구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 실제로 통계청의 ‘2017 일‧가정 양립 지표’를 살펴본 결과 육아휴직자수는 최근 5년간 지속적으로 증가하고 있다고 밝혔다.

전체 육아휴직자 수는 2013년(69,616명)대비 2017년(90,123명) 29.5% 증가했으며, 이 가운데 남성 육아휴직자수는 2017년 처음 1만명을 넘어섰다.

남성 육아휴직자수는 2013년 2,293명에서 2017년 12,043명으로 늘어났으며 5년 동안 전년 대비 40% 이상의 상승률을 보이고 있었다.

하지만 전체 육아휴직자 대비 남성의 육아휴직 사용도는 2015년 5.6%에서 2017년 13.4%로 증가했다고는 하나, 겨우 10명 중 1명이 쓰는 수준이었다. 제도는 있지만 유명무실하다는 지적이 나오는 이유다.

기업 규모별로 격차도 컸다.

고용노동부의 ‘기업의 일‧가정 양립제도 도입률 실태조사’에 따르면 300인 이상의 기업에서는 출산휴가제와 배우자 출산휴가제, 육아휴직제 모두 90% 이상 도입하고 있었지만, 100인이하 규모의 기업으로 갈수록 그 비율은 적어졌다.
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취업포털 커리어가 지난 7월24일부터 29일까지 직장인 375명을 대상으로 설문조사한 결과 이 같이 나타났다고 2일 밝혔다.

응답자의 70%는 ‘육아휴직을 사용한 적이 없다’거나 ‘사용할 생각이 없다’고 답했다. 그 이유로 ‘복귀에 대한 불안함 때문에(48.9%)’를 가장 많이 들었다.

이어 ‘사내에 육아휴직 제도가 마련되어 있지 않아서(28.6%)’, ‘급여가 전혀/거의 지급되지 않아서(12.8%)’, ‘아이를 안정적으로 위탁할 곳이 있어서(6.8%)’ 순이었다.
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2018년 직장부모커뮤니티[서대문구-놀공]에서 7월 활동으로 ‘목공체험 보조활동’ 을 진행했습니다.

2018년 직장부모커뮤니티[송파구-으랏차차 부모]에서 7월 활동으로 ‘창직보드게임’ 을 진행했습니다.

2018년 직장부모커뮤니티[관악구-아빠특공대]에서  7월 활동으로 ‘여름 물놀이’ 를 진행했습니다.

한국사회의 저출산 문제가 심각한 상황이다. 출생아 수가 30개월 연속 줄어드는 등 심각한 저출산이 이어지고 있다. 통계청이 최근 내놓은 인구동향을 보면 올해 5월 출생아 수는 2만7900명으로 지난해 5월보다 2400명(7.9％) 적었다.

5월 기준으로 출생아 수가 3만명 아래로 떨어진 것은 월별 출생아 수 통계를 정리한 1981년 이후 올해가 처음이다. 문제는 전년 동월과 비교한 출생아 수는 2015년 12월부터 올해 5월까지 30개월 연속 감소했다는 점이다.

정부가 이러한 저출산 문제를 해결하고자 2006년부터 지난 13년 동안 저출산 대책을 위해 쏟아 부은 예산이 무려 153조원에 달하는 것으로 나타났다.
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최근 고용노동부에 따르면 올해 상반기 민간 부문의 남성 육아휴직자는 8463명으로, 지난해 같은 기간(5101명)보다 65.9% 증가했다.

이러한 추세로 가면 올해 남성 육아휴직자는 1만6000명을 넘어 사상 최고 기록을 깰 것으로 고용부는 전망했다.
고용부 집계는 육아휴직급여 수급자를 기준으로 한 것으로, 고용보험에 가입되지 않은 공무원과 교사 등은 제외됐다.

남녀고용평등법에 따라 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자는 최대 1년의 육아휴직을 신청할 수 있다. 정부는 육아휴직을 낸 고용보험 가입자에게 육아휴직급여를 지급한다.

올해 상반기 전체 육아휴직자(5만89명) 가운데 남성 비중은 16.9%로, 지난해 동기(11.4%)보다 5.5%포인트 높아졌다.

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2018년 직장부모커뮤니티 [강동구-워킹맘독서회]에서 7월 3차 활동으로 ‘ 열린 부모교육 -엄마의 시간 관리 3번째 주제 : 엄마의 시간관리, 나만의 시간 계획표 만들기’ 를 진행했습니다.