현재 직장이 3년까지 육아휴직이 가능하여 1년 유급 1년 6개월 무급 휴직을 2회에 나누어 사용하였습니다. 동일 직장 12년 다녔으나 중간에 퇴사 후 재입사 형식으로 다니면서 현재는 신규 직원으로 분류되어 3년째 근무중입니다. 육아기근로시간단축을 사용하고 싶은데 이 경우 개정된 법에 근거하여 1년 사용이 가능한지요? 그리고 육아기근로시간단축 급여 수급도 가능한지 궁금합니다.

어린이집 교사로 2년 8개월 근무하고 있습니다. 교사 생활은 총 연속 9년차로 쉬지 않고 근무하다 최근 성대부종이 심해 겨울 휴가를 미리 사용하며 5일 음성 휴식을 취하고 있습니다. 병원에서는 성대부종의 상태가 심해 계속 음성을 사용할 경우 수술까지 갈 수 있다고 진단하신 상황이고 조금 피로하거나 목을 많이 사용하면 계속 부종이 다시 생기길 반복한다고 합니다. 어린이집에는 올해 2월까지만 근무하고 내년 3월부터는 보조교사로 근무하고 싶다고 의사를 표현한 상태이며 곧 있는 면담에 목 상태로 인해 담임교사의 업무가 어려울 것 같으며 비교적 근무시간이 짧고, 전체 아이들을 통솔하기 보다 보조의 역할을 할 수 있는 보조교사로 직위 변경을 요청할 것입니다. 근데 만약 내년 2월에 보조교사의 자리가 생기지 않으면 어쩔 수 없이 퇴사를 해야하는데 이 경우에 실업급여가 가능한지 알고 싶습니다. (만약 가능하다면 병원 진단서를 지금 날짜 기준으로 발급해야하는지, 퇴사하는 2월 기준으로 발급해야하는지 알고 싶습니다.) ( 만약 가능하다면 제가 3개월 전에 온라인 쇼핑몰을 운영해보고 싶어 개인사업자를 낸 상황인데 개인사업자가 있으면 실업급여가 안된다고 들었습니다. 판매나 홈페이지는 없고 일단 사업자를 만들어 놓기만 한 상황인데 이걸 폐업처리 해야하는지, 폐업처리를 해야한다면 최소 언제까지는 해야하는지 알고 싶습니다.)

안녕하세요. 임신이 되어 회사에 임신 중 근로단축을 신청했는데, 이로 인해 대표 면담을 하게 되면서 단축근무부터 출산휴가 및 육아휴직 모두 안된다고 하셨고, 직설적으로 이직 또는 퇴사를 권하셨어요. 1. 단축근무 거부는 신고는 할 수 있지만, 저는 가능한 임신 8~9개월차까지는 다닐 계획이라 추후 퇴사하고서 신고 가능한지와 단순 신고로만 끝나고 결국 저는 단축 근무 못한 부분에 대해 보상을 못 받는지 궁금합니다. 2. 출산휴가는 알아보니 사업주 승인여부와 상관없이 신청 가능하다고 하던데 맞나요? 3. 육아휴직은 사업주 승인이 꼭 필요한건가요?? 저처럼 거부당하면 아예 못쓰는건가요?? 4. 이렇게 대표와 틀어진 이상, 복귀하여 근무는 할 수 없기 때문에 퇴사를 고려하고 있습니다. 다만 제가 받을 수 있는 출산휴가 및 육아휴직은 다 받은 후에 퇴사를 하고 싶은데, 그러면서 계속 대표와 부딪히고 싸워야하는 입장이다 보니 많이 껄끄럽더라구요. (출산휴가 및 육아휴직 동시 신청 시 1회 면담, 추후 휴직 완료되기 1달 전 사직서 제출로 1회 면담으로 최소 2번 이상은 대표와 면담을 해야하는 상황....) 이러한 과정없이 출산휴가, 육아휴직 및 퇴사까지 해결할 수 있는 방법이 있을까요? 5. 마지막으로 업주한텐 어떤 피해가 갈까요??? 저희 대표님은 저를 쓸 바에 벌금내는게 더 이득이라 대놓고 말씀하신 분이라 고작 벌금 몇백에는 아무 영향없으신 분인데 이러한 신고 과정을 통해 업주에 어떤 영향들이 가는지 너무너무 궁급합니다. 제가 받은 스트레스, 제가 누리지 못한 복지들에 대한 피해에 비해 대표가 내는 벌금은 너무 약소하다고 생각되어, 가능한 업주한테 크게 영향 갈 수 있는 방법은 없을까요????