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2016 직장부모커뮤니티를 찾아가다 ① 광진구 BOOK DREAM

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“한강은 역사적으로 아주 중요한 곳이었어요. 한강의 원래 이름이 뭐였는지 아는 분? 서울의 수돗물인 ‘아리수’가 한강의 옛 지명이기도 하지요.”

 

6월 25일 오후 5시 한성백제박물관 로비, 10여명의 직장맘과 초등학생 아이들 3명이 도란도란 앉아서 선생님의 이야기에 귀를 기울이고 있었다. 광진구 직장부모커뮤니티 ‘북드림(BOOK DREAM)’ 회원들이다. 북드림은 ‘집안일과 직장생활에 지친 나를 돌아보고 동네사람들과 서로다른 시각 차이를 경험함으로써 공감대를 갖는 모임’으로 독서 및 토론, 문화예술체험, 교육세미나 등의 활동을 하고 있다.

 

이날 북드림의 프로그램은 역사 탐방으로 ‘한강 속 서울과 한강을 따라 흐르는 백제이야기-역사 속에 다시 태어난 한성백제 시대의 신화’가 주제였다. 서울의 한강은 지리 역사적으로 중요한 공간이자 삼국시대의 백제가 처음 도읍을 정한 곳이기도 하다. 한성백제의 역사 해설에 나선 전혜경 강사는 한강과 서울의 역사를 ‘현재의 삶과 지형’을 통해 이해하기 쉽게 설명했다.

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한성백제박물관 전시관을 관람하며 한강의 선사시대 유물, 백제가 세워지는 과정, 백제인이 풍납토성을 쌓아올린 방법, 백제의 간략한 역사까지 90분간의 설명을 들을 수 있었다. 또한 송파구에 위치한 풍납토성이 1997년 개발과 아파트를 건설하는 과정에서 유물들이 대거 발견되어 긴급 구제발굴이 진행되었다는 이야기를 들을 수 있었다. 한 참가자는 “예전에는 역사가 재미없는 이야기였는데, 이제는 역사가 우리의 삶과 연관되어 있다는 것을 알게 되어서 오늘 이시간이 너무 재미있었다”고 이야기했다.

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이어 몽촌토성의 성곽길(올림픽공원 산책로)를 걸어봤다. 지금은 아파트에 가려서 한강이 보이지 않지만, 몇 해 전만해도 맑은 날이면 한강까지 보였다고 하니 휴양지로서의 올림픽공원이 아닌 역사적인 공간으로 다르게 느껴진다.

 

북드림은 직장부모커뮤니티로 매월 첫째, 셋째 토요일 오후 5시에 군자역 주변에 위치한 모임공간인 희망공장에서 정기모임을 갖는다. 광진구 주민 뿐만 아니라 노원구에서도 모임을 찾아오는 분들이 있단다. 독서모임을 기본으로 하지만, 시낭송도 하고, 커피강좌도 듣고 전시회도 관람한다.

 

허원회 북드림 대표는 “직장맘으로서 일상에 지친 마음을 책으로 힐링하고 더 나아가 읽은 책을 토대로 문화체험을 경험하기 위해 모임을 만들었다”며 “다양한 사람들이 함께 사는 세상을 위해 우리가 할 수 있는 작은 일들을 찾아보려고 한다”고 말했다.

 

참여문의 : 서울시직장맘지원센터 (02-332-7171)

임산부의 월급 명세서

연봉 계약서 상 표기는 기본급 + 식대 및 교통로 표기 되어 있으며,
월급 명세서에는 연봉 계약서와 다르게 표기 되어 있습니다.
급여 =기본급 + 연장 근무 수당 + 연구수당 + 육아수당 + 식대 및 교통
급여 명세서상 통상임금에 포함 되는 내용은 어떤게 있는지요
첫째 출산때 생각해 보면 연장 근무 수당이 통상임금에 포함 되지 안는것으로 알고 있습니다.
현재 둘째를 임신한 상태로 근무 중인데 야근 및 연장 근무는 안하는 상태입니다.
그런데도 급여 명세서상 통상임금에 포함 안되는 연장근무 수당이 나오고 있습니다.
출산급여 신청시 시 연장 근무 수당에 대한 금액을 받을 수 있는지요?

출산휴가 및 육아휴직 요청에 대한 회사 무응답과 센터 직접 대응 문의

현재 저는 큰아이 육아휴직 기간입니다 (~2016.08.03)
육아휴직 기간 중에 둘째 아이를 임신하여 16년 9월 8일 출산 예정을 하고 있습니다.
하여 회사에 복직 예정이었던 16년 8월 4일 복직하지 않고 바로 연이어서 출산휴가 및 육아 휴직을 쓰겠다고 요청하였습니다.

처음에 메일로 사정에 대한 이야기를 송부하였고 전화통화를 하였을때 저에게 회사에서
퇴직을 하는게 어떻겠냐는 답변을 받았습니다.
그래서 저는 그럴수 없다고 답변을 하였고 휴대폰이 녹취가 되지 않아 녹취를 하지 못하였습니다.
그랬더니 그럼 좀 더 생각해보고 답변을 하겠다. 전화를 곧 하겠다고만 하고 아직까지 회사에서는 답변을 미루고 있습니다.

그래서 일단 카톡으로 언제쯤 연락을 받을수 있느냐 물었고 계속 조만간 통화하자..라는 답변만 무한정 반복하고 있습니다.
그래서 출산휴가 확인서와 육아휴직 확인서 양식에 기간만 명시하여 일단 회사 메일로 보내놓았고 확인서 작성 후 보내 달라고 요청해놓은 상태입니다.
하지만 아직까지 연락도 없고 답변도 없고 시간 끌기를 하고 있는듯 합니다.

회사를 상대로 임신 중에 혼자 대응하기 너무 어렵고 힘들어서 직장맘지원센터에서 직접 대응을 해주신다고 하여서 요청하고자 하는데 어떻게 해야되는지 문의드립니다.
8월 4일 복직은 큰아이 때문에 도저히 할 수 없는 상황입니다.
일전에 센터와의 통화 상담으로는 그냥 내용증명 보내놓고 노동부 진정 넣으라고만 하시는데, 그 방법 밖에는 없는 건가요?? 너무 무성의하셨던 상담자분 때문에 상처만 받았습니다. 내용증명 보내놓고 노동부 진정 넣으세요…라고만 하시니…휴….

출산휴가 육아휴직 후 복귀를 못하더라도 일단 저의 당연한 권리인 출산 및 육아휴직을 제대로 받고 싶습니다. 도와주세요.`

파견직이라는 이유로 육아휴직을 거부하려는 회사때문에 걱정입니다.

안녕하세요 저는 5개월차 임산부 입니다.
12월 14일 출산 예정이라
11월 초,중순 정도에 출산 휴가 사용후 육아 휴직 까지 연달아 사용하려고 합니다.

저는 지금 입사한지 2년 7개월되었구요.
어제 미리 육아휴직을 쓸 계획이라는 의견을 본사에 내비쳤는데.
제가 지금 근무하고 있는 회사 시스템이 좀 달라서 문제가 된다고 합니다.

저는 지금 skcnc 대기업에 파견 나와있는 중견기업 소속 직원 입니다.

대기업(제가 근무하는곳) = A
중소기업 (제 소속 회사)= B 라고 할때

A와 B간의 계약 관계문제때문에 제 육아 휴직에 문제가 있다고 하면서
퇴사 또는 제 공석에 계약직 직원을 채용하는 방안을 고려 중이라고 합니다.

계약직 직원을 채용하는것이 왜 문제가 되는가 하면
업무특성상 (대기업 데이터베이스 운영) 몇개월 간 계약직을 채용해서 업무를 맡길수 있는 상황이 못됩니다.

약 1년 간의 경력을 쌓아야 제대로된 업무를 할수 있는데

제가 육아휴직 사용하는동안 개월간 업무를 배우고
다 배울때쯤 계약이 끝나는 상황이 되니
결국은 저를 제외한 나머지 인력이 제 업무를 분담 하면서 계약직원까지 업무 교육까지 해야하는 상황입니다.

그렇게 된다면 계약직원을 굳이 쓰지않는게 더 효율적이겠죠

결론적으로 본사에서는 같이 파견나온 동료들에게 부담을 안겨주어 제가 퇴사하는 쪽으로 유도하려 하고있습니다.
(이유는 육아휴직 사용시 퇴직금 및 승진대상에서 누락되지않기 때문에 본사 측에서 손해를 본다.)
육아휴직을 사용하며 육아휴직 수당을 받는다면 본사 측이 아닌 나라에서 지원 받기 때문에
퇴직금과 관련 없지않나요?

제가 회사에 원하는 안은 세가지 입니다.
1. 계약직원 채용후 정규직 전환 보장 ( 정규직으로 계약직원이 전환된다는 보장이 있어야 업무교육을 할수있는 상황입니다.)
1. 대기업 파견이 아닌 본사 직원으로 전환 후 본인은 육아 휴직, 대기업 파견 신규 인력 채용
1. 자진 퇴사 하고 싶은 마음은 없습니다. 퇴사를 권유 한다면 권고사직으로 실업급여라도 지급 받고 싶습니다.
권고사직을 어떻게 증명 할수있을까요?

세가지 안을 합법적으로 제시 할수있을지 여부와 육아휴직 사용시 퇴직금 관련 사항을 문의 드립니다.

감사합니다.

본사 사업장 : 서울
파견 사업장 : 성남시 판교

부스 운영

  • 일시: 7월 2일(토) 10:00 ~ 15:00
  • 장소: 광화문 중앙광장

 

 

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출산 휴가 및 육아 휴직 급여 관련

안녕하세요.
출산 휴가 및 육아 휴직 급여 관련 문의 드립니다.

저는 기본급 170만원 식대 10만원 시간외근로수당 72만원 정도를 월급으로 받고 있는데요.
출산 휴가 및 육아 휴직이 통상임금을 기준으로 하고 있는데
회사에서 시간외근로수당까지 통상임금으로 인정하여 출산 휴가 급여를 정산해줄 경우,
육아 휴직 급여도 같은 금액을 통상임금으로 산정하여 정산이 되는 것인지 궁금합니다.

감사합니다.

육아휴직 후 연차삭감

안녕하세요~~
저희는 재단법인 검진센터회사입니다 .
현제 콜센터업를 하고 있고
저희 회사는 연차를 25개씩 매년 부여하고 있습니다.
제가 출산후 육아휴직하고 업무 복귀를 작년 11/10에 했으나 작년연차를 16개 부여 받아서 겨울에 사용하고
2016 8월 올해연차 매년25개씩 주어지나
저는 육아휴직을 사용한 자이라서 25일에서 8일만 (근무했던 달)만 사용이 가능하다고 합니다.
육아휴직이라고 해서 연차를 근무날만 사용할 수 있는게 맞는것인가요??

당산역 30차_종료

○ 일시 : 6월 30일 (목) 17:00 ~ 20:00

○ 장소 : 당산역 5~6번출구 사이(개찰구 안쪽)

 

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*** 다시 한번, 그동안 협조해주신 당산역 관계자 여러분께 감사드립니다

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