아까 질문했었는데요 휴직계 서류를 작성해도 육아휴직은 근속년수에 포함되서 상관없는건가요?? 회사 근로계약서 내용이 휴직은 근속년수에 신입하지아니한다.근로자의 휴직사유가 종료되었을때에는 7일이내에 회사에 신고하여야하며 신고가 없으면 퇴직한것으로 본다.

첫째 육아휴직중잌에 둘째 육아휴직을 연달아써여되서 치과에말한 상태고 해주신다고했는데요 휴직계 서류 서명 해여된다고 해서 만나서 서명하기로했는데 회사 근 로 계약서 내용에 보면 휴직계 시엔 근속년수에 포함되지않는다 되어있더라구요 그럼 그 서명을 하고나면 육아휴직중 근속이 안되서 나중에 퇴직금 정산시에 불이익아닌건가요..?? 육아휴직시엔 근속이 되서 퇴직금으로 같이 되눈걸로 알고있어서요..

안녕하세요, 지난주에 전화로 한 번 상담드렸는데 조언주신 내용대로 사측에 재차 이의제기를 해 보았으나 받아들여지지 않았습니다. 요약하면 아래와 같습니다. 1. 과거부터 올해 상반기까지 계속해서 산전후휴가자에게 복지포인트를 지급해 왔음에도 9월에 산전후휴가에 들어가는 저부터 미지급 하겠다고 함. 2. 사유는 (노무사 자문에 따라) '통상임금에 해당하지 않아서 지급의무가 없음' 3. 그러나 사내 규정집 상 '재직자'에게는 복지포인트를 지급하도록 되어 있고, 신분변동자에게는 일할해서 지급하도록 되어 있음. 4. 위 3번의 신분변동자란, '휴직, 정직, 퇴직, 해임'으로 명시하고 있음. 산전후휴가자는 해당이 없음. 5. 이 부분을 인사담당자에게 어필하였으나, 지급의무가 없다는 노무사 자문만을 반복적으로 통보하고 지급 불가 의사를 밝힘. (하반기 복지포인트가 이미 부여됐고, 사용 후 승인까지 끝난 상태인데, 회수하겠다고 함.) 6. 덧붙여 사측에서 노무사 자문시 '명절휴가비'도 지급의무가 없다고 했으나 이것은 사측에서 그냥 주기로 결정한 것이라고 생색을 내듯 이야기함. 7. 그러나 사내 규정집에 '명절휴가비' 또한 재직자에게 전부 지급하도록 되어 있음. 8. 회사에서는 출산전후휴가자를 재직자로 인정하는 것은 맞다고 시인함. 그러나 복지포인트 지급은 할 수 없다고 함. 현재 여기까지 왔고, 이야기가 통하지 않아서 우선 회사측 결정대로 복지포인트 회수에 응하고 별도로 이의제기 절차를 알아보겠다고 하고 마무리 한 상태입니다. 이 건을 회사의 시각대로 해석할 수도 있는건지가 궁금하고, 차별로 보여진다면 제가 이의제기 할 수 있는 방법과 도움받을 수 있는 곳이 있는지 조언 받고 싶습니다. 회사와 주고받은 메일 및 저희 회사 규정집을 workingmom@hanmail.net으로 별도 송부 드리오니 면밀한 검토와 도움을 부탁드립니다. 감사합니다.