안녕하세요. 출산 및 육아휴직 연차 계산 부탁드립니다.
2014년 5월 12일 ~ 2016년 3월 12일 근무(출산휴가 3개월 포함)
2016년 3월 13일 ~ 2017년 3월 12일까지 육아휴직
2017년 3월 13일 ~ 현재까지 근무
2014년 5월 12일 ~ 2015년 5월 11일 – 15개
2015년 5월 12일 ~ 2016년 3월 12일 근무 – 1년 80% 이상 근무 15개
2017년 3월 13일 ~ 현재까지 근무 – 15개
이렇게 제공되는것이 맞을까요? 확인 부탁드립니다.
노무상담좀부탁드립니다
회사내언어폭력이란어느범주까지인정이되나요?
저는홈쇼핑콜센터상담원이에요
어느날강사라는사람이와서 개과천선했다라며의미를알수없는말을하고가길래담당팀장을통해불쾌함을표하고사과의자리가마련되었습니다
워낙안하무인격남용하는사람이기도해서사실상기피대상이기도했습니다만.
평소상담원들대상으로센터장과나누던이야기인데뭐가잘못된거냐고합니다평소교육의만독도가떨어지는부분으로강사스스로가퇴사를운운하기도하여교육에개선을요청했더니서로언성이높아지기도하였다가강사가대화도중에나가버려서이야기가중단되었습니다
그리고나서모든교육에제외되었습니다.
인권이유린된부분이인정이되지만받아들이랍니다.모든직원사이에서제외인물로낙인이찍히고강사와같은공간에서는주변동료들은슬슬눈치를보며피하기도하고 일상업무에서는정확한처리가진행됨에도오류로임의체리되기도합니다.절이싫으면주이나가는거라고하는데이런상황에서상담원이지혜롭게극복하는방법은없을까요?
안녕하세요^^ 아이둘을 키우고 있는 직장맘입니다. 초1, 초4아이가 있는데~ 초등 4학년 아이가 틱이 온것 같아요. 벌써 두번째라서 이번에는 상담을 받아 보고 싶어서 글을 쓰게 되었습니다. 아이에게 특별히 심한 스트레스가 있어 보이진 않는데,,, 기질적으로 그런건지..너무 마음이 아픔니다.
현재 남편이 무직에 공부를 하고 있어서… 경제적으로 조금 어려운 상황이라서..사설 상담센테에 상담 받기는 부담이 되어요. 집이 노원구 인데,,, 혹시 주변에 무료나 또는 저렴히 심리상담을 받을 수 있는 곳이 있을지.. 궁금 합니다. 아니면~ 직장맘 지원센터 에서 전화 상담이나 방문 상담이 가능할지요?
2018년 직장부모커뮤니티[동작구-즐토 아빠랑 놀자] 가 4월 2번째 활동으로 ‘운영진 회의’를 진행했습니다.
혼인 당시 출산휴가와 육아휴직이 가능한 일터에서 근무하는 여성이 그렇지 않은 여성보다 3년 내 출산할 확률이 각각 1.67배 높다는 연구결과가 나왔다. 저출산 문제 대응 방안으로 강조되고 있는 여성의 일·가정 양립 지원 정책의 실효성이 연구를 통해 입증됐다.
한국여성정책연구원의 배호중 전문연구원과 천재영 연구원은 12일 한국노동패널 2001~2016년도 자료를 분석한 결과 이 같은 결과가 나타났다고 ‘출산 전후 휴가 및 육아휴직 활용 가능성이 출산에 미치는 영향’ 보고서에서 밝혔다.
같은 조건에서 기간을 한정하지 않은 출산 가능성도 출산휴가 사용이 가능한 여성이 그렇지 않은 여성보다 1.37배, 육아휴직이 가능한 여성은 그렇지 않은 여성보다 1.29배 높았다.
2018년 4월 12일(목) 오후 5시부터 7시30분까지 8호선 석촌역에서 찾아가는 지하철역 현장상담이 진행되었습니다.
추후 일정은 홈페이지 메뉴(상담_현장상담)에서 확인해주시기 바랍니다.
★ 문의 : 02-335-0101 경력유지지원팀
저는 롯데호텔에 근무하고 있으며 2017년 4월부터 육아휴직 중입니다.
회사의 상장업무를 위해 2015년 12월에 경력직으로 IR팀에 입사하여 팀장으로 근무하다 회사의 검찰 조사 등의 이유로 상장이 지연된 바 있습니다.
아이가 초등학교를 입학하면서 손이 많이 가 육아 휴직을 신청했으며 육아휴직 끝에 회사에서 육아휴직 연장을 권유해 아직 휴직 중입니다.
문제는 회사에서 처음에 휴직 연장을 권유할 때는 상장 예정이니 회사에서 상장 시기가 되면 부르겠다하였는데 최근에 갑자기 상장이 언제될 지 모르겠다는 소식을 전했습니다. 그리고 제가 갈 만한 부서를 찾을 수가 없다고 했습니다.
저는 휴직전과 동일한 수준의 급여를 받을 수 있는 자리가 있으면 언제든지 복직하겠다는 의사를 밝힌 상황이나 저의 경력이 동종업계에 기반하지 않기 때문에 회사에서도 팀장으로 복귀시킬 수 있는 자리를 마련하기는 쉽지 않은 것으로 보입니다.
문의 드릴 사항은 이런 상황하에서 회사에서 권고사직을 할 수 있는 지 입니다. 저는 차라리 권고사직을 받는 게 가계에 더 도움이 됩니다. 현재 이 회사에서 상장이 지연되면서 커리어에 공백이 많이 생겨 재취업도 쉽지 않은 상황입니다. 그런데 회사에서 권고사직은 논의를 해봐야겠다며 피드백을 미루고 있습니다.
두 번째로는 만약 권고사직이 아니라 급여가 낮은 자리로 복직시키면 제가 구제받을 수 있는 지 입니다. 원래 팀장으로 이직했기 때문에 팀장 수당 등이 나왔었고 만약 평사원으로 강등되어 복직되게 되면 기존 연봉보다 4~500만원 정도가 낮아지게 됩니다.
권고사직이 가능한 지, 급여의 차이가 있는 직급으로 복직 시 구제 방법이 있는 지 답변 부탁드리겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요~ 지난번에 출산휴가 관련하여 상담을 받은 후, 기관에 재요청을 하였고 고용노동부에도 연락하였지만 불명확한 태도를 보이셔 답답한 마음에 다시 문의글을 올려봅니다.. 기관에서는 여전히 근로자임을 인정하지 않고 ‘서울남부지청에 진정서를 넣어라. 본인들도 알아보았다. 이렇게 되면 내년부터 재계약하는 다른 치료사들의 2대 및 4대보험을 취소하는 불이익을 줄 수 밖에 없다’는 협박성 발언만 하십니다. 고용노동부에서는 상담해주시는 분들마다 얘기가 다릅니다. ‘고용보험 및 산재보험에 가입되어 있고 2년간 납부를 하였지만 기본급을 받고 있지 않아 근로자에 해당되지않을 수 있다. 간혹 기관에서 근로자가 아닌데 착각하고 등록하는 경우가 있으니 2년치를 환급받아라’라고 상담해주신 분도 계시고. ‘이미 사업장에서 2년전 고용보험에 등록했다면 근로자로 인정한 것인데 이제와서 기관상황에따라 아니라고 하는건 말이 안된다’라고 상담해주신 분도 계셔 혼란스럽습니다.
저는 현재 장애인복지관에서 인지치료사로 근무를 하고 있고 산재.고용보험을 2년간 납부하고 있습니다. 단, 주 15시간 미만 근무하고 있고 치료사라는 특성상 기본급여는 없고 치료케이스마다 월 급여가 10만원 내로 차이가 있습니다. 하지만 출근하는 요일이 정해져있고, 별도의 치료실이 있으며 시간표가 한번 정해지면 그 스케줄대로 출퇴근 합니다.
두서없이 글작성하여 죄송합니다..
제 기준이 그렇게도 모호한것인지 어디에 상담을 드려야 할지 답답한 마음에 문의드려봅니다..
현재 고용보험에 가입한 근로자들은 출산휴가나 육아휴직 사용 시 휴가와 함께 일정 급여를 보장받을 수 있는데요.
먼저 출산휴가는 출산 전후 90일간의 휴가와 함께 급여를 주는데, 지원 방법은 사업장이 우선지원대상기업이냐 아니냐에 따라 다릅니다.
우선지원대상기업근로자는 고용센터에서 월 160만원까지 급여를 전액 지원받고요. 160만원보다 많은 급여를 받는 근로자는 처음 60일동안 회사에서 차액을 수령할 수 있습니다.
우선지원대상기업이 아니라면 처음 60일간은 회사에서 급여를 받지만 나중 30일은 고용보험에서 월 160만원까지만 수령할 수 있죠.
육아휴직의 경우 첫 3개월 동안 통상임금의 80%, 4개월부터 종료일까지는 통상임금의 40%를 급여로 받습니다.
2016년4월입사해서 2017년7월 첫째아이앞으로 육아휴직사용한후 2018년4/1날짜로 복직하였습니다. 저희회사는 1년씩계약을 연장하는 회사로 육아휴직을 1년채우고싶었지만 재계약을 안해준다고 해서 조기 복직했습니다.4월 중 재계약을 하고 5월에 둘째아이앞으로 육아휴직 사용하려는데(대상자해당됨) 계약하고 6개월뒤에 받아주겠다고 거부하는데 불합리한거같습니다. 회사에서 거부시 근로자는 해줄때까지 끌려다녀야할지 제가할수있는 조치가 없는지 궁금합니다
