A: 원천회사
B: 인력수급회사

현재 저는 B회사 정규직 소속으로 A 회사 직원들과 일을 하고 있는 2017년 9월 16일이 예정일인 임산부입니다.
제가 소속된 B회사에는 출산휴가 3개월 후 복직을 원한다는 입장을 표한 상태입니다.
그런데 A회사의 팀장이 A회사-B회사 계약을 9월쯤 종료한다고 제게 직접 이야기를 했습니다. ( 제자리에 A 회사 정직원 신입사원을 대체 한다고 합니다 )
B회사와 근로계약 중 A회사(원천회사)와의 계약이 종료되면 근로계약도 종료된다는 내용이있습니다. 이런 경우 법적으로 저의 근로상태는 어떻게 되는가요? (추가적으로 제가 B회사에 요구를 할 수 있는 내용이 어떤게 있는지 궁금합니다)

어제는 너무 감사했읍니다.
집 들어오는 순간…, 눈물이 멈추지 않았어요. 내가 그동안 너무 시간을 미련없이 잡은것 같아요.
설마설마했지만 이렇게 내가 회사에서 미움받았다는게 확신이 드니 제인생이 또 한번 배반을 맞는구나…, 마지막으로 어제 조언해주신 말씀이 너무나 제겐 유익했었는데…, 생각이 나질않아요.
일관성 이단어만 생각나요.

1. 7월말까지 아무대답없이 버티다 다시한번 진단서를 제출할까? 끝까지 진단서제출
2. 아니면 바로 대표이사한테 장문의 부당하다는 글을 보내 나를 긴시간을 고통을 준 인사과주임에게
복수를할까?
3. 면담시 회사가 원할경우 퇴사 그것도 못해준다면 미워해도 다른곳으로 발령요구해서 8월 1일자로 복직

제 머리속 생각이에요.

어제 조언해주신대료 면담 빠른시일내에 해서 결론지을까?
아픈것이 죄아니면 죄인데….,
팀장님.
다시한번만 글로 되세겨 주세요.
면담시 제대로 못하고 울기만하고 그사람들한테 끌려갈것 같아 용기가 나질않아요.
면담을 한다는게 제겐 엄청난 고문으로 다가와서요.
어제 긴시간 잘들어주시고 조언 감사드립니다.
간략하게 어제 마지막으로 조언해주신 이야기들
다시 한번만 글로 적어주시면 감사하겠습니다.
7년전의 건강한 제모습으로 다시 돌아가고 싶어오…,