우선, 저의 상황을 간략하게 말씀드리자면,
1) 둘째를 3/22일 출산 예정
2) 회사 경영악화로 권고사직 받음.
3) 상기 2)의 이유로 출산휴가를 주기 어렵다고 함. 다만, 가능하다면 첫째아이에 대한 육아휴직+실업급여를 받을 수 있도록 해준다고 함.
+) 참고로, 2017/01/01~2017/03/31 까지 3개월동안 첫 아이에 대한 육아휴직을 한번 사용한 상태입니다.
그래서 제가 궁금한 것은,
1) 둘째 출산이 임박(출산예정일까지 50일정도 남음)하였음에도 출산휴가없이 첫째 아이에 대한 육아휴직을 사용할 수 있는지,
2) 육아휴직 중 회사가 폐업하게 되는 경우 실업급여 수급이 가능한지,
3) 출산 예정일까지 50일 남은 상태인데 실업급여 수급이 가능한지,
결론적으로, 지금 제 상황에서 가능한 가장 적절한 방법이 무엇일지 문의드립니다..
현재근무처에서 2년반을 일하고잇는 임신여성근로자입니다. 6월23일이 출산예정일로 출산휴가3개월쓰고 육아휴직을 이어서 1년쓰려고합니다만 직장측에서는 육아휴직을 7개월만 주겠다고합니다. 법적으로 안될이유는 없다고하네요.. 1년을 쓰고싶은데 법적인근거를
대라고하는데 어떻게해야하나요??
안녕하세요.
서울시직장맘지원센터입니다.
2018년 직장부모커뮤니티 활성화 지원사업을 공모중입니다.
<서울특별시 공고 제2018 - 254호>
2018년 부모커뮤니티 활성화 지원사업 공모
서울시에서는 가족과 지역사회를 연계하여 지역 내 자녀의 양육문제를 해결하고 보다 나은 양육환경 조성, 올바른 부모역할 등을 실현하기 위한 부모들의 주도적인 모임 및 활동을 지원하고자 2018년 부모커뮤니티 활성화 지원사업을 다음과 같이 공모하오니 관심 있는 주민 및 단체의 많은 참여를 바랍니다.
2018 .1.31.
서울특별시장
부모커뮤니티 지원사업 개요
○ 성별, 연령에 제한은 없으며 직계가족은 다수이더라도 1인으로 봄
○ 대표제안자를 포함 서울시에 거주하거나 생활권(직장, 학교 등)이 서울이면 참여가능
○ 외국인등록증이 있는 외국인도 참여가능
※ 지원제외 : 3년 지원 일몰제에 의해 지원 종료된 부모커뮤니티 모임(단체)
| < ‘부모커뮤니티’ 사업 예시 > | ||
| ① 부모 역할 배우기와 실천 활동
– 좋은 아빠들의 모임, 예비부모․청소년 자녀를 둔 부모모임, 직장부모 모임 등 – 부모와 자녀문제 해소를 위한 역량강화 및 상담활동 ② 제도 교육을 넘어선 부모들의 대안교육 – 방과후 프로그램(국․영․수 등 학습활동 제외), 토요체험학습, 재능나눔 교육 등 ③ 아이들의 정서 함양, 건강증진 등을 위한 부모들의 정보교류 및 프로그램 활동 – 귀가지도, 자녀 안전문제 해소, 자녀와 함께하는 건강․문화활동, 봉사활동 등 ④ 빈곤, 다문화, 조손, 청소년 가장 등의 돌봄 계층을 위한 부모역할 및 지원 활동 – 부모 및 자녀의 역량강화 지원활동 등 |
||
제안서 접수
○ 심사선정 시 자부담사업비 부담률을 반영(최저비율 규정은 없음)
○ 선정결과 보조금 삭감을 조건으로 선정된 경우, 삭감된 보조금과 동일한 비율로 자부담사업비 조정가능
○ 자부담사업비는 현금으로 확보 시 자부담 전용통장에 입금하여야 하며, 사업 종료 후 집행정산하여야 함
※ 사전 컨설팅 실시
– 대 상 : 지원사업에 대한 이해가 부족하거나 신청에 어려움이 있는 모임 신청자
– 신청 및 상담기간 : ‘18. 1.31(수) ~ 3. 16(금)
– 신청방법 : 해당 자치구 중간지원조직 전화 및 이메일 신청
– 상담내용 : 모임이 계획하고 있는 마을사업에 대한 상담, 마을공동체사업 및 제안서류 작성 안내 등 제안서류 작성 안내
| 자치구 | 사전컨설팅 (중간지원조직) | 비고 (사업담당) | ||
| 명 칭 | 전화번호 | 부서명 | 전화번호 | |
| 종로 | 종로구마을공동체지원센터 “마을봄” | 02-2148-3942~6 | 여성가족과 | 2148-2326 |
| 중구 | 중구마을공동체지원단 | 02-2231-5307 | 여성가족과 | 3396-5404 |
| 용산 | 용산구마을생태계조성사업지원단 | 070-8955-2199 | 여성가족과 | 2199-7144 |
| 성동 | 성동구마을공동체지원센터 | 02-2281-0303 | 보육가족과 | 2286-5435 |
| 광진 | 광진마을공동체지원센터 | 02-3409-9390 | 가정복지과 | 450-7556 |
| 동대문 | 동대문구마을공동체지원단 | 02-959-9995 | 가정복지과 | 2245-1366 |
| 중랑 | 중랑마을지원센터 | 02-434-0711 | 여성가족과 | 2094-1767 |
| 성북 | 성북구마을사회적경제센터 | 02-927-9501 | 여성가족과 | 2241-2575 |
| 강북 | 강북구마을생태계조성지원단 | 070-7525-4361 | 여성가족과 | 901-6701 |
| 도봉 | 도봉구마을사회적경제지원센터 | 02-6952-6954 | 여성가족과 | 2091-3103 |
| 노원 | 노원구마을공동체지원센터 | 02-978-4281 | 여성가족과 | 2116-3735 |
| 은평 | 은평구마을공동체지원센터 | 02-6958-8501 | 여성정책담당관 | 351-6235 |
| 서대문 | 서대문구사회적경제마을센터 | 02-3140-8040 | 여성가족과 | 330-8236 |
| 마포 | (마포구 가정복지과) | 070-7122-3982 | 가정복지과 | 3153-8924 |
| 양천 | 양천구마을생태계지원단 | 02-2643-1557 | 출산보육과 | 2620-4833 |
| 강서 | 강서구마을생태계조성지원단 | 02-2664-3877 | 여성가족과 | 2600-6769 |
| 구로 | 구로마을생태계지원단 | 02-863-9582 | 여성정책과 | 860-2829 |
| 금천 | 금천구마을공동체지원센터 | 02-809-8825 | 여성보육과 | 2627-1438 |
| 영등포 | 영등포구마을지원센터 | 02-2636-2014 | 가정복지과 | 2670-3362 |
| 동작 | 동작구마을공동체지원센터 | 070-4204-8419 | 보육여성과 | 820-9725 |
| 관악 | 관악마을지원센터 | 02-876-7333 | 가정복지과 | 879-6123 |
| 서초 | 서초마을생태계지원단 | 070-4842-3010 | 여성보육과 | 2155-6713 |
| 강남 | (강남구 보육지원과) | 02-3423-5813 | 보육지원과 | 3423-5813 |
| 송파 | 송파구마을생태계조성지원단 | 010-3938-2144 | 여성보육과 | 2147-2788 |
| 강동 | 강동구마을공동체지원센터 | 02-488-6032 | 여성가족과 | 3425-5765 |
제안사업 심사․선정
○ 1단계 : 주민참여심사 (18. 2. 19(월) ~ 2. 23(금)) ※심사일정은 변경 될 수 있음.
직장부모커뮤니티 주민참여심사 : 18. 2. 24(토)
– 심사방법
․ 제안주민이 자치구별 집단 모임을 통해 제안 설명을 하고, 제안자 간 심사점수와 심사위원의 점수를 합산하여 고순위자부터 순위 결정
․ 1모임 2인 참여로 발표와 심사를 별도 진행(발표자1인, 심사자1인)
☞ 심사일정은 거주지 자치구에서 개별통지하며, 전원 불참 시 선정에서 제외됨
(직장부모커뮤니티는 위 기간중 서울시 직장맘지원센터에서 별도 심사)
○ 2단계 : 보조금심의위원회 심사(‘18. 3. 9(금) 예정)
– 심사방법 : 1단계 심사결과를 참고하여 지원모임 최종선정 및 지원금액 결정
○ 우대사항
– 직장부모, 장애자녀부모 및 아버지 모임 우선 선정
– ‘17년 활동모임 중 최종평가 시 연속지원 대상 모임 우대
– 신규모임 지원 시 우대
– 자부담 사업비율이 높을 경우 우대
○ 선정제외
– 단체의 자체 고유사업에 치중하였다고 판단되는 경우
– 시립시설이 신청한 사업
– 국․영․수 과목 등의 학습 위주 프로그램
– 부모커뮤니티의 취지와 무관한 사업
※ 문화프로그램의 경우 사업의 취지와 방법 등을 검토하여 단순 취미활동으로 판단될 경우 제외
– 사업의 효과를 기대하기 어려운 경우
– 사업 추진에 대한 의지는 있으나 사업 내용이 부실하고 행정 수행능력이 의심되는 경우
– 현재 동일 사업내용으로 공적자금 지원을 받고 있는 경우
– 3년 지원일몰제에 의해 지원 종료된 부모커뮤니티 모임(단체)
– 홈페이지 : 서울시(www.seoul.go.kr), 여성가족정책실(http://woman.seoul.go.kr/), 서울시 마을공동체종합지원센터(www.seoulmaeul.org)
서울시직장맘지원센터(workingmom.or.kr) – 직장부모커뮤니티 선정결과 발표
사업협약 및 보조금교부 : ‘18. 3월 협약 후 ~ 4월 초
? 유의사항
○ 시로부터 지원을 받은 후 사업 추진이 미진하거나 사업완료가 불가능하다고 인정될 경우 보조금 환수
○ 보조금 지원이 결정된 후 구체적인 지출 및 정산방법 등은 ‘마을공동체지원사업 비목별 예산편성 및 집행 기준(붙임2)’ 을 따라야 함
○ 사업제안서 등에 허위의 사실을 기재한 경우 선정 또는 협약이 취소될 수 있음
○ ‘부모커뮤니티 활성화 지원사업’ 관련 각종 정보 및 서식은 본 공고 및 서울시 마을공동체종합지원센터(www.seoulmaeul.org)의 알림마당을 참고
○ 문의: 해당 자치구사업 담당, 중간지원조직(사전 컨설팅 실시 안내 참조) 및 서울시 여성정책 담당관(02-2133-5031), 서울시직장맘지원센터(02-332-7171)
서울시마을공동체지원센터 제안서 접수 및 신청 : 
지난 25일 국회 환경노동위원회·여성가족위원회 소속 국민의당 김삼화 의원(비례대표)은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안을 대표발의했다. 법안의 요지는 여성 노동자가 ‘출산전후휴가를 사용하는 경우 자동적으로 육아휴직 신청이 되도록 하는 것’이다.
노동자가 스스로 ‘출산전후휴가와 연속해 육아휴직을 사용하지 않겠다’는 의사를 명백히 한 경우에만 연이어 사용하지 않도록 해, 근로자의 육아휴직 사용을 용이하게 하려는 것이 목적이다.
김 의원은 26일 배포한 보도자료를 통해 “육아휴직신청을 하고 싶어도 승진누락, 인사고과 등 인사상 유무형의 불이익, 고용불안정 등의 이유로 남녀를 불문하고 육아휴직 신청에 어려움이 있는 것이 현실”이라며, “출산휴가 신청 시 자동적으로 육아휴직신청을 하도록 한다면 여성 근로자는 눈치 보지 않고 육아휴직을 사용할 수 있다”고 법안의 발의 배경을 설명했다.
아울러 “기업은 육아휴직 예정자를 예측할 수 있고, 육아휴직 대상자나 복귀자 등에 대한 파악이 용이해 신규인력 채용계획에 반영할 수 있기 때문에 기업에도 불리하지 않다”며, “육아의 어려움으로 결국 직장을 그만둘 수밖에 없는 경력단절여성의 고충이 조금이나마 해결되었으면 한다”고 덧붙였다.
•일시 : 2018. 1. 30(화) 오전 10시
•장소 : 서울교통공사 잠실서비스안전센터
•내용 : 서울 지하철 8호선 라인 중 8개역사에서 퇴근길 직장맘과 직장대디들에게 출산휴가, 육아휴직 등 모성권을 비롯한 연차휴가, 부당해고 등 노동권과 관련한 ‘찾아가는 지하철역 현장상담’ 공인노무사 상담서비스를 집중적으로 제공하고자 한다.
고용보험 사이트에는 문의가 따로 없고 민원으로 넘어가서 여기다 여쭤봅니다.
3월25일 출산 예정일인데 1월29일(D-55) 현재 조산기가 있다고 병원에서 주의를 받았습니다.
상태를 보고 조금 일찍 출산휴가를 들어가게 될 수도 있을 것 같은데
출산휴가는 전,후 45일을 남겨야 한다고 해서요, 최대 빨리 쓸 수 있는 시점이 궁금합니다.
아기가 딱 예정일에 맞춰 나오는것도 아닐텐데 이 기간이 자칫 초과되거나 하면 어찌되는지요.
감사합니다. 많은 도움이 되었습니다.
사업주와의 관계는 직계존속이셔서, 어떻게든 더 해주시려고합니다 ^^
다만 월급여를 직접 현금으로 받아와서, 통장내역이 없고.. 영세사업장인지라 임금대장 및 근로계약서도 없는 상태입니다.
1. 말씀해주신 대로 한다면, 아무래도 노무사님을 찾아뵙고 컨설팅 등을 통해 사후에라도 자료를 만들어 노동부 제출하는 게 안전할까요??
(제가 다니는 회사에서 사용하는 양식이 있긴한데, 영세사업장용이 아니라서 좀 불안합니다)
2. 고보료나 건보료등에 신고된 소득과, 실 통상임금 간 차이가 있어도 법상 문제가 없는 것이 맞는 건가요?
친절하신 답변 정말 감사드립니다. ^^
생활고에 시달려서일까, 아니면 육아비용이 많이 들어서일까. 출생수가 해를 거듭 할수록 감소하는 추세다. 지난해 11월까지 태어난 출생아 수와 혼인 건수가 사상 최저치를 기록했다.
통계청이 발표한 자료에 따르면 지난해 11월 출생아 수는 1년 전보다 11.2%(3400명) 감소한 2만7000명으로 조사됐다. 이는 2000년 월간 통계 작성 이래 최저치다. 출생아 수는 2015년 12월 이래로 24개월 연속 감소하고 있다.
두 자릿수 감소율을 기록한 것은 2016년 12월부터 12개월째다. 아울러 지난해 11월 혼인 건수는 전년 동월대비 3.1%(800건) 감소한 2만4600건을 기록했다. 지난해 1~11월까지 누적 혼인 건수는 23만6900건에 그치면서 집계 이래 최저치를 기록한 것으로 나타났다.
1년 전 같은 기간 28만1600건에 비해 6.4% 줄어든 수치다. 이런 추세로는 연간 혼인 건수도 26만건대로 떨어져 출생아 수와 함께 사상 최저치를 기록할 것으로 우려된다. 한편 지난 해 11월 이혼 건수는 9100건으로 1년 전보다 9.0%(900건) 줄었다.
•협약일시 : 2018. 1. 25(목) 오후3시
•협약장소 : 은평구 신사종합사회복지관
•협약내용 : 은평구 신사종합사회복지관과 함께 지역모임을 위한 공간활용 및 협력 네트워크를 통한 사업을 제공하고자 합니다.
금융권에 다니고있는 직장맘입니다. 파트가 바껴 15년만에 새로운 업무를 맡게되었습니다.
옆동료는 이미 그업무에 익숙한사람입니다. 옆동료는 같은여자로 8살이나 어리고 입행연차도7년이나 후배입니다. 옆동료는 업무를 알려준다는 명목하에 반말을 계속적으로 하며
컴퓨터화면을 알려주는때에는 처음부터 눌러 클릭 왜못찾아 찾아 이런식의 말투로 정말 선배로선 참지못할 굴욕감과 모욕감을 주었습니다.
심지어 손을 들어올리며 `확때릴수도없고..,죽을래, 쉽게쉽게 알려주니 안되겠구만` 이런식의 말을 서슴없이 내뱉었습니다. 심지어 지난주에는 모른다고 등도 때리며 앉아있는 저의 머리를 잡아땡겼습니다.
업무를 몰라 전산화면을 들여보고있고 고민하고있던 저는 너무나 당황스럽고 놀래서 어~야..라는 말밖에는 하지못했습니다.
정말이지 숨어버리고싶을정도로 모욕적이었고 주말내내 잊혀지지가 않고 잠을 이루지 못했습니다.
지점장에게 말을 하고 상담을 하고싶지만
이직원은 지점장에게도 반말과 지랄하네 등을 서슴없이 하는 직원이며
그럼에도 불구하고 지점장은 강자에게 약한건지 아니면 무엇인지는 모르나
이직원에게 허허실실하며 직원들이 보기에 제일 이뻐하는 직원입니다.
다들 지점장에게 너무 심한거 아니냐고 하는데 당하는 지점장이 아무말 하지않기에
모라 하지 못하고있습니다.
그래서 지점장에게 쉽사리 상담을 드리기가 어려워 이문제를 어떻게 해야하는지 너무나 고통스럽고 고민스럽습니다. 이직원과 더이상 근무하기가 힘든상황입니다.
다들 어려워하는 지점장인데 이직원은 수시로 지점장실에 들어가 신발벗고 아빠다리하고 앉아 농담따먹기하고 직원들얘기도 서스럼없이 하는 사이입니다.
인사부에 말하고싶지만 그럼 지점장님께 전달되어 그냥 참으라는식의 답변이 돌아올듯하여 고민중입니다.
너무나 해결방법을 찾고싶어 인터넷으로 찾다가 상담드립니다.
