한달전 저는 회사의 경영상의 악화라는 명목으로 갑작스럽게 해고통보를 받고 퇴사하게되었습니다.

제가 다니고 있던 회사는 5인미만의 사업장으로 사장, 저, 여자팀장 이렇게 셋이 사무실에 근무를 하고 하는 형태로 운영되어져왔었습니다.

해당 회사에는 근 6년가량 근무하였고 출산전까지 계속 근무할 생각이였고 출산휴가, 육아휴직을 사용후
복귀해서 계속 다닐 생각으로 계속 일을 해왔었습니다.

임신초기일때 회사측에 먼저 임신했다고 말을 해놓은 상태였으며 근로시간단축을 쓰고싶어서 초기때 말을 했지만 사장님은 그 당시 계속 근로시간단축에 대한 언급을 미뤄가며 조만간 따로 말을 해주겠다고 하더니
임신했다고 밝힌후 얼마지나지 않아 갑작스럽게 회사경영악화로 인해 조만간 경영이 어려울꺼 같다는 말을 했습니다.

그러면서 정확히 언제까지 일하란 말도 없이 한참 바쁜시즌이었던지라 야근까지 해가면서 급한일이 마무리 될떄쯤 말을 할려고 하는게 눈에 보이더라구요
그리고 급했던 일들이 어느정도 정리가 된후 팀장과 저를 불러서는 지난번에 말했던 경영악화로 인해 직원들을 모두 정리 해야겠다고 하더라구요
그러면서 9월 29일 부로 정리를 해달라고 구두상으로 해고통보를 받았습니다.

정확히 9월 29일부로 구두상으로 해고통보를 받은건 9월 5일이였으며
한달전이 아닌 25일전에 해고통보를 받아 해고예고수당을 요청했으나 줄수없다고 강경하게 나왔습니다.
(9월 5일 구두상으로 해고통보를 받은 건은 녹취가 되어있습니다.)

그래서 다른날 사정을 얘기해가며 해고예고수당을 다시 요구했지만
그건 본인이 얼마든지 서류상으로 날짜를 바꾸면 문제될께 없다는 식으로 배째라는 식으로 나왔고
몇일뒤에 해고예고통지서라면서 서류한장을 주더니 거기에 날짜를 조작하여 서류만 전달해주었습니다.
해당 서류에 작성된 내용으로는

“귀하는 아래 사유로 2017. 9. 30 부로 해고되오니 예고 통지합니다.
1. 근거 : 경영상의 악화로 인해 근로기준법에 근거 30일 이전에 해고예고합니다.
2. 사유 : 경영상의 악화로 인한 인원감축
3. 기타 : 2018년 10월 31일 이전 퇴직금 정산 ”

이런식의 멋대로 날짜를 조작하여 해고예고 통지서랍시고 건냈습니다.

(서류상으로 날짜를 조작하면 그만이다라는 언급을 한 내용도 녹취가 되어있습니다.)

그렇게 허무하게 퇴사를 하게 되었고 퇴사후 한달쨰인 오늘 혹시 몰라 찜찜한 마음에
근무하였던 회사에 다시 전화를 해보니 같이 근무를 하고 같이 해고통보를 받았던 여자팀장이
전화를 받고있었습니다.

한마디로 저만 잘린거였고
임신상의 명분으로 자르게 되면 본인들이 불이익해지니 경영상의 악화라는 핑계로 저만 자르면
의심을 사게되니 여자팀장까지 동원하여 부당한 해고처리를 받게되었습니다.

일단 노동부에 가서 신고를 해볼까 했지만
5인미만 사업장은 노동부에서도 잘 처리를 안해준다고 하고
전화로도 몇번 노동부측에 상담을 남기긴 했는데 허술한 답변들 뿐이어서
직장맘지원센터에 먼저 의뢰를 드립니다.

너무 억울하고 분합니다. 도와주세요

저는 경주 지역농협에 근무중입니다. 남편은 울산이 직장이라 주말부부를 하고 있구요~
평일에는 제가 친정에서 아기를 봐주시고 저는 회사에 다닙니다
문제는 친청어머니께서 봐주시다 힘이 들어 이제 제가 아기를 직접보라하시고 회사를 그만두거나 육아휴직을 내기 원하십니다
저도 육아휴직 내고 싶지만 나중이 두려워 못내고 있습니다
지역농협은 개별 법인인데 제가 근무하는 농협은 직원 26명에 소규모 농협이라 출신휴가 낼때도 회사 규정대로 못하고 그냥 90일 했어요
규정은 토일 빼고 빨간날도 다 빼고 90일인데 규정대로 할꺼 같으면 니 연차도 다쓰고 하지왜?? 이렇게 말했어요~그래서 육아휴직 제도가 있어도 쓰기가 두렵습니다
또 무슨 소리를 할지 어떻게 저를 대할지
이것때문에 스트레스 너무 많이 받고 있어요

안녕하세요.
출산휴가 중 국민연금과다공제내역에 대해 문의드립니다.
출산휴가 중에 국민연금이 급여명세서에서 공제되었는데
국민연금사이트에서 실제로 회사가 납부한 내역은 그 달에 없습니다.
과다공제라고해서 그 이후 이 부분이 처리된 직원도 있고
어떤 직원들은 언제 처리가 되었는지도 잘 모르고 처리가 안된 사람도 있는데
혹시 이러한 과다공제 건들이 처리되어야하는 기한이 있는지요?
또는 이러한 건들이 처리가 안되었을때 어떻게 조치하는 것이 좋을까요?
회사 급여담당이 처리를 하고 출산휴가를 간 직원에게 이러한 내용을 알려주지 않고
자체적으로 처리하는 것이 맞는지요?

육아휴직기간과 상여금, 퇴직금 관련 문의 하고싶습니다
2016.12.12 일부터 3월12일까지 출산휴가 쓰고, 3월 13일부터 6월4일까지 육아휴직을 썼습니다. 저희회사는 외국계 한국지사라 올해 성과금을 내년도 4월에 지급하고 있습니다. 그래서 올해도 2017년 근속한 기간동안의 성과금을 2018년 4월 월급에 포함해서 지급할 예정 입니다. 그래서 저는 육아휴직을 제외한 나머지 약 9개월 기간동안 상여금을 내년 4월에 받을수 있는데 개인적 사정에 의해 2018년 2월부터 육아휴직을 다시 하려고 합니다. 육아휴직 다 소진 후 퇴사할 생각입니다. (중간에 좋은회사가 있으면 이직할 생각입니다) 회사에서는 이렇게 복직한 직원이 다시원하면 육아휴직을 다시 해주는것이 법적 의무라 들었는데 구체적 법적 조항이 뭔지 궁금합니다.그리고 육아휴직을 2018년2월 부터 하고 2018년 4월에 작년상여금을 줄때 저도 법적으로 받아야 한다는데 구체적 조항도 알고싶습니다.
그리고 육아휴직기간 퇴직금 정산도 어떻게되는지.. 저희회사는 퇴직연금제도는 운영하고 있지 않습니다. 그럼 제가 2018년 2월부터 육아휴직시작해서 육아휴직 소진되면 기존 근무했던것 처럼 정산이되는지 제 퇴직금도 얼마를 받을지 궁금합니다.