안녕하세요?
콜센터 업무를 담당하고 있는 32세 여자입니다.

일한지는 1년 반정도 되었습니다.
건강이 계속 안좋아지는지라 (인과 관계는 밝히지 않았지만, 일하다가 천식과 엄청난 스트레스를 안게 되었습니다. 회사에서 병원도 잘 안보내주는지라.ㅠㅠ)
퇴사하려고 합니다.

회사에서의 행태를 보자면
9시 출근이라고 계약이 완료 되어 있는데 08시 30-40 출근
18시 퇴근이라고 계약서에 명시되어 있는데, 퇴근하기 몇분전이나 한두시간전 갑자기 ‘강제 연장 강요’
(안하면 안되게 하루하루 이행률이나 기타 실적으로 시켜댑니다. 몇일전이나 몇주일전 시간표 부착해서 실행하는 형식이 아니구요)

몸이 안좋아져서, (일하는 중에 천식에 걸렸습니다.)
병원 간다고 해도 자기네 실적 떨어진다고 은연중에 못가게 압박합니다.
병가는 꿈도 못꾸고, 한달전쯤에 연차 쓴다고 해도(병원때문에요) 거절하기 일쑤입니다.

법적으로 보장되어 있는 ‘생리휴가’를 쓴다고 하니까 (그런거 자기네 회사는 없다고 말했습니다.)
이 회사안에서는 저 휴가는 없는지 아는 사람이 천지입니다.
분위기상 압박이 심해서요.

예를 들어 18시 퇴근입니다. 근데 업무는 18시 25분까지 시키고, 연장을 찍어주지 않습니다.
1시간단위로 연장을 찍어줄수 있는 것으로 바껴서 불가능하고, 모아서 찍으면 난리칩니다.

그러다 웃기는건, 19시 퇴근으로 명시되어 있어서 출근했는데 보내는건 지네맘대로 입니다
18시에 갑자기 오늘은 퇴근해도 되겠다… (이거 꺾기 아닌가요?)

웃으면서 잘지내고 있습니다만,
환경상 너무 이해하기 힘든 부분으로 인해 스트레스가 엄청나 몸도 안좋아져서
퇴사하려고 합니다만.

이 점으로 인해 실업급여를 청구하려고 하면 어떤 사유로 해야 가능하련지요?

이런 회사는 퇴직서를 자기 마음대로 고쳐서 기안 올리는게 허다하던데
그때에는 사문서위조 같은것으로 노동청에 고발가능한지요?

호락호락 실업급여를 타게 해줄 것 같지는 않다고 생각이 듭니다.

도와주세요 ㅠ

안녕하세요. 저는 아직 직장맘은 아니지만, 노무 관련하여 상담할 곳을 찾다가 얼마전 직장맘인 동료직원이 센터에서 도움을 받았다하여 문의드립니다.

혹시 잘못 찾아온것이라면 노무관련하여 도움을 받을 수있는 곳 알려주시면 감사하겠습니다.

저는 직장이 본가와 멀어 회사 근처 원룸에서 거주하며 출퇴근하고 있는 싱글여성입니다.

얼마전 원룸으로 옮겼는데요.

저희는 공공기관이라 공무원수당 등에 관한 규정을 준용하여 가족수당을 제공하는데,
제10조제2항 내용에도 불구하고, 가족수당을 받을 수 없다고 하네요.
제 생각에는 직장과의 거리로 회사 근처로 집을 옮겨서 제2항에 해당하는 것 같거든요.

관련 내용에 대한 노무사님의 확인을 부탁드립니다.

제10조(가족수당) ① 공무원으로서 부양가족이 있는 사람에게는 예산의 범위에서 별표 5에 따른 가족수당을 지급하되, 부양가족의 수는 4명 이내로 한다. 다만, 자녀의 경우에는 부양가족의 수가 4명을 초과하더라도 가족수당을 지급하고, 제7조제1항 단서에 해당하는 사람에게는 가족수당을 지급하지 아니한다.

② 제1항에서 부양가족이란 부양의무를 가진 공무원과 주민등록표상 세대를 같이하는 사람으로서 해당 공무원의 주소나 거소에서 현실적으로 생계를 같이 하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람(재외공무원의 부양가족은 제1호 및 제3호에 해당하는 사람으로 한정한다)을 말한다. 다만, 취학·요양 또는 주거의 형편이나 공무원의 근무형편에 따라 해당 공무원과 별거하고 있는 가족(제1호에 해당하는 사람, 제2호에 해당하는 사람 중 공무원의 배우자와 세대를 같이 하는 사람, 제3호에 해당하는 사람 중 공무원 본인과 배우자의 자녀로 한정한다)은 부양가족에 포함한다.

안녕하세요~ 서울에서 직장에 다니고 있는 지안이 엄마입니다.

조언 듣고자 하는 사항은 “엄마인 저보다 (외)할머니와 (친)이모만 찾는 아이’에 대한 것입니다.
– 엄마라는 존재에 대해서 혼란이 있어 문제가 되지는 않을지
– 향후에는 엄마를 찾고 엄마의 의미를 알게 될지
– 엄마인 제가 어떤식으로 노력하면 애착관계를 형성할 있을지 입니다.

조언을 구하는 배경은
– 아이는 지금 21개월 남아입니다.
– 직장맘이다 보니 자연스럽게 출산 후 친정집에 들어가 현재 2년째 살고 있고
– 친정집에는 언니(이모)네 가족까지 모두 열식구가 살고 있는 대가족입니다.
– 제가 40넘어 결혼하고 출산하여 어른들만 있는 집에 아이는 귀염둥이로 온갖 사랑을 받고 있고
– 주 양육자는 제 친언니(이모)이고 제 엄마(할머니)가 늘 함께 지냅니다.
– 저는 아이가 자는 시간에 출근했다가 저녁 7시반 정도 집으로 퇴근하여 그때부터 아이를 돌봅니다.
– 아이가 잠들때까지 평일 짧게는 2시간, 길게는 5시간 놀아주고, 주말/휴일/휴가 때는 종일 함께 합니다.
– 18개월 전후까지는 이모와의 애착이 강하긴 했지만 제가 제우고 놀아줄 때는 이모를 찾거나 하지
않았는데
– 20개월 넘어가고 3월부터 어린이집 다니고부터는 저와 놀다가도 이모를 찾고
안보이면 울고, 자다가도 찾고 이모가 안아주지 않으면 울음을 멈추지 않습니다.
– 어린이집 등원은 저와 남편이 하고, 하원도 현재는 일찍 하원하고 있어 주로 남편이 하지만
3월말부터는 등하원 모두 이모, 할머니가 하게될 예정입니다.
– 아이와 함께 있어도 아이가 엄마를 인지하고 좋아하는지, 주말에 외출을 하면 이모와 있고 싶은데
데리고 나가는 것은 아닌지 저부터도 아이 눈치를 보게되고 걱정이 됩니다.

– 커서도 엄마한테 정이 없으면 어떻게 하지… ㅠㅠ 걱정되고, 저 걱정하는 만큼 아이도
이모와 있고 싶은데 이 아줌마(?)는 왜 자꾸 끼어드는 거지? 라는 생각으로 혼란스러워 할까봐
그것도 걱정이네요.

어쩌면 좋을까요?

안녕하세요
둘째 출산 휴가 후 육아휴직시 첫째 아이 유치원 종일반 (에듀케어 등등) 에 맞벌이 자격으로 지원이 가능한가요?
지원할 시기에는 출산 휴가 예정이고 그 후 6개월 정도 육아휴직 할 경우 입니다.

육아휴직 후 복직한 노동자의 연차휴가 보장이 강화 되어서 연차휴가일수를 산정할 때 육아휴직기간도 출근한 것으로 간주하여, 육아휴직 후 복직한 노동자들도 연차휴가를 보장받을 수 있게 되었다.
라고 개정 된 것으로 알고 있는데요 시행은 5월 29일 부터 잖아요 그럼 시행일 이후 육아 휴직 신청한 자에 한해 해택을 받을 수 있다면
저의 경우 앞서 4개월의 육아휴직 사용 하였고 남은 8개월은 육아기 단축근로 ( 근무시간은 정상근로의67%) 를 5월 29일 이후 부터 사용 하게 된다면
저의 경우 단축근로가 끝난다음 연차 휴가 보장 받을수있나요?

안녕하세요
현재는 3살 아들을 키우고 있는 직장맘입니다.
근데 지금 둘째가 생겼고 예정일은 10/30일이라고 하네요..
둘째는 첫째때와 다르게 조금더 지치고 힘들어서 예정일 3~4개월전에는 휴가를 들어가려고 합니다.
첫째때 사용안해서 남은 육아휴직 10개월중
2개월 정도만 둘째 출산전에 사용하고 출산휴가를 신청하고 싶은대요,
이렇게 되면 육아휴직중 2개월 >> 출산휴가 3개월 >> 첫째육아휴직 8개월 + 둘째육아휴직 12개월 이렇게 연달아 사용 할 수 있는지 궁금 합니다.

저희는 회계연도 기준으로 연차가 발생하고 있어요.
제가 2016. 05. 09에 입사를 했고
2016년 6개, 2017년 12개, 올해 2018년 15개의 연차가 발생했습니다.
2018년 6월 9일이 출산 예정일이라서 6월 1일부로 출산휴가를 들어가려고 하는데 그 전에 15개의 연차를 모두 사용해도 되는지요?
사측에서는 분기별로 나눠서 쓸 수 있는 연차 갯수가 있어서 다 못쓴다고 하는데…
어느게 맞는건지 몰라서요..
또 저는 사회복지시설에서 작업치료사로 근무하고 있는데 출산휴가 시 대체직을 구할 수 없는건가요?
하나 더,,작업치료사로 채용하여 인건비 보조금을 작업치료사 인건비로 지급받는데 작업치료사가 아닌 사회복지사로 출산휴가 및 육아휴직 대체직을 뽑아도 괜찮은건가요?
사회복지사로 뽑게 되면 제 업무인 작업치료가 사라지는건데 이것도 괜찮은건지 궁금합니다.

안녕하세요. 현재 임신 5개월째 접어드는 예비맘으로, 2015년도부터 장애인복지관에서 근무하는강사입니다. 저는 주 15시간 미만으로 근무하고 있으며, 고용보험과 산재보험(2대보험)에는 가입되어 있습니다. 유급출산휴가를 쓰기 위해 기관에 문의하니 저는 근로자가
아니기 때문에 해당사항이 없다고 하시며, 원한다면 무급으로 출산휴가는 줄 수 있다고 합니다. 이전 4대보험까지 가입했던 강사님조차 계약서에 근로자가 아닌 강사로 명시되어있어 출산휴가를 받지 않았다고 하며 저도 줄수 없다고 합니다. 유급출산휴가를 받고싶은데 방법이 없는것인지 부당하다고 생각되어 문의글남깁니다