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[개인적 고충] 청년 중개·이사비 40만원 지원

서울시가 청년들의 부동산 중개보수비와 이사비를 최대 40만원까지 지원합니다. 상반기 모집은 4월 19일까지입니다.

 

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[이미지 출처_ 내 손안의 서울]

 

거래금액이란

공인중개사법 시행규칙에 따라 월세액에 100을 곱한 후 임차보증금에 더한 금액

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[이미지 출처_ 내 손안의 서울]

 

지원대상 2022년 1월 1일 이후 서울시로 전입 또는 서울시 내에서 이사 후 전입신고 완료한 청년가구

- 연령 : 2024년 기준 만 19~39세 청년 (1984.1.1.~2005.12.31. 출생)

- 소득 : 가구당 기준 중위소득 150% 이하

- 재산 : 신청자 청년 본인 무주택자

- 주택 : 거래금액 2억원 이하 전‧월세 거주 [거래금액 = 임차보증금 + (월세액 × 100)]

 

지원규모 6,000명 (상반기 4,000명, 하반기 2,000명)

 

지원금액 최대 40만 원 실비 지원. 생애 1회

 

지원내용 부동산 중개보수 및 이사비 ※ 개별 신청 가능

 

신청기간 2024. 4. 2(화) 10시~4. 19(금) 18시

 

신청방법 청년몽땅정보통 온라인 신청

 

선정방법 사회적 약자 및 주거취약청년 우선 선발 후 소득 낮은 순 선정

 

문의 청년몽땅정보통 콜센터 1877-9358 , 청년몽땅정보통 내 Q&A 게시판

 

청년몽땅정보통 신청 바로가기(클릭)

 

관련 내용 자세히 보기

서울특별시 →분야별 정보 → 복지 → 이사는 너무 어려워! 청년 중개·이사비 40만원 지원(클릭)

 

문의 서울시 노동정책담당관 02-2133-5433, 5432 / 다산콜센터 02-120

[녹색병원] 노동자 건강지원사업! 건강한 동행을 소개합니다

녹색병원의 노동자 건강지원사업, 건강한 동행을 소개합니다.
녹색병원은 다양한 의료지원사업을 하고 있습니다. 많은 분들에게 알려지고 필요할 때 이용하시기를 바랍니다. 건강상의 문제로 지원이 필요한 노동자들이 있다면 연락을 주시거나 주변에 소개를 해주세요.

 

녹색뱅원은 노동자가 건강한 삶을 만들어갈 수 있도록 노력하고 있습니다!

 

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육아기단축근무관련

안녕하세요 자녀가 18년도 4월생이라서 육아휴직다 소진 후 복직했습니다. 육아휴직이 하반기에 개정된다고들었는데 언제즘 개정이 되는걸까요? 개정이되면 육아휴직이 남아있지 않아도 1년단축근무 사용할수 있다고 들어서요!

육아기 단축근로 신청 관련 문의

안녕하세요. 노무사님 육아기단축근로 관련 문의드립니다. 현재 육아휴직은 364일사용하여 1일이 남아있는 상황입니다. 휴직은 의미가 없어 육아기 단축근로를 신청하려고 하는데, 현재 재직중인 회사가 포괄임금제를 채택중이라 관련문의 드립니다. 1. 급여현황 기본급 2,716,941 / 시간외수당 1,166,392 / 차량유지비 200,000 / 식대 200,000 합 4,283,333 주 20시간으로 단축근로를 신청했을때, 급여산정이 ⓐ (2,716,941 / 2) + (1,166,392/2) + (400,000/2) = 2,141,6660 ⓑ (2,716,941 / 2) + 1,166,392 + (400,000/2) = 2,724,863 ⓒ (2,716,941 / 2) + (400,000/2) = 1,558,470 셋 중 어떻게 되는지 궁금합니다. 2. 위의 급여를 받고있을 때 제가 고용보험에서 수령하는 지원금은 어떻게 계산할 수 있나요? 3. 육아기 단축근로를 하면서 타소득 (사업소득 등)이 생겨도 문제가 없나요? 4. 사측에서 거절 할 수 있는지? 위 4가지 사항에 대한 답변부탁드리겠습니다.

2024년 첫 운영위원회 개최

 지난 3월 29일 오전 10시 30분, 서울특별시 동부권직장맘지원센터는 ‘2024년 첫 운영위원회’를 개최했습니다.

 

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 이번 운영위원회는 올해부터 2026년 12월 31일까지 3년간, 센터 운영의 체계적이고 종합적인 발전 방향을 모색해 나갈 운영위원 위촉식이 있었는데요. 위촉되신 운영위원님은 김태일 사단법인 노동포럼 공동대표님, 남현주 가천대학교 사회복지학과 교수님, 방세웅 중랑노동자종합지원센터 센터장님, 차유미 한신대학교 산학협력단 연구교수님, 최소영 하늘숲심리상담센터 대표님, 이상 다섯 분입니다.

 당연직인 김지희 센터장님, 그리고 이일순 성동희망나눔 대표님과 최정열 서울특별시 양성평등문화팀 팀장님과 함께, 총 8명의 센터 운영위원이 구성되었습니다.

 

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 이날 회의는 김지희 센터장님의 진행으로, 전차회의 보고와 2023년 사업보고, 취업규칙 개정 보고 등 보고가 진행되었습니다. 또 이어서 2024년 사업계획과 예산안을 심의하고, 운영규정 변경안까지 함께 심의·의결하였습니다. 특히, 사업계획 및 예산 심의 때, 많은 운영위원께서 “심각한 저출생 문제를 극복하려면 직장맘지원센터의 사업비를 유지하고 안정적으로 확보되는 것이 중요하다”며 센터의 역할과 그에 맞는 사업비 편성의 중요성을 이야기했습니다. 또 동부권 지자체 및 서울시와의 협업을 통해 사업이 효율적으로 진행되고, 좋은 사업이 잘 홍보되었으면 좋겠다는 의견이 있었습니다.

 

 이에 김지희 센터장은 “운영위원분들의 의견처럼 사업의 효율성을 높여, 더 많은 직장맘·대디에게 도움될 수 있도록 더욱 노력하겠다”며, “센터가 적극적으로 사업을 벌이기 위해 운영위원님들이 든든한 지원군이 되어 주시길 바란다”고 전했습니다.

 

 서울특별시 동부권직장맘지원센터 2024년 첫 출발을 함께해 주신 운영위원님들께 다시 한번 감사드립니다.

 

글 강선화 기획협력팀장

아빠육아휴직 안심3종패키지 1단계: 아빠육아휴직_어디까지 준비했니(3강 요리교육)

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아빠는 우리집 영양사 감자를 이용한 간편 먹거리 만들기

 

봄바람이 살랑대는 지난 토요일(3.30), 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 24년 아빠육아휴직안심3종패키지 교육 1단계: 아빠육아휴직_어디까지 준비했니 3을 진행했습니다.

 

이번 교육은 아빠육아휴직안심3종패키지 교육 1단계 마지막 강의였는데요, 참여자가 직접 실습해 볼 수 있는 요리 수업으로 퍼스트요리아카데미(건대점)에서 전문 강사의 지도 아래 직접 만들어 보았습니다.

 

오늘의 요리 주제는 ‘감자를 이용한 간편 먹거리’ 로 실습 시작 전 간단한 이유식에 대한 설명을 들은 후 1.감자고로케, 2. 감자치즈호떡. 2가지 요리를 만들었어요.

 

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강사의 시연 후 참여자들이 직접 야채를 손질하고 감자를 으깨며 조물조물 음식을 만들었어요. 음식을 만드는 동안 웃음이 끊이지 않는 유쾌한 시간이 이어졌답니다.

지글지글~~ 후라이팬에서 고로케와 호떡을 구우니 맛있는 냄새가 진동을 하네요.

 

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짜잔~~~ 엄청 맛있는 간식이 완성되었어요.

만든 음식을 시식하자 곳곳에서 탄성과 찬사가 터지네요. 이렇게 맛있는 간식을 만들다니.. 참여자들 얼굴에 뿌듯함이 가득합니다.

 

교육을 마친 후

감자로 이렇게 다양한 요리를 할 수 있는지 알게 되어 정말 좋았습니다! 감사합니다’,

교육과 실습이 어우러져 좋았습니다.’,

아기를 위한 음식을 만들어 보면서 새로운 지식도 얻고 유익하고 재밌는 시간이였습니다. 시간이 금세 갔네요!’

성인 간식이나 이유식 만들 때 도움이 많이 될 것 같아요.’

너무 유익한 시간이었습니다-! 강사님도 좋으셨고 직접 요리해 볼 수 있는 시간이라 도움이 많이 되었습니다! 라는 평가와 의견이 많았습니다.

 

많은 분들의 관심과 참여 속에 3, [패키지 교육 1단계_ 아빠육아휴직_어디까지 준비했니]가 마무리 되었습니다.

5월, [패키지 교육 2단계_ 아빠육아휴직_이제부터 실전이다 편]도 예정되어 있으니 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

 

서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 역량강화를 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

 

기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

육아휴직 및 육아기단축근무 문의드립니다

19년 6월생, 23년 11월생 아이 둘이고 첫 아이때 육아휴직을 사용하지 않아서 22년 11월부터 출산휴가 3개월 + 육아휴직 12개월 승인받은 상태로 현재 휴직중입니다. 육아기 단축근무가 19년도? 법 개정으로 육아휴직이 남아있는 상황에서만 사용할 수 있다고 들었는데 현재 19년생의 육아휴직 사용중인데 남겨둬야 육아기 단축근무가 가능한건가요? 23년생은 육아휴직 1년+단축근무 최대1년 가능한게 맞나요? 회사는 모계열 자회사로 중견기업 80명정도 규모입니다. 그리고 고용노동법에서 보장해주는 무급휴직은 따로 없는건가요?

Vol.89_2024년 봄, 아빠육아휴직3종패키지교육 스타트!

 

 
Vol.89_2024년 3월 28일자  
 

연차휴가를 사용하지 못하면 연차휴가미사용수당으로 받는다고 알고 있습니다. 미사용수당 대신에 연차휴가를 더 사용하는 방법은 없을까요? 자세히보기 

 

 

2024년 아빠육아휴직 안심3종패키지 교육 스타트!

지난 21일, 비대면으로 50여명의 (예비)직장맘대디들이 참여하는 가운데 <1단계: 아빠육아휴직 어디까지 준비했니 1강>_ 육아휴직 들어가기 전 알아둬야 할 노동팁 주제로 센터 소속 김서룡노무사가 강의했습니다.

 
센터 소속 김서룡노무사가 충남지역 노동상담활동가 대상 모부성보호제도 개관  주목할만한 상담사례 12가지  노동상담활동가로서 모·부성보호제도 상담전략 방안 주제로 교육을 진행하였습니다.  보기
 
 
 
서울특별시동부권직장맘지원센터 
공인노무사 무료상담 02-335-0101 workingmom@hanmail.net 
 05072 서울시 광진구 아차산로 30길 36(자양동 9-13) 1층
 

가족 병력 및 나의 병력

저는 당뇨가 있고, 제 아들이 백혈병으로 치료를 받았고 지금은 완치 판정을 받고 6개월 피검사 중입니다. 회사내 관리자가 있고 위에 그룹장님이 계시는데 관리자라는 사람이 이 사실을 알고 있고, 난 이런 내 가족 문제를 누구에게 말 하는걸 싫어합니다. 그런데 이 관리자가 다른 사람에게 이 사실을 모두 말을 했다면 제가 관리자를 고소 할 수 있나요? 관리자가 제 말을 전한 사람은 입이 선풍기라서 없는 말도 지어내는 사람입니다. 제가 나에 대한 말 다른 사람한테 아무것도 말 하지 말라 했는데 제가 근무지를 바꾼 이유도 모르면서 육아 때문이라고 다른 사람들에게 말을 했답니다. 제가 근무지를 바꾼건 결혼도 하지 않은 때였는데 말이죠. 제가 회사에서 아들때문에 할 일을 안하고 그 누구에게 도움을 요청한적도 없고 관리자라는 사람은 관심도 없습니다.제 사정을 모두 말한 관리자를 고소할 수는 없나요?
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