아래 상황에서 연차 수당 어떻게 청구되어야 하는지 문의 드립니다.

1. 본 회사는 9인 사업장 이지만, 내부 규정으로 연차 사용을 하지 못함.
퇴직 시 사용하지 못한 연차에 대하여 연차 수당 청구하려 함.

2. 입사일 : 2007. 04. 13
출산 휴직 : 2015. 10. 01 ~ 2015. 12. 31
육아 휴직 : 2016. 01. 01 ~ 2016. 12. 31
무급 휴직 : 2017. 01. 01 ~ 2017.03.31
퇴사 예정일 : 2017. 03. 31

3. 청구 시효 3년이므로 3년에 해당하는 연차 수당 청구하려 하는데 육아 휴직 & 무급 휴직 기간 포함인지?
출산 휴직은 근무일로 처리되는 것인지?
정확한 청구 일자 알려 주십시오.
— 위 내용이 맞다면 2014.04.01 ~2015.12.31 일 까지 발생한 연차일수(37일)에 대하여
청구하면 되는지?

4. 연차에 공휴일 포함이 되는지?
회사에서 연차에 공휴일이 포함된다고 고지하거나 서면 정리한 것 없습니다.

5. 위 청구일에 해당하는 연차 일수에 대한 통상 임금 적용은 어떻게 되는지?
육아 휴직 & 무급 휴직 전 통상 임금으로 적용 되는지 ?

안녕하세요
저는 23개월 아들을 둔 엄마입니다. 제가 복직을 준비하고 있는데 문제는 제 직장이 외국에 있어서 아이와 떨어져 살아야 한다는거에요..평소에도 아이가 저한테 의존적이라던가 이런 성향은 아니라서 떨어져 지내면 잘 지낼것도 같은데 이런경우 괜찮을까요? 입주 이모님이 아이를 봐 주실 방법을 찾아놓고 가려고 하고 집에서 5분거리에 할머니 집이 있긴한데 엄마의 부재가 많이 문제가 될까 걱정입니다. 저는 매일 이별해야하는 한국에서의 직장생활보다는 몇개월에 한번씩 보는게 낫지 않나 스스로를 위로해보면서 복직을 준비하고 있는데 아이아빠도 집에서 거의 잠만 자고 나가는 바쁜 직장인이라 걱정이 되네요.. 복직을 포기하는게 맞는건지 머리속이 복잡합니다.. 도와주세요~~

안녕하세요, 저는 국내 큰 규모의 제약회사 신약연구소에 재직 중인 워킹맘 입니다.

저는 2016년 5월 11일에 출산을 하였고 5월 1일부터 7월 31일까지 출산휴가를 썼습니다.
아기를 봐주실 분이 가까이 없어 육아휴직도 고려를 했었지만, 하고 있던 프로젝트가 해외에 나가는 중요한 시기라 다른 분께 맡기기도 죄송하여 육아휴직을 쓰지 않았습니다.

아기를 출산하고 몸조리를 하고 있던 6월 말경 그 당시 소속중이었던 팀의 팀장에게 전화를 받았고, 저에게 다른 팀으로 옮기라는 통보를 받았습니다. 제가 하고 있던 프로젝트, 하고 있던 업무와 완전 다른 업무를 하는 팀으로 옮기라는 전화통보에 발끈해서 따져도 보고 사정도 하고 울어도 보고 하였지만 갓 50일이 지난 아기와 24시간 붙어있어야 하는 제 입장에서 할 수 있는 일이 크게 없었습니다. 휴가가 끝나고 복귀를 하자마자 면담이라는 명목하에 다시 한번 팀 이전 통보를 받게 되었고 저는 복귀 3일만에 정식발령도 나지 않은 상태에서 다른 팀으로 책상을 옮기고 업무를 하게 되었습니다.

실제 인사발령은 한달 뒤에 나서 마주치는 많은 분들이 의아해했고 저로서도 굉장히 힘든 시기였습니다.
애시당초 저 스스로 저의 육아휴직을 포기하게 했던 저의 업무는 다른 분이 맡게 되었고 저는 새로운 팀에서 새로운 분들과 함께 이전에 하던 일과는 전혀 다른 일을 하게 되었습니다.

그간 억울한 마음 누르려 노력하면서 나름 적응을 잘하고 지내왔다고 생각했는데 많은 윗분들의 시선은 그것이 아니었나봅니다.

8개월이 지난 지금 저는 팀을 옮기기 싫어서 “울고불고 난리를 쳤던” 연구원이 되어있습니다.
얼마전 있었던 전체회식에서 연구소 전체를 책임지는 연구본부장 이라는 사람이 그러더군요. 팀을 옮기기 싫어서 울고 불고 난리를 쳤다고 들어서 저에 대한 이미지가 좋지 않다구요, 감정이 많다고 합니다.
출산휴가 중에 전화로 팀 이전 통보 받는 것이 너무나 억울해서 그런것인데 말이지요.
팀원들이 듣도록 스피커폰으로 전화를 했다는 사실을 나중에 알고 저에게 인권이라는 것은 없었다 생각들었습니다.

과연 국내에서 내놓으라 하는 규모의 제약기업에서 “출산휴가 갔다오니 책상을 뺐더라” 라는 이야기가 돌아도 될 일인지요?
출산휴가 중인 직원에게 전화로 팀을 옮기라는 통보를 하는 상사가 일말의 미안한 감정도 없이 헛된 소문으로 직원을 괴롭히는 것이 옳은 일인가요?

직장맘지원센터의 존재를 조금이라도 빨리 알았더라면 그 시기에 바로 대응할 수 있었을 텐데 아쉽습니다.
다만 지금이라도, 그 당시 그 팀장의 선택이 잘못되었던 것이라고 주장하고 싶습니다. 윗분들에게 팀을 옮기기 싫어서 “울고 불고 난리쳤다” 라고 아직까지 뒷이야기를 듣는다는 모욕감을 참을 수 없습니다, 단지 제 출산때문에. 혹시라도 그 당시 팀장의 행동이 법적으로 문제될 만한 근거가 있을지요?
당연히 계란으로 바위치기 이겠지만, 스크래치 정도는 낼 수 있다고 소리내고 싶습니다.

너무나 억울하네요, 도와주세요.

안녕하세요.
육아휴직 후 발생되는 연차에 대해 문의드립니다.

2017년 : 17개 연차
2018년 : 18개 연차 발생예정

2017년 1월 01일 ~ 2017년 7월 15일 근무
2017년 7월 16일 ~ 2017년 10월 16일 출산휴가(3개월)
2017년 10월 17일 ~ 2018년 7월 15일 육아휴직(9개월)
2018년 7월 16일 복귀

이 일정이면 정확히 1년을 쉬게 되는 것이 맞나요?
맞다면,
2018년/2019년 발생되는 연차는 몇개인가요?

좋은 하루되세요.
감사합니다.

안녕하세요.
3개월의 출산휴가와 1년의 육아휴직을 모두 사용 후 지난 2월 1일자로 복직한 워킹맘입니다.

아기 어린이집 등원 시간 문제로 9시-18시의 출퇴근 시간을 그 간 10시-19시로 조정해 사용했었는데, 내부 커뮤니케이션 미스로 갑자기 출퇴근 시간 조율이 어렵다는 이야기를 들었습니다.

혹시, 육아휴직을 모두 사용하고 복직한 워킹맘이 출퇴근시간을 조율할 수 있는 법적인 근거가 있을까요?

답변 부탁드립니다.
고맙습니다.

외국계기업 화학회사 개발팀 (연구소) 에서 근무 중인 직원입니다.
현재 임신을 계획 중인데, 유기용제를 사용이 빈번한 실험실에서 업무를 하다 보니 걱정이 많습니다.
본사에는 모성보호를 위한 규정이 자국 법률을 근거로 하여 있지만, 국내 법인은 현재 아무 규정도 없는 상황이라 저희 팀에 임신 중인 동료 직원이 화학물이 노출되는 환경에서 계속 업무를 하고 있습니다. 저도 조만간 임신이 된다면 분위기상 임신 전과 같이 유해화학물이 노출되는 환경에서 작업을 할 것이 뻔해 개인적으로라도 문의 드립니다.
본사 내규에는 당국의 법률 (독일)을 기반으로 하여 모성보호 관련 규정이 있어 국내 법인에서도 어느 정도 적용은 가능하리라 싶습니다. 하지만 더 확실히 해두고 싶어 국내법에 모성보호를 위한 유해화학물질을 분류해 놓은 내용이 있거나, 유해화학물 취급 작업소에서 임산부에 대한 처우가 기입된 법률이나 규정이 있는지 답변 주실 수 있을런지요?

육아휴직에 관련하여 문의드립니다.
자녀가 현재 초등학교2학년으로 5월부터 육아휴직 신청 예정인데
회사측에서는 2학년까지만 해당이 되는거라
내년 2월28일까지만 신청이 된다고 합니다.
그렇게 신청을 하는게 맞는지 문의드립니다.