안녕하세요, 육아휴직 복직 후 연차 일수가 정확하지 않아
확인하고자 글남깁니다…
전화상으로 문의 남겼으나 구두로 전하는데 어려움이 있어
다시한번 글로 문의하니 양해부탁드립니다.

입사일 2014-05-01
출산 및 육아휴직 기간 2016-10-01~2017-09-30
2017년도 연차사용일수 1일

저희 회사는 회계년도 기준으로 연차를 부여합니다,
그리고 특성상 연차수당을 지급할 수 있는 여건이 되지 않아
연차로 사용하도록 지침이 나오고 있는 상태입니다.

2018년도 연차일수를 확인해주시면 감사드리겠습니다.

**복지관에 근무하고 있는 영양사 입니다.

3년 전에 정규직으로 입사를 하였고 2017년 7월 1일에 1년 육아휴직에 들어가 2018년 7월 1일에 출근 할 예정입니다.

복지관의 인사담당자 이야기로는 영양사 자리의 예산을 정부로부터 받을 수가 없어서 복직 후에는 영양사로 일할 수가 없다고 합니다.

대신 영양사로 일을 하고 싶으면 복지관 자체 자부담으로 파트타임으로 근무를 하든지, 아니면 사회복지사의 1개 자리가 있으니 동일 임금으로 정규직 사회복지사를 하라고 합니다.

인사담당자 이야기로는 복직 후 동일 업무로 근무하고 1개월 후에 사회복지 업무로 인사발령을 낼 경우 법적으로 문제가 없다고 합니다.

위의 내용이 남녀고용평등과 일 ㆍ 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제4항에 위반되는게 아닌지? 또한 저는 육아휴직 이전처럼 정규직 영양사로 근무하고 싶은데 다른 방법이 없는지 알고 싶습니다.

새해에 10살, 7살 두 아들을 키우는 직장맘입니다.
첫째는 대부분의 집에 그러하듯 FM 성향에 외고집이 있긴 해도 평상시는 부모가 엄하게 하면 겁도 먹고 잘알아서 하기도 하고 말하면 잘 따르기도 합니다.
그러나 둘째는 형에 비해서 에너지가 많고, 정리도 잘안되고 밥도 잘 안먹고.
뭔가 지적할 투성인데…말을 해도 말탐을 안합니다.
최대한 참고 눈을 마주치고 말로 엄중하게 말을 해도 절대 탐을 안하다가
결국 뭔가 극하게 해야 인지를 하려나 싶어서 밥 안먹고 꾸물거리고 입에 물고 있어서, 그럼 너 혼자 다 먹고 어린이집 가..
엄마랑 형아는 먼저 갈 게 하면서 밖으로 나가면 울면서 따라나와 결국은 안먹고 가게 됩니다.
이런 사소한 듯 보이는 에피소드들이 사사로이 모든 일상에서 벌어진다고 보면 됩니다.

첫째 겨울방학과 친정 아빠가 수술을 하신 것과 맞물어 제가 1~2월 오전만 휴직(재택 근무형태)이고 신랑이 해외 출장을 몇개월 가 있어 주말 내내 저 혼자 애들이 격하게 놀았다가 싸웠다가 징징댔다가.
그 소리를 듣는 것만으로 넘 스트레스고 힘이 듭니다.
거기에 해야 하거나 말하는 것을 듣지 않으면 정말 넘 힘이 들고 점점 둘째에 대해서 정말 그 순간 싫은 감정이 진심일 정도로 화가 나고요

제가 지금 오전에 쉬는 것이 되려 양육과 회사일의 병행으로 정신적 여유가 없고 아이들과 맞닿은 노출로 마음의 여유가 없는 것 같은데
한편으로는 둘째의 태도나 저의 양육태도에 문제가 있는 것인지..우울하기도 합니다.

평상 시, 낮에 시터분이 봐주시고 저녁에만 보는 애잔하고 설레는 마음이.
지금은 지리하고 징징거리는 소리가 넘 힘드네요..ㅠㅠ

저는 서울대학교 부속 동물병원에서 펠로우 수의사로 일하고 있습니다. 2016년 4월부터 계약직으로 일하여 2018년 2월 28일이 계약종료되는 시점입니다. 따라서 2년이 채 안된 상태에서 최근에 원장과 부원장 (수의과대학 교수진들)에게 계약기간 만료함에 따라 재계약이 불가함을 일방적으로 통보받았습니다. 표면적으로 봤을 때 또는 고용노동부에 문의한 결과 2년이 안된 계약직이므로 계약만료이기 때문에 법률적으로 문제가 없다는 얘기를 들었습니다. 하지만 이 곳에서 일하는 다른 직원들 (테크니션, 원무과 직원, 다른 펠로우 수의사)의 경우 모두 저와 같은 계약직으로 예외 없이 계약직 2년 후 무기계약직으로 전환되었습니다. 또한 실적 평가 측면에서 제가 담당한 진료의 매출과 연구실적 (논문 등)이 다른 교수들과 비교 시에도 크게 차이가 나지 않습니다. 무기계약직으로 전환된 다른 펠로우 수의사의 경우와 비교했을 때는 저의 실적이 훨씬 우수합니다 (매출, 논문등으로 증명가능). 재계약 불가에 대한 이유에 대해 저에게 고지해주지는 않았지만 제가 예상하기에 저만 차별받는 이유는 다음과 같습니다.
첫째, 저는 현재 임신 9개월로 2018년 3월 16일이 출산예정일입니다. 따라서 제가 출산 휴가 기간에 일하지 못한다는 이유가 있을 것입니다. 저의 펠로우 자리는 공개적으로 다시 채용한다고 합니다.
둘째, 저의 지도교수님(제가 담당하는 내과 교수님)은 당연히 제가 재계약될 것이라 생각하셨기에 원장에게 저의 재계약 불가에 대해 항의하였습니다. 하지만 원장과 부원장은 재계약 불가에 대한 사유도 설명하지 못하는 상황입니다. 사실 저의 지도교수님과 원장/부원장 교수들과의 불화가 크게 작용한 것으로 생각됩니다.
법률적으로 구제를 받기 어려울 수 있겠으나 너무 억울하고 답답한 마음에 상담신청합니다.

배우자가 현재 출산 휴가를 받고 바로 퇴사를 하기로 했습니다. 와이프가 츌산휴가 중에 제가 육아휴직을 신청을 할 수 있는건가요? 한다면 월급에 얼마를 받을 수 있나요? 법이 개정되었다고 하던데 답변 부탁드립니다.

안녕하세요, 최저 임금 적용에 관해 문의 드립니다.

급여 명세서에 명시된 내용이
기본급:1,377,000
제수당:153,000
식대:100,000
으로 세전 금액 1,623, 400입니다.

이 경우 제수당과 식대를 포함한 금액이 최저임금에 해당이 되는지 궁금합니다.

안녕하세요? 저는 지금 임신 8주 예비맘입니다.
저는 지금 재직중이고 하루 12시간 또는 9시간 근무이며 서서 일하는 일을 하고 있어요. 단축 근무 신청하려고 하는데요 하루 12시간 근무일 때랑 하루 9시간 근무 기준으로 했을 때 단축 시간이 얼마나 되나요?
안내 부탁드려요~