안녕하세요?
육아휴직과 육아근로시간 단축을 병행하려고합니다.
출산휴가 및 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 신청서에서
근로시간 단축신청기간을 설정하려고 하는데 1일근무시간만 설정이 가능한가요?
일주일에 요일은 자유롭게 시간 조정해서 20시간 근무하는 조건을 가질려면
사업장이랑 따로 얘기를 해야하나요??

안녕하세요. 너무 답답하고 어찌해야할지 몰라서 글 올립니다.

이직해서 현재 직장에 다닌지 1년2개월이 지났습니다.

임신으로 인해 12월에 출산 육아휴직을 들어가야한다고 얘기를 했는데 분명 정규직 연봉계약으로 들어왔음에도 출산/육아휴직을 이유로 출산전까지만 단기계약으로 근무하고 휴직을 안주고 계약만료 처리하겠다는 통보를 받았습니다. (다른 이유없이 출산을 이유로 만료처리라고 함. 녹취자료있음)

이미 계약기간(연봉계약서상 9월)은 지나고 계속 근무중인데도… 갑자기 만료처리를 하겠다고 해서 노동부 문의결과 자동갱신으로 그냥 근무를 하면 된다고 해서 확인사항을 얘기하자 근로계약서를 작성하면서 휴직 중 퇴직금을 안받겠다는 조건으로 사인을 강요했습니다.

제가 거부의사를 밝히자 계약서 미작성으로 법적으로 문제가 되니 며칠 생각해보고 사인하라고 했습니다.
이틀 뒤 다시 계약건으로 부른 뒤에 계약서 마지막에 휴직후 암묵적 퇴사와 퇴직연금을 제가 납부하는 내용(퇴직연금 선납 후 휴직)의 확약서를 붙여놓았습니다.

임신중인데 회사 휴직으로 스트레스도 심하고 계약서 사인을 하지않을 경우 야속할지 몰라도 계약만료로 내보내겠다고 얘기해서 사인을 했습니다.ㅜㅠ
(부당해고를 해도 4인이하 기업이라 법에 걸리는 게 없다고 강조하면서요…하지만 실제 상시 근로자는 10인정도 됩니다.)

퇴직금 안받겠다는 각서는 효력이 없다는 글을 보긴 했는데 저의 경우처럼 퇴직금을 근로자에게 미리내고 가라고 하는 경우는 어떻게 대응을 할지 너무 난감합니다.

1년3개월분의 퇴직연금을 제가 선납을 하고 가야하는걸까요?
퇴직금을 안받기로한 각서의 경우는 휴직 이후에 조정신청으로 받을 수 있다고 하는데 저같은 경우는 선납하고 가라는 거라서…제가 어떻게 대처를 하고 휴직에 가야하는지 모르겠습니다.

휴직전에 노동부에 조정신청을 해야하는걸까요?

답변 부탁드리겠습니다.

치과에서 근무하고 있고 재직기간은 1년이상입니다 현재 32살이고 고용보험 넣은기간은 3년이상입니다 18년 2월 27일 출산을 앞두고 있는데 병원규정상 출산휴가 포함 육아휴직 합해서 4개월 정도라고하는데요 출산후 아기를 봐줄사람이 없어 육아휴직을 출산휴가 포함 해서 11개월 정도로 요청을 했으나 받아들여지지 않았습니다
그래서 출산휴가 이후 부득이하게 퇴직예정이며 병원측에서는 실업급여를 받게해주겠다고 했습니다
여기서 제가 궁금한점은

1. 실업급여 관련해서 고용센터에서 여쭤보니 제가 육아휴직관련으로 퇴사한거라 제가 병원측에 요청한 육아휴직기간인 8개월동안 실업급여를 신청할수 없고 8개월이 지난이후에 신청할수 있기때문에 출산후 실업급여 연장신청을 하러 오라고 하는데요 저와같은 상황이라면 출산휴가후 바로 실업급여를 신청이 안되는건가요?

2.출산휴가후 실업급여를 바로 받을수 있는 방법은 없는건가요?

3.만약 실업급여 신청이 바로가능하다면 실업급여는 구직활동을 꼭해야하지만 출산후 구직활동을 할수 없는경우 상병급여라는 거로 대체 할수 있다는데 상병급여를 신청 할경우 실업급여같이 받을수 있는 금액및 기간이 동일한가요? 아니라면 언제까지 받을수 있는건지 궁금합니다

안녕하세요?
사장님이 9월경에 15년 넘게 다닌 회사가 적성에 안맞는거 같다면서 계속 다닐건지 생각해보라고 하셨습니다. 말인즉 회사가 어려우니 그만 두라는 거였습니다.. 갑작스러운 말씀에 아무런 말도 못하고 사장님방을 나왔는데 한달후 생각해봤냐고 얘기를 하셔서 12월까지는 다니고싶다고했습니다. 얘기를 안하면 저희 사장님 다른 직원들 다 있는 곳에서 엄청 구박하십니다 ㅠㅠ 이제 12월에 들어섰는데 사실 남편회사가 어려워진 바람에 계약직으로 바뀌면서 제가 사실상 집안 가장이 되었습니다. 그래서 사장님께 집안사정을 얘기했으나 회사도 어려우니 그만 다니라고 하시네요.. ㅠㅠ 육아휴직을 내겠다고 얘기하니 한번도 육아휴직을 낸 사람이 없으니 안된다고 하십니다.. 1시간 후쯤 사무실로 전화하셔서 관리부 이사랑 얘기해보라고 하더군요.. 이사님에게 가니 무슨 얘기인지 모르겠다고하십니다.. 저는 1999년 12월 1일에 입사했으며 18년을 근무했고 육아휴직을 내겠다는데 회사에서 퇴사를 생각하다가 갑자기 제가 육아휴직을 내겠다는 말을 하니 당황하는 거 같습니다. 만약 회사에서 육아휴직을 내지말고 퇴사하라고하면 어떻게 해야하나요?

안녕하세요. 김은정입니다.
인사위원회 결과가 어제 나왔어요. 일단 6개월 팀원으로 강등되는게 결과였습니다.
그 결과는 제가 얼마든지 받아 들일 수 있겠어요..
문제는 어제 인사위원회가 열릴때 인사위원 5인 이 구성되었는데

센터장, 부장, 경희유치원 원장, 동부아동보호센터 센터장, 전 다문화팀 언어발달 담당자 이렇게 5인으로 구성되었고, 노무사와 간사 1인이 참석하였습니다. 일단 경희유치원 원장과 동부아동보호센터 센터장은 매우 친밀한 사이이구요.

그럼에도 일단 징계수위는 그다지 높게 나오지는 않은 듯 하나 괴롭힘은 이제부터 시작이네요…
징계위원회 진행 시 직원 6인이 이미 부장이랑 말을 맞춘 상태에서 상기 본인이 팀장의 업무를 하는게 부적합하다는 진술을 하였구요. 오늘 아침 부장이 또 한차례 저와 다른팀 직원 두명을 불러서 어제 소명한것 중에 뭐가 잘못되었다 어쩌다 당신이 소명한건 거짓말이다. 어쩐다 휴~ 또 2시간을 사람 진빼는 이야기를 하고 결정적인건… 제 밑에 있었던 선임, 팀장을 6개월 징계 받은 기간동안 제 윗 선임과 팀장으로 바꾸어 놨더라구요..

그러면서 도대체 여기를 다니는 이유가 뭐냐부터 시작해서 또 사람 정신적으로 힘들게 하는 이야기들을 계속해서 주고 받았습니다. 그리고 업무에 대해 강도를 낮춘다는 의도로 상담팀장에서 법원연계사업 담당자로 변경한다고 하였는데…지금 제가 하고 있는 상담사업쪽 사람을 새로 뽑지 않는다고 합니다. 그러면서 제가 지금 진행하고 있던 상담사업도 진행을 하고 법원연계 사업도 진행을 하라고 하네요..

즉 두사람이 하는 일을 제가 다 하게 되었습니다. 정말 이걸 어떻게 해야하는지…. 최대한 문제를 만들고 싶지 않은데.. 정말 이시점에서 진정을 넣어야 할지 매우 고민입니다.