이수진 더불어민주당(성남 중원) 국회의원이 12일, 출생·양육에 대한 국가 책임을 대폭 강화하는 ‘모성보호 3법’을 대표발의했다고 12일 밝혔다.
이 의원이 발의한 ‘모성보호 3법’은 ▲임신기 여성노동자의 근로시간 단축기간을 확대하고, 임신기·육아기 근로시간단축제도로 단축된 근로시간이 연차휴가에서 삭감되지 않도록 하는 「근로기준법 개정안」, ▲배우자 출산휴가·난임치료휴가·육아휴직·육아기 단축근로·가족돌봄휴직제도 강화하는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정안」, ▲배우자 출산휴가·난임치료휴가의 유급기간 확대와 고용보험기금을 통한 급여 지원 근거를 마련하는 「고용보험법 개정안」이다.
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서울시에서 <서울 안심소득의 새 이름을 지어주세요!> 네이밍 공모전을 진행합니다.
■ 주 제 : 안심소득 사업의 취지와 정책적 의미가 잘 반영된 네이밍
■ 자 격 : 관심있는 누구나(국내외)
■ 접수기간 : 2024년 6월 17일 9:00 ~ 7월 10일 18:00
■ 접수방법 : 안심소득 네이밍 공모전 홈페이지 서울 안심 소득 seoulsafety.kr
시민여러분의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
감사합니다.
일상 속, 틈틈이 꺼내볼 수 있는 노동팁을 영상으로 만나보세요.
서울시동부권직장맘지원센터에서는 누구나 쉽게 보고 접할 수 있는 (영상교육)_틈틈이 팁 시리즈를 준비했습니다. 아래 영상보고 퀴즈에 참여하세요!!!
영상보고 퀴즈를 맞춘 150명을 선정!! 선물(모바일금액권 3,000원)을 보내드립니다.
[퀴즈 참여방법]
1. 위의 영상을 클릭!! 집중하여 끝까지 본다.
2. 아래 퀴즈 풀러가기를 누르고 자신 있게 정답을 기재한다.
3. 만족도 설문을 성실하게 작성한다.(선정에 가산점!!)
4. (선정되길 기대하며) 발표일까지 기다린다.
♥ 퀴즈 참여 기간 2024년 6월 17일~6월 26일
♥ 선정자 발표 2024년 6월 27일(목)
서울시동부권직장맘지원센터 공식 유튜브 채널 [직장맘 길잡e TV] 에서 더 다양한 영상을 볼 수 있습니다.
서울시동부권직장맘지원센터 공식 유튜브 채널 [직장맘 길잡e TV] 바로가기 (클릭)
틈틈이 시리즈는 계속됩니다!!
앞으로도 많은 기대와 참여 부탁드립니다.
서울특별시 동부권직장맘지원센터 직원 채용
서울시 직장맘 등 일하는 여성을 위한 사업 진행을 위해 아래와 같이 직원을 채용하고자 하오니 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.
2024년 6월 14일
서울특별시동부권직장맘지원센터장
1. 모집분야/응시자격요건/근로조건
○ 기획협력팀 홍보담당 육아기 근로시간 단축에 따른 대체인력 1명
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담당업무 |
ㅇ 기획협력팀 홍보담당 대체 업무 - 기획협력팀 홍보담당 업무 지원 등 온·오프라인 홍보물 제작 등 업무지원 일·생활균형 캠페인 업무지원 센터 홈페이지 및 SNS 서포터즈 운영 관리 업무 지원 |
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응시자격 |
◦ 홍보 경력자 (센터 사정 상 경력 13호봉까지 제한함) |
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결격사유 |
피성년 후견인, 피한정 후견인, 병역기피자, 파산자로서 복권하지 아니한 자, 법원 판결 또는 법률에 의해 자격이 정지된 자, 금고 이상의 형을 선고받고 집행이 종료 또는 면제된 날로부터 2년 이내인 자, 금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자 |
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근로 조건 |
근무기간및 근무시간 |
2024년 7월 1일 ~ 2025년 4월 31일 10개월 (주 10시간) 1일 5시간씩 주 2일 출근 등 출근형태 조율 가능 (1일 8시간 근무 초과 금지) |
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근무장소 |
서울특별시 동부권직장맘지원센터 |
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급 여 |
시 위탁기관 호봉표 기준으로 책정 - 13호봉 기준 기본급 852,555원 - 홍보 경력 기준으로 호봉 책정 (급식비, 가족수당, 명절수당 등 별도) |
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※ 서울특별시동부권직장맘지원센터 (운영단체 : 성동희망나눔)
○ 서울특별시동부권직장맘지원센터는 성평등기본조례 45조에 의거 [여성의 노동권 및 모성권리를 보호하고 여성의 경력단절 예방 및 일·생활 균형 사회문화조성]을 위해 설치된 서울시 위탁기관입니다.
* 홈페이지 : www.workingmom.or.kr / 블로그 / 인스타그램 / 카카오채널 등
2. 채용방법
○ 1차 : 서류전형 / 이메일 접수(2024. 06. 21. (금) 24시까지 도착분 유효)
※ 제출처 : 이메일 workingmom2022@naver.com
○ 2차 : 서류전형 합격자에 한하여 면접
3. 전형일정
○ 공고 및 서류접수기간 : 2024. 06. 14. (금) - 2024. 06. 21. (금) 24시까지 총 8일
○ 서류접수 사실 안내 : 2024. 06. 24. (월) (예정) / 개별통보
○ 서류합격자발표 : 2024. 06. 24. (월) (예정) / 합격자에 한해 개별통보
○ 면접일시 : 서류전형 합격자 개별통보
○ 면접합격자 발표 : 홈페이지 게시 및 합격자에 한해 개별통보
4. 제출서류
◉ 서류전형 시 필수 제출서류
① 응시원서(센터 응시원서) 1부
② 자기소개서(센터 응시원서) 1부
③ 직원 채용 관련 개인정보 수집·이용 동의서(센터 응시원서) 1부
④ 성범죄 경력 조회 동의서 1부
◉ 서류전형 합격 시 필수 제출서류
⑤ 관련 자격증(사본) 1부
⑥ 경력증명서(원본) 1부
⑦ 최종학력 졸업증명서(원본) 1부
◉ 채용 시 필수 제출서류
⑧ 주민등록등본(원본) 1부
⑨ 가족관계증명서(원본) 1부
⑩ 기타 직원 복무에 관한 서류 일체 각 1부
5. 기타사항
○ 기재된 사항과 사실이 다르거나 허위로 작성된 경우에는 합격 취소 또는
채용이 되지 않을 수 있습니다.
○ 응시원서상의 기재착오 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도
결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
○ 기타 자세한 문의사항은 서울특별시동부권직장맘지원센터(☎ 02-332-7171)로
문의하시기 바랍니다.
부모들은 자녀를 양육하는 과정에서 여러 가지 이유로 스트레스를 경험하게 됩니다.
서울연구원은 양육자의 정신건강과 양육 스트레스 요인을 알아보기 위해 설문조사를 실시했습니다.
- 서울시 양육자의 스트레스 및 정신건강 실태
- 대상: 서울거주 0~9세 자녀 양육자 555명
- 기간: 2022년 9월 26일~10월 13일
설문조사 결과, 부모의 경제수준이 낮거나, 자녀의 연령이 어리고, 여가활동을 하지 않고, 돌봄 분담 만족도가 낮을수록 양육 스트레스와 정신건강 문제 유병률이 높은 것으로 나타났습니다.
서울연구원이 다음과 같이 제안합니다.
첫째, 양육지원 서비스·프로그램을 강화해야 합니다.
- 양육 관련 정보 제공 창구 마련
- 공공 돌봄 서비스 확대 및 수준 제고
둘째, 부모 건강지원, 모니터링 및 고위험군 발굴에 대한 노력을 강화해야 합니다.
- 양육자 건강 증진 온라인 프로그램 제공
- 아이와 함께하는 부모 힐링 프로그램 개발
- 고위험군 신속 발굴, 상담 서비스 제공
셋째, 일·가정 양립 제도의 활성화를 위한 지원을 확대해야 합니다.
- 정규직 대상으로 실질적인 일·가정 양립 지원 방안 마련
- 자영업자, 특수고용직 대상 일·가정 양립 지원 대책 마련
넷째, 아빠와 엄마가 함께 자녀를 돌보는 문화를 확산해야 합니다.
- 엄마와 아빠가 함께하는 양육문화 확산
- 아빠 대상 부모 교육 및 육아 프로그램 운영
양육자가 행복한 ‘아이 키우기 좋은 도시, 서울’ 조성을 위해 서울연구원이 더 많은 관심과 노력을 기울이겠습니다.
(출처 : 서울시 양육자의 정신건강·양육 스트레스 실태분석과 지원방향, 김성아·김정아, 서울연구원 연구보고서, 2023)
서울시에서 <내가 만드는 해치> 공모전을 진행합니다.
■ 주 제 : “Don’t worry, Be 해치!” 슬로건을 반영한 콘텐츠
■ 응모분야 : 댄스,송,애니메이션
■ 자 격 : 내/외국인(4세 이상 누구나)
■ 기 간 : 2024.05.29. 00:00 ~ 2024.07.31. 23:59
■ 발 표 : 댄스, 창작송: '24.7.15.(월)/ 애니메이션: '24.8.19.(월) 예정
■ 문 의 : 내가 만드는 해치 콘텐츠 2차 공모전 운영사무국
- 문 의 처 : 070-5138-0575 / hechi.soul.friends@gmail.com
※ 운영시간 : 평일 10시 ~ 17시 (점심시간 12시 ~ 13시)
시민여러분의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
감사합니다.
“결혼은 좋은 사람이 있으면 하고 싶다. 출산은 하고 싶은 마음이 전혀 없다.”
4대 시중은행에 종사하는 직장인 8년차 조미희씨(32세·가명)는 결혼과 출산 계획에 이같이 답했다. 조 씨는 출산을 꺼리는 이유로 ‘일과 가정의 양립의 어려움’을 꼽았다.
그는 “우선 임신과 출산 과정이 몸에 해롭다고 생각한다. 이것이 가장 큰 이유다. 현재까지 내 몸이 망가지면서까지 아이를 낳아야 할 이유를 못 찾겠다. 여기에 양육비도 부담”이라며 “내 커리어를 일정 부분 포기하고 아이를 양육할 자신이 없다. 그렇다고 자녀를 대충 키우기도 싫다. 이왕 낳으면 남부럽지 않게 키우고 싶은데, 더 좋은 환경의 가정과 비교하면 끝이 없어서 최선을 다해주고도 죄인이 될 것 같다”고 했다.
조 씨는 저출산 문제를 해결하기 위해선 특히 남성의 육아휴직 제도 활용을 촉진해야 한다고 강조했다.
공공기관 경영정보 공개시스템 '알리오'에 따르면 339개 공공기관의 육아휴직 사용자는 지난해 기준 2만4489명으로 집계됐다. 특히 지난해 기준 남성 휴직자는 5775명으로, 2019년(2564명) 대비 125.2% 증가한 것으로 나타났다. 육아휴직자 중 남성이 차지하는 비중도 2019년 14.7%에서 지난해 23.6%로 늘었다.
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아이를 키우다 보면 부모도 막막할 때가 참 많죠.
때문에 해외 국가에선 아이를 키우는 문제를 국가와 사회의 책임으로 인식하고 다양한 부모 교육을 제공하는 곳이 많습니다.
우리나라에서도 최근 지자체 단위로 이 같은 노력이 확산되고 있는데요.
초보 엄마, 아빠들을 위한 조언, 서울육아종합지원센터 이남정 센터장에게 자세히 들어봅니다.
서울시가 직원들의 출산·양육을 지원하기 위해 혜택을 주는 중소기업에 파격적인 인센티브를 부여한다.
이와 관련해 시는 중소기업이 출산·양육 장려와 일·생활 균형을 위한 제도를 실행할수록 포인트를 쌓은 뒤 인센티브를 받는 '워라밸 포인트제'를 본격 추진한다고 3일 밝혔다. 출산·양육 친화제도를 시행하는 중소기업에 매력적인 혜택을 부여해 자발적인 동참을 이끌어내기 위한 것으로 쌓은 포인트에 따라 등급이 산정되고, 등급이 높아질수록 받는 인센티브도 늘어나게 된다.
