안녕하세요.
저는 현재 상장기업에 재직중이며, 12/19~3/24까지 육아휴직을 받아둔 상태 입니다.
저는 5월까지 육아휴직 사용을 원하였으나, 회사에서는 3개월만 사용하기를 종용하여,
3개월로 받아두었는데요. 내년에 초등학교 입학하는 아이의 적응을 돕기 위해 아무리 생각해도 4~5월까지는
아이와 함께 학교에 다녀야 할것 같은데요.

육아휴직 기간에 연장이 가능한지요. 아니면 지금 다시 조치를 해야 할까요.

조언 부탁드립니다.

안녕하세요. 육아휴직 관련 질의사항이 있어 상담 부탁드립니다.

현 상태
현직장 : 2010.1.1~ 재직중
자녀1. 2008년 11월 생 / 자녀 2. 2010년 10월 생
현상태 : 회사에 육아휴직 요청을 ‘구두’로 알린 상태 (2017.1.1 ~ 개시 예정)

질의 사항
1. 육아휴직 요청 시 자녀 1과 자녀 2를 대상으로 동시에 요청할 수 있는지 여부
(즉, 각각 1년 씩, 총 2년을 신청할 수 있는지 여부)

2. 1이 불가능 할 시, 자녀1에 대하여 금번에 신청을 한다면, 자녀 2에 대해서는 언제 신청을 할 수 있는지?

3. 육아휴직 완료 후, 본인의 의사에 따라 복직하지 않은 경우는 육아휴직급여 사후지급금을 받을 방법이 없는지?

4. 육아휴직 완료 후, 본인은 복직할 의사가 있으나, 회사가 파산한 경우나 재정상 좋지 않아 복직이 힘들 경우, 육아휴직급여 사후지급금을 받을 수 있는지 여부.

5. 육아휴직 중 회사가 파산한 경우 육아휴직기간 및 급여는 어떻게 되는지? 실업급여를 신청할 수 있는지?

6. 육아 휴직 완료 후 퇴사시, 퇴직금 정산은 육아휴직기간을 포함한다고 알고 있는데, 회사가 이에 대해 거부하거나 부정적인 의견을 낼 때, 어떻게 대응해야 하는지?

위의 질의 사항에 대해 답변 주시면 매우 감사하겠습니다.

안녕하세요?

현재 둘쨰 아이 육아휴직 중이며 12월 5일 끝이 나서 복직때문에 고민입니다.

1. 출산하고 얼마 지나지 않아서 회사에서 친한 동료가 횡령죄로 퇴사를 당하면서
무슨 이유인지 저화의 개인 대화내용을 고용주에게 공개를 했고
개인적으로 주고받았던 회사에 대한 불만과 고용주의 이야기를 보고는 저에게
육아휴직은 줄 수 없으니 출산휴가 후 퇴직하라는 식으로 이야기가 나왔습니다.
이에 저는 이는 부당해고라면서 출산휴가는 법적인 권리임을 이야기 하자
그럼 육아휴직까지라고 말이 나왔습니다.
그리고는 가끔 휴직끝나면 사직서를 내라는 식으로 이야기를 해놓고는
이제와서는 복직을 해도 된다고 합니다. 아무래도 권고사직을 해주기 싫어서 그런거 같습니다.
비록 직원이 10명 정도인 소규모 회사이지만 전직원에게 저에 대한 이야기를 모두 해놓고
이제 와서 다시 복직하라고 하는 건 좀 아닌 것 같다고 권고사직을 요청했으나
올해 이미 다른 직원 하나를 권고사직으로 내보냈기에 회사 일신의 이유로 거절당했습니다.
이럴 경우 저는 어떻게 해야 하는 것인지요? 권고사직으로 퇴사할 수 있는 방법이나 절차가 있을까요?

2. 보통 출산휴가급여와 육아휴직급여가 휴가 3개월 전 급여를 기준으로 산정됩니다.
그런데 고용주가 사전에 상의 한마디 없이 휴가 3개월 전에 회사경제 사정을 이유로
월급 전날 월급의 10% 감면을 통보해왔고 저는 그로 인해 출산휴가와 육아휴직동안
삭감된 월급이 기준이 되어 휴가급여를 지급받았습니다. 물론 다른직원들은 작년에
월급을 다시 복귀시켜줬다고 합니다. 그 사실에 대해 의견을 내자 저에게도 급여를 정상으로
되돌려 준다고 했지만 이미 전산처리가 그리 되어버려 되돌릴 수는 없었습니다.
또한 매달 월급에서 일정 금액을 기타 수당으로 잡아서 법인카드로 쓰게끔 했습니다.
(연봉계약서에 없는 내용이며 고용주로 부터 설명조차 듣지 못하고 회계팀에서 들었습니다.)
그로인해 전 또 기본급이 낮아진 상태였고 이 역시 기본급 기준으로 산정되는 휴가 급여에
영향을 미치는 상황이 된 것입니다. 이럴 경우 회사를 상대로 손해배상을 청구할 수 있는지요??

저는 이 회사에 2011년 입사해서 현재까지 재직 중인 상태입니다.
고용주는 무슨 마음인지 모르겠지만 권고사직을 해주고 싶지만
그럴 경우 회사에 벌금 등을 이야기하며 힘들다는 식으로 말을 하고
이제와서 복직을 이야기 하는데.. 그렇게 나가라고 할때는 언제고
이제와서 복직을 다시 하라는 것이 왠지 권고사직을 해주기 싫어서 인것 같습니다.
제가 사직이야기를 입에 담자 마자 저를 대신할 직원을 뽑더군요 그래놓고 복직이라니요
게다가 제가 있던 부서를 사업상의 부진 이유로 축소시켜버렸습니다.

그 회사로 다시 복직하고 싶지 않습니다.
해결 방법을 알려주시면 감사하겠습니다.

현재 임신 6주차로 회사에 2시간의 근로시간 단축신청을 하였습니다.

회사측에서는 근로시간 단축을 허용하되,
급여 항목에서 OT수당(야근수당 58만원)은 제외하고 급여를 주겠다고 합니다.

OT수당은 별도로 야근비가 없는대신, 회사에서 야근비를 대체하여 매월 정기적으로 입금되는 항목인데,
이럴 경우, 통상임금으로 보아야 히는 것이 아닌지 궁금합니다.

근로시간 단축으로 인해 급여가 줄어들지 않아야 하는데,
회사측 주장대로라면 결국 최종 급여는 줄어들게 되네요…

안녕하세요.

저는 세종학당재단 박혜영입니다.

예전에 교육 받으러 간 적 있었는데,

기억하실지 모르겠네요. ^^

다름이 아니라, 저희 직원 관련 여쭙고 싶은게 있어서 온라인 상담을 남깁니다.

저희 계약직 직원 중에 출산을 앞두고 있는 직원이 있는데,

올 7월에 선발되어 아직 1년이 채 안되었습니다.

곧 출산을 하여 출산 휴가에 들어갈 텐데,

육아 휴직 같은 경우, 취업한 지도 얼마 안 되었고, 아직 계약직이고,

한 사람이 빠지면 업무 공백이 커 육아 휴직을 하지 않고, 출산 휴가만 다녀오려고 고민하고 있습니다.

육아 휴직 대체 인력을 법적으로 채용할 수 있다면 괜찮을텐데,

이 부분이 가능한가요?

공공기관의 경우, 계약직의 육아 휴직 대체 인력을 채용해도 되는지 여쭙습니다.