출산휴가 기간과 육아휴직 기간 중 국민연금을 납부하고자 하는데요.
다음과 같이 문의드립니다.

1. 출산휴가 기간중은 4대보험이 다 지급되는걸로 알고 있습니다. 즉 국민연금을 회사분과 제 급여분에서
제외하고 급여를 받게 되는것인지요?

2. 육아휴직기간 중 국민연금을 내고 싶습니다. 회사에 육아휴직기간 중 4대보험관련 유예신청을 하지 말아달라고 요청해야 하나요? 그럼 국민연금에 대한 회사분은 회사에서 매달 지급을 하게 되나요? 그렇게 되었을때 근로자 지급분에 대해서는 어떻게 지급하면 되나요?

저는 작년 8월부터 올해 7월까지 육아휴직 기간이였습니다.
그러나 지난주에 퇴사처리 되었다는 통보를 받았습니다.
이유는 제가 모기업의 하도급 업체에 근무를 했었는데…. 갑자기 대표가 바뀌게 되어서 원래 제가 속해있던 법인체가 폐업처리가 되었다고 하더군요… 그래서 저도 자연스럽게 퇴사처리가 되었다고 합니다.
저말고 원래 직원들은 지금 바뀐 업체로 그대로 입사 신고가 된 모양이구요….
곧 있으면 복직하겠구나 싶었는데…. 벼락을 맞은 기분입니다.
저와 같은 경우는 그냥 받아 들이는 방법 밖에 없는건가요?
아님 다른 구제 방법은 없는건가요?
아이 돌이라도 지나서 복직하고 싶어 만삭까지 이 악물며 회사를 나갔는데….
다 부질없는 짓이였네요~
너무 화가나고 분통터져서 밤에 잠도 잘 못잡니다. ㅠㅠ
아이 낳고 키운다고 잠깐 쉰게 죄인가요?

안녕하세요?

저는 육아기 단축근로를 얼마전부터 하고 있습니다.
육아기 단축근로 시에 지원금이 나오는 걸로 알고 있는데요,
단축근로의 지원금도 육아휴직 때처럼
단축근로가 다 끝난 후 6개월 이상 재직해야 지원금 일부가 나중에 나오는 것인가요?
저의 경우 출퇴근이 너무 멀어 직장일과 육아를 병행할 수 없어
단축근로를 하고 있는데 단축근로가 끝나고 난 후 직장을 1달 이내에 바로 그만두면
저에게 어떤 불이익이 오는 것인지요?
궁금합니다.

9월22일 예정일 직장예비맘입니다.

다름이 아니라 출산휴가와 육아휴직관련해서 회사와의 의견이 달라 문의드립니다.

먼저

1. 저의 임신사실을 알게된 후 정부지원을 받아 인력구하는 부분 알아보시고 지금 진행중입니다.
대놓고 말하진 않지만… 우리 이렇게 사람도 뽑아…니가 어떻게 하느냐에 따라…돌아올지 말지 결정된다
짜를수도있다는 식으로 일관합니다. 혹여나 출산휴가 전 짤리게된다면 실업급여는 받을 수 있는지 궁
금 합니다. 제가 1년전 실업급여를 신청했었고 조기취업이되어 올해 3월 1년 근무 후 조기취업수당을
받은적이 있습니다. 하여 이부분이..또 성립될 수 있는지 문의드립니다.
추가적으로 출산휴가와 육아휴직을 사용하고 돌아오지못할 경우 회사에서 해고통보등의 사유로…
이럴때는 제가 법적으로 보호받을 수 있는 부분이 무엇이 있나요?

2. 정상적으로 버티다 출산휴가를 들어갈 경우 제가 회사에 요청한 부분은 출산 휴가 3개월 + 육아휴직 2개월입니다. 이때 관리부에서 하는 말이 퇴직금 정산시 이부분 5개월이 제외되고 퇴직금 산정시 이때 받은 월급기준으로 나온다네요…제가 알아본바 해당 기간은 포함이되며 퇴직금 정산시 이기간을 제외하고 정상근무하여 받은 월급기준으로 한다고 들었는데 어떤것이 맞는지 궁금합니다.

안녕하세요,

신문기사를 통해 알게되어 도움을 요청드리고자 글을 씁니다.

사측의 육아휴직 거부에 관한 문의입니다.

저는 근무한지 5년차되는 (2011년 10월 입사), 임신 30주의 직장인입니다.

임신초기때인 올해 1월초부터 팀장님과의 면담을 통해 출산휴가 및 육아휴직 (1년 3개월) 의사를 밝혀왔습니다.

1월부터 면담을 세차례정도 진행했을때까지만 해도 팀장님은 저의 의견을 존중하고 좋은방향으로 가보자고 하셨으나,

네번째 면담 때부터 본부장님이 휴직 기간에 대해 부담스러워 하신다는 이야기를 전해들었습니다.

팀장님과 면담으로는 결론이 나기 어려운 상황이라 본부장님께 직접 말씀드리고자 찾아뵈었으나

팀장님과 상의해서 신청하라는 답변을 하셨고, 팀장님과 다시 면담을 통해 출산휴가 및 육아휴직 신청서를 제출하였습니다.

(회사 내부 신청절차)

총 1년 3개월을 신청하고자 했지만, 1년으로 단축하면 본부장님께 아기가 돌정도때까지만 돌보고 복직하겠다고

잘 말씀드려보겠다고 하시어 1년으로 신청을 했습니다.

하지만 최근 (5/12) 다섯번째 면담때 본부장님께서 완강히 거부하시며 저의 신청을 반려하셨다는 이야기와함께,

6개월 (출산휴가3+육아휴직3) 정도로 단축할 수 없겠는지 의사를 물으시어

제가 수용하기엔 힘든 상황이라 말씀드렸습니다.

계속 기간에 대한 이야기 없이 최대한 적은 기간을 제가 먼저 제시할 것을 요구하셔서…

우선 회사에서 생각하는 기간을 제시해주시면 휴직동안 복직여부에 대해 고민해보겠다 말씀드렸습니다.

5/18 여섯번째 면담을 진행하였고, 최종 출산휴가 3개월까지만 허용하는것이

회사의 방침이라는 통보를 받았습니다.

(해당 면담내용 전체 녹취했습니다.)

거부사유는 그간의 전례가 없기때문이고, 현재 제가 근무하는 부서가 계열사 전체를 관리하는

그룹경영관리본부이기 때문에 저 한사람만의 문제가 아닌 그룹 전체의 인사정책 변화를 가져올 수 있어

파급효과를 생각하지 않을 수 없다는 것입니다. 더불어 회사 상황상 대체인력을 충원하기도 어렵다는 것이구요..

회사내 분위기는 임신한 직원은 대부분 자동 퇴사하였고,

경우에 따라 위로금과 실업급여를 받거나, 혹은 위로금도 받지 못하고 퇴사한 경우도 있으며

최장기간 휴직한 직원이 출산휴가 포함 6개월입니다.

저는 처음부터 휴직후 복직을해서 계속적으로 근무를 하길 희망했고, 수용되는 분위기였기에

현재 막달까지 열심히 일해왔는데 최종통보를 받고 크게 상심했습니다.

조금의 배려도 없는 회사에 대한 실망감도 크구요…

제가 바라는것은 1년 3개월 후 현재의 업무에 복직하는 것이지만,

정식 절차를 밟아 저의 권리를 요구하고자 마음먹은 이상 복직은 힘들수 있겠다는 각오를 하고있습니다.

회사에서는 출산휴가 3개월만 제시한 상황에서 계속해서 저에게 조금 더 생각해보라고 하지만,

저는 더 이상 생각해볼 여지가 없습니다.

팀장님께도 저의 의사를 분명히 밝히고, 제가 할 수 있는 최선을 다해보겠다 말씀드렸습니다.

그랬더니 회사와 싸워서 좋게 마무리된 케이스가 없다며, 작년에 부당해고 당한 직원이 대기발령 후 퇴사한 이야기를

하시더라구요… 앞으로 같이 일하기도 껄끄러워질꺼라 하시고… 거의 협박처럼 느껴졌습니다.

다음주까지 생각해보라셔서, 다음주에 정식으로 신청을 다시 올리겠다고 말씀드렸는데,

앞으로 제가 어떤 방식으로 회사를 상대해야하고, 어떤준비를 해두어야할지 조언 부탁드립니다.

정부에 신청하는 육아휴직은 출산휴가중에 하면 된다고 들었지만…

회사 내부절차를 거쳐 승인을 받아야 하는만큼 출산휴가 전 최대한 마무리를 짓고싶습니다.

6/20부터 연차소진 후 7월부터 출산휴가를 개시할 예정입니다.

잘 마무리하고 휴직할 생각을 하고있었는데 정말 답답하고, 스트레스로 아기에게 무리가 될까 너무 마음이 쓰이지만,

이대로 그만두기에도 정말 억울합니다…

현실적인 조언 부탁드릴게요… 상담센터로 찾아뵙고 싶지만 거리상 온라인 상담으로 먼저 신청해봅니다.

긴 글 읽어주셔서 감사드려요.

(임윤정 010-6664-4035)

안녕하세요
전화로 몇차례 상담을 드리고 지난번 온라인 상담도 드렸었는데요
5월 말 첫째 육아휴직이 끝나고 12월에 둘째 출산예정입니다.

일단 4/29 회사에 방문해 복직의사를 밝혔으며 회사에서 복직이 어렵다고 하여 그럼 무급휴직 6개월 후 출산, 육아휴직을 쓸수 있도록 해달라고 요청하였습니다
이때 회사에 부담을 최소화 하기 위해 출산휴가 기간 동안 회사에서 지급해야하는 급여는 포기하고 정부의 지원만 받겠다고도 말씀을 드렸었고요

이후 계속 대답이 없다가 제가 어떻게 되었는지 문의한 후 5/16 답변을 받았는데요 사장님께서 여기저기 문의한 결과 요즘 부정수급 사례가 많아 걸리면 과태료가 3천만원이 나오니 원칙대로 처리하겠다고 답변을 주셨습니다

그래서 제가 어떤 부분이 부정수급인지 이해가 가지 않고 제가 노무사님께 확인하기로는 회사에서 동의할 경우 무급휴직 후 출산, 육아휴직은 가능하다고 들었으며 저는 회사에 최대한 부담을 드리지 않기 위해 회사에서 내야하는 부분은 받지 않겠다고 말씀을 드린것이다 라고 하였습니다
사장님께서 일단 사무실로 한번 방문을 해서 이야기를 하자고 하셨고 원칙적으로 처리를 하겠다고 하셨습니다

5/18 오늘 사무실에 방문하여 사장님과 대화를 하였고 사장님께서는 제가 요청한 모든 사항을 들어주지 않겠다 (무급휴직 후 출산휴가, 복직) 라고 말씀을 하셔서 제가 그럼 해고를 하시는 거냐고 물었더니 왜 말을 그렇게 하냐고 하시다가 제가 계속적으로 물어본 끝에 해고하는게 맞다고 말씀을 하셨습니다
회사가 자꾸 적자가 나고 매출이 줄어 있는직원도 잘라야 할 판이라 복직을 받아들일수 없다고 하시며 회사가 적자인 상황에서는 휴직 후 복직 대신 퇴사처리하는 건 문제가 없는것이라고도 말씀하셨습니다. 이게 정말 문제가 되지 않는것인지도 궁금합니다
안타깝게도 대화내용을 녹음은 하지 못했네요 그래서 제가 그럼 해고통지서를 달라고 요청하였고 사장님께서는 노무사님과 상담 후 다시 연락하겠다고 하셨습니다

그리고 제 요청사항을 들어주지 않는 이유에 대해서 일하지 않는 기간에 퇴직금을 지급하는것이 너무 아깝고 여직원들이 많은 회사에서 이런 선례를 남기고 싶지 않다 라고 말씀을 하셨습니다

이전 출산,육아휴직을 받을 때 제가 사장님께 휴직이 끝난 이후 상황을 봐서 회사에 자리가 있으면 복직을 하고 안되면 실업급여 받을 수 있도록 처리를 해달라고 요청했던 일을 자꾸 언급하시며 왜 말을 바꾸냐고 하셨고 저는 그때는 법적인 부분이나 다른부분에 대해서 고려하지 않았고 지금은 상황이 바뀌었기 때문에 복직을 원한다고 대답했습니다 (이 경우 저에게 불이익이 없게 현명하게 답변, 대처하는 방법이 어떤것이 있는지요..)

현재까지의 상황을 정리하면 위와 같은데요 여기서 제가 궁금한것은
첫째, 부당해고 소송을 할 경우 여러 증거가 필요한 상황일텐데 어떤식으로 증거를 확보해야 하는지(전화기가 아이폰이라 통화중 녹음이 되지 않아 문자나 카톡으로만 증거확보가 가능한 상태입니다)
둘째, 복직을 시키지 않는 경우와 해고를 하는 경우 제가 회사를 상대로 할수 있는 소송의 종류
셋째, 회사에서 답변이 없더라도 계속적으로 사장님께 복직을 원하는 카톡을 보내야 하는지
넷째, 만약 6/1 까지 결론이 나지 않아 출근을 해야 할 경우 회사에 가면 자리도 없을텐데 가서 어떤일을 해야 하는것인지
다섯째, 소송을 할 경우 승소확률은 있는것인지
이상입니다

글이 굉장히 길고 질문사항도 많은데요 미리 답변 너무나 감사드립니다
위의 질문내용 말고도 혹시 저에게 도움이 될만한 조그만 사항이라도 상세히 조언해주시면 감사하겠습니다
그럼 좋은 하루 보내세요 감사합니다

육아휴직을 신청하고자 합니다.
그런데 회사가 지금 사정이 안좋아 구조조정이 이미 신청된 상태이고, 5월과 9월에 대거 인원 조정이 있을 것으로 보입니다.

1) 지금 이 시기에 회사가 육아휴직을 거부할 수 있는지요? 육아 휴직 자체를 거부 당했을 때 제가 취할 수 있는 건 없는지요?

2) 육아 휴직 거부 후 권고사직을 요청 받게 되면 부당 해고로 보일 수 있는건지요?