안녕하세요! 올해부터 육아기 단축근로 시간도 근무시간으로 인정되어 연차가 줄어들지 않는다고 들었습니다. 저는 작년 24.7월부터 육아기 단축근로를 사용중이었는데 작년 베이스로 연차가 생성되기 때문에 올해 연차는 단축근로한 만큼 차감되어 부여받았습니다. 다만 내년 연차는 단축근로 여부 상관없이 full로 보장받을 수 있는게 맞나요? 그렇다면 제가 별도로 준비하거나 사업장에 신청해야할게 있을까요? 또한 우리회사가 상여금을 지급하는데 이것또한 근로일 기준으로 지급되고 있습니다. 이전에는 출산휴가 : 근로로 인정하기 때문에 연차삭감 없음 + 상여금도 전액 지급되었고, 육아기 단축근로 : 근로로 인정 안하기 때문에 연차삭감 + 상여금 삭감이었습니다. 올해부터 육아기 단축근로를 근로로 인정하므로 연차삭감 없음 까진 맞는데 상여금도 전액지급 요청해도 되는 상황인지 궁금합니다! 늘 도움주셔서 감사합니다 정말 든든해요! 새해 복 많이 받으세요^^

안녕하세요. 육아휴직 관련 문의드립니다. 저는 구청 소속 공무직이며 2017년 무기계약직으로 채용되어 현재까지 근로중입니다. 고용보험 1년 육아휴직은 2019년에 이미 사용하였고, 2025년 3월부터 26년 2월까지 1년동안 [단협 제58조(육아휴직) 공무원과 동일하게 실시한다.] 내용으로 휴직에 들어가려고 합니다. 기본급 지급 전혀 없는 무급이며, 관련수당이나 피복비, 검진비용 모두 받을 수 없다고 안내받았습니다. 단체협약 상 육아휴직 관련 내용이 저렇게 한 줄만 있는 상황이라 담당주무관도 알지 못하여 제가 직접 여기저기 알아보고 있는 상황입니다. 공무원 육아휴직 시 3년 모두 경력으로 인정한다고 되어 있는데, 공무직의 경우 동일하게 실시한다는 내용이 있으니 경력인정이 되는 것일까요? 그렇다면 고용노동부 1년 육아휴직때처럼 출근으로 인정되어 올해 연가가 유지되고 내년 호봉인상(매년 자동으로 1호봉씩 올라갑니다)까지 할 수 있는 것인지 궁금합니다. 24년 연가는 20개였고, 그대로 근무를 한다면 내년에는 가산되어 21개가 되는 상황입니다. 만약 내년 연가가 유지되지 않고 조정이 된다면 그 조정된 개수에서 다시 가산되는 건가요? 글을 쓰다보니 이번 육아휴직을 근로한 것으로 보는게 중요할 것 같다는 생각이 드네요. 이런 상황의 경우 4대보험은 어떻게 되는건가요? 담당주무관은 지난번 휴직때처럼 한다고 하는데 그때는 고용보험에 제가 급여를 신청했던 거라 처리가 됐던거 같아서요 노무사님의 도움이 필요합니다 ㅠㅠ 답변 부탁드려요