출산휴가 알아보다가 알게되었는데…

정말 이렇게 도움이 되는 곳이 있는줄 몰랐습니다.ㅠㅠ

임신하고 막달이 되어서야 이런곳이 있다는걸 알았다는게
너무 속상하네요.

출산후에는 직장맘으로 돌아오기 힘들수도 있을것 같긴 하지만…
진행하는 프로그램은 다 참여할수 있나요?ㅠ

소모임도 많고,
프로그램도 너무 다양한것 같던데…
인문학 모임이나..
부모교실 같은건 너무 아쉽습니다.ㅠㅠㅠ

속상하네요..ㅎㅎ
출산후에도..같이 공유하고 활동하면 좋겠네요.

출산휴가 답변도 너무 감사합니다 : )

사회적으로 안정됬고 인정받고일하고있는 워킹맘입니다 20개월 아기가있고 일에집중하기위해 입주베이비시터분이 쭉 아기봐주시고있습니다 삼주전부터 아기가 애착이생기면서 제가데리고자기시작하면서 더 정신적육체적으로 힘들기시작한것같습니다 아빠와한직장이고 부부가사회적 성취도와욕심이 많은편입니다 출산후일년간 체력회복이 더뎌많이 힘들었고 이제 어느정도회복은되었지만 예전같지않아 체력도 달리고 업무도 원하는만큼 해내지못하고 육아도 욕심만큼 해내지못해서 스스로화가많이많이난것이 쌓여있는것같습니다 주말엔 시터분이 안계시는데 아빠는 하루서너시간정도 놀아주고 피로를풀기위해자는편이고 거의 제가 데리고있는데 잘 놀아주지도 못하고 티비켜놓고졸고 집에만있으면 서 아기에게 미안한맘 이큽니다 둘다못한다는생각에가슴속이 답답하고 울화가 있는것같습니다 왜육아를 나혼자 해야하나생각을 자주하는편이고 늘 혼자 불만이 많은것같고 회사에가도 연결이되서 표정이 어두운것같고 건드리면 눈물이날것같은 기분이들때가 잦아졌습니다 아빠한테 얘기를 하면 스트레스를 받아하고 본인도힘들어해서 얘기할수 없고 앞만보고일하며사느라가까운친구도 없어서 더 힘든것같습니다 다른 워킹맘들은 다 어느정도 포기도하고 편히살아가는것같이보이는데 나는 왜 이렇게 힘들게껴안고사는가 고민됩니다 회사일도 스트레스가큰데 디자인일을하고있고 불경기라 좋은아이디어를 내놓아야하는데 그것도 예전엔 너무재밌게해내던일인데 이제피곤하고 시간도 없으니 힘에부치고 젤힘든게 생각을할시간이 없다는것입니다 회사 집 반복에 집에오면 아기와 시간을보내고 끝입니다 물론 아기가있어 정말 사랑스럽고 행복합니다 가끔 아기의눈도 나한테 엄마가 부족해라고말하는것같이보일때가있어서 그때가 가장 힘듭니다 그러나 일을 그만두고싶지는않고 이유는 전업주부는 하고싶지가않기때문입니다 제일힘든부분이 내시간이없는것인것같습니다 회사에서도 화장실갈시간이없을만큼바쁘고 여덟시에 집에오면 밥차리랴 아기놀아주랴 책읽어주랴 재우랴 얼굴에 로션겨우바르고 잡니다 회사에서 에너지를다쓰고오면손가락까딱하기도싫은데 집에오면 또다른하루가시작입니다 회사에서도 하루여러번 씨씨티비보며 아기에게미안해죄책감이듭니다 이런날들이계속반복이되면서 퓰방법을모르겠어서 폭발할것같습니다어떻게해야안정을평온을찾고상황을받아들일수있을까요맘의여유가없어요

안녕하세요, 육아기 단축근로 관련해서 질문이 있습니다.

제가 육아기 단축근로를 4개월 가량 사용하려고 하는데요.
이 기간에 2015년도 연차는 어떻게 사용해야 하나요.
2015년도 연차는 2014년 근무를 기준으로 19개 발생했습니다.
제가 주 7.5시간에서 주 3시간으로 단축근무를 하는데
연차 사용을 일수가 아닌 시간으로 사용해도 되나요?
회사에서는 시간으로 일수를 시간으로 대체해서 사용한다고 하면
법적으로 안된다고 하거나 할 수 있나요?
마지막으로 2016년도에 발생하게될 연차는
정상근무했을때의 연차와 단축근로 후의 연차로 각각 계산하여
발생하는 것인지 궁금합니다.

12월 13일이 출산 예정입니다. 이제 몸이 버거워져서 출산휴가에 들어가려고 하는데요….출산휴가는 의무인지요…제가 출산휴가를 지내고 난뒤 직장으로 복귀를 못할지도 몰라서 회사에서 출산휴가를 줄지가 넘 걱정됩니다….출산휴가에 대해서도 잘 모르고 하는데 상담도 받고 싶습니다. 근무는 담주 금요일까지 했으면 해서요….

안녕하세요,

지난주에 문의드렸던 사람인데 추가 질문이 있어서 문의드립니다.

육아휴직 중에 권고사직을 권유받아서 현재 복직하여 권고사직 보상문제들을 검토 중에 있습니다. 저에게 13개월의 미사용 육아휴직이 남아있는 상황에서 현재 고민중인 것은 13개월 육아휴직을 마저 쓰고 권고사직을 받아들일지 아니면 회사가 제안한 대로 한달 후에 사직을 하돼 13개월 의 쓰지못한 육아휴직에 대한 보상으로 아래를 요구해 볼 지 입니다:

1.13 개월의 육아휴직급여
2.육아휴직 후의 실업급여
3.육아휴직 중에 발생한 미사용 연차에 대한 보상

물론 권고사직을 제안한 상황에서 제가 육아휴직 신청을하면 받아들여질지가 의문인데 법적으로 복직하여 재안녕하세요,

지난주에 문의드렸던 사람인데 추가 질문이 있어서 문의드립니다.

육아휴직 중에 권고사직을 권유받아서 현재 복직하여 권고사직 보상문제들을 검토 중에 있습니다. 저에게 13개월의 미사용 육아휴직이 남아있는 상황에서 현재 고민중인 것은 13개월 육아휴직을 마저 쓰고 권고사직을 받아들일지 아니면 회사가 제안한 대로 한달 후에 사직을 하돼 13개월 의 쓰지못한 육아휴직에 대한 보상으로 아래를 요구해 볼 지 입니다:

– 13개월의 육아휴직급여
-육아휴직 후의 실업급여
-육아휴직 중에 발생한 미사용 연차에 대한 보상

현재 권고사직을 제안한 상황에서 추가 육아휴직이 받아들여질지 의문인데, 현재 복직된 상태에선 법적으로 기능하다고 보는데 위 제 요구사항을 회사에 요청하는데 무리가 없을지 여쭤봅니다.

그럼 답볍 부탁드립니다~

안녕하세요. 며칠전 직장맘 지원센터 출산휴가, 육아휴직 관련 강의를 김명희 노무사님으로부터 들었습니다.
몰랐던 부분에 대하여 굉장히 많은 부분을 알게되었고요.
직장맘들이 겪는 고충을 너무도 잘 해결해 주시는 것 같아서 감사한 마음이 컸습니다.

제 사례에 대해서도 미리 상담을 하고 어떡해 대응하면 될지해서 문의를 먼저 드립니다.

저는 30인 미만의 법정협회를 다니고 있습니다.
현재 임신 20주차이고, 내년 4월 출산 예정이며, 출산휴가는 3월 중순이후 들어가서, 육아휴직을 함께 사용할 예정입니다.
현재 저희 협회에는 임산부가 총 3명이고, 이제 막 출산을 해서 복귀한 사람이 1명이 있습니다.

인사팀 부장은 암묵적으로 육아휴직을 신청하면 권고사직을 시키겠다고 하고 있습니다.
동일한 시기(2주~2개월간) 에 여러명의 산모가 있어서 회사에서 업무 공백이 생기므로 회사에서는 거부할 명분이 있다고 하는 것 같은데요.
이외에도 다른 거부사유를 찾고 있는 듯 합니다.

육아휴직을 요구하거나 노동부에 건의하면 노무사를 고용해서 철저하게 대응하겠다는 입장입니다.

아마 제가 협회에서 첫 육아휴직 요구 대상자가 될 것 같은데요.
팀장님께는 이미 출산휴가, 육아휴직을 말씀 드려 놓은 상태이고,
업무 공백을 대비하여 이번달에 신입을 한명 추가 채용해놓은 상황입니다.

저희 부서는 총 6명이고,
팀장, 과장(대외기관파견중), 대리2, 주임2(신입포함)

저와 대리님 1분이 둘다 임신 중이고, 2개월 차이가 납니다.(제가 출산이 빠르고요)

아마도 인사팀 팀장과 육아휴직관련 대면 상담을 하게될 것 같은데,
녹취등을 자료를 확보해 놓는 것이 좋을지, 어떡해 응대해야 효율적일지 상담을 좀 드려보고자 합니다.