사를 본게 올 봄이었던 것 같은데,
그마저 시행 계획이 없어보여…저같은 사례가 많을 것 같네요.

그럼 답변 부탁 드립니다.

직장인들이 매년 하는 종합건강검진을 회사에서 지정하는 병원에서 하지 않고, 다른 종합 건진 센터에서 시행했습니다. 개인 휴가 내고 가서 했습니다. 제가 받은 건진 센터에서 건진을 했다는 서류 1장 (무슨 무슨 검사를 했는지와 결과는 나오지 않음) 에 언제 무슨 종류의 검사를 했다는 내용이 있는 서류 입니다.
예를 들면 2016년 10월 17일 업그레이 플러스 2 건진을 했다…

그런데 회사에서 이 서류말고 내역서?를 내라고 하는데요, 병원에서는 이런것을 위한 별도의 서류가 없다고 하고, 개인에게 건강건진결과주는 거 밖에 없다고 하는데, 회사에서는 이거라도 복사해서 내라고 하는데, 내려고 보니 너무 개인정보가 노출되는 것 같아서요, 검강건진 결과에 대해서 20페이지도 넘는 자세히 나온 내용을 꼭 제출해야만 되는건지 궁금합니다. 답변 부탁드립니다. 감사합니다.

답답한 마음에 이리저리 여러글을 참고하다 이 사이트를 알게 되었습니다..
진작 알았으면 좋았을걸 하는 아쉬운 마음도 있지만,, 늦게나마 상담드려 보아요..
저는 출산전후휴가 및 육아휴직을 거의 마치고 이제 곧 복직을 앞두고 있습니다..
하지만,, 몇달전부터 고민이 어린이집 선정이 늦어져 아이를 맡길곳을 아직 찾지 못하고 있는 것입니다.
직장만 다니다 육아에 대한 정보가 없어서 그런지 전 당연히 쉽게 어린이집에 들어갈 수 있을줄 알았는데, 8개월이 지나도록 연락이 없어 여기저기 알아본바 현재는 아이를 맡길 곳이 없다는 겁니다..
급기야 회사에 사정 얘기를 해서 혹시 복직을 조금 미룰수 있느냐 문의 드렸는데,
복직연장은 커녕 복직 하더라도 다른 보직으로 변경 된다는 말만 하셨습니다..
만약 제가 다른 보직으로 근무하게 되면 이른 아침에 출근해야 하고 주말까지 일을 해야 합니다..
왜 휴직전 업무를 할수 없냐는 질문에 제 후임으로 일하고 있는 직원이 있으니 2명이 일하는건 불가능하여 제가 다른 보직으로 옮겨야 한다는 말씀을 주셨습니다.. 이는 제가 휴직 전 회사와 구두상 약속과는 너무나 달라진 상황이어서 당황스러웠습니다..
문제는 제가 휴직하고 있는 동안 사내 많은 변화가 생겨 많은 임원진들이 다 변경되었고, 현재는 새로운 분들과 다시 일을 해야하는 상황이긴 하나 복직 직원에게 너무 한다는 생각에 눈물이 날것 같았습니다.
가뜩이나 어린아이를 맡기고 일을 하러 나가야 하는 입장에서 참고 견뎌보고는 싶으나, 현재로서는 아이가 제일 중요한 문제이긴 한데, 어린이집을 구할수 없어 발이 묶인 상태이며 회사에선 빨리 답변을 달라고 서두르고 있습니다.
왠지 퇴사의사를 돌려 말씀하신것 같은 의심마저 들정도 서운 했습니다.
잠깐 어머니께 아이를 맡기고 일을 할순 있겠지만 이른 출근에 주말근무까지.. 휴직 전 근무환경과 너무 달라 복직을 할 수 있다해도 문제일것 같습니다.
아이를 위해 회사를 포기해야하는게 맞는 걸까요?