안녕하세요.
2015년 12월 아이 출산 후, 3개월의 출산휴가와 1년의 육아휴직 기간을 거쳐 올해 2월에 복직했습니다.

내년도 승급과 연봉협상을 앞두고 경영진에서 “통상적으로 출산휴가는 정상 근무 기간으로 보지만 육아휴직 기간은 그렇지 않다.”는 말을 들었습니다.
이에 대한 사실 여부를 알고 싶어 상담 신청합니다.

만약 저 말이 사실이 아니라면 이를 반박할 수 있는 법적 근거를 알려주셨으면 좋겠습니다.(육아휴직도 정상 근무 기간에 포함이 된다는 법적 근거)

고맙습니다.

육아휴직 기간에 대해 문의드립니다.
현재 2016년 9월~2017년 9월까지 육아휴직을 하였습니다.
현재 일반회사가 아닌 구청에서 위탁받아 운영되는 건강가정지원센터에서 근무하고 있는데
육아휴직기간이 최대 3년까지 되는지요?

복직을 하고 바로 둘째를 가졌는데, 육아휴직이 3년까지 된다면, 혹시 첫째 아이 육아휴직을 좀 더 쓰고
둘째를 낳을때 다시 출산휴가 육아휴직을 사용할 수 있나요?

안녕하세요~
몇일전에 전화로 상담잠깐했는데요 그 이후에 새로운 일들과 문의드릴 일이 생겨서
온라인으로 다시 상담 드립니다.

제가 11/2일에 병원에 가서 5주차 임신사실을 알고 오후에 회사에 근로시간단축 요청을 했습니다.
그리고 11/3일 오전 팀장이 저에게 부장과 얘기를 해봤는데 근로시간단축도 힘들꺼같고 그만뒀으면
좋겠다는 식으로 이야기를 했습니다.
저는 너무 어이가 없고 당황해서 그러면 나가면 처우를 어떤식으로 해줄꺼냐 다시 협의해서 말해달라고해서 11/6일 어제 다시 저에게 1개월 월급과 실업급여를 해준다고 하더라구요

1개월치 주는건 원래 해고통지를 30일이내에 하지 않았을경우 당연히 줘야되는거 아닌가요??
어쨋든 저는 그럼 출산/육아휴직 수당을 받아야되지 않냐고 그동안 병가를 써서 퇴직처리를 하지말고
회사에서 해줄수 있는 최선으로 해볼려고 해야되는거 아니냐고 했더니 이런핑계 저런핑계를 대며
무조건 안된다고 1개월 급여와 실업급여만 가능하다고 하네요

아 그리고 근로시간단축을 거부할시 500만원 이하의 벌금을 물수있다고도 이야기했습니다.
그랬더니 그렇게까지 하고싶냐 힘있는 사람이 이길께뻔하다라는 식으로 팀장이 이야기했습니다.

문의드릴껀 지금 회사에서 해준다는 것보다는 제가 스스로 제 권리를 찾는게 빠를꺼 같아서요 .

일단 저는 구두로 해고를 받은상태입니다. 이경우 서면으로 해고일자/사유를 달라고 하고 안준다고
할경우는 해고일자를 녹취하고 그이후로 회사를 나오지 않으면 되는건가요?

이후에 노동청에 신고하면 되는건지요
물론 사직서는 쓰지않고 해고일자를 받을생각입니다.

그리고 저에게 30일이전에 해고통지를 하지않았으므로 저는 해고예고수당을 청구할수 있는건가요?
또 부당해고 구제신청 요청을 하면 결과가 나올때까지 60일정도가 걸린다고 하는데 그 급여도 함께 받을
수 있는건가요??
그리고 출산/육아휴직 수당을 청구할수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.

정말 임신이라고 말하자마자 이렇게 해고를 당할줄은 몰랐네요 너무 당황스럽고 그렇지만 제가 할수있는
최선의 방법을 다하고싶어요… 상담 부탁드릴께요..

2016년 7월~2017년 9월까지 출산휴가와 육아휴직을 15개월사용하고 10월에 복직하였습니다.
복직후 기관으로 부터 1년이상 휴직자의 가용연차 산정에 대해 통보받았습니다.

2017년 : (12-휴직월)/12*17(발생연차)=가용연차(소수점 이하 절사)
그리하여, 2017년 저의 연차는 4일 발생하였습니다.

여기서 문의사항입니다.

제가 현재 둘째를 임신한 상태로 복직을 하여, 둘째 출산 예정일이 2018년 5월 22일 입니다.
둘째는 출산휴가를 좀 일찍 들어가고자 하여 2018년 3월까지만 근무하고자 하는데 이렇게
되었을때 저는 2018년 연차가 몇일이 발생하는 것이 맞는건지 문의드립니다.

또 하나 문의사항이 있습니다.
출산휴가는 출산 예정일 45일전부터 사용가능한 것으로 알고 있는데, 만약 수술인 경우 출산예정일이
아닌 수술예정날짜로부터 앞으로 45일 전에도 출산휴가를 요청할 수 있는지 문의드립니다.