안녕하세요

답답한 마음에 문의드립니다.

현재 기업의 인사팀 무기계약직으로 근무중입니다.
저의 경우 과거 당사 기간제 비서(2년계약)로 근무, 재직중 임신하여 출산휴가3개월 육아휴직 3개월사용 후 복직 했습니다. 복직 두달 후 기간만료로 전환심사 대상이었으나 심사대상에서 제외했고 사유는 육아휴직한 3개월을 연장하여 근로후 정규직 전환 심사대상에 포함시킨다고 하였습니다.

두달 후 전환심사 대상에 포함은 되었으나 과거 비서경력을 사유로 정규직이 아닌 무기계약직으로 전환이 되었고 당사 최초의 무기계약직인지라 인사상의 불이익은 없을것이며 정규직과 동일한 처우를 약속받았습니다.

헌데 2015년도 초 입사 직원이 금년도 말 승진대상자인데 평가대상자에서도 누락되어있습니다. 또한 금년도 연봉조정대상자에서도 제외되었습니다.

입사시 경력을 인정받아 들어왓고 승진평가대상은 되어야하는것은 아닌지 궁금합니다. 지금 마음으로는 당장 잔여 육아휴직을 사용하고 퇴사하고싶응데 그것도 가능한지 궁굼합니다.

유아휴직 후 복직하였습니다. 둘째를 임신한 상태에서 복직을 하였고,
그때부터 온갖 괴롭힘을 당하고 있는데 이런 감정적인 대응에 대해 어떻게 반응해야 할지 모르겠습니다. 너무 못된 사람이라는 생각밖에 안드는데…

오늘은 아침 출근길에 엘레베이터에서 부장과 저희기관 선생님 두분을 만났습니다.
엘레베이터에는 그 두분 제외하고도 많은 사람들이 타고 있었고, 부장하고 눈마주치고,
저희기관선생님과 눈 마주쳐 저희기관 선생님께 먼저 인사를 했습니다.

엘레베이터에서 내리자 마자 부장이 제 뒤에 대고 하는 소리가 ‘김은정팀장은 이제 부장한테 인사도 안해요?’ 이러시길래 하도 어의가 없어서 ‘안녕하세요’ 하면서 인사했습니다. 그랬는데도 부장보고도 인사를 안한다고 계속해서 뒤에대고 이야기를 하길래 한숨을 쉬고 그냥 빨리 걸어가 버렸습니다. 너무 기분이 나빠서… 그랬더니 ‘부장보고 치? 치라고 했어요?’ 그러면서 또 흥분해서

사무실에 들어오는데 소리를 지르고.. 하~ 부장방에 들어가서 ‘부장님 도대체 왜 그러시는지 모르겠습니다. ‘ ‘ 제가 부장님과 업무 진행하면서 감정적으로 진행한 적 없는데 왜그러세요?’ 그랬더니 자기는 기분이 나쁘답니다. 제가 ‘부장님 부탁좀 드리겠습니다.’라고 했더니, ‘부탁하지 마세요. 들어줄 마음 없으니까’ ‘제 방에서 나가세요’ 이래서 그냥 나와버렸습니다.

그랬더니 쫒아 나와서 사무실에 직원들 다 있는데서 ‘ 부장한테 치?라구요’ 또 이러네요.. 정말 제가 어떻게 해야하나요.. 아침부터 눈물이 나는걸 겨우 참고 업무 진행하고 있습니다. 그러더니 또 오더니 ‘ 지금까지 있었던 일 잘 기록하세요… 사건 기록하고 있는거 다 알아요’ 이럽니다. 정말 뭘 알고 있다는건지.. 계속되는 이와같은 괴롭힘은 어떻게 법적으로 보호 못받나요?

이런 감정적인 대응에 제가 어떻게 대처해야 하나요?

안녕하세요 88년생 예비맘입니다.

총 세가지의 상담을 요청드립니다.

1)

1년1개월전 지금 직장으로 이직을했고, 2주전 임신사실을 알았습니다.
5년의 연애와 2년의 결혼생활로 바라던 아이어서 너무 행복했습니다.

한번의 유산경험이 있던터라 유산이 발생하기 쉬운 12주까지는 안정을 취하고 싶어, 여성고용정책과에서 지원하는 단축근무를 신청하기위해 인사팀에 임신확인서를 제출했습니다.

하지만 돌아오는대답은..
‘우리회사는 3년이상 근무자만 해당 법에 적용될수있으며, 유산경험이 있으니 더 조심해야할텐데 단축근무가 문제가 아니라 출퇴근자체가 문제가 아닌가. 대부분 이런경우에 우리회사 여직원들은 본인스스로 판단하여 자진퇴사를 하지’라는 답이었습니다.

내부적으로 검토 후 알려주겠다고 했지만 제게는 퇴사권고로밖에 들리지 않더라구요.
이게 제가 신청하는 첫번째 상담입니다. 임신한 여성근로자에게 대하는 회사의 입장이 불법적인 것인지, 어떻게 대해야하는지 궁금합니다.

2)

두번째문제는, 성희롱입니다.

회사가 조금 특이한 구조를 가지고 있는데 저희팀의 팀장은 팀장이면서 대행사의 이사를 겸직하고 있습니다. 본사에 출근하지는 않고 회사근처 대행사사무실에서 근무를 하는데, 미팅때면 항상 대행사안에 있는 팀장방에서 미팅을 합니다. 팀장은 남자고, 단둘이말이죠.

처음에 한두번은 농담으로 넘겼는데, 빈도가 잦아지고 수위가 높아지면서 몰래 녹음을 하기 시작했습니다. 혹시모를 미래에 대비하기 위해 증거를 남기기 위해서요.

한번은 제 가슴사이즈를 제 앞에서 추측하더라구요, 70A? 75B? 이러면서요. 너무 수치스러웠습니다.
남편과의 부부생활은 어떠냐, 행복한 결혼생활을 위해서는 바람을 펴야한다, 이혼해야 성공하고 행복하다, 너의 가장 큰 흠은 결혼한것이다, 본인의 여자친구가 자기집에서 잘때 나는 잠버릇때문에 잠은 같이 자지않는다 등의 수위가 높은 성희롱적 발언을 서슴없이 하곤 합니다. 본인이 시청한 야한 영화의 줄거리를 1시간30분동안 얘기한적도 있고, 업무적인 일들도 모두 남녀관계, 원나잇등의 예시로 설명을 하곤 합니다.

제주도로 길게 출장을 간적이 있었는데 밤 11시부터 저를 자기방으로 부르더니 맥주를 사놓고 기다리고 있더라구요, 새벽3시까지 저를 붙잡고 업무와 관계없는 얘기를 했습니다. 피곤하다고 보내달라고 말하니 조금만더 조금만더 하다가 결국 새벽3시를 넘기고 그 방을 나온적도 있구요.

또 어떤날은 남편이 무릎을 다쳐서 급하게 반차를 쓰고 퇴근한적이 있는데 저한테 그래서 남편이 장애인이 됬냐며, 장애인이 되면 혜택이 많다고 그런말까지 하더라구요..

그렇게 생각하면안되지만 참는것이 답이라고 생각햇습니다. 혼자벌어서 요즘은 먹고살기 힘들고, 나만 참으면 되는데 참자 했는데 1년이 넘도록 지속적으로 하는 성희롱에 더이상 못참겠더라구요.

임신사실을 알렸을때도 ‘그래서 뭐 어쩌라고, 내가 너한테 뭘 어떻게 해달라는건데? 축하할 일이지만 회사상황에서 축하는 못해주겠다. 올해 아이 안갖겟다면서 피임은 했냐?’등의 반응을 보이더라구요.

팀장은 대표의 측근이고 마흔 갓넘은 나이로 본인이 권력이 있다는것을 알고있습니다.
대행사의 여직원들도 자신의 비서부리듯 부리니까요..

3)

마지막으로, 갑질이라는 표현이 맞을지 모르지만.. 갑질에 관련된 이야기 입니다.

회사는 가족회사입니다. 대표의 아내는 경영지원실 감사, 딸은 온라인팀 대리, 아들은 대행사 대표, 동생은 물류대표, 누나의 아들은 영업부 등등 여기저기 가족이 뻗어있죠.

입사전 저희팀 여자과장과 대표딸은 사이가 좋지 않았는데, 입사 보름이 갓넘은 제게 보복행동을 하더라구요. 그분이 대표딸인지 안지도 몇일안됬고, 입사기념 회식자리에서 저희팀 여자과장에게 쌍욕을 퍼부엇던터라 저도 조심하고 있었구요. 그런데 제가 본인의 물병을 쳤다는이유로 씨발년,미친년,꼬라보지말고 꼬우면 퇴사하던가 버티고있네 미친년 등등 입에 담지도 못한 욕설을 퍼부었습니다.

이미 오래 지난일이고 회사에서도 해당사실을 알고 바로 자리를 바꾸고 팀을 옮기는등의 조치를 취해줬지만 여전히 이유없이 째려보고, 뒤에서 욕하더라구요. 얼마전에는 과장에게 뜨거운 물을 붓는 개념없는 행동도 했습니다. 이렇게 이미 지난 일들도 대응할 방법이 있는지 궁금합니다. 그리고 제가 요청한 세가지가 법적으로 어떻게 효력이 발휘될 수 있는지 저는 어떤 자세를 취해야하는지.. 상담요청드리고싶습니다.

너무 힘들고 괴로워서 남편에게 모든사실을 털어놓을 순 없지만 일부를 얘기했고 행복하게 살자는 결론 하에 퇴사를 결정했습니다. 근데.. 이렇게 그만두기에는 너무 억울하더라구요..
제가 뭔가를 할 수 있는 일이 있을까요?

1) 연차유급휴가 산정기간 동안 통상의 근무와 육아기 근로시간 단축 근무가 혼재되어 있는 경우 연차유급휴가 산정 및 사용한 연차휴가의 차감 방법

○ ｢근로기준법 시행령｣ [별표2]에 의거 단시간근로자의 연차유급휴가는 다음의 방식에 의하여 시간단위로 산정(1시간 미만은 1시간으로 간주)
– 통상근로자의 연차유급휴가일수×(단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간)×8시간
– 이때 단시간근로자 또는 통상근로자의 소정근로시간은 1주간의 소정근로시간으로 함.

– [통상근로 기간 동안 연차유급휴가(15일×통상근로월/12월)×8시간]+[육아기 단축 기간 동안 연차유급휴가]

=>지난번 질의한 내용입니다.
저는 올해 17개의 연차가 발생하였고, 3~11월(9개월간) 단축근로 주30시간(일6시간근무)으로 근무를 하였습니다.
위에 내용을 기준으로 하면 내년 연차는(당초 18개 발생기준) 14.5개 정도로 됩니다.

그러나 질의사항이 있습니다.
2)근로기준법 제 60조(연차 유급휴가)에 관련해 질문 드립니다.
60조 1항에 명시된 사항 때문입니다.
① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다

위의 근로기준법에 의하면 80이상 출근자는 유급휴가를 주게 되어있습니다.
저는 단축근로를 했지만 계산해보면 81% 출근을 했습니다.

이럴땐 내년 연차는 어떤것을 기준으로 하는건가요?

위의 근로기준법 시행령인지, 근로기준법인지.
또한 내년에는 몇개의 연차 발생이 되는지 궁금합니다.

답변부탁드립니다.