서울시동부권직장맘지원센터

2023-09-04

육아휴직 조기복직 관련 문의

안녕하세요. 회사에서 인사를 담당하고 있습니다. 조기복직에 대한 승인의무가 있는 것은 아니라고 알고 있으나, 육아휴직 중인 직원이 조기복직을 원하고 있고, 회사에서는 업무 인력이 필요하여 조기복직과 대체인력 계약연장을 추진해야하는 상황입니다. 현재 회사에서 육아휴직자 조기복직과 육아휴직대체인력의 계약기간 연장을 추진하여, 2023년 10월 1일~2023년 12월 31일 기간동안 2명이 근무할 수 있도록 하고자 합니다. 1. 조기복직 시 회사에서 노무 관련 준비해야 할 사항이나 서류가 있는지 궁금합니다. 현재 센터에서는 4대보험 재개, 육아휴직 추후 사용을 위한 남은 일수 확인 정도 준비하고 있습니다. 2. 현재 육아휴직대체인력 근로계약서에 계약기간이 2023년 1월 1일~2023년 10월 30일로 명시되어 있는데, 계약 연장하여 근로계약서를 다시 작성해야하는 경우 계약기간을 2023년 1월 1일~2023년 12월 31일로 작성하는 것이 맞는지 궁금합니다. *참고로 육아휴직자 출산휴가와 육아휴직 기간 중 2022년 8월 1일~2022년 12월 31일은 다른 인력이 대체했었습니다. 3. 또한, 휴직대체인력 근로계약을 연장하는 경우에, 공개채용을 해야하는지도 궁금합니다. 회사에 직장맘이 많아서, 관련 지원 내용 등에 대한 정보를 직장맘지원센터를 통해 유익한 정보 많이 얻고 있습니다. 감사합니다.

2023-09-04

임신 기간 중 퇴사 권유

안녕하세요. 문의드립니다. 회사 사장님께는 임신 사실을 7월에 알렸고, 2월까지 근무하고 육아휴직은 생각해보겠다고 말했습니다. 그러고나서 더이상의 근무기간에 대해 서로 말한적은 없습니다. 그런데, 다른 직원들에게 저를 12월까지 근무하는걸로 정리하겠다고 공표하셨다고 합니다. 그래서 미리 법적으로 제가 보장 받을 수 있는 것들을 확인 요청드립니다. 1. 임신 중 퇴사 권유하는게 가능한지요? (법조항도 같이 알려주시면 감사하겠습니다.) 2. 출산휴가랑 육아휴직이 법적으로 의무사항인가요? 출산휴가 3개월은 법적으로 보장받을 수 있는것으로 알고있는데, 육아휴직은 어떻게 되나요? (법조항도 같이 알려주시면 감사하겠습니다.) 3. 육아휴직이 의무가 아니라면, 회사랑 육아휴직 기간이 협의가 되지 않는다면 실업급여 대상이 될까요? 4. 출산휴가 끝나고 한달 이내에는 퇴사 처리가 불가한 것으로 알고 있는데, 그러면 회사에서 한달 월급을 의무로 지급해야되나요? 5. 근로자수도 애매합니다. 등재되어있는 직원은 5명이 맞습니다만, 실제로 근무하는 직원은 3명 + 알바 1명(4대보험 가입은 되어있음) + 사모(사장님의 와이프-실제로 근무하지 않음) 입니다. 하여, 사장님은 정직원 3명만 말하면서 5인이하라고 우길거 같습니다.

2023-09-04

출산 전후 휴가 고용주급여

출산전후 휴가 급여신청관련하여 사업자가 출산전후휴가 확인서를 등록한 뒤 3개월 나라에서 최대금액 210만원 지급 첫1개월 2개월은 월급(급여)–210만원(나라지원금) =차액을 고용주가 지급의무 3개월차에는 지급의무없음 으로 알고있는데 이때 고용주 2개월 급여에 기본급250에 식대 20만원 별도면 총 270만원으로 산정하는걸까요?

2023-09-04

[개인적 고충] 중장년 500명에 직업교육비 60만원 지원

서울시는 올 하반기 서울런4050 직업교육경비 지원사업의 대상자를 모집합니다.

∎ 직업교육경비 지원사업이란?

중장년 집중지원 프로젝트 서울런4050사업으로, 중장년 직업역량 강화 및 직업 전환, 취‧창업 등 직업교육 참여 기회를 지원하는 사업입니다. 서울런4050포털과 교육몰에 등록된 온‧오프라인 학습기관에서 사용할 수 있는 학습경비(수강료, 교재비)를 지원합니다.

∎ 지원대상

주민등록상 서울시 거주자로 만40세~만64세인 기초생활수급자, 차상위계층(중위소득 50%이하) 500명

※ 지원 제외 대상

- 본 사업 참여 자격(나이, 거주, 저소득층 해당 여부) 미충족자

- 국가평생교육바우처 수혜자, 국민내일배움카드 수혜자, 국가장학금 수혜자, 영등포 평생교육바우처 및 서초형 평생교육바우처 수혜자

∎ 지원내용 직업교육강좌 수강료 및 교재비, 1인당 60만원(포인트 형식으로 지급)

∎ 모집기간 2023.8.28 9시 ~ 9.10 24시

∎ 신청방법 서울시50+포털을 통한 온라인 접수

- 인터넷 사용에 어려움이 있는 중장년층을 위해 서울시 50플러스 캠퍼스(4개) 및 센터(12개)에서 현장 접수를 지원

- 50+포털 홈페이지 회원 가입 및 로그인

- 직업교육경비지원 신청 작성 및 증빙 파일 첨부

※증빙 서류 (공고일 기준 3개월 이내 발급분에 한함)

① 주민등록등본

② 기초생활수급자 혹은 차상위계층 증명서 중 택1

③ 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공에 관한 동의서

∎ 직업교육경비 지원사업 추진 절차

[이미지 출처_내 손안의 서울]

∎ 서울시50+포털 바로가기(클릭)

∎ 사용처 서울런4050 교육몰, 서울런4050 포털에 등록된 온·오프라인 학습기관(수강료, 해당 강좌의 교재비)

∎ 서울런 4050 서울시평생학습포털 사이트 바로가기(클릭)

∎ 문의 서울시50플러스재단 도심권사업팀 02-460-5260 , 평생교육과 02-2133-3975

∎ 관련 내용 자세히 보기

서울특별시 →내 손안의 서울 → 뉴스 → 분야별 뉴스 → 행정 → 중장년 500명에 직업교육비 60만원 지원, 신청대상은?(클릭)

2023-09-03

육아기근로시간 단축 관련 해서 연차 휴가 내용 문의 드립니다.

안녕하세요! 올해 1월부터 육아기 근로시간 단축중인 직장맘인데요 단축근무시작전에 여기에서 도움을 많이 받아서 잘 진행이 되었고, 현재 회사를 잘 다니고 있습니다^^ 다름이 아니라..연차 휴가 내용 관련해서 궁금한게 있어서요.. 우선, 저는 08:30~18:00->09:30~17:00 -> 이렇게 2시간 단축근무중에 있습니다. 저희 회사는 연차휴가 하루를 그에 해당 하는 시간 단위로도 사용할 수 있는데요 이렇게 될 경우, 제가 단축 후 6.5시간을 근무 하고 있으니까 시간 단위 휴가의 경우에도 6.5시간을 부여 받는게 맞는걸까요? 연차휴가를 쓰게 되는 경우에 하루의 휴가(단축후 실제 근무시간 6.5시간)가 차감 되는걸 생각하면 시간단위를 쓰게 될 경우에도 하루의 휴가=6.5시간의 휴가가 맞는거 같기는 한데.. 단축근무 사용 관련 해서는 내년도의 연차휴가에 영향을 미친다는게 생각나서..한번 여쭤보게 되었습니다. 추가로, 내년도 휴가에 영향을 미칠 때에는..하루2시간 단축근무한것에 비례 하여 연차일수가 차감 되어 산정 되는걸까요? 기본적으로 생기는 연차의 경우 하루 8시간 근무 기준으로 생기는걸까요? 답변 부탁 드리겠습니다. 매번 감사합니다 :)

2023-09-03

질문 드려요

산부인과쪽 근무하다가 척추관절 근무한지 3개월차 간호사 입니다 지난 금요일 9월 1일날 외래 진료 시작전 병원내 영상부서 실장 아버님 허리통증으로 긴급히 병원 내원하여 영상부서 실장이 간호과장에게 상황 보고 후 간호과장의 지시로 환자 진료 관련 오더를 먼저 내면 된다고 직속으로 제게 지시를 해서 오더를 넣었는데 (외래 부서원 모두 그 상황을 지켜보고 들음 ) 오더 검사 시행후 주치의 원장 상황보고 하니 주치의 원장은 정황에 대한 상황 설명을 자세히 하라고 하면서 있는 사실 그대로 말씀 드렸지만 변명하지 말고 긴말하지 말라고 시말서를 작성하라고 화를 내며 큰소리로 지시 했습니다 지금까지 간호사로 근무 하면서 이런 경우는 처음이라 몹시 당황하고 심장이 두근 거릴 정도로 스트레스와 충격을 많이 받았습니다 ... 아직 짧은 근무 기간이지만 부서 직속 상관이 지시한 대로 수행했을 뿐인데 시말서를 왜 써야 하는지 전혀 이해도 되지 않고 불합이리한 상황임에도 간호과장는 그랬었냐는 식으로 몰랐다는 듯이 발뺌하며 오로지 책임은 저한테로만 돌렸습니다 1. 이런 정당하지 않는 상황에 시말서를 강요 받을 경우 시말서 작성을 거부 할수 있는지 비슷한 상황이 생기게 될 경우 어떻게 대처해야 하는지 할까요? (이전 퇴사자 중 이렇게 시말서 3번을 받아서 사람들을 정리한 사례가 있었습니다) 2.시말서를 3번 작성하게 되면 병원측 임의대로 사람을 정리를 할수 있는지도 알고 싶습니다 . 3.시말서를 3번 작성하고 권고사직이 된다고 하면 다음 취업때 불이익은 있는지도 알고 싶습니다

2023-09-01

육아휴직

2015년에 출산 그때부터 출산휴가가 3개월 육아휴직 다 사용하고 둘째 2017년에 출산, 그때부터 출산휴가, 육아휴직 모두 사용했어요 그이후부터 단축이라는게 생겼는데 내년부터 또 단축혜택이 좋아지던데 이전에 육아휴직은 다 쓴사람은 단축은 아예 할 수 없나요 내년에 아이가 학교를 들어가서 꼭 사용하고 싶은데 방법이 없나요 쓸 수 있는 다른 제도적인 것이 있을까요

2023-09-01