서울시직장맘지원센터 뉴스레터 25호

직장맘지원센터와 CONNECT하다

2017년 성평등주간 기념행사 부스운영
직장맘지원센터에 CONNECT하다

2017년 성평등주간 기념행사가 7월 1일(토) 광화문광장에서 개최되었다. 직장맘지원센터는 무더운 날씨에도 불구하고 행사장을 찾은 관객들에게 센터사업을 알리는 계기를 마련하였다. 짧은 시간이지만 부스운영을 통해 다양한 계층으로부터 직장맘지원센터에 대한 폭넓은 관심과 기대를 확인하는 기회가 되었다.

2017 직장부모커뮤니티 리더교육 성료
“작은 모임에서 공동체로 성장하기 위한 발돋움”

7월 8일(토) 2017년 직장부모커뮤니티 리더교육이 2~3년차 연속지원 대상으로 진행되었다. 직장맘지원센터를 통해 보다 체계적인 활동지원을 받고 있는 커뮤니티 리더들은 이날 마을공동체 실무자의 강의와 각 커뮤니티 간 토론의 시간을 가졌으며, 향후 지속가능한 모임으로 성장하기 위한 방향을 모색하는 좋은 기회가 되었다.

직장인을 위한 노동법률 기획강좌
“노동상식을 통해 보다 알찬 직장생활을”

5월 16일(화) 첫 강의를 시작으로 6월 20일(화)에 총 5차에 걸쳐 직장인을 위한 노동법률 기획강좌가 진행되었다. 5차 강의 후 수료식에서는 출석률이 높은 11명의 수강생에게 강의수료증이 수여되었다. 퇴근 이후 시간을 할애하여 바쁜 직장인 수강자들은 직장맘지원센터 소속 노무사들이 분야별로 세분하여 알기 쉽게 설명한 노동법률 강좌가 직장생활에 실질적으로 큰 도움이 될 것 같다고 평가하였다.

최근 온라인 커뮤니티에는 휴스틸에서 근무한 직원들이 한 채용정보 사이트에 직접 남긴 회사 평가에 대한 게시물이 확산됐다. 여기서 많은 직원들은 회사의 군대식 문화를 지적했다.

휴스틸 생산·제조 파트에서 근무한 A씨는 지난 24일 회사에 대해 “앞이 보이지 않는 회사.. 생산직은 전부 퇴사만 생각하고 있다”며 “군대식 문화로 신규 입사자 10명 중 7-8명은 얼마 되지 않아 나간다”라고 말했다. 그러면서 경영진에게 “제발 직원 처우 좀 개선해달라. 부모 잘 만나 좋은 회사 물려받게 됐다는 소리 현장에서 안나오게 직원들 불만이 무엇인지, 회사의 문제가 무엇인지… 노동자의 소리를 좀 들으시길”이라고 경영진에게 부탁의 글을 남겼다.

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취업포털 사람인이 지난 17일 직장인 1천486명을 대상으로 야근 현황을 조사한 결과, 직장인 중 78.9%는 야근한다고 응답했다. 일주일 평균 야근일수는 4일이었다.

야근 이유는 ‘업무가 많아서(56.2%, 복수응답)’가 가장 많았다. ‘업무 특성상 어쩔 수 없어서(38.7%)’, ‘야근을 강요하는 분위기(30.3%)’ 때문이라는 이들도 상당했다.

한국의 1인당 근로시간은 2015년 기준 연평균 2천113시간. 경제협력개발기구(OECD) 평균 근로시간 1천766시간보다 347시간 이상 높다.

과로사는 주로 야근이 많은 노동자, 교대근무자, 육체노동, 업무강도가 높은 직업군에서 발생한다. 많은 수의 직장인이 과로사 위험에 노출되고 있다는 의미다.

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<찾아가는 노동법률 교육 “일.가정양립”> 7월 28일(금)에는 양천구시설관리공단 직원들을 대상으로 찾아가는 노동법률 교육이 진행되었습니다.  

2017년 직장부모커뮤니티 [용산구-함께크는 아이들]에서  7월 2차 활동으로 중앙박물관 – (아라비아의 길)을 관람하였습니다.

2017년 직장부모커뮤니티 [용산구-함께크는 아이들]에서  7월 활동으로  어린이대공원 상상놀이터 체험을 진행하였습니다.

2017년 직장부모커뮤니티 [중구-고갱아니고사갱]에서 7월 활동으로 보드게임과 볼링 등을 이용한 놀이를 총 4회 진행하였습니다.

2017년 직장부모커뮤니티 [동작구-꿀비가족모임] 에서 7월 활동으로 하부르타 자녀교육을 2회 진행하였습니다.

2017년 직장부모커뮤니티 [광진구-북드림]에서  7월 2차활동으로  ‘퀼트를 이용해 내맘대로 알록달록 방석 만들기’를 진행하였습니다.