안녕하세요
내년 1월 17일 출산예정입니다.
저의 출산휴가 예정일은 2019년 설날 전이라
회사에서 주는 설 상여금을 받을 수 있는지 궁금합니다.

또한 태아검진시간은 사업주가 하루 또는 몇시간으로 재량껏 정하는건지도 궁금합니다.
거부할수 있는지 거부할경우 과태료가 있는지도 궁금합니다.

답변 부탁드립니다.

안녕하세요
내년 1월 17일 출산예정일인 예비엄마입니다.
저는 재직중인 회사에서 올해 근무 80%으로 만근하였을때 생성되는 2019년도 연차 사용을 할수있는지 문의드리고싶습니다.
또한 사용하게 된다면, 출산휴가와 연차, 육아휴직의 사용 순서도 정할 수 있는지 알고싶습니다.
ex. 내년연차 – 출산휴가 – 육아휴직 or 출산휴가- 내년연차 – 육아휴직

2019년 연차는 2018년도 근로에 대한 연차이기 때문에
만일 출산휴가(3개월) – 육아휴직(1년)- 2019연차를 사용할수 없나요?

답변 부탁드립니다..

제가
출산전후휴가(유사산휴가)를 2017년 9월 부터 개시하였고,
기존 잔여 육아휴직을 2017년 12월 부터 개시하여 2018년도 9월 7일 복직 예정입니다.

2018년 5월29일 이전에 육아휴직을 개시하였으므로
원래 발생해야 할 2018년도 연차 20일 중
20일 x 8/12 = 13일이 발생하는 게 맞는지요?

더불어,
제가 12월 5일 출산예정입니다.
그러면 출산전후휴가 90일 중 44일을 출산일 전에 사용하고,
상기 2018년도에 발생한 연차 13일을 사용하여,
2018년 9월 7일 복직하여 9월28일까지 근무하여도 무방한 것인지요?
그렇게 되어도 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여 수령에 무리가 없는지요?

안전하고 건강하게 출산을 하고싶은 마음에 며칠새 질문이 많습니다.
더운날 수고 많으십니다.

안녕하세요 저는 현재 고등학교 영양사로 근무하고 있습니다.

최초 채용일은 2015년 3월 1일로 매년 1년단위로 계약서를 작성하고 있습니다.

현재 기준 3년 3개월 반을 근무중인데 9월말 출산예정으로 8월 말경 출산휴가를 들어가려고 합니다.

교장선생님께 출산휴가과 육아휴직을 의논하던 중, 계약기간이 2019년 2월 말까지니
육아휴직도 그떄까지만 쓸수 있다는 말씀을 들었습니다.

제가 아는 바로는 단기법에 따라 근무기간이 2년이 초과된 경우 무기계약으로 간주되고
따라서 육아휴직은 법적으로 1년을 사용 할 수 있다고 알고 있는데
1) 저같은 경우에 육아휴직을 1년 사용할 수 있는게 맞는지, 교장선생님 말씀처럼 계약서를 작성한 2월까지만 사용할 수 있는지 궁금합니다.

2) 또한 2월까지 사용했을 경우 재계약이 된다면 바로 나머지 잔여육아휴직을 사용하면 되는지도 궁금합니다.

3) 만약 2월까지 육아휴직 후 재계약이 거부된다면 부당해고가 되고 따라서 실업급여도 받을 수 있는 경우인지도 알고싶습니다.

저에게 가장 좋은 경우는 18년 11월까지 출산휴가 후 19년 10월까지 육아휴직을 하는 방법인데
(그 이후에 계약이 안된다면 그때 실업급여를 받는 방법)
가능한지 궁금합니다. 답변 부탁드립니다. 감사합니다.