안녕하세요!

개정근로기준법에 의하면, 2018년 5월 29일 이후에 최초로 육아휴직을 신청하는 근로자들의 경우
휴직기간도 출근한것으로 산정하는 것으로 알고 있습니다.
5/29일을 전후로 하여 얼마 안되는 기간 차이로 ’19년 발생연차의 차이가 커질 수 있기 때문에,
가급적 5/29일부터 육아휴직을 개시하고자 하는데요~
예를들어 하기와 같이 출산휴가-육아휴직 사이에 마이너스 연차를 사용하여도,
근로기준법 상 문제가 안될지 확인 부탁 드립니다.
(매년 1.1일이 연차발생일이며, 사내 규정 상 마이너스연차 사용이 가능합니다)

-출산휴가사용 : 1.22(월)~4.21(토) – 90일 (출산일 포함, 출산 후 45일 확보O)
-연차휴가사용 : 4.23(월)~5.18(금) – ’18년 부여된 본인연차 18일 사용
5.21(월)~5.28(월) – 마이너스연차로 5일 사용(’19년 발생될 연차휴가에서 차감됨)
-육아휴직사용: 5.29(화) 일을 개시일로 함 → ’19년 연차 산정 시 휴직기간도 근무일로 산정

개정 근로기준법에 대한 상세 시행기준이 안나온 상태로 알고있어서 질문 드립니다.
감사합니다^^

안녕하세요. 육아휴직후 복귀한 직장맘입니다.
연차산정에 대해 문의드립니다.

저는 2016년 7월에 출산+육아휴직을 들어가 2017년 7월10일에 업무에 복귀했습니다.
이럴 경우 2018년에 부여받을 수 있는 연차는 몇개이며 관련 계산법과 관련 근거를 알고 싶습니다.

담당자마자 계산이 달라 헷갈리네요
참고로 제가 만근했을 경우 받는 연차는 17개입니다.

제 이름은 박진영 이구요
전화로 몇번 상담은 했는데, 글은 처음으로 쓰네요.
저는 남편이랑 사내커플이었어요. 제가 출산 휴가 중에 사장이 남편을 불러서 저희를 둘다 자르겠다고 했어요.
그당시에는 법을 잘 몰라 이렇게 자르는게 위법인줄 모르고, 남편이 사장에게 육아휴직만 쓰고 나가게 해달라고 했어요. 사장은 퇴직금을 더 주어야 되니 상여금은 안주는 조건으로 육아휴직을 쓰게 해주겠다 했고, 남편은 이에 동의했네요
사장은 위로금을 주겠다고 했고, 남편은 그걸 믿고 작년 4월 사직서를 썻으나
사직서를 받자 말을 바꿔 위로금을 주기로 한적 없다고 하며 주지 않더라고요

저는 아직 사직서 제출하지 않았고 서면으로 해고통보도 받지 않았기 때문에
이렇게 부당하게 끝날순 없다고 생각해서 직장맘지원센터에 도움을 요청하게 된거에요

1.아래내용은 사장과 녹취한 내용인데 저 내용을 가지고 해고 되었다는 것이 입증될까요?
2. 저 녹취록을 가지고 복직날 출근하지 않고 바로 노동부에 부당해고 구제신청을 할 수 있을까요?
3. 육아휴직을 빌미로 안준 상여금에 대한 내용도 있어요… ‘육아휴직을 이유로 불리한 처우를 한 경우’에 해당되는 거 같은데요. 맞나요? 이 녹취로 부당해고랑 별개로 따로 신고 가능하겟죠?
4. 저 통화 후에 남편에게 관리부장이 전화해서 복직할경우 급여삭감,전근 등 불리한 처우를 회사에서 할 수도 있다 그러니 복직 안하는게 좋을거 같다는 말을 했더라구요.
그 내용도 남편이 녹음 해놨어요. 이것도 증거로 쓸수 있을까요?

밑에 내용은 우선 저와 사장의 대화 내용입니다. 대화내용을 그대로 옮겨서 좀 쓸데없는 말도 있어요….

———-본론———

나 : 제가 지금 1월 7일까지 육아휴직이고 8일날 복직이거든요

복직하고 싶어서요

사장 : 지난번에 그 얘기가 다 됐는데 남편하고.

나 : 뭐라고 하셨는데요?

사장 : 복직하는 거는 얘기가 안됐다고

나 : 저 복직못하는거로요?

사장 : 어

나 : 그래도 저는 복직하고 싶어요

사장 : 아니야 이미 그때 얘기가 다 끝났어

복직하는 거는 아니라고 얘기가 다 됫거든 그때?

나 : 그런데 저 육아휴직해주시는 조건으로 상여금도 안주셨잖아요

저 이렇게 그냥 그만두라고요?

사장 : 야 그거는 남편하고 얘기 다 끝난내용이야

나 : 뭐라고 하셨는데요 저한테 말씀 안하셨잖아요

사장 : 얘기가 됐는데 지금와가지고 이렇게 얘기하면 어떻해

너 지난번에 뭐라고 그랬는지 알어 이거?

1년 더 해달라고 했다고 육아휴직을..

육아휴직을 회사에서 할 …할게 아니었거든

근데 내가 육아휴직 왜 해줬는지 알아?

나: 왜요?

사장: 니 남편이 육아휴직 해달라고 해서.. 야 육아휴직을 왜해주냐

그만두는건데….회사에서는 그 니 육아휴직이고 뭐고 정리 다 하는 건 하는건데

육아휴직을 해줄 이유가 없다.. 그랬는데 남편이 와서 부탁했다고..

육아휴직 해주면 안되겠냐고… 야 육아휴직을 하면 퇴직금이 또 나가는데 회사에서

그럼 어떻할래? 그랬더니.. 그러면은 저 뭐야 그 상여금이고 뭐고 없는 걸로 하고

퇴직금 저 회사에서 나가는 걸로 할테니까 육아휴직 1년 해줄께 그거로 해가지고

정리된거야~!

사장: 회사에서 육아휴직을 해줄 이유가 없다고, 그때는.. 안되는 걸로 니 남편도 알고 있

었고.. 그렇게 정리가 됬는데 지금와가지고 무슨 얘기 하는거야 또

사장: 그거 저기 지금 관리부 애들도 다 그렇게 알고 있어~

그렇게 얘기 된걸로 알고있다고 다~

나: 근데 육아휴직 안해주시는 거는,,,,회사에서 당연히 해줘야 되는거잖아요,원래

사장: 응?

나: 육아휴직은 원래 회사에서 당연히 해줘야 되는거잖아요

사장: 당연히 해주는건데 그당시에 강민우하고 너하고 같이 정리하는걸로 얘기가 됬다고

강민우가 그거 알고 있는데 너.. 그거 얘기 안했어?

나: 아니..당연히 해줘야 되는걸 왜 안해준다고 하시는 거죠?

사장: 아니 육아휴직을 해주고 안해주고가 아니라

그당시에는 니하고 강민우하고… 내가 민우하고 다 이야기 됬는데 니네 지금와서

그렇게 얘기하면 어떡해

나: 아니… 육아휴직 때문에..조건을.

사장: 했자나…그래서 해줬자나 그래서 해줬자나

나: 상여금은 그래도 주셨어야죠..

사장: ㅎㅎ,야, 상여금을 주는 거도 아니 평가하든 뭘해서 회사에서 평가한 내용가지고

주는건데 그걸 니가 달라말라 그거할 입장은 아니잖어

야 강민우하고 얘기 다 끝났는데 지금와서 이렇게 얘기하는건 어떡할겨

그때 얘기하지 그러면….응?

강민우하고 얘기가 다 끝난 상태에서..얘기 다 끝냈잖아 강민우 하고 내가

나: 저하곤 안하셨잖아요

사장: 응?

나: 아 그리고, 솔직히 육아휴직을 당연히 해줘야 하는건데 조건을 거는게 말이 안되지

않나요?

사장: 크흐흐흐…

야 그럼 강민우하고 나하고 얘기 한거는 뭐냐고 그럼 그동안…응?

야 강민우 와가지고 부탁했다고 육아휴직 더 연기해달라고…

내가 근데,,걔도 그랬어 강민우도…당연히 안되는 걸로 알고 자기도 육아휴직에대해서

포기할거도 생각을 했었다고..근데 나중에 나한테 와가지고 육아휴직 1년만 해주면 안되겠냐

회사..그 대신….야 그러면 회사에서 퇴직금이 발생을 하는데 정리하는 입장인데 니하고

강민우하고 같이 정리되는 입장인데

나: 육아휴직 때문에요?

사장: 내가 육아휴직 때문에 니 그만두는게 아니라 니랑 강민우랑 생활하는 태도나 회사 업무에….

회사 분위기 다 흐려놨잖어…니 그거 알어?

나: 제가 뭘 흐려놨어요..

사장: 니랑 강민우랑 똑같아..야이놈아 그래서 니 둘다 정리하는건데 강민우가 와서 부탁하더라

육아휴직 1년 더 해달라고..사정하길래…야 그러면은 회사에서 퇴직금이 1년 더나가는데 그걸 왜 회사에서

그렇게 해주겠냐고 얘기가 그렇게 됬다고..임마

그래서 강민우가 부탁하길래 그럼 1년동안 니 육아휴직 급여 받잖어..휴직 급여..1년 동안 받잖아

그래서 그것때문에 해줬다고 내가..마지막으로 그래 내가 이거 해본들 뭐 회사에서 퇴직금 1년치 더 주고 상여금

차라리 그러면은 상여금 안받는걸로 해서 그렇게 하면은 해줄게..그래서 강민우하고 얘기 했던거고…

강민우한테 분명히 얘기 한거는 너 복귀하는거 안하는걸로 얘기됬다고

나: 그럼 저는 왜…제가 뭐 회사분위기를 뭐 흐렸어요? 저 왜 해고당하는 거에요? 왜 짤리는 거에요?

강대리는 그렇게 했다고 하시는데

사장: 야 강민우하고 얘기 다 된거라고, 강민우 나한테 와서 물어봤어 박진영이는 어떻게 할거냐고

나: 저한테 사내커플이라서 그만두는 거라고 하셨잖아요. 저 이제 사내커플 아니에요

사장: 사내커플이 아니면 뭐야?

나: 강민우 이제 나갔잖아요. 저 혼자 다니는데요 이제?

사장: 흐흐흐…야 진영아 니네 입장만 니입장만 고수하면 안돼..야 강민우 때문에 회사 올해 손해본게 얼만지 알어?

나: 저는요? 저는 손해보게 한거 없어요.

사장: 야 너 부부잖아 같은 식구잖아..근데 따로따로 하겠다?

나: 아니 저는 되게 열심히 했어요 사장님

사장: 야 그 강민우하고 얘기를 해야될거 아니야, 강민우가 얘기 안해 그러면?

나: 뭘요?

사장: 그럼 강민우는 강민우고 너는 너다? 그럼 지난번에 강민우하고 나하고 협의했던 내용은 다 아무것도

없는 내용이야? 너에 대한 내용도?

나: 아니 사장님이 저한테 사내커플이기 때문이라고 하셨잖아요

사장: 무슨 사내커플 때문에 그래~

나: 그럼 저는 남편을 잘못둬서 그런거에요? 저는 아무런 잘못이 없는데?

사장: 니가 생각하기에 잘못이 없다고 생각하는거고 회사에서 봤을때는 그거 아니다 이거지

회사에서 봤을때는 아니야 너하고 강민우하고 그렇게 붙어다니고…회사에 일하러 왔지 뭐 데이트하러 왔어?

나: 강민우 이제 없잖아요

사장: 강민우 없는게 아니라. 임마, 니네 같이 있을때 근무하면서 분위기 다 흐려놨잖어

강민우 뿐만아니라 너까지도 뭐라고 해 임마 …직원들이 뭐라는지 알아?

너네둘 둘처럼 일하는데도 너네처럼 보너스 나가고 봉급받는데 뭐하러 열심히 일하냐고 그래

야 분위기 그렇게 해놓고 새끼야..무슨

나: 아 저는 일 다했어요 사장님…저 잘못한거 하나도 없어요…일은 준거 다했고 무조건…

일짝 퇴근하더라도 맡은 일은 다 하고 퇴근했고, 퇴근시간 딱딱 맞춰서 퇴근했는데.. 그렇게 말하면..

아….네 알겠습니다.

사장: 야 진영아 니신랑하고 얘기해봐 어떻게 됐는지 얘기

야그리고 야 너네둘 둘이 옛날에 근무하면서 그랬고

최근까지도 강민우 사고친거 떄문에 최근까지도 손해본게 얼만지 알아? 회사 어?

나: 저 그거는 남편얘기 하지마시고

사장: 남편얘기 하지 말고 너 에대해서 그러면 너 복직하는 거로 해달라

그럼 너 남편한테 손해배상 청구할까 회사가? 손해본거 그거 다 청구할까?

손해배상 청구해? 그거?

강민우 그동안 근무하면서 사고쳤던거 내용 손해배상 억단위로 청구해 볼까?

야 니네 입장만 생각하지 말고 회사입장도 생각해야 될거 아니야

나: 아 저는 그러면,,알겠습니다. 일단 끊겠습니다.

임신 때문에 회사에서 적극 권고하는 바람에 생각보다 일찍 무급휴직을 들어갈 것 같은데요..
출산휴가랑 육아 휴직을 따져야 하는데 말이 너무 어려워서요..
산전44일 출산 당일 산후 45일이라는데,,,제가 7월 23일경이 출산 예정일인데,
1. 회사에서는 7월1일부터 출산휴가를 써서 9월 28일까지 하라는데 날자상으로 그렇게 적용이 되는 건가요? 2.금전적인 부분도 있어서 6월부터 육아 휴직을 쓰고 싶은데 앞당겨서는 사용이 어려운것인지 알고싶습니다.
3.회사는 대직 근로자를 구할떄 계약기간을 1년, 2년 연단위로만 구하는 것인가요?(저한테는 말을 그렇게 해서…휴직기간을 빨리 알려달라는데 무급휴직까지 미리 쓰는 것이라 사실 1년은 넘 부담스럽고 2년은 너무 길어서..)
4.직업의 특수성 상 배도 많이 안나오고 위험하지 않은 6개월 까지만 근로를 하려고 하는데 10시 이후로 근무하는게 회사에서는 문제라고 합니다..(저의 근로시간은 3시 출근 밤11시퇴근입니다.) 원래 근무시간이 이렇게 정해져 있는건데 큰 문제가 되서 제가 꼭 휴직을 빨리 해야하나요?

안녕하세요.2017.12.4부터 출산휴가 사용하고 출산예정입니다.
2018년부터 출산휴가급여 지급액이 160만원으로 인상되었다고 들었는데 저는 12월부터 사용해서 제외인가요? 1차분은 제외이고 2.3차분만 포함인가요?
직장에서 미리 휴가확인서를 발급받았는데 (월급-150) 차액으로 지급 예정으로 발급받았는데 변경이 필요한가요?

입사날짜 기준으로 연차가 발생해서 2015.09.01 입사하여 2017.09.01에 발생한 연차까지출산휴가 전에 다 사용했습니다. 현재
0개이고 2018년부터 육아휴직도 포함시켜 연차가 발생한다고 들었습니다. 2018.09.01까지 정상근무시 16개 발생 예정이었지만 2017.12.4부터 218.3.3까지 출산휴가 90일 2018.3.4부터 2019.3.3까지 육아휴직1년을 사용하기로 했는데 복직했을때 발생하는 연차는 몇개인가요? 복직안하고 퇴사할시엔 발생한 연차수당 모두 지급받을수있나요?

워킹맘 생활 약 15년차입니다.

육아휴직 후 2017.8.1자로 복직을 하였습니다.

복직 후, 기존 속해 있던 팀과는 다른 팀으로 발령을 내어
회사에 부당하다 이야기해보았지만,
남녀고평법에 의거, 휴직 전과 같은 수준의 임금을 지급하기 때문에 문제가 없다고 이야기 합니다.

하지만, 6개월에 접어드는 현재 일다운? 일을 주지 않습니다.
임원분께 말씀드리면, 니 연차에 누가 일을 가르쳐주고, 일거리를 주느냐, 일을 알아서 찾아서 하는거다,, 라고 말씀하십니다.

(계약직 신분의) 저와 같은 포지션의 윗분(약 60세)께 말씀드리면, 본인은 조언정도만 해줄 수 있을뿐 회사 소속도 아니니 저의 사수가 아니라고 하십니다.
또한 제가 부여받은 일은 두명이 할 수 없는 일이라고 하십니다. 이 말씀인 즉슨, 저에게 일을 나눠줄 의사가 없다고 생각됩니다.
이분은 제가 복직한 지 일주일도 안되어 저에게 진짜 오래 버텨봐야 3개월일거라고, 위로금이라도 좀 받아서 나가려면 부사장님께 말씀드려보라고 했습니다.

또한 왕따 지시가 있었는지, 자진 퇴사를 하게끔 만드는 방식인지는 모르겠으나,
점심식사도 혼자 하고, 팀에서 함께 하는 일에도 저를 배제시키고, 하루에 거의 말을 섞지 않고 묵언수행 하듯 지내고 있습니다.

최근 제 서랍장에서 도난사건이 일어났는데, 팀장님께 신고하고 싶다고 말씀드렸으나, 신고 못하도록 회유/협박을 당했습니다. 왜 니 서랍만 뒤졌겠느냐, 왜 서랍에 현금을 두느냐, 직원들 의심하다 무고죄로 고소당한다,, 는 둥 말도 안되는 추궁을 듣기도 했습니다. 그럼에도 끝까지 신고하고 싶다고 하고 싶지만, 이 회사에 계속 다니려면 신고할 수 없는 상황입니다.

일은 주지 않으면서, 문제가 생긴 한 일로 엮어서 업무적으로도 제가 잘못한 일이 아닌데, 임원을 포함한 윗분 세분이서 제 잘못으로 몰아가다가(진술서 양식의 서류를 요구하였습니다.) 제가 지속해서 항변하자, 책임추궁을 중단하고, 저를 배제시킨 채 일을 처리하시는 것 같습니다.

1. 이 상황에서 제가 할 수 있는 건 뭐가 있을까요..
이 연차에서는 정말 제가 일을 찾아서 해야 하는걸까요.
약 15년간 해오던 일과는 다른 일이고, 어디서부터 뭘 해야할지도 이미 시스템이 갖춰져서 제가 뚫고 들어가서 일을 할 상황도 아닙니다.

2. 지금 이런 상황은 부당한 상황이 아닌건지요..

3. 노동부에 민원을 넣을 경우, 직접 출석을 해야할텐데, 근무중인 상황에서 불참시, 제가 제기한 민원은 무효가 되는 걸까요.. 당연히 회사는 출석이 가능하구요.

4. 퇴사 이후 이러한 부당한 상황에 대해 민원을 넣어도 효력이 있는건가요.

집에 가면 가만히 앉아있는데도 눈물이 주루룩 나옵니다.
생리를 한달에 두번, 부정출혈이 있어 산부인과에 갔습니다.
복직 후 타 부서 배치도 모자라서, 몇달 후 갑자기 자리를 출입구쪽으로 이동 배치 하였습니다.
산후풍으로 몸이 차고 수족냉증도 있는데다, 이동 배치 자리가 문앞이라 너무 추워서 패딩외투를 입고 자리에 앉아 있습니다. 팀장님께 자리 이동 사유를 여쭤보아도 답변을 해주시지 않습니다.

저는 이대로 지쳐 퇴사해야 하는걸까요..
출산 후 육아휴직을 한 죄로, 부당한 상황에 굴복해야 하는 걸까요…
현실적인 조언을 부탁드립니다.

제가 사회복지시설에서 근무중인데 2월 중순이 출산 예정일 입니다.
명절 보너스 때문에 2월에 몇일이라도 근무를 하고싶거든요

연차를 올해에 다 쓰고가도 1년 후에 복직했을때 연가가 새롭게 생성되는게 확실한가요 ? 아니면 이월 되서 가지고 가는지 정확하게 알고싶네요

혹시나 제가 연차가 17개있는데 2월달에 연가를 제외한 나머지를 근무로 하게되면 연차 사용중에 출산하게되면 안되나요? 바로 출산휴가로 되나요 ?

그럼 1월에 연차를 다 사용하고 미리 1월 중순에 들어갈수 있는건가요 ?