안녕하세요
춘천에 개인병원에 간호조무사로 일하고 있는 사람입니다.
현재 11월까지 만3년째 근무중이며 임신5개월째로
2월쯤 출산 예정인데요
저희 병원은 육아휴직 자체가 없습니다.
그래서 일을 그만둬야 하는 상황인데요
직장내에서 받을수 있는 혜택에 대해서 궁금해서 문의 드립니다.
실업급여나 다른부분에서 받을수 있는 혜택이 있는지
궁급합니다

안녕하세요. 여의도에서 회사다니는 김보희라고 합니다.
제가 14년 7월초에 출산휴가를 들어갔구요
1년 3개월 쉬고(육아휴직까지요) 지난 7일날 복직을 하였습니다.

14년 상반기에 근무한게 있어서 올해는 7개의 휴가가 있다고
통보는 받았는데…
내년엔 15년도 근무일수가 80%가 안되서 1년내내 16개의 휴가가 없다고
통보를 받았는데요. 혹시 이게 맞는건지 해서요.

저희회사가 제가 처음으로 육아휴직을 써서
사업주도 다 잘 모르시는거 같고
고용노동부에 연락해서 물어보니 그렇다고만 통보만 받은상태라서
상담받고싶어서 문의드립니다.

답 부탁드려요~

* 직장 : 개인회사 (직원 1명, 사장님 포함 2명)
* 근로년수 : 8년차(2008년 6월부터 근무) 정규직
* 급여 : 280만원(세전)

* 임신주수 : 19주(5개월)
* 출산휴가 : 2016.3월부터 낼 예정

저희회사가 규모를 많이 줄이게 되면서
출산 및 육아휴직을 어떻게 처리되어야 하는지 알아보다가
상담을 하는게 편리할 것 같아서 찾아오게되었습니다.

제가 원하는 것은 출산휴가에 육아휴직(넉넉히 1년)을 희망하는데,
이 경우 제가 받는 임금은 어떻게 되는지 답변 부탁드립니다.

그리고 대체인력을 사용하실 거라고 사장님은 그러시는데,
그로인해 받는 손해가 있을실까봐 (이중으로 인건비 나가는 것에 대한 것 등)
혜택이 없는지 알아보라고 하시는데..
대체인력에 대한 혜택이 혹시나 있는지요?

제가 처음 임신이고, 모르는게 많아서 사실 질문도 어렵게 드린것같아서..

답변 부탁드리겠습니다.
감사합니다.

그리고 전화상담도 예약 부탁드려요!!
자세히 문의드리고 싶습니다.