예정일이 6월 14일인데, 출퇴근시간이 왕복 3시간가량 되서..
점점 몸이 무거워지고 힘들어서..
4월 말까지만 근무를 하고 휴가에 들어가려고합니다.

제가 2015년 11월 2일자로 입사하면서 근로계약서를 작성했는데.. 계약기간이 2016년 10월 30일까지로 되어있어고, 1년이 지난시점에서 새로이 근로계약서는 작성하지 않았습니다. 사측에서는 별다른 말이 없어서 전 자동연장으로 생각했는데.. 12월에 월급인상이 있긴했습니다.

제가 4월 말까지 근무가 가능하며, 출산후에 회사에 복귀하지 못한다고 했더니..
회사에서는 출산전후휴가 3개월후 바로 육아휴직을 1년을 갖고 그뒤에 1달동안 근무한걸로 해서.. 회사측에서 대체인력장려금을 받을수 있게 해달라고 하더군요…

근데.. 전 제가 기간이 정한 근로계약서를 작성했고 2년이 되는 시점에서 계약해지를 하고싶은데..
전 4대보험을 신고할때 정규직으로 신고하기때문에 계약만료가 되지않을꺼라고, 또 사측에서는 해고를 할수 없어서.. 계약해지를 해줄수 없다고하는데.. 회사 경리과장님께서 말씀하시는데.. 정확한게 아니고,, 그분 생각이 그런데…

전.. 육아휴직을 1년간 쓰지않고, 올해 10월 말까지만 하고, 계약해지로 퇴사하고싶거든요…

가능할까요??

참고로 저희 회사는 우선지원 대상기업에 해당하더라구요…

회사에 여직원이 출산휴가를 쓰는게 제가 처음이라 제대로 알고 있는 사람이 없어요..ㅠ.ㅠ
곧 출산이라 5월은 남은 연차를 모두 사용하고
6월 1일부터 출산휴가를 쓰려고 하는데 출산휴가 일수가 90일이라고도 하고 3개월이라고도 하고…
출산휴가는 모두 휴일포함한거겠죠?

제가 올해 6월1일부터 출산휴가를 쓰게되면 출산휴가 끝나는 날이 8월 29일까지 인건가요? 아니면 3개월 적용되서 8월 31일까지인가요? 출산휴가 후 바로 육아휴직 쓰려고 했는데…
기간이 애매하네요~ㅎ

안녕하세요 저는 강남 소재의 보험회사(본사)에서 10년간 근무중인 여성 직원입니다.
이번 2017년 계약서 상 급여 테이블 변경(Band 변경)과 관련하여 억울한 일이 있어 이것과 관련하여 문의 드립니다.
읽어보시고 노무 전문가의 의견 부탁 드립니다.
감사합니다.

[문의 배경]
1. 당사는 직무에 따라 3가지의 급여 테이블이 존재함 (A-band : 계리직무, C-band : 지점지원직무, G-band : A,C 외 기타 직무 전원 / C-band가 가장 낮은 급여테이블임)
2. 본인은 2013년 육아휴직에 들어갈 당시 영업기획팀에 근무중이었고 G-band에 속해 있었음
3. 2014년 복직 시점 일주일전에 인사팀에서 기존 부서에 TO가 없어 본부지원팀으로 발령이 난다는 유선상의 연락을 받았음
4. 유선상으로 부서이동외에 기타 인사상의 변경 사항이 없는지 문의하였고 인사팀으로부터 부서외에 변동사항은 없다는 답변을 받았음
5. 실제로 복직 후 부서만 변경되었을 뿐 최근 2년간 받은 계약서 상에는 기존과 동일한 G-band로 표기되었었고 현재까지 본부지원팀에서 근무 중이었음
6. 2017년 계약서를 수령하였는데 해당 계약서 상에는 Position이 C-band로 변경되어 있어 팀장을 통해 확인 요청하였음
7. 팀장이 인사팀과 확인한 결과 본부지원팀 소속직원 자체가 C-band이며 본인도 복직 시점부터 C-band로 변경되었어야 하나, 인사팀에서 2016년도 까지 실수로 변경을 하지 않았다며 결론은 C-band가 맞다는 답변을 받음

[문의 사항]
1. 본인은 복직 당시 인사팀과 신분 변경에 대한 유선상의 합의와 계약서 상의 합치를 확인하고 현재까지 근무하였는데, 복직 후 2년이 지난 시점에서 인사팀의 실수로 변경이 누락되었다고 하는 부분에 대해 본인이 이의제기를 할 수 없는지?
2. 실제로 인사팀에서 최초 복직 시 설명을 잘못하고 현재까지도 실수로 Band를 변경하지 않은 거라면, 애초에 Band가 다른 본부지원팀으로의 복직 자체가 남녀고용평등법 제 19조 4항에 위반되는 내용이 아닌지 확인 요청
3. 인사팀 말대로라면 본인은 복귀시점부터 C-band여야 하는데 계약서 상에만 G-band로 표기되고 실제 급여 테이블 및 승진 관련 적용은 C-band의 기준을 적용받은 건지? 아니면 G-band를 적용받은 건지에 대해 확인할 수 있는 근거 자료를 사측에 요구할 수 있는지?
4. 금번 사태가 발생하면서 확인한 결과 현재 본부지원팀 소속 전원이 C-band인데, 그렇다면 복직 시점부터 ‘같은 수준의 임금을 지급받는 직무에 복귀’라는 점을 위반한 것을 들어 현재라도 육아 휴직 전 근무했던 부서로 이동 요청을 할 수 있는지?
(인사팀의 실수로 육아휴직 2년 이상이 지난 현재 시점에 다른 급여 Band를 받는 부서로 발령받은 사실을 확인하였음.)
5. 직무별로 Band를 구분한다고 하는데 당팀에서 본인과 같은 업무를 하고 있는 팀장은 G-band이고 팀원만 C-band인 것에 대해 형평성의 불합리함을 주장할 수 있는지?
6. 인사팀의 가장 중요한 Role인 급여 및 승진 테이블 적용과 관련하여 2년 이상 실수한 부분에 대해서 본인이 사측에 추가적으로 complain 할 수 있는 부분이 있는지?

현재 출산전휴휴가 급여를 신청준비하고 있습니다.

7월16일 출산예정일인데, 그 전에 출산휴가를 들어가게 될 텐데요.

법적으로는 출산이후 45일이 소요되도록 휴가를 써야 한다고 들었는데요.

저는 6월30일자로 회사 계약이 만료되기 때문에 그 이전에 해당하는 기간동안 출산휴가급여를 신청하려고 합니다.

현재 45일 이전부터 휴가를 쓸 수 있기 때문에 6월1일자로 휴가신청을 하려고 하는데요.

만약 예정일이 늦어져서 출산이휴 45일이 보장되지 않는 경우라도 계약만료이기 때문에 그 이전에 해당하는 부분만 급여를 받을 수 있는건지요?

또한 출산전휴휴가급여 신청서는 출산이후 고용센터에서 신청하는 것으로 알고 있는데,

출산휴가 들어가기전에 회사에 “출산전휴휴가급여 확인서”를 발급받아 놓는것이 좋은것인지요?

그 이후에 실업급여도 신청하려고 하는데, 출산휴가 신청 이후에 바로 실업급여를 신청하면 안될 것 같아서 계약만료 이후 1년이내에만 하면 되는 것으로 알고 있는데, 이 부분도 맞는지요?
미리 회사에 실업급여 확인서를 받아놓는것이 좋겠지요?