안녕하세요? 저는 베트남대사관에서 무기계약직으로 근무하고 있는 방정윤입니다. 저는 공무원이 아니라 현지에서 채용되어 외교관들을 보조하는 업무를 담당하고 있습니다. 저는 베트남 대사관에서 근무한지 10년이 되었으며 현재 영사 비자 보조 업무를 담당하고있습니다. 10년동안 8년을 민원실 창구에서 일을했고, 현재 비자 업무를 담당한지 2년이 넘었습니다. 결혼한지 10년이 되었으며, 8세,6세,3세 3자녀를 양육하고 있습니다. 다름이 아니라, 2년 전부터 행정직원 업무 지침이 개정되어 2년에 한번씩 인사이동을 (전체 로테이션)을 하기로 되어 이번에 그 시즌이 도래하여 현재 인사 이동에 대해 여러 상사들이 안을 만들고 있다고 합니다. 제가 질문드리는 내용은 제가 하게 될 업무가 대사 비서로 가게 된다고 하는데 현재 저는 영유아 자녀 3명을 양육 중이고 남편은 몸이 좋지 않아 7월부터 장기적으로 한국에 체류 중이며, 혼자서 아이 셋을 돌보고 있어 현실적으로 노동시간이 많고 주말이 없는 비서를 하기엔 아직 적합하지 않습니다. 제가 직접 상사에게 정식적 통보를 받은 내용은 아니나 다른 동료 직원에게 듣기로, 자녀 3명이있어도 대사님께선 이 사람 사정,저 사람 사정을 봐주면 안된다면서 저를 그 자리에 앉히고자 하십니다. 너무 걱정이 되어 요 며칠 잠도 못자고 아직 정식 통보 결정을 받은 게 아니라 제가 먼저 말을 할 수도없는 입장인데, 국가기관인 대사관에서 이런 일이 일어나는게 도무지 믿기지 않습니다. 결론적으로, 제가 상담 받고자 하는 것은 1. 대사 비서로 전직시 제 일상생활에 큰 불이익이 있어 일과 가정 양립에 현저히 불편함을 느낄 것으로 느껴지며 (현 대사비서님은 늘 대사의 오찬,만찬으로 당직을 많이서서 밤 10시에 집에 가는일도 허다하며, 주말에도 나와야 한다고 합니다.) 2. 저와 상의 및 면담도 없이 일방적으로 인사가 이루어지는 걸로 보이는데 이 경우 정식 통보를 받고 나서 이 업무를 수행할 수 없다고 판단이 될 경우 부당 인사 전직을 대사를 피고로 하여 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있는지 등을 상담 받고 싶습니다. 저는 현재 베트남에 근무 중이며 상기에 기재한 한국번호는 제 남편 번호 입니다. (생계가 있어 쉽사리 육아휴직을 쓸 수 있는 상황은 아니나 혹시나 육아기 근로시간 단축 등을 써도 될려는지 등도 궁금합니다.) 제 카카오톡 아이디는 ML2141525 이며, 이메일은 wjddbs50@gmail.com 제가 어떤식으로 접근하면 좋을지 부디 전문 노무사님께서 조언을 주시면 대단히 감사드리겠습니다. 사실 왠만하면 크게 일을 벌이고 싶지 않으나 제 의사가 전혀 반영되지 않고 일방적인 인사 이동이 이루어지어 제 가정생활에 큰 영향을 끼칠 경우 저는 제가 속한 노조 고발 및 외교부, 노동부 구제 신청 등도 생각 중인데 이게 맞는 방법인지 잘 모르겠습니다. 긴 글 읽어 주셔서 감사드립니다.

안녕하세요? 저는 베트남대사관에서 무기계약직으로 근무하고 있는 방정윤입니다. 저는 공무원이 아니라 현지에서 채용되어 외교관들을 보조하는 업무를 담당하고 있습니다. 저는 베트남 대사관에서 근무한지 10년이 되었으며 현재 영사 비자 보조 업무를 담당하고있습니다. 10년동안 8년을 민원실 창구에서 일을했고, 현재 비자 업무를 담당한지 2년이 넘었습니다. 결혼한지 10년이 되었으며, 8세,6세,3세 3자녀를 양육하고 있습니다. 다름이 아니라, 2년 전부터 행정직원 업무 지침이 개정되어 2년에 한번씩 인사이동을 (전체 로테이션)을 하기로 되어 이번에 그 시즌이 도래하여 현재 인사 이동에 대해 여러 상사들이 안을 만들고 있다고 합니다. 제가 질문드리는 내용은 제가 하게 될 업무가 대사 비서로 가게 된다고 하는데 현재 저는 영유아 자녀 3명을 양육 중이고 남편은 몸이 좋지 않아 7월부터 장기적으로 한국에 체류 중이며, 혼자서 아이 셋을 돌보고 있어 현실적으로 노동시간이 많고 주말이 없는 비서를 하기엔 아직 적합하지 않습니다. 제가 직접 상사에게 정식적 통보를 받은 내용은 아니나 다른 동료 직원에게 듣기로, 자녀 3명이있어도 대사님께선 이 사람 사정,저 사람 사정을 봐주면 안된다면서 저를 그 자리에 앉히고자 하십니다. 너무 걱정이 되어 요 며칠 잠도 못자고 아직 정식 통보 결정을 받은 게 아니라 제가 먼저 말을 할 수도없는 입장인데, 국가기관인 대사관에서 이런 일이 일어나는게 도무지 믿기지 않습니다. 결론적으로, 제가 상담 받고자 하는 것은 1. 대사 비서로 전직시 제 일상생활에 큰 불이익이 있어 일과 가정 양립에 현저히 불편함을 느낄 것으로 느껴지며 (현 대사비서님은 늘 대사의 오찬,만찬으로 당직을 많이서서 밤 10시에 집에 가는일도 허다하며, 주말에도 나와야 한다고 합니다.) 2. 저와 상의 및 면담도 없이 일방적으로 인사가 이루어지는 걸로 보이는데 이 경우 정식 통보를 받고 나서 이 업무를 수행할 수 없다고 판단이 될 경우 부당 인사 전직을 대사를 피고로 하여 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있는지 등을 상담 받고 싶습니다. 저는 현재 베트남에 근무 중이며 상기에 기재한 한국번호는 제 남편 번호 입니다. (생계가 있어 쉽사리 육아휴직을 쓸 수 있는 상황은 아니나 혹시나 육아기 근로시간 단축 등을 써도 될려는지 등도 궁금합니다.) 제 카카오톡 아이디는 ML2141525 이며, 이메일은 wjddbs50@gmail.com 제가 어떤식으로 접근하면 좋을지 부디 전문 노무사님께서 조언을 주시면 대단히 감사드리겠습니다. 사실 왠만하면 크게 일을 벌이고 싶지 않으나 제 의사가 전혀 반영되지 않고 일방적인 인사 이동이 이루어지어 제 가정생활에 큰 영향을 끼칠 경우 저는 제가 속한 노조 고발 및 외교부, 노동부 구제 신청 등도 생각 중인데 이게 맞는 방법인지 잘 모르겠습니다. 긴 글 읽어 주셔서 감사드립니다.

앞서 문의 답변 주신 부분 감사합니다^^ 여쭤보는김에 추가로, 하나만 더 여쭤보려고 하는데..육아기 근로시간 단축이 아닌..그냥 근로시간 단축을 하였을때도, 시간단위로 연차를 고려하는걸까요? 올해 12월까지는 육아기근로시간단축근무를 하고..내년도에도 상황을 보고 육아기 단축근무가 아닌 그냥 단축 근무를 회사에 얘기를 해볼까 하는 생각도 있는데요..내년도에 이렇게 일반 단축근무로 1시간단축을 하여 7시간 근무를 하게 될 경우 ========> 2023. 1. 1. ~ 2023. 12. 31. 1년간 육아기 근로시간 단축근무를 사용하신다면, 24년 연차는 108시간(연차 18개 X 6시간 = 108)이 발생하게 됩니다. 시간 단위 연차를 일자로 변환하고자 하실 때에는 연차를 사용하는 기간의 근무시간으로 시간을 나누면 사용 가능한 연차 일수가 나옵니다. 그러므로 만약 24년에 1일 8시간 근무하시게 된다면, 연차를 13.5일(108시간 / 8시간)사용할 수 있습니다.========> 이렇게 답변을 주신 부분에서, 내년도 7시간 근무자가 되면 108시간 / 7시간으로 연차일수를 환산해서 계산하게 되는걸까요? 어떠한 사유로든 얼마의 시간이든 단축근무를 하게 되면 이런씩으로 매년 계속 시간을 고려하여 연차일수로 환산을 하게 되는건지 문의 드립니다. 감사합니다^^

안녕하세요. 앞서서도 육아기근로시간 단축 연차 휴가 부여에 대해서 문의 드리고 답변 도움 많이 받았습니다. 먼저 감사드립니다^^ 추가로 궁금한게 있어서요..올해 23년 전체 1년동안(1/1~12/31) 2시간 단축 근무중에 있는데요..앞서 문의 드린 내용 통해서 육아기 근로시간 단축중에는 시간단위로 연차사용 계산을 한다는 것을 알게 되어서..제가 생각했던 것보다 쓸 수 있는 연차가 36시간 만큼 늘어나 있는 상황 입니다. (올해 연차 부여 일수 18일x2시간=36시간) 1. 내년도 연차가 부여될때는 올해 단축근무한만큼 연차가 적게 부여 되는걸로 알고 있는데요..내년도 원래 연차 부여 일수도 18일이라고 하면..그 일수에서 36시간 비율만큼 연차가 적게 부여 되는 의미일까요? 2. 현재 제가 생각했던 것 보다 쓸 수 있는 연차가 너무 늘어나서..남은 기간에 다 쓰기가 조금 부담이 되는 상황인데요..혹시 회사와 협의를 해서 올해 더 쓸 수 있었던 36시간 만큼의 연차를 안 쓰고, 그 대신에 내년도에 연차를 전체 연차 부여하는걸로(올해 단축근무에 해당하는 비율만큼 연차 차감 없이) 얘기가 되면..그렇게 해도 문제가 없을까요? 회사와 협의가 되더라도 이렇게 진행하면 회사에 문제가 될 수 있는 부분이 있을까요? 답변 부탁 드리겠습니다. 매번 감사합니다^^

정상근무 했을때 1년에 나오는 연차갯수는 18개 입니다. 올해 1월2월은 휴업기간이라 근무일수가 12일하고 반일 했구요~ 3월2일부터 5월30일 까지는 3시간 단축 *5시간* 씩 근무했구요~ 5월31일부터 2024년 12월31일까지는 5시간 단축 *3시간*씩 근무 중이고 남은 기간 3시간씩 근무예정입니다. 2024년도 연차가 몇개 나오는지 알 수 있을까요~?

2월부터 12월까지 퇴직적립금을 아래처럼 재산정해놓은 상태인데,
이번달 급여가 3,287,070원이라서 273,930원을 적립하는 게 맞는지 213,070원을 적립하는 게 맞는지 확인 부탁드립니다!

* 연간 퇴직연금 산정식 : (육아기 근로시간 단축 사용기간을 제외한 기간 중 받은 임금 총액 ÷ 그 기간의 월수) - 육아휴직기간 중 받은 퇴직적립금
① 육아기 근로시간 단축 사용기간을 제외한 임금 총액 : 2,541,910원(2월 2일부터 3월 2일까지 받은 급여).
② 그 기간의 월수 : 2월(26일/28일) + 3월(2일/31일)
③ 육아휴직기간 중 받은 퇴직적립금 : 215,910원
〮 ( ① ÷ ② ) - ③ = (2,541,910 ÷ (26/28 + 2/31) = 2,559,603원 - 215,910원 = 2,343,693원
* 월간 퇴직연금 산정식 : 연간 퇴직적립금 / 11월(육아휴직기간 제외)
〮 2월 ~ 12월 월간 퇴직적립금 : 2,343,693원 / 11월 = 213,070원
감사합니다~!