서울교통공사와 함께하는 임산부 배려석 만족도 조사 이벤트
서울교통공사에서 서울지하철 1~8호선 임산부 배려석의 만족도를 알아보기 위해 설문 조사를 실시합니다.
조사에 참여해주신 분들 중 추첨을 통해 소정의 경품을 드립니다. 임산부의 이동편의 증진을 위하여 여러분의 적극적인 참여 바랍니다!
만족도 조사에 대한 궁금증이 있으시면 서울교통공사 영업지원처 담당자(02-6311-9552)에게 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.
[10월 기획강좌] 종사자역량강화교육_‘조직 갈등관리 전문가 기본교육 과정_(총 2회)’ 참여자 모집
※ 신청인원에 따라 조기 마감될 수 있습니다.
※ 댓글 신청 시 신청 접수가 되지 않습니다. 본문의 신청하기를 눌러 네이버 폼을 작성해 주시기 바랍니다.
※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.
출산휴가와 계약기간 관련해 질문드립니다.
대학병원 인턴이며 2024년 1월 말 출산 예정입니다.
인턴은 2023.03.01~2024.02.29 일까지 1년간 계약 및 수련하며,
1월 말 출산인 저는 90일 출산 휴가 중 출산 후 45일을 지키기 위해서는 계약기간 만료인 2024.02.29일 이후까지 포함되는 상황입니다.
(출산예정일이 2024.01.15 여야 2024.02.29이 출산 후 45일째가 되는데 제 출산예정일은 2024.01.23인 상황입니다.)
추후 3월부터 문제 없이 같은 병원에서 레지던트 생활을 이어가고싶은데,
현재 인턴 계약기간만을 고려하여 출산휴가 90일과 출산 후 45일 휴가가 지켜지지 않아도 법적으로 문제되지 않는지 궁금합니다.
이와 같은 질문을 하게 된 이유는, "같은 병원"에서 3월 부터 레지던트 계약을 할 시 3월 부터는 몸이 허락한다면 꼭 정상근무 하고 싶기 때문입니다.
만약에 법적으로 문제 될 시 인턴 기간중 90일을 모두 쓸 수 있도록 하고 아이는 조금 앞당겨서 유도분만 후 3월부터는 정상근무하려고 합니다.
정리하면 인턴과 레지던트 계약은 따로 진행하는데
출산 시기가 두 계약 사이에 맞물린다면 출산 후 45일을 무조건 지켜서 쉬어야하는지 아니면 인턴 계약기간까지만 고려한 후 3월부터 정상근무 가능한지 궁금합니다.
직장내 괴롭힘
본인표시(W)
☆요약. 공무원 12년차 팀장(임기제) ㅡ직원(6급임기제)의 뒷다마 평판저하.업무방해ㅡ다면평가 하위ㅡ성과평가 하향.계약연장 지장 ㅡ공항장애 등 고통ㅡ퇴직 고려
♧경위
ㅡ본인은 2012년 임기제 팀장으로부임하여 함께일하던 직원A(임기제 6급)와 8개월정도 일하다 A는 타팀으로 이동ㅡ2019년 본인(W)도 다른부서로 일하다 ㅡ2022년 하반기 A가 일하는 부서로이동 ㅡ23년 상반기 다면평가(직원평가)에서 최하위 받고 회사방침에따라 성과평가 하향.계약연장에도 지장을 받게됨(이부서로 오기전 10여년간 S.A 받던 성과우수자. 다면평가도 평균이상)
ㅡ상사로부터 우리팀과 업무상 협조 할일을 시달해도 A는 내(W)가 자신의 업무를 뺏어가려한다 절대엮이면 안된다고 하며 지시에 따르지 않는다고 함(전 팀장말).연계업무 방해. 확인결과 실제 산하기관들 연계지시 받은적 없음. 사업이 시행되지않고 있으니. 과장과 실장은 내게 왜 그사람과 사이가 안좋은거냐고 다구침. 상사들이 조직내 협조문제를 왜 개인화하는 알수가 없음
ㅡ나(W)를 잘 모르는 타직원들에게 A가 내(W)가 인격직으로 나쁜사람이라고 욕하고 다닌다는 말을 들음.다면평가 점수는 소문이 나서 다 알려지는 조직 문화. 나(W)와 오래 일한적도 없고 별일도 없는 A와의관계. 그녀가 왜그러는지 알수도 없음.너무 억울하고 괴로움.불면증. 불안장애.우울증. 이명 등 증세
♧ 참조사례. A씨의 다른팀장 괴롭힘 사례
ㅡA는 2023년 자신과 일하는 J팀장이 갑질을 한다며 팀원들과 담합하여 역할을 분담. 다른 팀원들에게 개별적으로 접근하여 J팀장에게 다면평가에 점수를 주지말라고 호소하고 다님. J팀장은 최하점수받고 부서이동함. 정신적 고통을 겪으며 타부서에서 잘 작응하고 지내던 중 A가 J팀장이 타부서 이동해서도 갑질을 하고 다닌다고 소문내고 다니는걸 직접 목격한 사람에게 전해들음.이에 잘지내고 있는상황에서 까지 자신을 괴롭히는 A에 대해. 사실 야단한번 제대로 친적없다며. 억울함 호소.
J팀장 은 내(W)게 그동안 미안했다며 새로부임하여 나(W)를 전혀알지도 못하는 상황에서 A가 내(W)욕을 너무하고 나쁜사람이라고 해서 무슨저런사람이있나 오해했다고 함.다른 K팀장도 A는 자기가 내(W) 팀장자리에 가고싶어서 그런지 기회만 있으면 내욕을 너무하고 다닌다고 말하더라 했음. 이뱎에도 A는 자신 업무를 지직하는 나이든 C팀장에게도 갑질 팀장이라 소문 낸 유명한 사례도 있음
♤문의사항
1. 위 사항에서 괴롭힘 사건이 될수있는지요?
2. 신고하려면 어떤 자료.증거 등이 필요한지요?
3. 필요절차는 무엇일까요?
4. 혹시센터에서 도움을 받을수있는지요?
5. 이런상황에서 퇴직시 본인희망퇴직에 해당하는지묘? 혹시 실업급여는 받을수있는지요?
[당첨자 발표] 직장맘길잡eTV 운영 및 콘텐츠 만족도조사
<직장맘길잡eTV 운영 및 콘텐츠 만족도조사>에 참여해 주셔서 정말 감사합니다!!
참여해주신 모든 분들께 감사드리고 선정된 200분 축하드립니다.
당첨되신 분들께는 스타벅스 커피 교환권을 발송 드립니다.
<당첨자 명단_ 총 200명>
* 가나다 순 정렬, 성명 가운데 별표처리/이름(핸드폰 끝 4자리)
|
연번 |
성명 (핸드폰 뒷자리) |
연번 |
성명 (핸드폰 뒷자리) |
연번 |
성명 (핸드폰 뒷자리) |
연번 |
성명 (핸드폰 뒷자리) |
|
1 |
강★지(0929) |
51 |
김★얼(6595) |
101 |
성★경(6966) |
151 |
이★욱(0706) |
|
2 |
강★(7900) |
52 |
김★영(7845) |
102 |
손★도(4933) |
152 |
이★인(7230) |
|
3 |
강★주(9371) |
53 |
김★진(5599) |
103 |
송★리(6603) |
153 |
이★희(7230) |
|
4 |
곽★선(1935) |
54 |
김★인(2914) |
104 |
송★남(7587) |
154 |
이★정(4961) |
|
5 |
김★빈(5724) |
55 |
김★정(4946) |
105 |
송★경(2050) |
155 |
이★진(2100) |
|
6 |
김★현(0307) |
56 |
김★진(6640) |
106 |
송★슬(4004) |
156 |
임★희(3070) |
|
7 |
김★영(2666) |
57 |
김★신(9615) |
107 |
송★희(5847) |
157 |
임★희(1468) |
|
8 |
김★조(8586) |
58 |
남★우(2030) |
108 |
신★환(3124) |
158 |
장★영(3792) |
|
9 |
김★형(1615) |
59 |
남★정(3923) |
109 |
신★옥(6602) |
159 |
장★아(3470) |
|
10 |
김★수(7426) |
60 |
노★균(6118) |
110 |
심★선(5922) |
160 |
장★화(2249) |
|
11 |
김★순(2907) |
61 |
두★나(7663) |
111 |
안★현(9115) |
161 |
장★순(6649) |
|
12 |
김★정(9385) |
62 |
라★리(0602) |
112 |
염★영(7602) |
162 |
장★영(1023) |
|
13 |
김★진(4749) |
63 |
류★희(9107) |
113 |
오★옥(1153) |
163 |
장★복(6649) |
|
14 |
김★정(7334) |
64 |
민★경(9726) |
114 |
오★민(6212) |
164 |
장★정(6649) |
|
15 |
김★정(1180) |
65 |
박★자(9452) |
115 |
오★민(9285) |
165 |
장★우(3666) |
|
16 |
김★지(1472) |
66 |
박★희(9452) |
116 |
오★경(0650) |
166 |
장★영(2836) |
|
17 |
김★하(0405) |
67 |
박★은(3124) |
117 |
오★진(6212) |
167 |
전★욱(0766) |
|
18 |
김★호(9084) |
68 |
박★수(8319) |
118 |
유★영(6206) |
168 |
전★람(9629) |
|
19 |
김★희(4483) |
69 |
박★우(1097) |
119 |
유★영(7499) |
169 |
전★훈(7610) |
|
20 |
김★희(3199) |
70 |
박★호(0047) |
120 |
유★별(1439) |
170 |
전★명(8386) |
|
21 |
김★학(9487) |
71 |
박★규(4626) |
121 |
유★경(7604) |
171 |
정★예(9276) |
|
22 |
김★현(1674) |
72 |
박★철(3903) |
122 |
유★숙(4341) |
172 |
정★훈(3136) |
|
23 |
김★룡(4932) |
73 |
박★훈(4920) |
123 |
윤★성(0571) |
173 |
정★순(0434) |
|
24 |
김★숙(3671) |
74 |
박★영(4895)) |
124 |
이★민(3890) |
174 |
정★전(9218) |
|
25 |
김★하(0008) |
75 |
박★영(8914) |
125 |
이★남(3578) |
175 |
정★정(8348) |
|
26 |
김★훈(8179) |
76 |
박★내(6287) |
126 |
이★비(2590) |
176 |
정★금(7833) |
|
27 |
김★용(3065) |
77 |
박★미(9285) |
127 |
이★(7041) |
177 |
조★은(5928) |
|
28 |
김★진(4473) |
78 |
박★수(8290) |
128 |
이★애(7351) |
178 |
조★미(1662) |
|
29 |
김★현(4509) |
79 |
박★주(1345) |
129 |
이★영(2173) |
179 |
주★원(5595) |
|
30 |
김★희(4414) |
80 |
박★화(3902) |
130 |
이★지(7869) |
180 |
주★경(0351) |
|
31 |
김★름(5855) |
81 |
박★영(0107) |
131 |
이★지(2248) |
181 |
차★남(8963) |
|
32 |
김★남(5413) |
82 |
박★정(2504) |
132 |
이★구(2753) |
182 |
채★순(9720) |
|
33 |
김★희(0472) |
83 |
박★지(1246) |
133 |
이★호(0932) |
183 |
채★하(3575) |
|
34 |
김★나(9642) |
84 |
박★진(0028) |
134 |
이★훈(5822) |
184 |
최★훈(5905) |
|
35 |
김★순(8565) |
85 |
박★훈(4118) |
135 |
이★화(8388) |
185 |
최★경(8102) |
|
36 |
김★훈(6814) |
86 |
박★영(0664) |
136 |
이★현(1772) |
186 |
최★환(3141) |
|
37 |
김★근(9485) |
87 |
박★영(1781) |
137 |
이★지(7546) |
187 |
최★일(0502) |
|
38 |
김★민(6476) |
88 |
박★은(8032) |
138 |
이★민(2808) |
188 |
최★혁(9608) |
|
39 |
김★현(0524) |
89 |
박★종(9914) |
139 |
이★원(5205) |
189 |
최★호(9020) |
|
40 |
김★연(8586) |
90 |
박★정(7057) |
140 |
이★람(6227) |
190 |
최★숙(8711) |
|
41 |
김★연(9572) |
91 |
박★희(6644) |
141 |
이★진(9519) |
191 |
최★숙(4075) |
|
42 |
김★영(2246) |
92 |
박★미(6200) |
142 |
이★순(5726) |
192 |
하★현(6476) |
|
43 |
김★영(9514) |
93 |
박★영(8586) |
143 |
이★지(8709) |
193 |
하★람(7049) |
|
44 |
김★훈(3671) |
94 |
배★희(7873) |
144 |
이★훈(6850) |
194 |
하★수(1248) |
|
45 |
김★훈(0405) |
95 |
백★원(8518) |
145 |
이★욱(7852) |
195 |
한★연(6818) |
|
46 |
김★희(8572) |
96 |
변★주(3575) |
146 |
이★준(6242) |
196 |
한★연(2753) |
|
47 |
김★경(7036) |
97 |
변★연(5288) |
147 |
이★현(7701) |
197 |
허★주(1884) |
|
48 |
김★선(7839) |
98 |
서★훈(8374) |
148 |
이★훈(2732) |
198 |
황★경(4440) |
|
49 |
김★현(7230) |
99 |
서★영(9696) |
149 |
이★숙(1031) |
199 |
황★성(4288) |
|
50 |
김★나(4951) |
100 |
서★희(7064) |
150 |
이★아(7188) |
200 |
황★진(7185) |
앞으로도 서울시동부권직장맘지원센터 공식 유튜브 채널_‘ 직장맘길잡eTV’ 에 앞으로도 많은 관심과 응원 부탁드리고 적극적 참여를 부탁드립니다.
앞으로도 직장맘, 대디들의 목소리에 귀 기울이는 서울시 동부권직장맘지원센터가 되도록 노력하겠습니다.
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터
주휴수당 지급문의
- 근로일 : 7월5일~12월31일(화,수,목/주3일/09:30:17:30(주21시간)
<업무여건에 따라 필요한 경우 합의하에 근무일 변경가능>
-연차 : 1개월 개근시 다음달 1일(5시간씩)발생
질의내용
- 7월만근으로 8월 휴가 사용하였으나 주휴수당 미지급 관련 질의
8월21일~22일(2일 근무), 8월23일(유급휴가5시간+무급휴가2시간)=7시간 휴가 사용
3일근무중 1일 연차휴가를 사용하였으나 무급휴가 2시간 사용으로 기관에서 주휴수당을 지급하지 않아도 된다고 합니다.
2일 근무는 정상근로일이고 1일은 유급을 5시간 사용하여 19시간 근무발생한것으로 간주하여 주휴수당이 발생되는것 아닌가요?
[가족 등 기타] 2023-2024 절기 어르신 인플루엔자 국가예방접종 지원안내
[이미지출처 질병관리청]
∎ 관련 내용 자세히 보기
예방접종도우미 홈페이지→ 예방접종 정보 →국가예방접종 사업 소개→ 인플루엔자 국가예방접종 지원사업 → 2023 - 2024 절기 인플루엔자 국가예방접종 지원사업(클릭)
[10월 자녀돌봄지원사업] ‘포일아트 팝아트 만들기’ 참여자 모집
※ 신청인원에 따라 조기 마감될 수 있습니다.
※ 댓글 신청 시 신청 접수가 되지 않습니다. 본문의 신청하기를 눌러 네이버 폼을 작성해 주시기 바랍니다.
※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.
[찾아가는 맞춤형 노동법률 교육] 9월 11일 광진구 어린이집 컨설팅
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2023년 ‘찾아가는 맞춤형 노동법률교육’을 진행하였습니다.
지난 9월 11일 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 김선재 노무사(노무법인 세울)와 김지영 센터 상근 노무사가 광진구 소재 어린이집 원장님을 대상으로 취업규칙과 근로계약서에 대해 찾아가는 맞춤형 노동법률교육을 가졌습니다.
취업규칙 및 근로계약서에 대한 교육에서는 2023년 개정 근로기준법이 근로계약서에 반영되었는지 여부, 취업규칙이 근로기준법 및 남녀고용평등법에 어긋나지 않는지 여부 등을 검토하였습니다. 특히 근로계약서 및 취업규칙에 공휴일을 연차로 대체한다는 규정에 대해 2022년부터 5인 이상 사업장의 경우 공휴일을 유급휴일로 보장하여야 하기 때문에 적용되지 않는 점을 알려드렸습니다. 또한, 취업규칙에 배우자 출산휴가의 경우 10일의 유급휴가를 부여해야 하고, 직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 조치사항은 필수적 기재사항이라는 점을 안내해드렸습니다.
취업규칙 및 근로계약서 교육을 마치고 이어진 개별 질의응답시간에는 연차유급휴가, 병가에 관한 질문이 많았습니다. 연차유급휴가의 경우에는 입사일자로 관리해야하는지 아니면 회계연도를 기준으로 관리해야하는지를 질문하셨습니다. 소규모 사업장의 경우 연차유급휴가는 입사일자로 관리하는 것이 편리하다고 답변하였습니다. 또한 연차유급휴가를 회계연도로 관리할 경우 연차유급휴가가 어떻게 발생하는지 상세하게 설명하였습니다. 이외에도 연차유급휴가권리가 발생하기 전에 미리 연차유급휴가를 사용할 수 있는지에 대한 질문 등이 있어 교육에 참여한 원장님들이 연차유급휴가에 대한 관심이 크다는 것을 알 수 있었습니다.
병가와 관련한 문의도 있었습니다. 병가는 근로기준법 상 규정되어 있지 않아 취업규칙에 따라 실시하면 되는데, 취업규칙에 무급 또는 유급 여부를 명확히 규정하여 일관된 노무관리를 하여야 한다고 권고하였습니다.
교육에 참여한 원장님은 구체적으로 질문하고 답변을 받을 수 있어서 매우 유익하였고, 앞으로도 취업규칙 및 근로계약서 및 인사·노무 교육을 받고 싶다는 긍정적인 평가를 하였습니다.
찾아가는 맞춤형 노동법률교육은 2023. 7. 27.부터 2023. 9. 11.까지 총 4회차 진행하였고, 앞으로도 계속 진행할 예정입니다.
글 법률지원팀 김지영
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터