안녕하세요^^
현제 회사에서 처음으로 근로시간단축제를 사용하고 있는데요
요일을 정하여 오전과 오후에 한시간을 줄여서 출퇴근을 한다고 신청서에 작성했으나
업무특성상 약간 변동이 생기는 요일이 있습니다.
그럴 경우에 꼭 신청서에 작성한 시간을 지켜서 해야하는지 문의합니다.

안녕하세요~
7월 예정일인 예비직장맘 입니다.
임신후 검진으로 인하여 연차신청을 많이 하였더니
현재 남아있는데 얼마 되지 않아 연차를 다 소진하면
임금에서 삭감한다는 이야기를 듣고 문의 드립니다.

검색해보았더니 근로기준법 74조 2항에 의하여
태아건강검진신청은 연차로 대체 하는것이 아니라 휴가를 신청하고
인정받을수 있다는 내용이 있던데
그 내용에 대한 조항을 받아볼수 있는지 문의 드립니다.

회사에 정확한 근로기준법에 대한 내용을 제시하고
현재 사용된 연차에대한 사용을 복원 받고 싶습니다.
현재 27주가 되어 병원갈일이 더 많아지고
하여 관련 규정법령을 받아 보고 싶습니다.

정보좀 부탁드립니다.

현재 임신 7개월이라 곧 출산휴가에 들어가야합니다.

문제는 회사측의 지속적인 임금체불입니다…

지난 1년간 2~3개월씩 지속적으로 임급이 미지급 된 상태로

현재도 4개월의 급여를 받지 못하고 있습니다.

임신한 몸으로 쉽게 이직할수도 없는 상황이라 어쩔수 없이 근무하고 있습니다….

출산휴가를 끝낸 후 다시 복귀하고 싶지만 그때도 임금미지급은 계속 될꺼라 생각됩니다.

회사측에선 경영안정화가 될때까지 육아휴직을 권할수도 있겠습니다만….

전 공백없이 바로 일을 할 생각이라 육아휴직을 원하지 않고,

1년후의 회사 존속을 알수 없기에…

퇴직금이라도 제대로 받으려면 빨리 이직을 하는것이 낫겠다고 판단했습니다.

출산예정일은 7월 20일이고

출산 45일전인 6월 6일부터 출산휴가를 시작, 9월 3일에 출산휴가 종료된 후
9월 4일에 개인사정(임금체불의 사유)로 사직서를 제출 할 생각입니다.

출산휴가가 끝남과 동시에 임금체불로 인한 자진퇴사를 했을시 실업급여 대상자가 되나요?

단순 임금체불이면 실업급여 대상자가 되는것에 문제 없는걸로 알고있습니다만
출산휴가 후 퇴사하는 경우는 별개인지 걱정이 되어 글을 남깁니다.

안녕하세요.

현 직장에서 1년 단위로 계약 갱신하며 5년째 근무 중입니다.
소위 전문직종에 속하고, 회사에서는 전문계약직/기간제직원 으로 분류되어 있습니다.
둘째 임신중이고, 곧 출산휴가에 들어갈 예정입니다.

질문 1)
출산휴가 신청 시, 출산휴가+육아휴직 으로 1년간 자동 신청되고,
중간에 복직을 원할 경우 별도의 복직신청을 하도록 되어 있습니다.
문제는, 육아휴직 중 제 계약기간이 만료되고, 이 경우 계약갱신 없이 자동 퇴사처리 된다고 합니다.
즉, 계약갱신을 원할 경우 육아휴직을 포기하고 복직한 후 계약갱신절차를 밟아야 합니다.
출산휴가 종료 시점에 신생아는 생후 만 4개월이 채 되지 않습니다.
퇴사될 경우, 다른 일자리를 알아보고 싶습니다.

이 경우, 육아휴직 후 계약만료 퇴사 시 실업급여 수급 대상에 해당하는지 궁금합니다.

질문 2)
제가 주택임대사업자로 별도의 사업자등록이 되어 있습니다.
사업장은 총 2곳이고, 사업장 관리 등 주택임대사업을 위한 별도의 직원을 고용하고 있지 않습니다.
사업장 모두 현재 전세로 세입자가 거주 중이고, 별도의 월세수입이 발생하고 있지 않습니다.

이 경우, 현 직장을 그만둘 경우, 실업급여 수급 대상에 해당하는지 궁금합니다.

답변 기다리겠습니다. 감사합니다.