이른 육아휴직 신청
입사 이 후 두달정도지나 임신을 알게 되었고, 그 이후 확인하시지 못했다며 8월둘째주에 대표님이 임신계획을 물어보셔서 임신여부를 확인한지 얼마되지 않았다라고 말씀드렸습니다. 그 이후 육아휴직을 3개월정도밖에 이해해줄수 없다는 인사부의 발언이 있었지만, 이 또한 대표님이 인사부한테 하신 말씀이고 저한테는 따로 말씀이 없으셔서 귀담아 듣지 않았습니다.
제가 무릎을 다치면서 보호대를 착용하고 있는 상황이라 병원에서도 출근보다는 휴직을 권고하고 있습니다.
그런데 출산 휴가 및 육아휴직을 사용하려면 입사 이후 6개월이 되어야 한다고 하는데, 입사일을 기준으로 딱 180일에 신청가능한걸까요?
아니면 6개월 시점에 맞춰 한달전에, 미리 육아휴직을 사용하겠다라고 말해도 되는걸까요?
혹시 대표님이 저의 육아휴직을 거절하실수 있는지 염려스러운 마음입니다. 왜냐하면 저희는 매우 작은 중소기업이라 대신 일할 사람이 없어서 마냥 기다리기 힘들다라는 말을 여러번하셨는데,, 육아휴직 자체를 거절하실수는 없다는건 알지만,
입사 이후 기간이 짧아 염려되어 질문드립니다.
예를 들어 6개월이 지나는 시점이 10월 16일이라면 10월 17일부터 육아휴직을 가겠다(이말은 한달전, 그러니까 9월 16일에 회사 통보)라고 회사에 신청할 수 있을까요?
