육아기 단축근무 급여 계산
9시~18시 주40시간 근무로
기본급220만원 +연장근로수당52만원해서 총 급여 270만원을 받고있습니다 (세전)
이때
육아기 단축근무로
주35시간또는
주30시간을 근무하게 되면
제가 급여를 얼마나 받게 될지 계산 가능하신가요?
육아기 단축근무와 육아휴직
20년에 출산하고 퇴사해서
출산, 육아 휴직은 아직 한번도 쓰지 않았구요
지금은 새로운 회사에 재직하지 1년 되어 갑니다.
아이는 5살이구요
제가 궁금한 점은
1. 육아기 단축근무를 사용하고 싶은데
저는 아직 육아휴직을 쓰지 않았기 때문에. 육아기 단축근무는 못쓰나요?
2. 20년에 태어난 아이에 대한 육아휴직은 아이가 초등학교 1학년이 되어서 써도 되는거죠??
임신시 근로시간 단축기간 연차 계산방법
임신기 근로시간 단축기간을 사용하였을경우 다음에 생기는 연차를 계산할때 단축근무한 것으로 적용해야 하는건가요?
복직후 부당 조치
복직하면거 기존 일하던 과가 아닌 다른 과로 가게 되었습니다. 저희 직업 특성 상 다른 과로 가게 되면 인계를 받아야 하는 부분이 상당합니다. 평상시에는 과 이동 시 인수인계 기간을 최소 2주에서 1달을 줍니다. 하지만 저는 이번에 육아휴직 복직자에게는 인수인계를 해줄 수 없다는 통보를 받았습니다. 기존에도 이 같은 사례가 있어 노동조합에 문의했더니 법적인 문제가 안된다고하더라고요. 부서 이동은 직종이 달라지는게 아니기때문에 부당한 처우가 아니라고.. 부서 이동은 인정하나 해 줄 수 있는 인수인계마저 해줄 수 없다니 복직하기도 전부터 스트레스 받습니다. 또 복직서를 제출하러 갔는데 과장이라는 사람은 “온다는거야 안온다는가야”라며 호통을 칩니다. 육아휴직을 쓴 사람은 죄인이 되는 분위기네요. 아이 초등학교 때 육아휴직 쓸예정이다 전화로 상담하다 말씀드렸더니 안썼으면 좋겠다리고 돌아옵니다. 저는 현재 저의 일을 해결하고자 이 글을 쓴게 아니고 이런 법적인 문제가 안되는 작은 부당조치가 많은 현실이 답답해 글을 씁니다. 이런 사례가 모여 조금은 좋은 세상이 되었으면 좋겠습니다!
[개인적 고충] 2024년 달라지는 제도 3
■ 청년 국가기술자격시험 응시료 지원사업, 일자리 채움 청년지원금 등 2024년 달라지는 제도
- 청년국가기술자격 시험 응시료 지원
- 일자리 채움 청년지원금 신설
- 국민취업지원제도 개선
- K-디지털 트레이닝 훈련분야 및 지원대상 확대
[이미지 출처_고용노동부 공식블로그]
■ 관련 내용 자세히 보기 고용노동부 공식블로그 – 고용노동 정책안내 - 청년 국가기술자격시험 응시료 지원사업, 일자리 채움 청년지원금 등 2024년 달라지는 제도 (클릭)
육아기 단축근로 관련 상담드립니다
기본적으로는 육아기단축근로 이후 퇴사 시 퇴직금 산정 및 실업급여에 대해 알고 싶습니다.
부차적으로는 단축근로 종료가 곧 다가오는데,
육아와 병행하기에 어려움이 있어 이에 대한 상담을 해보고 싶습니다.
결과적으로 퇴사를 해야 하는 것인지,
다른 대안책이 있을지 논의해보면 좋을 것 같습니다.
[개인적 고충] 2024년 달라지는 제도 2
■ 24년 고용안정·직업능력개발 보험료 부담 완화 등 근로자와 기업의 상생을 위해~ 2024년 달라지는 제도
- 고용안정·직업능력개발 보험료 부담 완화
- 워라밸일자리 장려금
- 안전동행 지원사업
- 중소기업 직장어린이집 임차비 지원
[이미지 출처_고용노동부 공식블로그]
■ 관련 내용 자세히 보기 고용노동부 공식블로그 – 고용노동 정책안내 - 24년 고용안정·직업능력개발 보험료 부담 완화 등 근로자와 기업의 상생을 위해~ 2024년 달라지는 제도 (클릭)
녹음기
안녕하세요.
현재 각종 쇼핑몰에서 " 녹음기"를 검색했을 때 영유아교사를 연상시킬 수 있는 텍스트와 이미지가 사용되고 있습니다
이는 영유아를 위해 열심히 보육/교육하고 계신 선생님의 직업 품위를 떨어뜨리고,
잠재적 범죄자로 보는 부정적인 인식을 가질 수 있다고 생각합니다.
이에 영유아단체에서 혹은 개인적으로 대응할 수 있는 법적 근거나 내용이 있는지 궁금합니다.
처벌내용이 아닌 문구와 이미지 삭제할 수 있도록 하는 근거나 방법이 궁금합니다.
[개인적 고충] 2024년 달라지는 제도 1
■ 24년 최저임금, 육아휴직 등 모두가 상생하며 발전하기 위해~ 2024년 달라지는 제도
- 최저임금 인상
- 6+6 부모육아휴직제 시행
- 두루누리 사회보험료 지원 대상 확대
- 중소기업 퇴직연금기금제도 재정지원 확대
[이미지 출처_고용노동부 공식블로그]
■ 관련 내용 자세히 보기 고용노동부 공식블로그 – 고용노동 정책안내 - 24년 최저임금, 육아휴직 등 모두가 상생하며 발전하기를~ 2024년 달라지는 제도(클릭)