○ 일 시 : 2017년 7월 1일(토) 10:00 ~ 15:00
○ 장 소 : 광화문 중앙광장 (세종대왕동상 앞)
○ 기념행사 : 개막식
·여성상 시상식, 기념 퍼포먼스
부대행사
·정책홍보부스, 공정무역홍보부스
·여성안전, 여성일자리 관련 체험부스
– ‘안심이’ 홍보부스, 데이트폭력예방 체험캠페인 등
– 꽃차소믈리에, 리사이클링 팝업북 등 체험프로그램 등
‘직장맘지원센터에 CONNECT하다’
·사업홍보, 현장상담 진행
·방명록 작성 후 홍보물품 수령
2017년 직장부모커뮤니티 [구로구-어쩌다 한 번]에서 7월 활동으로 공예활동을 진행하였습니다.
2017년 직장부모커뮤니티 [금천구-신통방통]에서 7월 활동으로 율곡이이를 통해 조선의 교육을 알아보는 부모교육을 진행하였습니다.
2017년 직장부모커뮤니티 [서초구-돌봄인문학공부모임]에서 7월 활동으로 <우리 속에 있는 여신들>에 대한 독서모임을 가지고 아이들은 식물그림책을 읽고 원예활동과 게임을 진행하였습니다.
2~3년차 커뮤니티
○ 주제 : 2~3년차 커뮤니티 운영 및 방향
○ 강사 : 김영림 (동작구 마을공동체지원센터 사무국장)
○ 일시 : 2017년 7월 8일(토) 10:00 ~ 12:00
○ 장소 : 서울동부여성발전센터 2층 오렌지움
○ 대상 : 2017 직장부모커뮤니티 2~3년차 모임대표
– 2017년 직장부모커뮤니티 리더교육은 ‘마을공동체의 개념과 커뮤니티의 역활’이라는 주제로 진행되었습니다.
참여해 주신 커뮤니티 리더님들과 회원님들의 적극적인 참여로 열정적인 리더교육이 이루어 질 수 있었습니다.
참여해 주신 모든 분들께 다시 한 번 감사드립니다.
작년10월에 둘째 출산한 직장맘입니다. 입사는 2014년에 하였고 현재 육아휴직중인데요..
원래 작년9월쯤에 출산휴가를 쓰려했으나..회사경영이 어려워서인지.. 회사에서
다음주에(작년6월중순) 퇴사를 할지 아니면 무급휴가로있다가 출산육아휴직을 쓸지 고르라고했었거든요 ;;; 퇴사시에는 퇴직금+실업급여가능하다고 했구요..
그래서전 어차피 취직이어려우니 작년6월 중순부터 무급휴가로 보내고있다가 10~12월 출산휴가쓰고 1월부터 육아휴직을 보내고있습니다.
휴직을 해준건 좋은데… 문제는
출산휴가급여 두달치 차액분을 지급받지 못했다는거에요ㅠ
회사에 물어보니 회사사정이 어렵다고..무급휴가로이야기하지 않았냐고 그러더라구요;;
저는 6월이후부터 출산휴가전까지를 무급휴가로 생각한거였는데.. 회사는 그게아니었나봐요ㅠ
또 이래저래 이야기를 해보니.. 출산육아휴직을 받게해준대신에 퇴직금과 실업급여는 못받게 해줄 분위기에요;;;ㅜㅜ
몇가지 궁금한점
1. 출산급여 정부지급금액을 제외한 회사지급분 2달치(10월, 11월) 못받은거는 임금체불로 알고있는데.. 이이유로 퇴사한다하면 실업급여를 받을 수 있을까요? 실업급여 요건에 2달 임금체불 요건은 맞는데 전액에 해당되는게 애매해서요..
2. 그리고 실업급여 임금체불 요건이 1년 이내에 라고 명시되어있는데 그러면 늦어도 9월에는 퇴사를 해야되나요? 육아휴직중엔 퇴사 불가능한걸로 알고있는데.. 조기복직후 퇴사해야하나요?
육아휴직이 끝난12월 이후 임금체불로인한 퇴사사유로 실업급여를 받을 수 없는건가요?
3. 퇴직시 실업급여 임금체불 사유의경우 사업주 확인서가 필요하다고 하는데;; 회사에서 안끊어줄텐데.. 세금신고는 급여지급한거로 해놨더라구요;; 다른방법은 없나요?
4. 회사가 퇴직연금에 가입이 안되있는데, 퇴직시 퇴직금 미지급 또는 출산육아휴직기간 제외하고 계산했을경우 어떤조치를 취해야하나요?
5. 입사이래로 연차및 연차수당도 받은적없는데 이것도 청구가능한가요? 상여금도 육휴기간때는 줘야되는걸로 알고있는데 지급요청 가능한가요?
6. 육아휴직 잔여금 25%는 복직 6개월 후에나 받을 수 있을텐데.. 아마전 못받겠죠? ㅠ 대신 6개월 이전에 퇴사한다면 회사도 정부지원금을 전혀 못받는건가요?
7. 출산육아휴가중 (대가없이) 업무를 한 경우, 임신중 초과근무 또는 야근을 한경우에 회사는 처벌을 받게되나요? 신고시 어떤 증빙자료가 필요한가요?
8. 실제 근무는 6월까지하였는데, 회사에서 직전월 3개월 급여명세서를 7~9월꺼를줘서 그대로 제출하게되었습니다. 이경우 저도 사실과 다른 자료를 제출하였으니 처벌을 받게되나요?
문재인 대통령이 최근 미국행 전용기에서 “연차휴가를 다 사용할 계획”이라고 말한 데 이어 인사혁신처가 7∼8월 공무원 여름휴가를 적극적으로 권장하고 나섰다.
인사처는 5일 일과 삶의 균형을 이루고, 재충전을 통한 업무능률 향상을 위해 공직사회의 하계휴가를 장려한다며 최장 10일까지도 하계휴가를 보장한다고 밝혔다.
특히 장·차관 등 고위공직자와 부서장이 솔선수범해 하계휴가를 가도록 독려해, 공직사회가 ‘눈치 보지 않고 휴가 가는 분위기’를 만들겠다고 덧붙였다.
인사처는 이러한 방침을 담은 공문을 이번주 중에 각 부처에 보내 협조를 요청할 예정이다. 인사처는 공무원의 여름휴가 사용 활성화를 통해 심신의 재충전과 내수 활성화라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있다고 본다.
다만, 하계휴가 기간에는 직무대행자를 지정해 업무 공백이 없게 하고, 특정 기간에 업무가 집중되지 않도록 부서별 업무를 분산하기로 했다.
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유급휴가는 근로기준법에 명시된 근로자의 당연한 권리지만 A씨처럼 유급휴가를 사용하지 못하는 비정규직 근로자는 10명 중 7명에 달하는 것으로 조사됐다. 한국노동연구원이 발표한 ‘2016 비정규직 노동통계’에 따르면 지난해 정규직 근로자의 유급휴가 수혜율은 74.3%에 달한 반면 비정규직 근로자의 수혜율은 31.4%에 그쳤다.
근로기준법상 상시 5인 이상이 근무하는 사업장에서는 연간 80% 이상 출근한 근로자에게 1년에 15개의 유급휴가를 줘야 한다. 근로 연수가 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 지급해야 한다. 단 1주간 근로시간이 15시간 미만 근로자는 유급휴가 제도가 적용되지 않는다.
문재인 대통령은 비정규직의 휴가권 보장을 위해 1년 미만으로 근무한 비정규직에게도 월 1일에 해당하는 유급휴가를 부여하는 휴가 정책을 대선 공약으로 내세운 바 있다.
정부의 휴가 장려정책은 계속돼 왔지만, 여전히 상사 눈치를 보느라 휴가도 마음 편히 못 가는 한국의 조직 풍토가 부처에 고스란히 남아있다는 안팎의 성토가 이어진다.
인사혁신처는 하계 휴가철을 맞아 ‘눈치 보지 않고 휴가 가는 분위기’를 만들기 위해 공직사회의 하계휴가를 장려한다며 최장 10일까지도 하계휴가를 보장한다고 밝혔다. 특히 장·차관 등 고위공직자와 부서장이 솔선수범해 하계 휴가를 가도록 독려한다는 방침으로, 이 같은 내용이 담긴 공문을 이번주 중 각 부처에 보내 협조를 요청할 계획이다.
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곧 휴가를 계획하시는 분 많을 텐데요. 휴가사용에 애먹고 계시는 분 많으실 겁니다. 근로자 쉴 권리, 과연 개선될 수 있을까요?
문재인 정부가 주구장창 ‘쉴 권리’를 강조하고 있습니다. 현재 한국의 직장인 휴가 소진율은 61%에 불과하다고 합니다.
근로기준법에는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다고 명시되어 있습니다. 1년 80% 미만 근무한 사람에게는 1개월 개근 때 1일의 유급휴가를 각각 주도록 하고 있죠.
문 대통령은 사용하지 않은 연차휴가 5~6일을 모두 쓰면 20조원에 이르는 경제파급 효과가 생기고 고용창출 효과도 38만명에 달할 것이라 설명했지만, 법으로 보장된 휴가도 제대로 즐기지 못하고 있는 실정입니다.
한국문화관광연구원에 따르면 한국 직장인은 2013년 기준으로 1년에 평균 14.2일의 연차휴가를 보장받았습니다. 이 가운데 8.6일(60.6%)만 사용했습니다.
다른 나라도 이럴까요? 익스피디아에 따르면 한국 근로자는 15일 중 8일을 사용하고 있었습니다. 6년 연속 세계최하위입니다. 전 세계 유급휴가 사용일수는 평균 20일입니다. 휴가 사용 일수가 10일 미만인 국가는 한국이 유일합니다.
