스웨덴의 아동문화 개발자인 무라트는 8개월째 육아휴직 중이다. 스웨덴의 대기업 고위직 남성임원의 육아휴직 사용은 1993년 32%에서 2006년 88%로 대폭 상승했다.
스웨덴의 아빠와 아이가 함께 보내는 시간이 평균 300분이나 되지만 한국은 OECD 평균인 47에도 훨씬 못 미치는 6분에 불과하다. 우리나라도 2014년부터 ‘아빠의 달’ 인센티브 도입을 계기로 남성 육아휴직이 조금씩 늘고 있지만 아직은 많이 부족하다는 지적이다.
현행 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따르면 1년 범위 내에서 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 허용하고 있다. 또한 가족 돌봄이 필요한 경우 최대 90일까지 휴직할 수 있는 가족돌봄휴직제도를 운용하고 있다.
서울시에 따르면 시는 지난 5년간 △직장맘지원센터 설립 △일·가족양립지원센터 설립 △저출산대책 추진단 구성·운영 △저출산 극복 네트워크 구성 및 운영 등을 바탕으로 결혼·임신·출산 지원 및 자녀 양육부담 경감 정책을 펼쳐왔다.
그럼에도 시의 총 출생아 수는 지난 2014년 8만3771명, 2015년 8만3005명을 기록한 후 2016년 7만5500명(잠정)까지 추락했다. 합계출산율은 1982년 2.053명으로 인구대체수준(인구를 유지하는데 필요한 출산율 : 2.1명) 이하로 하락했다.
시는 △신혼부부 장기전세 우선 공급 △난임 부부지원 △다자녀가구 주거 우선 공급 △국공립어린이집 2020년까지 2154개로 확충 등 저출산 극복을 위해 다양한 노력을 지속해오고 있다. 특히 2017년 출산율을 1.10명, 출산아 수 9만1000명 목표 아래 ‘결혼하기 좋은 서울, 아이 낳고 키우기좋은 서울’을 비전으로 출산장려 정책을 적극 시행하고 있다. 저출산 대책 예산은 지난해 1961억3300만원에서 올해 2207억3300만원으로 12.5% 증액됐다.
일자리·주거·결혼 및 보육 등 근본적인 문제가 해소되지 않으면 목표 달성은커녕 현상 유지도 어려울 수 있다.
안녕하세요
이번에 5/4일에 아내가 출산을 해서 출산휴가를 사용하려고 하는데요
회사에 알아보니 회사 사규로는 5/4출산일 당일부터 3일간 카운팅이 된다고 합니다…
법적으로는 30일이내에 아무때나 사용하는걸로 알고 있는데…
회사에서 이렇게 사규로 공휴일이나 주말 포함해서 무조건 3일 쉬라고하는게 정당한게 맞나요?
회사에 제가 출산 당일부터 3일간 카운팅된다고 하는거에 반박할만한 법적인 내용이 없는지요?
저는 주5일 근무자 입니다…
안녕하세요
직장다니고있는 7개월차 임산부에요~
임산부는 법적으로 시간외 업무가 안되지만 항상 시간외업무를하고도 추가수당을 받지못하였고 행사시기라며 한달휴무를 미리다 주고 8일 연속 근무를 하였습니다. 또한 행사당일에는 오전7시반부터 오후 10시까지 근무하며 근무시간중 식사와 휴게시간도 보장받지못하여 정신적,육체적 스트레스를 받았어요
이런 부분에 대해 노동청에 신고를 할수있는지 궁금해서 글올리게 되었습니다
2017년 직장부모커뮤니티 [중구-고갱아니고사갱]에서 4월 활동으로 보드게임 교육을 진행하였습니다.
2017년 직장부모커뮤니티 [서초구-돌봄인문학모임]에서는 4월 활동으로 4월 세월호 3주기를 맞이하여 <금요일에 돌아오렴>을 읽고 세월호 희생자 아이들과 그 가족들의 기록을 읽으며 슬픔과 공감, 다짐을 함께 나누는 시간을 가지고 아이들은 숲체험과 야외미술활동을 진행하였습니다.
2017년 직장부모커뮤니티 [동작구-꿀비가족모임]에서 4월 활동으로 하브루타 강의를 듣기 전에
경청과 말하기에 대한 사전준비를 총 3차례 진행하였습니다.
안녕하세요
배우자 출산휴가 관련하여 문의 드립니다.
본인 : 주 5일 근로자
5/4일(목)요일에 아내가 제왕절개 수술이 잡혀 있습니다…
회사 사규로는 목요일 당일부터 출산휴가가 카운팅 된다고 합니다…
그렇게 되면 목/금(어린이날)/토 이렇게 해서 정작 출산휴가를 받는건 4일 하루 밖에 안됩니다..
하지만, 법으로는 출산휴가 날부터 30일 내에 사용가능한 걸로 알고 있습니다
꼭 사규를 따라야 하는 것인가요?
남녀평등평등고용법에 의한 내용보다 회사의 내규가 나쁜 것 같아 꼭 그날에 사용해야하는 것은
부당하다고 생각하는데…
확인 부탁 드립니다…
<2017년 직장인을 위한 노동법률 기획강좌>
근로계약서가 왜 필요할까요? 그리고 작성할 때, 어떤 부분이 제일 중요한가요?
근속연수에 따른 연차휴가 궁금하신가요?
실업급여, 퇴직금 계산법, 출산휴가, 육아휴직 신청 등등
궁금하지만 인사담당자에게 대놓고 물어보기 어려운 노동법 강의
5가지 분야별로 차근차근 배워봅시다
▷신청대상
직장맘, 직장대디 등 직장인 전체 (예비 직장인도 포함)
▷신청방법
홈페이지_교육신청, 이메일(workingmom@hanmail.net), 전화(02-335-0101)
▷교육장소
동부여성발전센터 건물 내 교육장
| 회차 | 일시 | 주제 | 강사 | |
| 1차 | 5월 16일(화) | 19시 30분 | 근로기준법 적용범위, 임금 | 김대현 노무사 |
| 2차 | 5월 23일(화) | 19시 30분 | 징계, 해고, 인사이동 | 이태준 노무사 |
| 3차 | 5월 30일(화) | 19시 30분 | 근로시간, 휴일, 휴가 | 이미영 노무사 |
| 4차 | 6월 13일(화) | 19시 30분 | 산재, 4대 보험, 실업급여 | 한유정 노무사 |
| 5차 | 6월 20일(화) | 19시 30분 | 출산휴가, 육아휴직 등 모성보호권 | 권혜린 노무사 |
▷신청기간
교육 시작 전날까지
▷문의
02-335-0101(서울시직장맘지원센터 경력유지지원팀)
안녕하세요.
너무 억울하고 슬퍼서 쉬시는 날인 걸 알면서 글을 씁니다(저는 출근을 했지요 ㅎㅎ)
저희 회사가 채용공고를 냈습니다
이번엔 어떻게 뽑으려나 궁금해서 자소서가 궁금하여 채용공고를 눌러봤습니다
자소서는 보통 개인정보를 입력해야 볼 수 있더라구요!
그래서 홍길동(기본으로 되어있길래)으로 대충 입력하고(최소한의 사항) 다음으로 넘어가보니 자소서가 나왔습니다. 재작년과는 달라진게 크게 없군! 싶어서 취소버튼을 눌렀는데 따로 없었으며 최종 입사지원버튼을 누르지도 않았고, 채용공고를 보니 응시번호는 서류접수 완료 후 준다고 되어있어서 그럼 안된거겠지 싶어서 넘어갔습니다.
근데 방금 인사관리하는 실장님께 전화가 와서는 당장 오라고 하시더니…
가봤더니 사람많은데서 막 혼을 내시면서
직원이 어떻게 이럴 수가 있냐, 허위로 작성을 하다니 어떻게 이러냐 황당하다 어이없다 부터 시작하여
인사부서와 전산실에 큰 혼돈을 줬고, 통계수치도 영향을 끼치고 암튼 저때문에 문제가 많이 생겼다며 경위서를 써오라고 하셨습니다.
제가 정말 작정하고 100개를 허위로 입력한 것도 아니고, 최종 지원을 한 것도 아니고…
일반적으로 입시나 채용관련해서는 허수 아닌 허수들이 많이 생기기 마련인데 이게 그렇게 큰 업무적으로 피해를 드린것인지….ㅠㅠ
경위서는 인사평가에 마이너스 1점이라고 하던데….
이렇게 인사부서에서 마음대로 경위서를 써라 마라 할 수 있는 것인가요? ㅠㅠ
사실 이뿐만이 아니라…
정근수당의 경우 3월 9월에 1년이상 근무한 자에게 준다고 써있는데(규정집에)
제가 2015년 10월에 입사하여 2016년 9월은 11개월쨰라 못받고
2017년 3월에는 받을 줄 알았는데 규정이 잘못된거라며 안주셨습니다.
속상해서 너무 두서없이 말했네요……..
작년에도 수당문제로 글을 썼었는데…….
경위서에 대한 것은 그냥 회사 내규나 인사팀의 권한인지… 궁금합니다.
매번 무시받는 건 그렇다 쳐도 이렇게 느닷없는 공격에… 눈물이 펑 나올뻔 했지만 ㅠㅠㅠ
