임신기간 근로시간 단축을 신청하려고 하는데요,,,,

혹시 양식은 어디에 가면 있을까요? 개인이 만들어야 하는지요,,,

그리고 개시 예정일 3일전에 신청을 해야 한다고 하는데 근무일 기준 3일전 인지요

또 의사 진단서 대신 임신확인서로 대체가 가능한지 궁금합니다.

안녕하세요.
2017년 11월부터 올해 1월까지 3개월 휴직후에 2월에 복귀하였다가 3월부터 11월까지 휴직기간 남은 9개월을 단축근무로 일 4시간만 근무를 하고 있는 워킹맘입니다.
예상은 했지만, 일 4시간 근무라고는 하나 업무량이 반으로 줄지 않았고, 다른 동료들에게 피해를 주지 않기 위해 평균 매일 2시간은 집에서 일을 하고 있는 실정입니다. 이것은 그렇다 치더라도, 직접적으로 저의 단축근무로 인해서 불이익을 당하고 있다고 blame을 당하고 있습니다. 말로 하는 경우도 있고, 눈치를 주는 경우도 있습니다. 객관적으로 증명할 수 없으니, 어디다 하소연을 해야할지 괴롭습니다. 11월까지면 아직 6개월이 남았는데, 차라리 아예 휴직으로 다시 변경해야 하는 생각도 하고 있습니다만, 이게 법적으로 가능한가요? 고충 사항을 말할 곳이 없어서 여기에 글을 남깁니다. 어떻게 대처하는 것이 좋을까요??

예시 :
일본 업무조정이 조만간 이루어지겠지만 현재 업무 상황이 일본팀에 안알려진 부분은 있지만 제가 불이익을 받는 상황은 당황스러우니 이거 제 쪽에서 이야기를 하겠습니다 (현재 업무 상황은 제가 단축근무를 하고 있다는 것을 말하는 것이고, 불이익이라 함은 그로 인해서 불편하다는 내용입니다.)

현재 국민대학교에서 계약직원으로 재직중인 사람입니다.
2년 이상 근무했지만 무기계약은 아니고 특정 사업기간내에 고용이 가능한 형태로 근무하고있습니다.

계약서 상에 휴직은 불가하다라는 조항이 있는데,
육아휴직도 이 조항때문에 사용할수없는게 합법적인가요..?

휴직을 사용하지 못해 출산휴가 (공휴일포함90일)가 끝나고 관두는 방법밖에 없다고 합니다.

감사합니다..

안녕하세요, 출산휴가 및 육아휴직 관련 질문이 있어서 상담요청 드립니다.

올해 12월 말 예정인 직장에 다니고 있는 예비맘 입니다.

저희 회사는 매년 연중에 인사평가(4회)후 12월말로 평가가 종료되고
승진 및 인사평가 결과, 연봉인상률을 1월에 개인별로 공지하고 있습니다.

평가 결과와 연봉인상률 통지는
1월 중순쯤 하고 있습니다.

질문)
1. 출산휴가 2018년 12월~ 2019년 2월 들어갈 경우,
2019년 연봉인상을 적용받을 수 있나요?
*출산휴가중에 연봉인상 적용 대상자가 될수 있는건지 궁금합니다.

2. 출산휴가 2019년 1월~3월
들어갈 경우,
마찬가지고 2019년 연봉인상을 적용받을 수 있을까요?
*회사에서는 1월 중순에 통보하지만 1월 급여 지급후 통보한다면 1월 1일자로 소급하여 차액분을 나중에 지급한 적이 있습니다.

3. 18년 성과급을 19년 1월~2월 사이에 지급하는데
저는 12월까지 근무할 예정입니다만… 출산휴가중에 성과급도 받을 수 있는건가요?
성과급은 영업이익에 따라
인사평가 후 차등 지급되고 있습니다.

4. 인사담당자는 19년 1월 육아휴직시 인상된 연봉이 적용되지 않고
저만 18년도 연봉으로 유지되었다가 복직시 다시 연봉계약을 한다고 합니다. (19년도에는 근무하고 있지 않다고 해서 연봉계약을 새로 안한다고 하더라구요)

제 입장에선 18년도 평가까지 다 받았는데 19년도에 연봉이 인상되지 않으면… 근속기간은 인정되는건데 처우가 동결이라고 하면 매우 억울한 심정입니다.
육아휴직이 아니라 출산휴가시에는 근무자와 같이 동등한 대우를 받을 수 있는지 매우 궁금합니다.

5. 출산휴가나 육아휴직시 경조금도 지급받을 수 있을지 궁금합니다.
경조금 : 형제자매 결혼,
본인 배우자 부모 환갑
30만원씩 회사에서 나오는데
지급받을 수 있는지 궁금합니다.
하필이면 19년도에 경조도 많이 발생할 예정입니다.

상세한 답변(법 조문이나 판례등 있으면 참고하겠습니다) 부탁드립니다. 감사합니다.