“여성은 아기 공장이 아니다.” “나의 몸, 나의 인생, 나의 선택.”
페미니스트 대통령이 되겠다고 공언한 문재인 대통령이 당선된 이후 처음으로 임신중절(낙태)의 합법화를 요구하는 여성들의 시위가 서울 도심에서 열렸다.
지난해 10월부터 ‘블랙선데이코리아’라는 이름으로 ‘임신중단 합법화 시위’를 진행해온 ‘BWAVE(BALCK WAVE)팀은 28일 오후 2시 서울 마포구 홍대입구역 인근에서 7번째 집회를 열었다.
이날 집회에서 이들은 △임신중단의 전면 합법화 △잘못된 낙태교육의 중지 △임신중단을 위한 복용약인 ‘미프진’의 도입 △미혼모 임신에 대한 생부의 연대책임 강화 등을 주장했다.
17일 강남역 ‘묻지마 살인사건’ 1주년을 맞은 가운데 33년간 여성학자 길을 걸어온 박혜란 ㈔여성문화네트워크 대표는 안타까운 듯 말을 이어갔다. “여성에게 일과 육아를 완벽히 해야 한다는 슈퍼우먼 환상이 있듯, 여성들도 남성들에게 슈퍼맨을 요구한다”는 그는 이런 시각이 여혐을 발생하게 한 원인이라고 지적했다.
박 대표는 ‘결혼은 꿈, 육아는 전설이 돼버린 헬조선’의 현실에 대해 “남보란 듯이 애를 키우고 싶다는 것은 다 허상”이라며 ‘아이에 올인하지 말고 자기만의 삶에 충실하게 살기’를 주문했다. 문재인 정부에는 여성의 문제를 국가 차원이 아닌 여성 삶의 질 자체에 초점을 맞추고 접근해줄 것을 당부했다. 그는 “출산율 저하는 국가생산성 저하라는 국가 관점이 아닌 ‘진짜’ 여성의 삶의 질이 개선될 수 있도록 진정성을 갖고 정책을 추진해달라”고 덧붙였다.
올해 명품대상 수상 브랜드는 나100%(서울우유협동조합), 한국도자기(한국도자기㈜), 삼성 무풍에어컨(삼성전자), 하나로클럽·마트(㈜농협유통), 산양유아식(일동후디스㈜), 롯데캐슬(롯데건설㈜), 하림(㈜하림), 전남쌀(전라남도), 올리비아하슬러(패션그룹형지㈜), 이대여성암병원(이화여자대학교 의료원), 한양사이버대학교, 파리바게뜨(SPC그룹), 이대목동병원 장기이식센터(이대목동병원), 뷰티스테이(㈜파코메리), 프리페민(종근당), 파나소닉(파나소닉코리아), SGF67(㈜슈페리어), 쉘 힐릭스(한국쉘석유㈜), 제나셀 슈퍼셀 세럼(제나인터내셔날), 3D Puzzle 뜯어만드는세상(스콜라스㈜) 등 여성 소비자 설문조사와 전문가로 구성된 선정위원회 평가를 종합하여 총20개가 명품대상에 이름을 올렸다.
여성가족부장관상인 ‘여성을 위한 사회공헌기업상’은 여성친화 정책을 지속적으로 추진하며 조직 내 성평등 문화를 안착시키고 여성을 위한 나눔에 앞장서온 크린랲이 선정됐다. 크린랲은 채용부터 승진까지 성별이나 학벌에 차별을 두지 않고, 모성을 보호하는데도 앞장서는 여성친화경영을 펼치고 있다. 여성 근로자를 위한 장학금 지원을 통해 여성인재를 키우는 데도 적극적이다. 특히 ‘여성의 마음을 연구합니다’라는 모토를 내걸고 매년 주부 체험단 100여명을 운영하며 여성의 목소리에 늘 귀 기울인다.
출산전후휴가, 육아휴직 등 모성권 관련하여
“출산휴가, 육아휴직 똑똑하게 사용하기”란 주제로 무료 교육을 진행합니다.
교육은 6월 26일(월) 저녁에 본 센터 강의실에서 진행될 예정입니다.
○ 신청방법 : 홈페이지 메인 화면 우측 상단 [교육] -> [찾아오는 교육] 게시판 신청(바로가기! 클릭)
이메일 workingmom@hanmail.net
전화 02)335-0101
○ 신청대상 : 임신, 출산, 육아기에 있는 근로자
○ 신청기간 : 2017년 5월 29일 ~ 6월 26일
○ 교육일시 : 2017년 6월 26일(월) 19:30~21:00
○ 교육장소 : 서울시직장맘지원센터 교육장 (2,7호선 건대입구역 / 서울시 광진구 아차산로 30길 36)
| 날짜 | 교육주제 | 강사 | |
| 3차 | 6월 26일 | 출산휴가, 육아휴직 똑똑하게 사용하기 | 이미영 노무사 |
| 4차 | 9월 25일 | 직장맘이 알아야할 노동상식 톡톡 | 이태준 노무사 |
※ 강의에 참여하신 분들께는 강의교재와 기념품, 간단한 저녁식사를 제공합니다.
매월 1일부터 말일의급여를 25일 선지급 받고있습니다.
상여는 2개월에 한번 매 짝수달 지급,
상여지급시 재직중인 자에 한해 지급하여 통상임금엔 불포함 사항입니다.
월중 입사자의 경우 일수계산으로 상여가 지급됩니다
예) 3/20 입사자의 경우 상여금
책정된 상여금 / 61 * 42 = 4월지급 상여금
출산휴가 1/1~3/31
1,2월 급여는 회사에서 통상임금(기본급+직책수당) 으로 받았고
3월은 고용보험으로 지급받았습니다.
2월상여는 받지 못했고, 4월상여도 일수계산으로 30일치에 대한 상여금만 지급받았는데
이렇게 계산되는게 맞는지 궁금합니다.
국가인권위원회가 운전직 공무원에게 지급되는 특수업무수당(계호수당), 정액급식비 등 수당을 무기계약직 근로자에게 동일하게 지급해야 한다는 판단을 내렸다.
2017년 5월 25일(목) 오후 5시부터 8시까지 잠실역에서
찾아가는 지하철역 현장상담이 진행되었습니다.
8호선 라인 “찾아가는 지하철역 현장상담”은 매월 네번째 목요일마다
8개역(암사, 강동구청, 몽촌토성, 잠실, 석촌, 송파, 가락시장, 문정역)을 순환으로
진행할 예정입니다.
자세한 일정은 홈페이지_상담_현장상담에서 확인하시기 바랍니다.
★ 문의 : 02-335-0101 경력유지지원팀
노동부 관계자는 “100일플랜 관련 과제를 우선 보고하고, 그 외 2~3년 중장기 과제로 나누어 보고할 예정”이라고 설명했다.
우선적으로 실행하겠다며 세부 과제로 제시된 고용영향평가제 강화, 공공부문 일자리 81만 개 창출, 비정규직 노동자 직접고용 확대, 노동시간 단축 등이 일자리의 양을 늘리기 위한 정책과제로 제시되며 관련 업무 내용이 우선 보고될 예정이다.
이 외에도 육아휴직 급여 상향(통상임금의 40%→80%), 청년을 3명 채용한 중소기업에 대한 임금 지원(일명 ‘2+1 제도’), 최저임금 인상안 등도 일자리의 질을 강화하기 위한 방안으로 거론될 것으로 보인다.
“비정규직의 정규직 전환과 둘러싼 논란의 본질은 정규직·비정규직 문제가 아니라 대중소기업간 문제로 봐야합니다.”
한국경영자총협회 김영배 상임부회장은 “정규직의 원하는 이들의 상당수는 비정규직이 아니라 엄연한 협력업체의 정규직”이라고 지적하며 “이들의 요구는 비정규직의 정규직 전환이라는 사회적 분위기를 기회로 열악한 중소기업에서 든든한 대기업이나 공공기관으로 이동코자 하는 것”이라고 주장했다.
근본적 원인에 대한 해결 없이 비정규직의 정규직화 요구가 넘쳐나게 되면 산업현장의 갈등이 더욱 심화될 것이라고 그는 우려했다.
비정규직 근로자가 우울증을 앓는 비율은 13.1%로 정규직 근로자 7.8%보다 1.67배 높게 나타났다.
자살 충동 경험에 있어서는 비정규직 근로자의 경우 13.6％가 자살 시도를 심각하게 고민했다고 답했으나 정규직 근로자는 8％에 머물렀다.
연구팀은 비정규직 근로자가 느끼는 고용 불안정성, 낮은 임금 수준, 위험한 근로환경 등이 이같은 결과에 영향을 미쳤다고 분석했다.
