안녕하세요. 달리 물어볼데가 없어 질문을 여쭈어요. 부디 답변부탁드립니다.
A교사: 입사일 2015년 3월 20일
퇴직일 2017년 2월28일인데
휴가를
2015년 2015년 3.30~2016년 2.28까지 7개사용
2016년 2016년 3.20~2017년 2.28까지 8개사용 했습니다.
즉, A 선생님이 2015년 3.20일 입사하여 1년이 된 2016년 3.20일에 발생한
15개의 연차 휴가를 2015년과 2016년에 모두 분할하여 사용하였습니다.
여기서 궁금한 점은
그렇다면 2016년 3.20~2017.2.28까지 근무하여 발생한 연차휴가15개를
2017년 2월 28일 퇴직할 때 산정해주어야 하는지요?
B교사
입사일 : 2014년 3.1
퇴사일 : 2017년 2.28
출산휴가 : 2015년 9월 14~2015년 12월13
육아휴직: 2015년 12월 14~2016년 8월30
복직 : 2016년 9월 1일
휴가를 2014년 7개사용
2015년은 사용하지 않고 2016년에 12개가 발생하였으나 현재까지
10개를 사용함
궁금한 점은 2015년에 발생한 휴가 12개 중 10개를 사용하여 현재 2개가 남았는데
이분 의 경우 2016년 9월1~2017년 2.28까지 발생하는 휴가가 몇개이며
2017년 2.28일 퇴직시 주어야 하는지도 함께 궁금합니다.

연차관련문의를 드립니다.
제가 육아휴직후 퇴사를합니다.
회사에서 사용하지못한연차에대해 수당으로 지급해준다고 했고 잔여연차를 받았는대
연차 갯수가 제가 알고있는것고 상이해서 문의드립니다.
입사일 발생 /사용/잔여
2010년 2월 16일 입사
2011년 1월 1일 10 / 10 / 0
2012년 1월 1일 15 / 14 / 1
2013년 1월 1일 15 / 13.5 / 1.5
2014년 1월 1일 16 / 15.5 / 0.5
2015년 1월 1일 16 / 17 / -1 (5개수당지급)
2016년 1월 1일 17 / 16 / 1
2017년 1월 1일 17 / 1 / 16
–총 19개지급
회사의 연차 는 회계년도 기준입니다.

1. 2011.01.01 년도에 발생되는 연차가 13.5(14)개로 알고있는대 회사에서 3-12월까지 1개씩 생겨서
10개지급해준다고 하였습니다. 맞는건지요?

2. 노동법 60조에 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
이런조항이있는대 2010년도에 2월입사로 80%출근한걸로 보여지는대 이경우 적용이 안대는건가요?

3. 2년마다 +1개의 연차가 생기는걸로 알고있는대 회사에서 보내준 연차가 맞게 적용이 맞게 된건가요?

4. 연차를 수당으로 지급하며 통상임급으로 지급해준다고 하는대
기본급. 1,300,000 / 매월고정상여금 660,000 / 직급수당 20,000/ 시간외수당 307,000
/식대 100,000 /직무수당 70,000/공항수당 100,000 (2016년도 상여금 총액7795000)
–수당은 매월 고정적으로 전직원에게 적용
이렇게 받고있습니다. 위에표로 제 남은 연차가 몇개이며 또한 통상입금으로 지급하게되면
연차 수당을 얼마를 받을수있는지 알고싶습니다.

연차관련문의를 드립니다.
제가 육아휴직후 퇴사를합니다.
회사에서 사용하지못한연차에대해 수당으로 지급해준다고 했고 잔여연차를 받았는대
연차 갯수가 제가 알고있는것고 상이해서 문의드립니다.
입사일 발생 /사용/잔여
2010년 2월 16일 –   –       – 　
2011년 1월 1일 10 10 0
2012년 1월 1일 15 14 1
2013년 1월 1일 15 13.5 1.5
2014년 1월 1일 16 15.5 0.5
2015년 1월 1일 16 17 -1 5개수당지급
2016년 1월 1일 17 16 1
2017년 1월 1일 17 1 16

회사의 연차 는 회계년도 기준입니다.

1. 2011.01.01 년도에 발생되는 연차가 13.5개로 알고있는대 회사에서 3-12월까지 1개씩 생겨서
10개지급해준다고 하였습니다. 맞는건지요?

2. 노동법 60조에 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
이런조항이있는대 2010년도에 2월입사로 80%출근한걸로 보여지는대 이경우 적용이 안대는건가요?

3. 2년마다 +1개의 연차가 생기는걸로 알고있는대 회사에서 보내준연차로보면 4년넘어서 +1이되는대 이경우 맞게 적용이 된건지요??

4. 연차를 수당으로 지급하며 통상임급으로 지급해준다고 하는대
기본급. 1,300,000 / 매월고정상여금 660,000 / 직급수당 20,000/ 시간외수당 307,000
/식대 100,000 /직무수당 70,000 (2016년도 상여금 총액7795000)
–수당 매월 고정적으로 전직원에게 적용
이렇게 받고있습니다. 위에표로 제 남은 연차가 몇개이며 또한 통상입금으로 지급하게되면
연차 수당을 얼마를 받을수있는지 알고싶습니다.

5. 1월달에 작년도 사용하지못한 5건에 대한 연차를 수당으로 지급받았는대
휴일근무수당 7만원이라는 고정적인 금액으로 받았습니다.
저번달에는 휴일근무적용이고 퇴사전에는 통상임급 으로적용한다는거에 좀아리송해서요
이미 지급받은 연차수당에대해 통상임급적용해서 이의를 제기할수 있나요?

1. 입사 2015년 3월 중순
2. 출산휴가 2017년 5월 중순 (출산 예정일 : 2017년 6월 18일)
3. 출산 휴가전 사직서와 출산+육아휴직 기간(15개월) 동안의 퇴직금을 받지 않겠다는 각서를 받겠다고 합니다.
4. 엄연히 권고사직 이지만 실업급여 신청을 받아줄 수 없다고 합니다.
5. 이러한 것에 대해 응할 수 없을 시 신고해도 회사는 별다른 타격이 없을거라며 신고 하려면 하라고 합니다.

회사 입장에서 출산+육아휴직 후에 받아주지 않을거란 뉘앙스를 풍겨서 그렇게 될거라 어렴풋이 집작학 있기는 했지만, 15개월에 대한 퇴직금과 실업급여를 줄수 없다고 하는것에 응해지지 않는 상황 입니다.

대처 방법이 있는지 알고 싶습니다.

안녕하세요? 현재 5인이하 개인한의원에서 간호조무사로 일하고 있는 직장맘입니다. 제가 3월 24일 출산예정일이어서 출산44일전 2월9일부터 출산휴가3개월, 육아휴직1년을 쓰고자합니다. 근데사업주인 원장님이 처음에는 출산휴가 육아휴직을 다써주신다고 하시다가 제휴직기간에도 국민연금에 대해 일부세금이 나와 사업주도 부담금액이 있다는걸아시고는 출산휴가를 거부하고계십니다. 또 추가 이유로 간호사들끼리 뒷담화를 하여 서로 감정이 상하고 오해를 하였던 사건이 있었는데 지금은 인정하고 사과하고 반성하며 다 끝난 사건입니다. 근데 그것도 빌미를 삼아 휴직에 대하여 거부 모르쇠로 하고 계십니다. 당장 2월9일부터 출산휴가와 육아휴직을 사용기로 하였는데 이럴경우 저는 어떻게 해야하나요? 노동청에 신고를 하여도 바로답변이나 조치가 취해지지않는다하고 저에게는 시간이 없고, 일단은2월9일부터 쉬기로 하였는데 사직서는 안쓸것이고 휴직서는 받지못한상태에서 출근을 하지않으면 무단결근이 된다하고 일단은 출근을 하여야 하는건가요?

현재 출산휴가 중이고 이어서 1년 육아휴직을 회사에 신청한 상태입니다
그런데 육아휴직 1년은 나라에서 인정해주는것으로 급여도 나오는데
추가로 1년을 더 주는 것은 회사내규나 재량인가요? (무급으로요…)

안녕하세요. 증권회사를 다니는 직장맘 입니다.
2017.1.1일 본사근무에서 지점 영업직으로 발령이 났는데 부당 대우인지에 대해서 문의 드립니다.
직군이 바뀌고, 급여체계가 바뀌는 지점 영업직 전환에 대한 통보는 발령 열흘전에 받았습니다.
지점 발령의 이유에 대해서 팀장에게 물어보았을때는
출산휴가 후 업무집중도가 떨어져 보인다는 이야기를 들었구요.
2013년 3월 출산휴가 3개월, 2015년 3월 출산휴가 3개월.
본사 근무 하면서 한 직장에서 출산을 2번 했습니다.
출산휴가 외 육아휴직은 사용하지 않았습니다.
지금 다니고 있는 증권회사에서는 인원감축의 방법으로 지점발령의 방법을 몇년에 한번정도 하고 있구요.
주로 나이가 많은 사람들 혹은 여성 위주의 발령이 납니다.
올해 마흔살이 되면서 이제 곧 저도 지점 발령이 나겠구나. 라는 막연한 생각을 한적이 없는건 아니지만
좀 갑작스러워 생각의 겨를 없이 지점에 나온지 1개월이 지났습니다.
그렇다고 순환보직 회사는 아니구요. 본사 팀장급들 중에서 또는 본사 직원들의 대부분이 지점 경력이 없습니다.
혹시 이것만으로는 부당 발령이라고는 볼 수 없겠죠?
지점은 아주 먼곳은 아니고, 3월 중에 이사 계획이 있어서 이사 가는곳까지 말씀 드리고 그럼 최대한 가까운 지점으로 발령 부탁드렸으나.
강북쪽에는 지점이 거의 없어서 인지 이사가는곳 기준 1시간 20분 거리(대중교통)의 지점 입니다.
이사를 가면 계속 근무를 유지 할 수 없을 뿐만 아니라,
한달 지켜보고 생각해보고 경험해보니 영업이라는 직군이 저에게는 정말 맞지 않아서 오늘 육아휴직에 대한 의사를 표현 했습니다.
그런데 지점장님께서 지점은 육아휴직을 쓸 수 없다는 답변을 하셨습니다.
본사는 물론 지점에서도 육아휴직을 사용하는걸로 알고 있는데, 육아휴직을 사용 할 수 있는지에 대해서 알아보신다고 내일 다시 이야기하자고 하셨습니다.
너무 급한 마음에 못버티고 제발로 나갈거서 같아 두서없이 문의글 남겨봅니다.
실제로 육아휴직 2년 신청에 대한 거부를 회사측에서 할 경우 저는 어떻게 대처해야 할까요?
빠른 답변 부탁드릴께요. 내일 다시 면담 하자고 하셔서…
참고로 제가 다니는 회사는 동부증권이고 정직원. 직급은 대리 입니다.
감사합니다.

여직원 1명을 직원으로 중소기업을 운영하고 있는 중소기업 대표입니다
여직원이 결혼을 하여 출산 휴가를 사용한다고 하여 급여관련 질문입니다
출산이후 3개월만 휴가를 사용하고 게속 근무를 하고 싶다고 하여 어떻게든 3개월을 제가 직접 꾸려 나가고 업무의 공백을 없게끔 하려 합니다
여직원 급여가 본봉155만원 식대10만원 합계165만원씩 지급하였는데 출산휴가3개월동안 급여를 어떻게 지급해야 하는지 여쭤보고 싶습니다
여직원이 교용보험에 가입한지 3년이 되었습니다 고용안정센터에세 출산휴가 급여를 신청시 2017년부터 150만원까지는 지원이 된다고 하는 소리를 들었는데 그럴경우 우리 회사는 지급하는게 없이 휴가만 주면 되는건지 여쭤봅니다

안녕하세요. 아내가 사원 1000 명 정도의 회사에서 15년 이상 정규직 사무기술직으로 근무했습니다. 작년에 첫 아이가 태어나고 2016년8월부터 육아휴직을 시작하였습니다. 원래 2017년 3월말에 다시 복직하려고 하지만 설 전에 회사에서 권고사직의 통보를 받았습니다. 권고사직 대상자인데 아직은 절차를 밟지 않았습니다. 회사 측은 경영 악화의 이류로(사실로 알고 있음) 명예퇴직, 권고사직 등 조치를 진행하고 있습니다. 제가 문의하고 싶은 것은 아래와 같습니다.
1. 육아휴직 중에 권고사직도 불법인 것으로 알고 있습니다. 지금 해고가 안 될지 몰라도 복직할 때 다시 권고사직을 당할 수도 있겠죠? 그럼 그냥 회사의 뜻대로 하는 것이 좋을까요?
2. 지금 권고사직을 받아들이면 회사에서 어느정도의 위로금을 준다고 합니다. 육아휴직을 1년까지 연장하여 버티면 나중에 위로금이 없을 거라고 합니다. 이런 경우에 회사와 협상하여 퇴직하는 것이 좋을지 아니면 버티는 것이 좋을지 조언 부탁드립니다.
추가적으로 저희는 지금 회사의 사원아파트에 살고 있고 아기가 회사어린이집의 입학이 확정입니다. 지금 퇴사를 당해버리면 살 집과 아기의 어린이집 문제가 바로 생길 겁니다. 지방입니다.
답변 부탁드립니다. 감사합니다.