경영난의 이유로 인한 권고사직 문의
안녕하세요.
권고사직관련 문의를 드리고자합니다.
저는 어린이집 원장으로 근무하고 있습니다. 23년 재원아동의 수는 25명으로 정교사 7명(기간의 정함이 없는 교사), 기간제 2명(기간의 정함이 있는 교사) 으로 구성된 어린이집을 운영하고 있습니다.
재단에 소속되어 있는 직장보육시설이구요.
그런데 24년에는 원아모집 인원이 현저하게 줄어들어 원아 수가 대폭 감소되어 17명 또는 15명으로 교사인원을 줄여야하는 상황에 놓였습니다. 기간제 교사는 기간의 정함이 있는 교사이기에 상관없지만 정교사 7명 중 1명의 교사는 권고사직을 시켜야만 하는 상황에 놓였습니다.
하지만 제가 알고있기로 권고사직은 사용자가 동의하지 않으면 못하는 것으로 알고있어 아무리 경영난의 이유로 권고사직을 요청해도 받아들이지 않고 추후 이의를 제기할 경우 어린이집 원장인 저에게 책임소재가 있을 것으로 예상되는데 권고사직 후 퇴직서를 받아놓으면 문제 없는것인지 아니면 추후 이의를 제기할 수 있는 것인지 궁금합니다.
더불어 어린이집에는 교직원들간의 일년에 한 번씩 교사평가제도를 운영하고 있는데, 그 교사평가에서 하위점수를 받은 교사를 권고사직 할 수 있는지도 궁금합니다.
