안녕하세요.
저는 올해 5월 육아휴직을 끝내고 복직한 직장맘입니다.

저희 회사는 몇 해 전 합병이 있었고 이후 임금체계를 통합하는 노력이 있어왔는데..

합병 이후 직급 승격자들에 대해 승격분 지급을 진행하던 중에
육아 휴직 중이라는 명목으로 대상자에서 누락된 바 있습니다.
(회사 합병 시점은 2014년도 1월이고, 저의 승격도 당해 1월에 있었습니다.
따라서 2016년 대상자 선정 당시 시 저도 리스트에 포함이 되었으나,
2016년 1월 부터 육아 휴직 중이었기에 승격분 지급명단에서 제외했다..는게
인사팀의 공식 코멘트였습니다)

궁금한 부분은..
1. 육아 휴직의 이유로 승격분 지급 대상자에서 제외되었다는 인사팀의 논리가 합당?한 것인지
2. 만약 제 사례가 남녀고용평등법상에서의 ‘불리한 처우’에 해당이 되는 것이라면
해당 지급분에 대해선 어떤 시점을 기준으로 정산 받을 수 있는 것인지
(2016년 대상자 선정 이후 지급했던 시점에 맞추어 적용된 금액에 대해 합산하여 받을 수 있는 걸까요)
3. 해당 상황이 휴직 중 고용보험에서 지급받는 육아휴직 급여 내역에도 영향을 미칠 수 있는 것인지 알고 싶습니다.

답변 부탁드리겠습니다.
감사합니다.

안녕하세요 수고많으십니다. 육아휴직 관련 질문 올립니다.

제가 10, 11, 12월 간 약 3개월 육아 휴직을 신청하려고 합니다.
이 경우 2018년도 연차 일수는 어떻게 산정이 되나요? 만약 현재 20개라면, 15개로 줄어드나요?
만약 휴직전에 남아 있는 휴가가 있으면 이것은 이월되지 않고 없어지는 것이 맞나요?

회사의 회계년도가 10월에 시작을 하고 그 해의 인센티브가 12월에 지급이 됩니다.
10월~12월 휴직의 경우 인센트브를 100% 지급받게 되나요?
12월에 휴직 중인데, 그 때 지급이 되는걸까요?
그리고 내년도 incentive는 약 3/4를 받게 되는건가요?

그리고 육아휴직 급여 인상 관련된 것들이 많이 보도가 되던데, 이것이 결정이 된건지요?

안녕하세요? 현재 출산휴가 종료후 육아휴직중인 직원입니다 다른이 아니오라 출산휴가 3개월중 앞선 2달치 회사서 받아야할 급여 일부중 마지막달이 두달째 회사사정으로 급여를 미루고 있어 문의 드립니다

1. 미지급된 급여이긴 하나 관련 명세서 제출을 해야 출산급여가 나온다는 이부분을 명세서 없이 제출후 출산급여만 먼저 받을수 있을까요?

2. 육아휴직은 처리 된건 확인하였으며 미지급된 급여를 육아휴직기간동안 노동부에 신고를 해도 될까요?

급여 일부가 8월에 지급된다고만 들어서 언제나올지 정확히 몰라서여 6월 급여인데 지금까지 밀린상태라 어떻게 제가 대처하면 좋을지 문의 드립니다 .

입사일 : 2013년 8월 1일
육아휴직기간 : 2016년 3월 1일-12월31일

휴가를 노동부기준으로 하고 있습니다
2017년 1월 복직하면서 휴가를 근무기간만큼 계산해서 10일 부여받았는데 8월 입사라서 다시 발생하는 시점입니다
이번에 계산할때는 원래 제 휴가 개수를 다 받을 수 있는지 근무기간에 따른 계산이 이번에도 적용되는지 궁금합니다

모 공기업을 다니다 육아휴직 중인 아내를 두고 있습니다.

해당 공기업은 공기업 지방 이전 정책에 따라 본사가 지방으로 이전하였으나,
아직 서울 및 주요 경기권에 지사들을 두고는 있습니다.

아내는 출산 이전까지 서울 및 주요 경기권에서 재직하였으나,
육아 휴직 후 복직 시 반드시 지방으로 발령 받아야 한다고 인사팀에서 통보가 왔습니다.

모성보호제도에 따르면 어느 정도 나이 이하의 미취학 아동을 두고 있을 때에는
가능한 원하는 부서로 인사발령을 희망할 수 있다는 제도가 있다고 들었는데
실제로 어떠한지 문의 드립니다.