저는 서울에살고있는 35살 직장맘 정지원입니다. 09년도 회사에입사하여
13년 결혼을하고 15년도에 임신을하여 15년11월 출산을하게되었습니다.
15년11월15일자로 출산휴가를 들어가서 3개월후 9개월동안육아휴직을 하게되었고 경제적으로 여의치않아 다시복귀신청하여 지금까지 근무를하게되었습니다.

제가 임신할당시 어머니가 결핵으로 쓰러져 병원에 장기입원하신 상태였고. 원래계획은 엄마에게 아이를맡기고 3개월후 복직을생각했으나 아이를봐줄사람도 없었고
아무도움없이 아이를 키우다보니 심리적으로 너무힘이들어 산후우울증을 함께 겪어 복직하기힘든상황이 되어 육아휴직신청을한후
어머니의 상태도 저의상태도 좋아져서 9개월동안의 휴직을 마치고 복귀를할수있었습니다.

재직을하던중 육아휴직을마치고 온 후배에게 산후급여신청을했다는얘기를들었고 그전에받지못했던것을 받을수있다는얘기에
본사에신청하고 인터넷으로 알아보던중 고용센터번호로 전화를해서 확인하던중 해당사항이없다는 충격적인얘기를듣게되었습니다.

회사로가서 확인서를 가지고 고용선터를 찾았을땐전화와 동일한 대답을듣게 되었습니다.

육아휴직신청을하지않았고 1년의 유효기간이 지난상태라 받을수없다라고하시더군요.

국가지원을 나중에 신청해도 받을수있다라고 근래에 들은적은 있으나 처음부터 어떠한 지원이있고 신청을해야 받을수있는지에대해 단한번도 안내를받은적도 없고 들은적도 없는데
한푼도아니고 너무억울해서 잘먹지도 자지도 못하는 상황입니다.

온전히 알지못해서 챙기지못한 저의탓인건가요?고용센터 사이트 검색해보니
(사업주,기업회원)이 1회 확인서를 접수한후
신청인(개인회원)이 급여신청을 접수한다라고 기재되어있는데. .
회사가 안내문이나 구두로라도 알려줄 의무도 없는건가요?
구제방법은 정말없는건가요? 도와주세요..

7월 출산예정이며 6월1일부터 출산휴가+육아휴직을 가겠다고 회사와 협의하였습니다.
2018년 대리에서 과장으로 승진하였으면 2017년 인사평가에서 A를 받았습니다.
당사는 전년도 인사평가로 연봉인상율이 결정되며, 승진시에도 승급인상이라하여 연봉이 인상됩니다.
하지만 6월 출산휴가 예정자라고 연봉이 동결되었다면,제가 회사를 고용노동부에 신고 할수있을까요??

안녕하세요.
육아휴직 2개월차에 이직제의가 들어와 이직한 워킹맘입니다.

입사일자를 받고 전 직장을 퇴사하였으나,
새로 입사할 회사의 사정으로 입사일자가 몇달씩 미뤄져
개인적으로는 조기퇴사 및 육아휴직수당 중지 등 불이익이 있었습니다.

기존에는 상장회사에서 일하다가
5인 미만사업장 근로는 처음입니다.

회사에 첫 출근해보니 대표의 개인사정으로(병원입원) 면회가 불가능했으며
그로인하여 약속했던 4대보험도 처리되지 않았습니다.
퇴원후 처리해주겠다는 약속만 받았지요.
(물론 이 일로 아이 어린이집 보육료 (맞벌이 증명) 증명하느라 고생했습니다.)

1월 2일자로 4대보험 약속했지만
제가 온라인으로 확인해보니
국민연금은 빠졌더라구요. 이부분 어떻게 이야기 하면 좋을까요?

그리고 지속적으로 대표가 개인사정을 이유로 월급을 제때 주지 않고 있습니다.
월급날이 16일 이지만 회사 대표의 개인적인 집 이사 문제로 그 이후 돈을 주겠다고 통보
이런식으로 지급이 안되지는 않지만 월급 지연이 빈번한데요.
하물며 기존 사업자를 폐업하고 새로운 사업자를 3월부터 낸다고 합니다.
이럴경우 저는 기존사업자에서는 퇴사처리 되는데
이후에 퇴직금이나 육아휴직등 사후 문제를 방지하려면 어떻게 요청해야할까요?
둘째를 가질 생각인데 육아휴직등 모든 행정문제가 입사일을 기준으로 근무일 계산이됨으로
저에겐 중요한 문제라고 생각됩니다.
회사인원이 대표한명과 직원 두명입니다.

제가 정중하게 요청할 것이 뭐가있을까요?

안녕하세요. 4개월차 임산부입니다.
그동안 저는 실제 초과 근무와 상관없이 월 20시간의 고정 초과근무수당을 받고 있었는데,
저희 회사는 법적으로 임산부에게 초과근무를 시킬 수 없으니, 고정 초과근무수당을 지급하지 않는다고 합니다. 임산부라도 업무, 업무량, 업무시간 등은 변함 없는데, 임신을 했다는 이유로 급여에서 불이익을 받게 되는 건데요.. 회사의 입장이 맞는건지, 제가 고정 초과근무수당을 받을 방법은 없는건지 궁금합니다. 답변 부탁드립니다.

안녕하세요. 앞전에도 문의를 했었는데요. 직장을 이직해서 다닌지 6개월째 입니다 임신을 하여 7개월차에 출산전후휴가를 쓰고싶은데 회사에 문의를 했더니 출산전에 휴가는 고위험 산모나 쉬어야 한다는 의사의 진단서가 있어야지만 회사에서 인정을 해주고 출산전에 미리 쉬게 해준다고 하는데 이게 맞는 건지 알고 싶습니다. 제가 알기로는 출산전 45일 출산후 45일 해서 90일 동안 휴가를 쓸 수 있다고 들었는데 제가 알고 있는 정보가 잘 못 된 것인지요. 만약 진단서가 꼭 필요한거라면 제가 어떻게 해야 하는 건가요?

안녕하세요.

저는 서울아산병원 연구소에서 위촉연구원으로 재직중입니다.

연봉은 3000만원이고. 퇴직금 포함입니다.
여기는 4대보험이 되지 않습니다. 개인 교수님 밑으로 고용이 되어서 4대보험이 힘들다고 합니다. 제 주변에 그런 분이 10명이 더 넘습니다.

저는 임신 14주차로 들어섰습니다. 2017년 11월부터 일하게 되었고. 취직결정은 10월 중반에 되었습니다. 타이밍이 그렇게 취직과 동시에 임신이 되었습니다. 자연적임신이 힘들다 라는 말을 들을 정도로 임신에 걱정이 많았는데 개인적으로는 임신이 환영이지만 일하는 사람으로서는 여기저기서 눈치를 보게 됩니다. 예전직장에서는 너무 힘들어서 그랬는지 되지않던 임신이 새로운 직장이 정해지고 임신이 되었습니다.

예정일은 올해 7월입니다.
교수님 개인 고용이라 출산휴가 및 급여가 힘들 수 있다고 위촉연구원 관리하는 분에게 들었습니다. 그건 교수님 재량이라고 합니다. 다른 실험실 얘기를 들어보니 예전에 3개월 무급휴가를 주셨다고 합니다.

오늘 교수님이 다른데서 일부러 임신해서 취직한거 아니냐며 말씀하고 다닌다고 얘기를 들었습니다. 아직 대한민국은 임신과 출산에 관대하지않구나 느꼈습니다.

이런 4대보험이 되지않는 저에게도 고용에 대한 보호를 받을 수 있을까요? 그리고 혹여나 원치않게 퇴직을 하게 되더라도 실업급여를 받을 수 있을까요?

답변 부탁드립니다.
수고하세요.