올해 명품대상 수상 브랜드는 나100%(서울우유협동조합), 한국도자기(한국도자기㈜), 삼성 무풍에어컨(삼성전자), 하나로클럽·마트(㈜농협유통), 산양유아식(일동후디스㈜), 롯데캐슬(롯데건설㈜), 하림(㈜하림), 전남쌀(전라남도), 올리비아하슬러(패션그룹형지㈜), 이대여성암병원(이화여자대학교 의료원), 한양사이버대학교, 파리바게뜨(SPC그룹), 이대목동병원 장기이식센터(이대목동병원), 뷰티스테이(㈜파코메리), 프리페민(종근당), 파나소닉(파나소닉코리아), SGF67(㈜슈페리어), 쉘 힐릭스(한국쉘석유㈜), 제나셀 슈퍼셀 세럼(제나인터내셔날), 3D Puzzle 뜯어만드는세상(스콜라스㈜) 등 여성 소비자 설문조사와 전문가로 구성된 선정위원회 평가를 종합하여 총20개가 명품대상에 이름을 올렸다.

여성가족부장관상인 ‘여성을 위한 사회공헌기업상’은 여성친화 정책을 지속적으로 추진하며 조직 내 성평등 문화를 안착시키고 여성을 위한 나눔에 앞장서온 크린랲이 선정됐다. 크린랲은 채용부터 승진까지 성별이나 학벌에 차별을 두지 않고, 모성을 보호하는데도 앞장서는 여성친화경영을 펼치고 있다. 여성 근로자를 위한 장학금 지원을 통해 여성인재를 키우는 데도 적극적이다. 특히 ‘여성의 마음을 연구합니다’라는 모토를 내걸고 매년 주부 체험단 100여명을 운영하며 여성의 목소리에 늘 귀 기울인다.

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2017년 6월 찾아오는 노동법률 교육 안내

출산전후휴가, 육아휴직 등 모성권 관련하여
“출산휴가, 육아휴직 똑똑하게 사용하기”란 주제로 무료 교육을 진행합니다.

교육은 6월 26일(월) 저녁에 본 센터 강의실에서 진행될 예정입니다.

○ 신청방법 : 홈페이지 메인 화면 우측 상단 [교육] -> [찾아오는 교육] 게시판 신청(바로가기! 클릭)

이메일 workingmom@hanmail.net

전화 02)335-0101

○ 신청대상 : 임신, 출산, 육아기에 있는 근로자

○ 신청기간 : 2017년 5월 29일 ~ 6월 26일

○ 교육일시 : 2017년 6월 26일(월) 19:30~21:00

○ 교육장소 : 서울시직장맘지원센터 교육장 (2,7호선 건대입구역 / 서울시 광진구 아차산로 30길 36)

※ 강의에 참여하신 분들께는 강의교재와 기념품, 간단한 저녁식사를 제공합니다.

국가인권위원회가 운전직 공무원에게 지급되는 특수업무수당(계호수당), 정액급식비 등 수당을 무기계약직 근로자에게 동일하게 지급해야 한다는 판단을 내렸다.

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2017년 5월 25일(목) 오후 5시부터 8시까지 잠실역에서
찾아가는 지하철역 현장상담이 진행되었습니다.

8호선 라인 “찾아가는 지하철역 현장상담”은 매월 네번째 목요일마다
8개역(암사, 강동구청, 몽촌토성, 잠실, 석촌, 송파, 가락시장, 문정역)을 순환으로
진행할 예정입니다.

자세한 일정은 홈페이지_상담_현장상담에서 확인하시기 바랍니다.

★ 문의 : 02-335-0101 경력유지지원팀

노동부 관계자는 “100일플랜 관련 과제를 우선 보고하고, 그 외 2~3년 중장기 과제로 나누어 보고할 예정”이라고 설명했다.

우선적으로 실행하겠다며 세부 과제로 제시된 고용영향평가제 강화, 공공부문 일자리 81만 개 창출, 비정규직 노동자 직접고용 확대, 노동시간 단축 등이 일자리의 양을 늘리기 위한 정책과제로 제시되며 관련 업무 내용이 우선 보고될 예정이다.

이 외에도 육아휴직 급여 상향(통상임금의 40%→80%), 청년을 3명 채용한 중소기업에 대한 임금 지원(일명 ‘2+1 제도’), 최저임금 인상안 등도 일자리의 질을 강화하기 위한 방안으로 거론될 것으로 보인다.

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“비정규직의 정규직 전환과 둘러싼 논란의 본질은 정규직·비정규직 문제가 아니라 대중소기업간 문제로 봐야합니다.”

한국경영자총협회 김영배 상임부회장은 “정규직의 원하는 이들의 상당수는 비정규직이 아니라 엄연한 협력업체의 정규직”이라고 지적하며 “이들의 요구는 비정규직의 정규직 전환이라는 사회적 분위기를 기회로 열악한 중소기업에서 든든한 대기업이나 공공기관으로 이동코자 하는 것”이라고 주장했다.

근본적 원인에 대한 해결 없이 비정규직의 정규직화 요구가 넘쳐나게 되면 산업현장의 갈등이 더욱 심화될 것이라고 그는 우려했다.

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비정규직 근로자가 우울증을 앓는 비율은 13.1%로 정규직 근로자 7.8%보다 1.67배 높게 나타났다.

자살 충동 경험에 있어서는 비정규직 근로자의 경우 13.6％가 자살 시도를 심각하게 고민했다고 답했으나 정규직 근로자는 8％에 머물렀다.

연구팀은 비정규직 근로자가 느끼는 고용 불안정성, 낮은 임금 수준, 위험한 근로환경 등이 이같은 결과에 영향을 미쳤다고 분석했다.

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5월 24일(수)에는 도로교통공단 강서운전면허시험장의 요청으로 찾아가는 노동법률 교육이 진행되었습니다.

○ 강사 : 서울시직장맘지원센터 경력유지지원팀 이미영(공인노무사) ○ 일시 : 2017년 5월 24일 (수) 17:00 ~ 17:30 ○ 장소 : 도로교통공단 강서운전면허시험장 본관2층 그랜드홀 ○ 대상 : 도로교통공단 강서운전면허시험장 소속 임원 및 전직원