2015년 11월 육아휴직후 12월 진행한 평가에서 최하점을 받아 연봉동결과 성과급을 받지 못하였습니다 이후 2016년 11월 복직 평가대상자가 아니여서 역시 2017년 연봉 동결이였습니다 복직후 업무하다 업무조정으로 하던업무추가를 받게 된후 업무과중으로 야근을 하다 힘이 들어 업무조정을 요청하였으나 거절후 팀장이 가정이 중요하면 선택은 니가하라는 말을 들은후 육아휴직추가신청을 하였습니다 신규직원충원 인수인계후
휴직후 3개월후10월 복직 하였습니다 신규채원한 직원은 제가 복직후 일주일후퇴사하여 업무 진행을 하는중 다른직원이 퇴사하는 과정에서 신규인원을 채용함에도 불구하고 퇴사직원의 업무 비중이 큰업무를 저에게 인수인계 받으라하여 저는 부당하다 거절하였습니다 팀장은 업무명령서를 전달하여 계속 적으로 업무를 받으라하고 있습니다 제가 그럼신규채용인원에서 저에게 줄 업무를 넘기고 그직원이 할업무를 하겠다해도 안된다하며 무조건 받으라고 합니다 제가 계속 거부시 해고하려고 업무명령서를 다시 전달 하려고 있습니다 저는 그업무를 받아야만 하는건가요
팀장과는 사이가 임신후 회사내 상향평가로 인해 사이가 좋지 않습니다 11월 휴직인데도 불구하고 6월부터 주단위로 인수인계보고 요구,제인사만무시등으로 임신기간내에도 너무 힘이 들었습니다 저는 부당하다고 생각되는데 부당해고를 당하게 될경우 제가 어떻게 해야하나요?

안녕하세요 저는 3월 출산을 앞두고 있는 대학 시간강사입니다.
2012년부터 대학 시간 강사 일을 시작하여
2017년 3월 현재 재직하고 있는 학교(연세대학교)로 이직하였습니다.

지금 있는 학교는 강사채용이 2년 단위로 이루어지기 때문에 실질적인 계약 기간은
2017년 3월~2018년 2월 말까지이지만
학교에서는
1학기 계약기간: 해당 년도 3.1~8.31.
2학기 계약기간: 해당연도 9.1~ 다음 년도 2월 말
이렇게 한 학기 단위로 재고용을 하고 있습니다.
그에 따라 고용보험도 계속 해지됐다 재계약 됐다가 (계속 연장되지 않고) 그러네요.

시간 강사는 계약 기간은 남아있다고 하나 시급을 받기 때문에 강의가 없는 1,2월과 7,8월은 급여가 0원입니다. 고용 보험도 방학 하자마자(7월, 1월) 해지되는 것 같구요.

어떤 강사분은 급여가 0원인 방학마다 실업급여를 신청해서 받으시는 것 같던데(다른 학교)
저는 혹시나 고용상 불이익이 갈까봐 신청을 한 적은 없습니다. 제가 있는 학교의 경우 계약기간도 방학까지이기 때문에 불가능할 것 같구요.

또 일반 직장맘의 경우는 출산급여? 육아휴직 급여를 받겠지만
저는 실업급여도 안되고 출산이나 육아휴직 급여도 안되면 어떻게해야 하는지요…

한 학기 단위로 강의를 배정받게 되기 때문에 출산을 하는 3월부터 1학기를 쉬어야 하고
방학까지 합치면 2018년 1월부터 8월 말까지 무직상태가 되는 것 같습니다.

질문드리고 싶은 것은

>시간 강사도 출산 급여? 이런 비슷한 것이 신청 가능한가요?
>아니면 실업급여 신청이 가능한가요? 고용보험 180일 이상 가입은 충족할 것 같으나 출산이 비자발적인 퇴사가 아니기 때문에(사실은 맞지만ㅠ) 불가능할 것 같기도 하고, 암묵적인 계약기간이 남아있기 때문에 학교에 이직확인서를 요구하는 것도 괜히 퇴사하는 것 같은 분위기를 주어서 그 다음학기 강의를 배정받지 못할 것 같기도 해서.. 실업급여.. 안될 것 같지만 제가 잘못 알고 있는 것일 수 있어서 여쭤봅니다.
>제가 아는 교수님께서 학교에서 임산부를 고용하면 이익이 있으니까 적극적으로 알리라고 하셨는데
저는 계약직이라 해당 안되는 걸까요?

욕심있는 30대 시간강사들은 대부분 출산이나 육아보다는 빨리 정교수 자리를 찾는 경향이라서
주변에 임산부도 없고, 설사 있다하더라도 아무 혜택도 못 받고 있는 것으로 알고 있습니다.
저도 제가 출산을 하는 것 때문에 재계약이 안 되거나 다음학기 계약이 안 될까봐 가장 걱정이 됩니다.
모성보호법이 있다고는 들었지만… 말이 모성보호법이지 제 모성은 보호가 안 될 것 같아요;;
가뜩이나 고학력 초저임금도 서러운데 ㅠㅠ 출산까지 눈치를 봐야 하니 더 서럽네요

대학 시간 강사가 퇴사나 재계약 거부 등의 불이익 없어 뭔가 보장을 받을 방법은 없는걸까요?
방학 포함 8개월을 어떻게 급여 0원으로 버틸지 걱정이네요…

– 5인의 근로자가 일하는 작은 사업장입니다.

– 제가 막달이 되어 출산휴가를 사업주에게 요구하였으나,
사업주는 출산휴가를 줄 수 없으니 나가라고 통보하였습니다.
이에 저는 계속 근로하고 싶다고 말했으나(녹취해 두었습니다) 사업주는 더 이상 함께 할 수 없음을 이야기 했습니다.
급작스런 해고통보에 사업주에게 적어도 고용보험상 출산휴가급여를 받게끔 해달라고 하자,
사업주는 고용보험상 출산휴가급여를 받게끔 해주겠다고 하였고 저는 출산을 위해 나가게 되었습니다.

– 출산 이후 근로기준법상의 출산휴가종료 전, 사업주에게 계속 근로하고 싶다, 복귀하고 싶다고 다시 연락을 하였으나 또 다시 경영상의 이유로 불가하다는 통보를 받았습니다(문자메시지가 있습니다).

– 그리고는 경영상의 이유로 복귀 불가하다는 통보한 날이 아닌,
출산휴가 이후 30일이 지나자 사업주는 일방적으로 저와의 사대보험을 해지, 퇴직금을 이체해주었습니다.
고용보험 피보험자격 상실 신고 사실 통지서의 자격상실연월일은 출산휴가 종료일로 기재되어 있습니다.

1. 제가 출산휴가에 들어가기 전, 사업주의 출산휴가 거부를 신고할 수 있는지 궁금하며,
출산휴가에 들어가기 전 사업주의 나가라는 통보가 해고에 해당하는지 궁금합니다(사업주는 권고사직이라고 주장하고 있습니다).

2. 출산휴가 가기 전이 설사 권고사직이라 하더라도 고용보험상 출산휴가급여를 받게끔 해준다는 것이 퇴사일을 출산휴가가 종료한 시점으로 합의한 것으로 볼 수 있는지, 그렇다면 제가 출산휴가 기간에 복귀의 의사표시를 한 것이 사직 의사표시의 철회로(퇴사의 효과가 발생하기 전 사직의 의사표시 철회), 사업주의 거절을 해고라 볼 수 있는지 궁금합니다.

3. 퇴직금 내역을 살펴보니
정산퇴사일이 출산휴가 들어가기 전으로 기재되어 있는데, 고용보험 피보험자격 상실 신고 사실 통지서의 자격상실연월일을 기준으로 해야 하는 것이 아닌지 궁금합니다.

4. 급여와 관련하여 세후계약(세금은 사업주가 부담하고, 실수령액을 정해진 금액으로 받기로 함)을 하였는데 퇴직금산정시 기본급(평균임금)으로 세전급여를 기준으로 해야하는 것은 아닌지 궁금합니다.

안녕하세요, 월급제와 시간제를 구분하는 기준이 있나요?

하루 4시간 기준 4만원+추가 1시간 당 만원.으로 일하던 곳이 있는데, 중간 소개기관에서는 고용인에게 월급으로 계산해달라고 말을 했다고 합니다.

고용인은 이렇게 계산하는건 시간제이지 월급제가 아니라고 주장하는데요, 두 개를 구분하는 기준이 있는지요?