안녕하세요.
지원센터를 통해 많은 도움을 받고 있습니다.
큰아이, 작은아이로 각각 1년씩 총 2년간 육아휴직을 사용하였습니다.
이 경우 15%에 해당하는 육아휴직급여를 받기 위해서는 휴직 후 계속근무가 6개월 이상으로 되어 있던데. 2명의 아이에 대한 휴직이기 때문에 12개월 근무후에 받게 되는 것인가요?
아니면 이 경우에도 6개월 근무후 받게 되는건가요?

많이 바쁘시겠지만 답변 부탁드리겠습니다.
갑자기 추워졌습니다. 건강조심하십시오.
감사합니다.

안녕하세요. 출산휴가와 육아휴직을 함께 할 예정인 4월 예비맘입니다.

저는 15개월간 휴직을 할 예정이라서 연차(15일)를 모두 소진하고 출산휴가를 써야하는 상황인데요~
아무래도 저는 최대한 복직시기를 늦추고 싶은 욕심에 가능하다면 늦~게 쉬고 싶습니다.
그러다보니…. 제가 신청한 출산휴가일보다 며칠 더 일찍 출산을 하게 되면 그 연차가 날라가게 되는게 아닐까 걱정도 되고요……

제가 100문100답 핸드북(37번)에서 본 내용으로는
가장 늦게 출산전후휴가를 사용할 수 있는 시기는 출산 당일이라고 되어 있는데요,

솔직히 회사에서는 실제 출산일과 출산휴가일이 달라도 상관이 없을거 같다고 하는데….
고용센터에서는 실제로 출생신고가 되는 출생일을 크로스체킹해서 지원금을 지원해 주는것인지요?

고용센터에서 출생신고 등의 자료를 확인하여 반영하는 것이라면
어쩔 수 없이 연차가 날라가지 않도록 미리 쉬어야 하는 상황이라 고민이 됩니다.

시~~원한 답변 부탁드리겠습니다. ^^

지금 치과 의원에서 근무중입니다.
출산예정일은 5월 27일이고, 3월 26일부터 4월 25일까지 무급휴가 신청 후(월급날이 25일이라 그 때까지 일하고 무급휴가 사용하기로 했습니다. 토요일부터 써도 되는건가요?) 바로 출산 휴가 들어갈 예정입니다. 그리고 연이어 육아휴직 1년 들어갈거고요.

여태까지 출산휴가나 육아휴직 사용하시는 분이 없어서 원장님께서 저에게 알아보라고 하시네요..

1. 무급 휴가, 출산휴가, 육아휴직 시 4대보험 처리 방법
2. 각 휴가 시 서류 제출하거나 신청해야하는 기간
3. 무급휴가 시 특별히 서류를 제출해야 하는지 그냥 4대보험 중 일부만 정지하면 되는지

4. 그리고 대체직원 정규직을 뽑을 예정이고, 육아휴직 후에 병원에서 대체직원지원금을 받으려고 하는데 휴직 후 돌아와서 한달이상 일해야 지원금이 나오는 걸로 알고 있어요. 돌아오고 나면 육아 때문에 근로시간이나 월급 조정을 해야할 것 같은데 상관 없나요? 뭔가 제한이 있나요? 4대보험이 들려있어야 한다거나 몇 시간 이상 근무거나 이런식의 조건이요.

안녕하세요. 이런 상담신청이 가능하다니 서울시민으로 뿌듯함이 느껴집니다.
마침 고민하고 있던 차인데 아기가 잘 때 온라인으로 우선 상담이 가능해서 너무 좋네요.

각설하고 문의 드립니다. 조언 부탁드리겠습니다.

현 상태 : 2015년 7월 쌍둥이 출산 이후 10월 말부터 육아휴직 들어간 상태입니다.
2년간 육아휴직 신청이 가능했지만 일단 2016년 10월 1일을 복귀 날짜로 정한 상태입니다.(약 290일 우선 신청된 상태)

Q1. 아이를 돌봐주시기로 했던 시부모님이 쌍둥이라 너무 힘들다고 육아 휴직 연장을 강력 희망하고 계셔서 현재 회사에 2년 연장 요청을 고려중입니다. 회사 측에서 거부할 수 있는 권리가 있나요.?
육아 휴직 연장을 우선 최대한 한 해놓은 후 환경이 허락하면 조기 복직 계획하고 있습니다.

Q2. 현재 재직중인 회사는 외국인 회사로 최근 본사(미국)에서 타사와 합병발표를 하여 한국 내 두 지사의 조직 개편이 계획되어 있으며 2016년 하반기부터 본격적으로 진행될 예정입니다.
소속된 부서가 재편되어 기존 자리로 복귀가 어려울 것으로 예상되는 데요, 이럴 경우 육아휴직 연장 요청 자체를 회사에서 거부할 수 있을 것 같은데, 법적 근거가 있는지, 그럴 경우 제가 대응할 수 있는 방법은 어떤 것이 있는지 궁금합니다. 위에서 언급한 것처럼 육아 휴직 연장 이후 환경이 허락할 경우 조기 복직 계획 중입니다.

Q3. 조직개편으로 인해 기존 자리가 사라질 경우 명예퇴직 패키지(Eg. X년도 치 임금 보전 + 위로금 etc.) 대상자로 적용 받아 기존 퇴직금보다 더 많은 액수가 수령가능합니다. 만약 사측에서 육아휴직을 연장할 경우 복귀 시 해당 패키지 적용이 불가하다는 식으로 퇴직을 유도할 경우 어떻게 대응해야 할까요.?

Q4. 현재 육아 휴직 급여 수령 중입니다. 최대 상한선(월 100만원) 수령하고 있는데요, 2015년 7월 1일부터 적용된 75% 우선 수령/ 25% 복직 후 6개월 후 수령 방침에 따라 75만원 수령중입니다.
육아 휴직 복귀 후 3개월 동안은 법적 보호를 받아 해고가 불가하다고 알고 있는데 맞나요.?
조직 개편으로 기존 자리가 없어지고 새로운 업무 배치가 어려워져서 만약 복귀 후 3개월만 법적 보호를 받고 6개월 이전에 퇴사하게 될 경우, 자의와 상관없이 육아휴직 급여 미수령분을 지급받지 못하게 되는데요, 그 경우 실업 급여를 수령하게 된다 하더라도 금액이 상이하여 손해가 큽니다.
이럴 경우 회사 측에 복직 후 6개월 보호 권리를 요청할 수 있나요..? 혹은 해당 금액을 희망퇴직 패키지에서 보전하도록 요청할 수 있을까요..?

복잡한 질문이지만 전문가님의 고견 부탁드립니다. 아이를 낳기 전엔 우리 나라에서 직장맘으로 산다는 것이 이렇게 힘든지 몰랐네요. 고맙습니다.

직장에서의 고용상의 문제로 문의 드립니다.
제가 근무하는 기관은 폭력피해 여성을 긴급상담 및 지원하는 곳입니다.
사업주체는 여성가족부이며, 관리는 서울시에서 사단 법인에게 위탁(3년마다 계약)을 주는 방식으로 운영되고 있습니다.

이전에 위탁받아 운영하던 사단법인에서 중도에 이 사업을 그만두어 잔여기간인 2014년 4월1일부터 2015년 12월까지 지금의 법인에서 위탁받아 운영했으며, 2016년 1월1일자로 재위탁 받아 운영하고 있습니다.
저는 이전 법인에서 근무하던 사람입니다. 센터장을 제외한 전직원이 고용승계가 되어(2014.4.1일자) 현재의 법인에서도 동일하게 근무하였습니다. 이전 법인에서 근무했던 직원(고용승계된 13명)중 그만둔 직원이 불과 1년 9개월 만에 10명이나 되고, 현재는 저를 포함하여 단 3명만 남아 있습니다. 바뀐 새로운 법인에서 채용한 직원도 4명이나 그만 두었습니다. 견디지 못한 상담원도 있고 권고사직 당한(2년 이상 근무자포함)상담원도 4명이나 있습니다. 불과 2년도 채 안된시간에 센터장은 이전 법인에서 고용승계 된 직원 3명도 어떻게든 그만두게 하려고 하는 것 같습니다.
2014년 하반기에는 강압적으로 운영규정도 바꾸었습니다. 근로자에게 불이익 되는 조항이 여러 가지 추가되어 근로자의 과반수 동의가 안 되자 센터장의 일대일 면담 강요가 있었으며 운영규정 변경 동의가 아닌 읽었다는 확인 동의를 받아 반강제적으로 바꾸었습니다. 2014년 10월에 법인재단이사회에 보고하여 바꾸었는데 pdf파일 제목에는 2014.8.25일로 기록해 놓았습니다. (예전에 상담했던 적 있음)

센터장은 거의 모든 일을 상담원의 고충은 전혀 듣지 않고 독단으로 처리하고 있습니다. 그러다보니 2015년 6월에 센터장의 운영방침에 대한 불만이 많이 발생하여 현재의 법인(바뀐 센터장)이 채용한 직원 한명이 고용노동부와 서울시에 민원을 넣는 일이 발생하였습니다. 그 직원은 근로자 과반수의 동의를 얻어 근로자대표가 되어 센터장과 급여, 복지 등의 문제로 협상을 하였습니다. 물론 결과는 근로자에게 많이 안 좋게 협상되어 근로자의 불만이 많았으며 그로인해 책임을 지고 ‘근로자대표’ 사퇴한다고 하고선 그 직원은 책임을 회피해 버리고 고용노동부에 민원 넣었던 것도 취소했다고 했습니다.
저는 상담실장의 직함을 가지고 있었기에 (예전법인에서 실장 → 법인이 바뀌면서 담당 업무가 바뀌어 상담실장) 센터와 센터장의 입장을 취하고 그 민원에 동참하지 않았습니다. 상담실장이 상담원들의 이익에 앞장서지 않았다는 이유로 상담원들에게 비난을 받으면서도 센터의 입장을 생각하며 거기에 동참하지 않았습니다.

그런데 지난 연말에 센터장은 저에게 직원을 잘 어우르지 못했다며 상담실장의 직함을 없애겠다고 했습니다. 저는 받아들일 수 없다고 했지요. 제가 맡은 상담실장의 역할은 직원들이 상담 업무를 하는데 어려움이 없도록 도움주고 지원하는 일을 하는 것이고 직원을 어우르는 일은 센터장의 일이지요. 센터장이 직원을 어우르지 못하여 민원이 발생했는데 그 책임을 저한테 물으니 너무 속상했습니다. 센터의 편에 서 있었던 제게 오히려 불이익을 주니 합당하지 않음과 부당하며 억울한 마음을 전했으나 센터장은 아무 말이 없었고 2016년 1월부터 실장을 없앤다고 조직을 개편한다고 발표를 했습니다. 실장과 팀장을 없애고 직위는 센터장, 사무국장, 상담원으로 구분한다고 했습니다. 물론 상담팀장에게는 미리 애기도 하지 않은채 말입니다.

운영규정에 징계나 감봉이 있을 경우 운영위원회를 열어야 한다고 되어 있으나 그런 것도 없었고 합당한 이유를 들은 것도 없습니다. 센터장은 직원을 잘 아우르지 못해서 리더쉽이 부족한 것이 이유라고 말했습니다. 제가 민원을 넣은 상담원들과 마음을 같이 할 수 없는 상황에서 어떻게 어우를 수 있겠습니까? 사무실 근무(센터장,사무국장,행정담당) 외한 상담팀 직원 11명중 9명이 민원에 동참했고, 저를 포함하여 단 2명만 동참하지 않았습니다. 센터의 총 직원은 센터장을 포함하여 14명입니다.
센터장의 입장에서는 상담실장이 있는데도 불구하고 다른 사람이 근로자대표가 되어 민원을 넣은 일로 심히 불쾌하겠지만 그건 제가 책임져야할 일이 아니라고 생각됩니다.

실장의 직함은 이전의 법인에서 2010년 1월에 받았습니다. 2010년부터 법인이 바뀌기기 전 2014년 3월까지 실장으로써 행정·회계·상담 등 총괄업무를 맡아했습니다. 현재의 법인으로 바뀐 2014년 4월부터는 행정·회계 업무는 그만두게 되었으며, 상담실장으로 상담팀 업무를 맡아 해왔습니다. 지난 6년 동안 저는 실장으로써 맡은 업무를 충실히 담당하였습니다. 2009년 5월 15일에 입사하여 6년 넘게 센터에 대한 열정과 애정으로 최선을 다한 저에게 어떻게 정당한 사유도 없이 그 실장의 직함을 박탈하겠다고 하는지 이해가 안 됩니다. 너무나 억울하고 속상합니다. 합당한 이유도 없이 강등을 당하니… 직책수당이라고 해봐야 5만원 밖에 안 되지만 이건 돈이 문제가 아니지 않습니까?

이런 경우는 어떻게 도움 받을 수 있나요? 근로계약서에 센터장이 갑이고 저는 을입니다.
저희 센터는 매년 재계약하는 무기계약 직장입니다. 올해 급여가 확정이 안 되어서 직원들 합의하에 아직 근로계약서는 작성하지 않았고 2월 월례회의 때 확정된 급여로 근로계약서 작성하기로 되어 있습니다. 제가 도움 받을 수 있는 방법이 있는지요?
센터장이 직책을 박탈한다고 하면 이런 부당함에 무조건 따라야 하는 것이 맞는지요? 위탁법인에서 회계감사는 하지만 많은 권한을 센터장한테 부여했는 것 같구요, 법인에 문제제기를 해보려고 했으나 법인에서 세운 자기네 사람 센터장이니 그편을 들것 같기도 하구요.

정확한 내용을 알고 대응방법을 알고 있어야 제 자존심을 조금이나마 지킬 수 있을것 같습니다.
빠른 도움 부탁드립니다. 2월 월례회의 날짜가 다가오니 마음이 무척이나 답답해 집니다. ㅠ.ㅠ….
긴글 읽어주셔서 감사합니다. ^^;;;

2016년 8월 1일이 출산 예정일이고
출산휴가와 동시에 육아휴직 3년. 바로 퇴직을 하려고 합니다.
대기업으로 출산휴가 급여는 2달만(8,9월) 회사에서 지급되는 것으로 알고 있는데
퇴직금 정산 시 2016년 7,8,9월의 평균 급여로 퇴직금 정산이 되는건가요?

안녕하세요. 출산을 앞두고 있는 예비맘입니다.

현재 직장생활을 하고 있고, 출산 후 출산전후휴가와 육아휴직 후 복직예정입니다.

중소기업이고, 출산, 육아휴직이 처음이여서 회사 측과 저 역시 모르는 내용이 많습니다.
그래서 이렇게 문의 드립니다.

1. 출산전후휴가를 마친 후 바로 육아휴직을 쓸 예정입니다.
출산전후휴가 신청과 육아휴직 신청은 회사가 아닌 제가 직접해야하나요??
제가 신청해야하는 부분과 회사에서 신청 해야 하는 부분이 어떻게 되는지 궁금합니다.
그리고 필요한 서류가 있다면 어떤 서류인지 설명 부탁합니다

2. 출산예정일이 4월 18일 입니다. 출산 전 후 휴가기간이 90일로 알고 있습니다.
출산 후 45일 이상 보장 되어야하는 것이면 3월 10일 정도까지 업무 후
출산휴가를 시작해도 되는 시기 입니까?
(현재 3월 10일까지 업무를 하기로 하였습니다)

3, 출산전후휴가와 육아휴직의 급여는 현재 기본급 기준으로 지급되나요?
현재 저희 기본급은 1,370,000원입니다.
기본급 기준으로 급여 지급이 된다면 출산전후휴가와 육아휴직 시,
대략 한 달 지급되는 금액을 알고 싶습니다.

4. 출산전후휴가와 유아휴직 급여 지급 시, 100% 정부 지원금으로 지급이 되나요?
혹시 회사에서 지급해야하는 금액이나, 정부에서 회사 측에 지원금액이 있는지
알고 싶습니다.
(회사 측에 피해를 주지 않는 선에서 출산전후휴가와 육아휴직을 해택을 받고 싶습니다)

위의 답변 부탁드립니다.
혹시, 상담을 받고 싶으면 직접 방문하여 받을 수 있나요?
그리고 출산 육아 휴직에 대해 자료 등을 받고 싶습니다.

온라인쇼핑몰을 동업으로 하다가 몇년전 그쪽에서 나와서 지금은 아동복쇼핑몰에 재직중입니다.
입사시 “단시간근로자 표준근로계약서” 를 작성하여 1년이 다되어갑니다. (특이사항은 안넣은 표준계약서입니다..)
이번에 1년이 되는시점에 성대폴립수술겸 퇴사를 하고 아동복쇼핑몰을 창업할예정인데요~~~ (함께 일하는 직원1명은 저를 따라 나와서 일을하겠다고 하네요~~~)
동종업계 창업이라 혹시나 하는 맘에 민형사상 저에게 지금현재 사장님이 하시지 않을까 걱정이되네요~
참고로 , 아동복쇼핑몰이 동대문 or 남대문 도매상에서 물건을 사와서 판매하는방식이랍니다.
그리고, 저는 쇼핑몰에서 고객상담CS위주의 업무를 하구여~ 따라 나온다는 직원은 MD로 쇼핑몰에 올라가는 사진코디, 사진촬영 및 시장에서 제품사입등의 업무를 하는 직원이에요~

요즘 갑자기 지금 재직중인 회사의 사장님이 노무컨설팅을 받고 퇴사후 1년간 동종업계창업이나 동종업계 취업을 금지한다는 서약서를 들고 사인을하라고 하네요~~~
그 노무사는 저희에게 와서 이서약서 없어도 동종업계를 창업하거나하면 자기네가 역어 넣을수 있다는 협박성멘트도 하구여~~ 어이가 너무 없어서요~~~
연구원도 아니고, 동대문 or 남대문 도매시장만 나가면 쇼핑몰에서 판매하고 있는 옷이 모두 있어서
쇼핑몰이나 매장이 있는 사람이면 누구든 구매하여 팔수 있는 건데~~
민,형사상의 책임을 뭍는게 맞는것인지~~~ ㅠ 정말 답답해서 글 올립니다.

재직중 사업자등록증이나 홈페이지작업등등…. 창업을위한 작업을하면 안되는지요~~~
퇴직후 해야하는지요~~~
퇴직후 동종업계창업을 하여도 상관이 없는지~~~ 답변 부탁드립니다.

한 회사에 5년째 재직중입니다.
작년 7월 출산으로 출산휴가 다녀왔고 육아휴직을 받고싶습니다.
회사에서는 출산휴가도 이례적인 일이고 육아휴직은 절대 못준다 못박아왔습니다.
정규직이긴 하나 일년마다 근로계약서를 작성합니다.
계약서상 계약기간만료는 올해 2월말이고 통상 3월 재계약서류에 사인을 합니다.
재계약하고나서 육아휴직을 받고싶습니다.
육아휴직을 주지 않아서 신고한다 해도 알아보니 가벼운 형사처벌이랑 가벼운 벌금정도 낸다고 하는데 저희 회사는 어떻게든 빠져나가려고 할것입니다.
육아휴직을 못받는다면 실업급여라도 받고싶은데
계약서에 사인만 안하면 계약만료로 실업급여를 받을수 있는것인지 아니면
자의로 사인을 안했을경우 실업급여를 못받는지 궁금합니다.