안녕하세요 퇴직금 대신에 육아휴직을 받고 육아휴직 확인서를 받으며 퇴직금을 받지않았는데 퇴직금에 상응하는 금품을 받았으며 추후에 퇴직금 관련하여 이의제기를 하지않겠다는 확인서를 작성하였습니다. 그땐 우선 육아휴직을 먼저 받아야 하는 상황이라 확인서에 사인을했습니다 4월에 육아휴직이 끝나 퇴사처리가 되었고 7월달에 회사측에 퇴직금관련 문의를 하니 확인해보고 연락을 주겠다는 통화를 끝으로 2주가량 연락이없었으며 그후엔 아예 전화를 받지않아 노동청에 신고를 하였습니다 그후 노동청에서 전화가와 담당자와 통화는 했으며 각서이야기를하며 많이 언짢아하는것같다하며 서로 대화로 잘 풀어보라하시길래 회사측에 전화를 해보았지만 받지않았으며 그후 노동청에서 회사측과 연락이 닿았는지 확인하는 전화가 세네차례 더왔고 연락이 되지 않는다고하자 담당조사관이 배정될것이며 출석날짜가 잡힐것이라는 말씀을 하였습니다. 그후 출석날짜는 잡히지 않은 상태였고 어제(8/18일) 회사측에서 내용증명이 왔습니다 내용증명 1. 퇴사시 퇴직금에 상응하는 금품을 지급받고 그 확인서를 작성하였습니다 2. 하지만 귀하는 확인서의 내용을 무시하고 퇴직금을 추가 요구하며 고용노동부에 민원을 제기하였고 현재 절차가 진행 중에 있습니다. 3. 민원을 철회하지 않고 계속해서 진행시에는 귀하가 남긴 퇴직금수령확인서를 근거로 정식 민사재판을 청구할 예정입니다. 이때는 귀하는 노동법상 추가로 확보한 퇴직금의 반환뿐만 아니라 소송비용을 포함한 변호사 수임비까지 부담해야할 수 있음을 알려드립니다. 4. 민법은 노동법의 상위법이며 노동법상 발생한 일들은 민법으로 바로 잡을 수 있음도 알려드립니다. 제가 적은 확인서는 상기명 본인은 근무하는 동안 발생한 퇴직금에 상당하는 금품을 지급받았고 추후 퇴직금에 관련된 청구를 하지 않겠음을 확인합니다. 날짜는 없고 제 싸인만 있어요 어제 오후에 출석날짜가 잡혔구요 받은 퇴직금은 없는데 이 확인서가 법적으로 효력이 있는건가요,, 추후에 퇴직금을 받고나서 회사측에서 소송이 들어온다면 전 어떻게 해야되나요 이런일도 처음이고 많이 걱정되고 겁이나네요 긴글 읽어주셔서 너무나 감사합니다, 도와주세요

안녕하세요. 한국외식업중앙회(협회)를 재직중인 직장맘 양은영 입니다.

현재 입사한지 11년차 됐구요.
첫 임신하고 출산(3개월)+육아휴직(9개월) 총 1년을 휴직하려고 합니다.

1)통상임금 부분
제가 생각한 통상임금 기준은 월로 따졌을 때
*기본급+직책수당+업무수당+통신보조금+식대+상여금(기본급의 6회분/12개월)+특별상여금(기본급의 1회분/12개월)로 보고 있습니다. 이 기준이 맞는지요?

2)출산과 육아휴직 기간 문의
*출산예정일 : 2016년 11월 11일
– 출산휴가 : 2016년 10월 4일~ 2017년 1월 1일까지 총 90일
– 육아휴직 : 2017년 1월 2일~10월 1일까지 총 9개월 (*회사 복귀일: 10/2)

출산휴가는 공휴일/토,일요일/ 포함한 90일로 알고 있어 계산했고, 육아휴직은 개월수로 따지는걸로 알고있는데, 위 기간이 맞는지 궁금합니다.

안녕하세요?
얼마전, 임신4주차라는 기쁜 소식을 들었으나,
직장에 다니고있는 현실로써는 제 자리를 지켜내야하는.. 상황이 되었습니다.

저는 지금 영업직으로 근무하고 있습니다.
임신을 하게되어 영업직으로 외근 업무가 어렵게 되면서,
회사에서는 영업관리직으로 직무이동을 생각하고 있는것 같습니다..
현재 부서,팀에 영업으로 입사하여 6년차인 지금까지 쭉 이곳에 있었는데
임신했기때문에 인사팀에서는 직무를 이동시킬수 있나요?
저는 원하지 않는 자리이고, 지금 있는곳에 있고싶으며 출산후에도 쭉 이 직무를 하고싶습니다.
보호받을수있는 방안이 있는지.. 문의드립니다.

안녕하세요.
저는 작년 3월 20일부터 출산휴가 3개월을 사용하였고, 그 이후 기간을 육아휴직으로 사용하다가 5월 1일자로 복직하였습니다.

이 과정에서 휴가 전 2015년 연가 8개 미사용되었습니다.

5월에 복직하고 2016년 연가로 받은 것이 2015년 근무기간인 1월부터 6월 19일까지로 총 9.5개를 지급받았습니다.
(현재 저는 1년에 연가가 21개 지급됩니다)
그리고 내년 연가는 올해 5월 1일부터 12월까지 근무한것으로 보고 연가갯수가 산정이 된다고 하는데, 이게 맞는것인지 여쭤보고 싶구요.

또 제가 내년에 현 직장에서 근무한지 만 5년이 되어 원래대로라면 5년 근속 포상휴가를 받게됩니다.
그런데 호봉 승급은 되었는데, 육아휴직으로 인해 근속이 아니어서 포상휴가는 제외된다고 하는데,, 이것또한 맞는것인지 여쭤보고 싶습니다.

안녕하세요? 현재 14개월 딸아이를 둔 직장맘입니다.
출산 휴가 3개월 뒤 바로 복직을 하고 시어머님이 저희 집에 오셔서 아기를 봐주십니다.
아침 7시에 오셔서 밤 9시~ 10시 정도에 가시거나 아니면 주무시고 가시니 거의 대부분 시간을 함께한다고 할 수 있습니다.
저는 출산 뒤 손목이 좋지 않아 밤중 수유나 아기를 안아서 재우는 것을 남편이 대신했고 저는 그 사이 집안일을 하였습니다.
밤 8시 퇴근 후에 어머님이 계시다 보니 아이가 저와 있다가도 졸리면 할머니를 찾게 되고 또 저는 아이와 함께하지 못했습니다.
사실상 아이와 제가 단둘이 함께할 시간이 많이 부족했던 것 같습니다.
아이가 평상시에는 저와도 잘 놀지만 졸릴 때나 불편할 때에는 남편이나 할머니를 찾고 그 둘이 있으면 저에게는 오지 않습니다. 제가 억지로 끌어와서 함께 하려해도 저를 뿌리치고 그 둘에게 갑니다.
요즘은 일부러 더 아이와 시간을 갖고자 노력하지만 결국엔 그 둘이 있으면 그들에게 가서 안정을 찾게 되니 저는 또 다시 집안일을 하게 되고 아이는 그들과 함께 하게 되는 거지요.
직장에서도 항상 아이생각을 하고 아이와 함께하지 못하면서까지 직장생활을 하는 이유가 우리 가족의 행복을 위해서라고 생각했었는데 요즘은 이렇게까지 해야 하나 싶고 너무 힘들고 우울합니다.
퇴근 후에 집에서 아이와 온전히 시간을 보내고 싶은데 어머님이 계시니 아이도 저에게 집중을 하지 못하는 것 같고 저도 편하지 않고요. 그렇다고 집에 일찍 가시라고 말씀 드리기 힘들고 애를 봐주시는 건 감사한 일이지만 원망을 하게 되고 그 생각에 또 괴롭습니다.
14개월 정도면 명확하게 엄마 아빠를 구분할 수 있을 텐데 저를 보고 엄마라고 했다가 아빠라고 했다가, 남편보고도 아빠라고 했다가 엄마라고 하고…엄마 아빠를 구분 못하는 게 애착형성이 제대로 되지 않아서 인 것 같다는 생각이 듭니다.
어머님이 남들이 보면 친엄마 아닌 줄 알겠다는 말까지 하실 정도니…저는 제 아이를 정말 사랑하고 지금까지 아이를 위해서 제가 할 수 있는 최선을 다 했다고 생각했는데 지금 아이가 이런 반응을 보이니 엄마로서의 역할을 제대로 하지 못한 것 같고 모두 제 잘못인 것 같아 죄책감도 들고 우울합니다.
더 늦기 전에 아이와의 애착형성을 위해 노력하고 싶은데 어떻게 해야 할까요?

안녕하세요 10월 5일 출산예정인데,

임신초기부터 직장에서 나가라고 괴롭히다가 버텨서 지금까지 다니고있는데요,
출산휴가를 써야할 시기가 와서 9월 19일부터 사용할예정이라 팀장에게 요청하면서 물어보니
출산휴가는 우리회사에서 아무도 쓴적이없어서 나도 모르니 관리팀에 물어봐라

육아휴직도 쓰고싶다고 의사를 밝히니,
출산휴가는 쓸수있지만 육아휴직은 안된다.
1년동안 너희 TO를 그냥 가지고있으면서 사람도 못뽑지않냐, 계약직으로 뽑으면 1년뒤에 그사람 나가라는거냐 출산휴가 쓰고 퇴사하고 다른데구하던지 해라 (임신초기에도 일을안주면서 일거리가 없다고 계속 나가라고 하거나 그게안되니 업무계획서를 쓰게하는 등 매일 괴롭힘을 당했습니다)

이런식으로 얘기를해서 그럼 실업급여는 가능하냐 이러는데 실업급여는 자기는 모르겠고
관리팀에 물어봐라 실업급여를 해주면 뭐 바로 사람을 못뽑을껄 이러면서 실업급여도 안될거라는 식의 답변을 들었습니다.

이대로 육아휴직을 노동부에 진정을 넣어서 받아야하는건지,, 받으면 계속 괴롭힘당하고 욕할거같은데
출산휴가후, 실업급여를 달라는식으로 요청을해야하는건지

참 난감한거 같습니다.

결혼한지 21개월 된 남편과 같은 회사에서 근무하는 사람입니다.
저희 회사는 현재 24명이 근무하고 이 중 18명이 주요업무에 대한 근무를 하고 있습니다. 주요 업무는 주로 외근 업무가 많습니다.
지방 출장업무의 경우 대부분 월요일에 출발해서 금요일까지 해당 지역에서 숙박하고 근무하는 형태입니다.
저는 현재 임신중이고 곧 출산휴가 및 육아휴직을 들어갈 예정입니다.

저의 경우는 2015년 52주 중에서 38주 출장업무였는데 그 중 19주를 지방으로 가는 출장업무였습니다. 신랑도 동일하게 40주 이상의 출장업무가 있었습니다.
19주의 지방 출장 업무 중 17주가 남편과 지방 출장업무 일정이 겹쳤습니다.
(다른 지역에 대한 지방 출장 업무. 부부이기 때문에 같은 지방으로의 출장업무는 거의 없습니다.)

2015년의 경우 부부 2명의 52주의 근무 중 17주 동안 월 ~ 금의 지방 숙박을 비롯한 업무였는데 출산후 근무와 육아를 함께 하게 되면 부부 두 사람의 동일한 시기의 지방 출장업무 명령 시 육아를 대신해 줄 사람이나 기관이 없습니다.

출산 후 회사 근무 시 육아를 해야 하는 저와 같은 경우를 보호해 줄 수 있는 제도나 장치가 있는지 궁금합니다.

13일 토요일이 내일이 예정일이고
아직 소식 없어요
예정대로 토요일에 분만하면 토일월(광복절)까지 3일 출휴하고 화요일에 출근해야하나요? ㅜ
30일 이내 3일 휴가 쓰면 된다고도 하는데 맞나요?