– 2014년 12월 15일 : 입사
– 2015년 09월 21일 – 12월 20일 : 출산휴가 (첫째 아이)
– 2017년 09월 04일 – 12월 03일 : 출산휴가 예정 (둘째 아이)
– 2017년 12월 04일 – 2018년 12월 03일 : 육아휴직 예정 (1년)
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안녕하세요.

1. 연차 관련 문의
– 2015년 : 19.5일
– 2016년 : 9.5일
– 2017년 : 15일 (현재까지)
상기와 같이 연차를 사용 하였는데요, 회사에서 연차-14일 초과 되었다고 안내 받았습니다.
제가 육아휴직 들어가기 전까지 총 발생 되는 연차 일수가 30일이 맞는 건지요.
또한 초과 사용 분에 대해서는 통상 임금 적용 하여 육아 휴직 전에 월급에서 정산하면 되는 건가요?

2. 육아 휴직 관련 문의
현재 둘째 아이 출산 예정 으로, 사정상 두 아이 모두 에게 해당 되는 육아 휴직을 쓰고 싶은데요, (2년)
연이어 사용 할 수 있는 것인지. 또한 회사에서 그걸 거부 할 수 있는지 확인 요청 드립니다.
또한 육아 휴직 2년 후 바로 퇴사 할 수도 있는 상황 인데요, 그럴 경우 육아휴직급여를 받는 것에 문제가 있을까요?
그리고, 회사에서는 제가 2년 동안 육아휴직을 사용함으로써 금전적으로 손해가 발생 하나요?
(관리부에 슬쩍 2년 육아휴직 쓰고 싶다는 의사를 밝혔는데, 그건 너무하지 않냐면서 회사가 손해라고 하더군요.
그리고, 휴직 후 퇴사 할꺼면 미리 사표를 쓰고 들어가라고 합니다.)

3. 퇴직금 관련 문의
육아휴직 기간 동안에는 회사에서 별도로 퇴직금이 적립되지 않는 것인지 확인 부탁 드립니다.

게시글이 추가가 안되서 한가지 질문드리려구요.

회사에서 국민은행에 “퇴직연금확정기여형(DC)” 를 다달이 얼마씩 넣고있는대요.

이것은 제가 회사에서 퇴직처리가 되어야만 찾을수 있나요~?

제가만약 출산휴가+육아휴직까지 하게된다면. 15개월후에나 찾을수 있을꺼같아서요..

안녕하세요~
현재 회사재직중인 예비맘입니다.

궁금한점이 있어서 문의글남겨요.

출산예정일은 10 / 8일이예요.
그전에 회사에 무급휴가와, 출산휴가를 사용하려고 하는대요…
노산이고, 몸이 너무 힘들다보니… 출산전 45일전까지 출퇴근하고 업무를 본다는것이
불가능하다고 판단이 되서요…

소규모회사이고. 딱정해진것도 없고.. 여직원은 저혼자라…저같은경우가 없었고…
담당부서도 있는것이 아니라요.. 제가 알아보고 신청하고 준비해야되는
상황인대요…

제가 알아본바로는.. 4대보험은 정지되지만. 건강보험료는 납입해야된다고 하더라구요.
‘직장가입자보험료납입고지유예신청서’를 작성해서 50프로 경감을 받을수있고…

출산휴가 신청서를 다운받아놓긴했는데..

필요한서류와, 진행을 어떻게 하면되는지. 알고싶습니다.
진행후에. 또 제가 해야될것은 무엇인지도요.

2017년 7월부터 9월까지 출산휴가를 들어가고… 2017년 10월부터 2018년 6월까지 육아휴직을 이어서 들어갑니다.
저희 기관의 경우 퇴직연금 DC형에 가입되어 있는데..
이런경우 퇴직금에 대한 계산방법이 어떻게 되는지 궁금합니다.

안녕하세요.

2017년 9월 20일이 예정일인
현재 직장을 다니고 있는 임산부입니다.

이제 출산을 앞두고 출산휴가를 회사에 제출하려고 합니다.

출산휴가 급여를 받으려면 산전후 45일이라는 기간을 두고 휴가를 제출해야
출산휴가 급여를 받는 것으로 알고 있습니다.
네이버 D-day 달력기준으로 d-45이 8월 6일로 나옵니다.
저는 8월 14일에 출산휴가계를 제출할 생각인데요.
아이를 낳는게 예정일 맞춰서 낳기 쉽지 않고, 초산이라 늦게 낳는 경우가 태반이라고 하는데요. 혹시 예정일보다 더 늦게 아이를 낳게 되고, 산전 45일이라는 기간이 지나면 출산휴가급여를 못받는 것인지 궁금합니다.

또한 현재 회사에서 저 이전에 한 임신을 한 직원이 출산휴가/육아휴직수당을 받고 남편이 지방으로 이직하는 바람에 회사를 퇴사하게 되었습니다.
그러고 제가 그다음으로 아이를 갖게 되었고, 유일한 임신한 직원입니다.
그 뒤로 대표님께서 저에게 직접은 아니지만 임직원 회의에서 이전 퇴사한 여직원의 이야기를 꺼내며 저도 그렇게 출산휴가/육아휴직비용을 받고 퇴사할 꺼면 사전에 퇴사를 하도록 유도를 하라고 이야기도 꺼냈다고 하네요..
회사가 불이익적으로 저에게 퇴사를 권유할 경우 이 부분은 권고해직이 맞는 것인지도 확인부탁드릴께여.

또 제가 생각하고 있는 부분은 육아휴직비용을 받고 난 이후 다시 회사에 복귀할지가 지금 확실하지 않습니다. 아이를 낳으면 엄마가 아이를 키우고 싶어하는 마음이 당연지사고, 몸도 회복되기가 어렵고요. 또한 회사가 30인미만 중소기업이고, 딱히 여성/임산부/근무환경에 대한 메리트가 없어요. 다시 돌아가고 싶은 마음은 없으나 혹시 출산휴가비용을 받고 회사를 퇴직을 하는 게 가능한가요? 만약 퇴직시 받는 불이익이(급여를 반납해야하다는 등) 있다면 그것도 같이 말씀 부탁드립니다.

글로 썼는데 설명이 잘 되었는지 모르겠습니다.
답변 기다리겠습니다.