안녕하세요 2024년 5월 현 회사 입사 후 9개월차 직장인 입니다. 작년 5월 면접 당시 결혼 유무, 출산 유무의 질문을 들었습니다. 당시 저는 희귀 난치성 질환을 발견하여 수술 후 5개월이 지난 상태라 결혼은 하였으나 출산 계획은 없다고 대답하고 입사하게 되었습니다. 그런데, 수술 후 정기 검진을 다니며 임신하고 출산을 해도 유전적으로 아이가 해당 질환을 가지고 태어날 가능성이 크지 않다는 교수님의 조언으로 완강했던 자녀 계획에 조금씩 마음의 문을 열었고 계획하지 않았지만 일주일 전 임신을 알게 되었습니다. 그런데 6년 다닌 계열사 직원도 임산부 단축 근무 시에 매일 야간 근무를 하셨고 출산휴가도 출산 직전에 떠났고(대표님과 협의가 되지 않아서..), 육아 휴직도 회사가 거부해서 쓰지 못한 걸 보니 (대표님은 법 다 지키고 어떻게 사업 하냐는 주의 입니다.신고하라고 하려면 해라 이런 식 입니다) 제가 면접 당시 대답한 출산 계획이 없다는 대답이 제가 임산부 단축 근무나, 출산휴가 육아 휴직을 회사에서 거부할 수 있는 정당한 사유가 될지 궁금하고 걱정이 됩니다.

안녕하세요. 육아휴직 관련하여 추가적인 질문사항이 있어서 또 문의드립니다 ^^;; Q1. 육아휴직 1년 미만으로 사용 후, 잔여육아휴직기간에 대해서 "육아기단축근로"로 전환해서 사용가능한걸로 알고 있습니다. (예를들어, 잔여육아휴직기간 2개월 x 2배 = 육아기단축근로 4개월 사용 가능) 이와 관련하여 고용센터에 문의를 했는데, A담당자분은 잔여육아휴직기간을 육아기단축근로로 전환하여 사용하는 건 가능하나, 행정처리상 "육아기단축근로 법적1년을 먼저 차감해서 사용하고, 추가적으로 육아기단축근로를 더 사용하고 싶을 땐 잔여육아휴직기간을 육아기단축근로로 전환해서 사용할 수 있다"는 말씀을 해주셨는데요, 고용센터의 또 다른 B담당자분은 육아기단축근로 법적1년을 먼저 사용하지 않더라도 잔여육아휴직기간을 육아기단축근로로 바로 사용 가능하다고도 하셔서요..!! ㅠㅠ 정확한 지침이 무엇인지 싶어서 문의드립니다ㅠㅠ Q2. 배우자가 육아휴직을 사용하면 추가로 6개월분의 육아휴직기간이 주어지는 것으로 알고 있습니다. 이 경우 추가로 산정된 6개월은 육아기단축근로로 전환하여 사용하지 못하고, 오롯이 "육아휴직"으로만 사용해야하는게 맞나요?! 답변 미리 감사합니다 ㅠㅠ