안녕하세요. 저희회사는 연차발생의 기준이 회계기준일이며, 당해연도 발생 연차를 모두 소진 후 산전후휴가 및 육아휴직을 들어가고 있습니다. 이전까지는 산전후휴가의 사용이 연말~연초에 걸쳐 사용되는 일이 없어, 회사에 선계가 없어서 문의드립니다. 출산 예정일이 2025.01.07일로 산전후휴가를 2024년 12월쯤 들어갈 예정이며, 육아휴직(1년)을 붙여서 사용할 예정인데요. 이 경우 2025년 연차가 15개 발생하는 지 여부와 해당 연차가 발생하는 법적 근거를 알고 싶습니다. (대표자에게 문의 시, 법적 근거가 필요합니다.) 또 연차가 발생한다면 산전후휴가 90일을 모두 사용하고, 연차 15개를 소진하고 연차 사용이 끝난 날을 육아휴직 시작일로 해도 되는 지 여부도 알려주시면 감사하겠습니다.

전년도에 3.5개월가량 사용햇고, 주 15시간 근무로 나라에서 미근로 5시간에 대한 금액은 월 100만원씩 지원받았습니다. 1. 올해에도 사용하려고 하는데 남은 8.5개월 중 3개월만(12월부터 내년 2월) 사용하고 또 나중에 사용해도 되는지요? 2. 미근로 중 2시간은 50만원으로 확대 지원된걸로 아는데5시간에 대한 지원금액은 여전히 최대 100만원인지요? * 20년 출산 아기에 대한 육아기 단축근로 문의입니다.

국공립어린이집에 올해 9년 내년에 10년 차가 되는 교사입니다. 출산일이 내년 1월 24일인데 12월에 위탁계약이 종료되면서 12월에 폐원을 한다 했었습니다. 구청의 설득으로 지금 2개월을 연장하여 내년 2월에 폐지 된다고 하여 출산휴가, 육아휴직, 실업급여가 궁금하여 문의 드립니다. 1. 단태아는 90일의 출산휴가가 있는데 2025년 2월 28일이 90일 되는 기준으로 12월 1일 부터 출산휴가를 들어갈 수 있는지 궁금합니다.(연차가 10일 정도 남아있어 11월 18일까지 연차가 가능한지 알고 싶습니다.) 2. 출산휴가에 들어가고 폐원이 되면 3월 부터는 실업급여가 적용이 되는지 육아휴직제도 자체는 아예 쓸 수 없는지 궁금합니다. 원이 폐원 되어도 육아휴직제도를 1년 사용하고 실업 급여는 그 후에 받을 수 있는지 궁금합니다. 3. 만약 육아휴직을 사용할 수 있게 된다면 내년 1월 1일부터 3개월까지 250만원, 6개월까지 180만원, 1년까지 160만원 받을 수 있다고 하는데 전액 받을 수 있는지도 궁금합니다. 4. 실업급여를 받게 된다면 내년 3월 부터 몇 개월 동안 받는 건지 궁금합니다. (월 급여는 290정도 입니다.) 5. 실업급여가 직전 3개월 월급을 기준으로 받는 것으로 알고 있는데 그럼 출산휴가 받은 월급으로 실업급여가 책정되는지 원래 급여로 측정 되는지 궁금합니다.

현재 육아기 단축근무를 사용중인 직장맘입니다. 주 8시간 단축(월~목 2시간씩, 금요일은 정상근무)으로 주40시간→주32시간 통상근로자 대비 80% 근무중이고, 급여도 80% 받고있습니다. 급여 및 연차사용 관련하여 3가지 질문사항이 있습니다. 1. 반차 및 연차 사용시 차감시간 제가 반차나 연차를 사용하게 될 경우 차감되는 시간이 어떻게 되나요? 예를들어 월요일 오후 반차를 사용할 경우 통상 근로자는 0.5가 차감되어 2시부터 6시까지의 근무에 대해 연차사용을 하게됩니다. 저의 경우 반차를 쓰면 내부시스템상으로 14:00~16:00 총 0.25의 연차가 차감이 됩니다. 하지만 우리회사 규정상 시간당 사용이 불가하여 연차는 1, 반차는 0.5가 차감이 되어야하기 때문에 출근 했다가 11시에 퇴근을 해야합니다. 육아기 단축근무 중인 직장인은 반차 사용시 통상근로자와 동일하게 4시간 사용이 맞나요 아니면 근무시간인 6시간에 비례해서 반차의 경우 3시간만 사용하는게 맞나요? 2. 우리회사는 호봉제를 쓰고 있으며, 호봉마다 연봉표에 연봉이 정해져 있습니다. 또한 매 분기마다 성과급을 주고 있는데 산정기준은 연봉월액으로 계산합니다. (직원연봉규정_사규) 내년 성과급 계산시 저의 연봉월액은 단축근무 기준으로 줄어드는게 맞는건가요 아니면 타 직원들과 동일하게 연봉표에 나온 연봉 + 고정 직무급 등을 포함한 금액으로 계산을 하는게 맞나요 (참고로 성과급은 정기적인 성격이라 통상임금에 해당함) 전자라면 급여도 줄어드는데 상여금까지 추가로 줄어들어서 이중피해이지 않나 싶어서요 3. 육아휴직 급여 계산 제가 복직을 하면서 신랑이 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용하였습니다. (18개월 미만) 따라서 6+6 육아휴직제도 대상이 되는데요, 첫달 200만원부터 6개월차에는 최대 450만원까지 받을 수 있는데 저는 현재 육아기 단축근무를 사용중이라 급여를 80% 받고있습니다. 원래 통상임금은 약 420만원인데 80%로 차감하여 받을 경우 340만원 내외가 되는데요, 6+6에서도 차감된 금액이 저의 상한금액이 되는건가요? 육아기 단축근무 인해 이런 지원금까지 삭감해서 받아야하는게 맞나요?

안녕하세요. 자녀가 2015.11.22 생으로 금년도까지 육아휴직 제도를 신청하여 사용할 수 있습니다. 형편 상 육아휴직은 사용이 어려울 것 같아 단축근무를 2024.11.부터 신청하려고 하는데, 단축근무를 사용하다 2025년도에 육아휴직으로 전환이 될지 궁금합니다.