안녕하세요~

아무리 여기저기 물어보고
네이버 지식인에 물어보아도
답변을 받을 수 없어서 여기에 문을 두드리게 되었습니다.ㅠㅠ
이런 곳이 있다는 것이 넘 좋네요.

11년 2월에 입사하여,
12년 9월에 육아휴직을 하고,
15년 3월에 복직을 했습니다. (현재 재직 중)

11년 0개 (2월-12월 만근)
12년 15개 (1월-9월 만근)
15년 0개 (14년 근무기록이 없다고) (15년 3월-12월 만근)
16년 15개 (16년 1월-12월 만근)
17년 15개 (17년 1월-12월 만근)
18년 16개 줄 예정

1. 15년도 3월 복직시에 12년에 발생한 연차를 인정받지 못했는데요.
17년 12월인 현재 수당으로 달라고 할 수 있는건지요?
혹시 법적으로 유효기간이 있어서, 얼마 시간 안에 신청해야 받을 수 있는건가요?

2. 그리고, 12년에 9개월을 다닌건 법적으로 11일 연차 발생이 맞나요?
아니면 10일 발생이라고 봐야 할까요?
(1년 만근시 15일 주고 있습니다.)

3. 만근 2년마다 연차를 1일씩 주는데요.
저 같은 경우, 15년에 새로 연차없이 시작해서, 2018년에 15+1=16일의 연차를 준다고 합니다.
육아 휴직 기간을 인정 받아서, 11년에 입사했으니, 18년도에 15+3=18일을 받을 수 있는건지요?

답변해 주시면 감사하겠습니다.. ㅠㅜ

안녕하세요~

아무리 여기저기 물어보고
네이버 지식인에 물어보아도
답변을 받을 수 없어서 여기에 문을 두드리게 되었습니다.ㅠㅠ
이런 곳이 있다는 것이 넘 좋네요.

11년 2월에 입사하여,
12년 9월에 육아휴직을 하고,
15년 3월에 복직을 했습니다. (현재 재직 중)

11년 15개
12년 15개
15년 0개 (14년 근무기록이 없다고)
16년 15개
17년 15개
18년 16개 줄 예정

1. 15년도 3월 복직시에 12년에 발생한 연차를 인정받지 못했는데요.
17년 12월인 현재 수당으로 달라고 할 수 있는건지요?
혹시 법적으로 유효기간이 있어서, 얼마 시간 안에 신청해야 받을 수 있는건가요?

2. 그리고, 12년에 9개월을 다닌건 법적으로 11일 연차 발생이 맞나요?
아니면 10일 발생이라고 봐야 할까요?
(1년 만근시 15일 주고 있습니다.)

3. 만근 2년마다 연차를 1일씩 주는데요.
저 같은 경우, 15년에 새로 연차없이 시작해서, 2018년에 15+1=16일의 연차를 준다고 합니다.
육아 휴직 기간을 인정 받아서, 11년에 입사했으니, 18년도에 15+3=18일을 받을 수 있는건지요?

답변해 주시면 감사하겠습니다.. ㅠㅜ

안녕하세요

임시기간중 근로시간 단축에 관한 사항 문의 드립니다.

근로기준법제74조 임산부의 보호법에 의하면 임신후 12주 이내 또는 36주 이후에 여성이 1일 2시간 단축을 신청할수 있다고 되어 있는데,

12주 이내에.. 언제부터 적용할수 있는건가요?

예를들어, 임신확인일이 12월 16일인경우는 언제 부터 언제까지 단축근무가 가능한건가요?

답변 부탁드립니다.

현재 육아휴직 사용 중입니다. 3개월 휴직 사용후 2월 1일 복귀 예정입니다.
그런데 3월 1일부터 만약 단축근무를 사용 하고 싶다면 (약 5개월 정도), 가능한가요?
단축근무 시간은 9시부터 1시까지 4시간, 그러니깐 반일만 근무할 예정입니다.
이럴 경우, 급여는 50%만 받게 되는거 맞나요?

또한, 단축근무 사용 후에 이후에 다시 단축근무나 휴직 (총 휴직+단축근무 가능 기간 12개월)을 사용할 수 있나요?

감사합니다.

사회복지법인에서 근무하고 있는 워킹맘으로 현재 초 4, 미취학 아동을 양육하고 있습니다.
집은 방배, 사무실은 역삼동으로 아이들의 학교까지 고려해서 집을 구했고 지금까지 남편과 둘이 일과 양육을 잘 조율하였기에 11년째 워킹맘으로 일하고 있었습니다.

그런데 최근 회사에서 의정부에 기관을 하나 수탁하게 되면서 그쪽으로 발령을 낸다고 합니다.
처음 부장이 얘기를 꺼낸것이 2주 전인데, 아무리 생각해도 제가 의정부로 출근을 하게 되면 아이들 등하교부터 문제가 되는 상황입니다. 저희집은 아이들이 걸어서 학교나 어린이집에 갈 수 없는 거리입니다.(성인 걸음걸이로 15~20분 소요) 그래서 아침에 출근을 하며 아이들 어린이집과 학교에 차로 등교를 시켜주고 있습니다. 저녁에는 퇴근 후 태권도 학원에서 아이들을 픽업하여 귀가하고 있습니다.
이런 가정상황을 설명하며 현재 의정부 발령은 저에게는 퇴사 요구와 다름없음을 호소하였으나 전혀 반영이 되지 않았습니다.
저를 의정부로 발령은 내는 것에 대한 사유는, 단지 제가 그 자리에 어울릴 것 같다는 것과 급여체계가 달라서 의정부쪽이 급여가 낮은데, 그나마 제가 호봉이나 급수가 맞다는 것이었습니다.
자진 구직이 아닌 발령을 받아 근무를 하게 됨에도 불구하고 경력도 80%만 인정받게 되어 급여가 낮아 지게 된다고 대충 설명은 해 주는데, 저는 급여 삭감에 대해 동의한 적도 없습니다.

저희 회사에는 연차가 오래 되어 과장으로 승진을 해야하는데 하지 못하는 직원들이 여럿 있습니다. 만약 이 정체되어 있는 사람들중 발령 후보자를 뽑았다면, 다른 동일 급수의 직원들에게도 의사를 물었어야 했는데, 저에게만 통보식으로 물었습니다. 이런 발령직원을 선정하는 과정도 객관적이지 않았다는 생각이 듭니다.

아이들을 등하교 시키는 것에 어려움이 있고, 남편이 출장이라도 가게 되면 혼자 감당을 할 수 없는 상황. 그리고 급여가 낮아지는 상황에서 이 발령에 대해 이견을 제시할 수 있는 것인지와 사직말고는 해결 방법이 없는 것인지가 궁금합니다.
또한 한 사람에게만 강요되는 불공정한 발령에 이의를 제시할 근거가 있을지도 궁금합니다.