서울특별시여성능력개발원과 기관 MOU 협약 체결
- 협약일시 : 2017. 9. 8(금)10시30분
- 협약장소 : 서울특별시직장맘지원센터
- 협약내용 : 서울특별시여성능력개발원과 함께 협력 네트워크를 통한 사업을 제공하고자 합니다.
육아휴직급여
9/1일자로 통상임금의 80%로 육아휴직급여가변경된걸로 알고 있는데 전 2017.06.11자로 육아휴직이 들어갔거든요
혹시 저도 해당이 되느지 궁금합니다
육아휴직 퇴직연금
출산휴가 전에도 육아휴직 도중에도 계속 퇴사를 권유받았고 결국 새로운 사람을 채용한후 (기존에 저를 다체할 직원을 뽑지 않았습니다 회사가 많이 어려워서) 계속 퇴사를 권유받다가 육아휴직 종료와 함께 퇴사를 하기로 합의를 했습니다 2018.06.10 이 육아휴직 종료인데 사직서를 미리 제출하라고 하여 2017.08.25일 날짜로 육아휴직 종료 후 퇴사하겠다고 사직서를 써서 제출한 상태입니다
이런 경우에도 육아휴직 종료까지 퇴직연금 받을 수 있는건가요? 사직서를 썼기에 혹시 퇴직연금을 못받는건지 궁금합니다
서울시직장맘지원센터 경력유지지원팀장 채용 면접 결과
서울시직장맘지원센터 경력유지지원팀장 채용 면접 결과
서울시 직장맘 등 일하는 여성을 위한 사업을 진행할 경력유지지원팀장 채용 면접결과를 다음과 같이 안내합니다.
최종합격자 신** (010-****-4311)
합격을 축하드립니다.
2017년 9월 7일
서울시직장맘지원센터장
[문화일보] 야근 줄이고 육아휴직 늘린 기업 입찰우대… 근로자 극장 할인도
‘일·생활 균형 캠페인’은 일하는 방식과 문화를 개선해 근로자가 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 하고, 기업의 생산성과 경쟁력을 높이면서 일과 생활의 균형 찾기를 유도하고자 고용노동부가 펼치는 캠페인이다.
이 캠페인은 기본과제와 핵심 3분야를 내용으로 한다. 핵심 3분야는 △오래 일하지 않기 △똑똑하게 일하기 △제대로 쉬기로 나뉜다. 기본과제 ‘관리자부터 실천하기’는 부서장부터 핵심 3분야를 실천하자는 의미를 담고 있다.
‘오래 일하지 않기’의 추진 과제는 세부적으로 불필요한 야근을 줄이고 가족과 함께하는 저녁을 실천하자는 ‘정시퇴근하기’, 근무시간 외 전화·문자·카톡과 퇴근 직전 업무지시를 자제하자는 ‘퇴근 후 업무연락 자제’, 근무시간 중 사적용무 자제와 집중근무시간 활성화를 유도하는 ‘업무집중도 향상’ 등이다.
일자리부르릉_신도림역
2017년 9월 6일(수) 오후 2시부터 6시까지
신도림역 2번 출구에서 구로여성인력개발센터 및 일자리부르릉 서비스와 공동으로
찾아가는 현장상담 및 홍보활동을 진행하였습니다.
현재는 시범으로 운영하고 있으니, 추후 일정은 센터(02-335-0101)로 문의바랍니다.
