안녕하세요
저는 2012년 11월 1일부터 현재 사업장에서 근로하고 있습니다.
저는 두차례 출산으로 출산휴가 이후 육아휴직을 다음과 같이 사용하였습니다
2014/8~2014/9 (2개월)
2017/5~2017/8 (3개월)

회사 규정에 3년이상 계속 근무 시 연차를 가산하는 내용이 있습니다.
다음달인 11월1일이 연차 갱신일이라, 제 연차일수에 대해 인사담당자에게 문의하니,

‘계속근로’를 해야 연차 가산을 해주지만, 저는 2017년 8월 23일에 복직했기 때문에 과거 근속연수는 모두 제외되고, 그날부터 계속근로로 인정되기 때문에 아직 연차 가산될 시점이 아니라고 합니다. 복직시점을 재입사한 것으로 생각하고 연차일수를 산정한다고 하는데요.

육아휴직 기간이 근속기간에 포함되는 것 아니냐고 질의했지만, 회사 규정이라 이렇다고 합니다. 이게 맞는 말일까요?

아래 질문에 추가하고싶은데 삭제나 수정이안되서 다시올립니다

안녕하세요 육아휴직 관련 문제로 상담드리려고합니다

우선 저는 화장품 회사에 4년 4개월 정도 근무중에 있습니다.
A라는 도급회사 소속으로 2014년7월부터 2018년 6월까지 근무하였으며, 도급업체변경을 한다하여 2018년7월부터 B업체에 소속되어 근무중에있습니다.( 도급업체 이전시 퇴직금 정산은 없었습니다)
우선 근무시 1년단위로 계약서를 다시 쓰고 있으며 퇴직금정산은 없이 진행되고 있습니다.
문의드릴것은 제가 내년3월 말 출산 예정이어서요
출산휴가를 2월10일정도부터 들어가고 싶은데 계약서를 1년단위로 새로써도 b업체에 6개월이상근무한거기때문에 출산휴가나 육아휴직을 거부할수는 없는건가요?
(새로 계약해서 1월부터라고 말한적이 있다고해서 걱정이됩니다)

그리고 제가 실질적으로 근무했던 업체는 출산휴가들어가는순간 퇴직처리를 해서 퇴직금을 바로 주겠다고 했는데요
그러면 제가 B업체에만 소속된 상태에서 출산과 육아를 받아야하는데 원래 법적으로 이 기간이 근무인정이 되잖아요
그럼 화장품회사에서 주는 퇴직금을 먼저 받고 육아휴직끝나고 퇴사할때 B회사에서 1년치 퇴직금을 따로 줘야하는건지 궁금합니다

또한 1년마다 계약이어서 육아휴직하고있는동안 2019년 12월 31자로 계약종료시킬수가있나요? 육아휴직기간에는 퇴사처리를 못시킨다고 들은거같은데 ..1년마다 계약이면 자동으로 종료시킬수있는건지 궁금합니다
만약 종료가 된다고하면 2월에 퇴직금정산을 받았으니 8개월에 대한 추가퇴직금은 못받는건가요?

안녕하세요 육아휴직 관련 문제로 상담드리려고합니다

우선 저는 화장품 회사에 4년 4개월 정도 근무중에 있습니다.
A라는 도급회사 소속으로 2014년7월부터 2018년 6월까지 근무하였으며, 도급업체변경을 한다하여 2018년7월부터 B업체에 소속되어 근무중에있습니다.( 도급업체 이전시 퇴직금 정산은 없었습니다)
우선 근무시 1년단위로 계약서를 다시 쓰고 있으며 퇴직금정산은 없이 진행되고 있습니다.
문의드릴것은 제가 내년3월 말 출산 예정이어서요
출산휴가를 2월10일정도부터 들어가고 싶은데 계약서를 1년단위로 새로써도 b업체에 6개월이상근무한거기때문에 출산휴가나 육아휴직을 거부할수는 없는건가요?
(새로 계약해서 1월부터라고 말한적이 있다고해서 걱정이됩니다)

그리고 제가 실질적으로 근무했던 업체는 출산휴가들어가는순간 퇴직처리를 해서 퇴직금을 바로 주겠다고 했는데요
그러면 제가 B업체에만 소속된 상태에서 출산과 육아를 받아야하는데 원래 법적으로 이 기간이 근무인정이 되잖아요
그럼 화장품회사에서 주는 퇴직금을 먼저 받고 육아휴직끝나고 퇴사할때 B회사에서 1년치 퇴직금을 따로 줘야하는건지 궁금합니다

안녕하세요 저는 올해 2월달에 대학교를 졸업하고,
2월 21일부터 서울에 있는 개인의원에서 근무하고 있는 물리치료사 직장맘 입니다!
지난 8월 임신 사실을 알게 되서 결혼 준비와 직장맘을 위한 제도를 이것저것 알아보던 중에,
출산전후 휴가와 육아휴직수당이 있다는 사실을 알게 되었어요 !

출산 예정일이 4월 4일이라서,
예정일로 따지면 2월 12일부터 출산휴가를 신청 할수 있는데,
출산휴가가 근로계약기간중에만 효력이 있다는 사실을 알게 되었어요.
제가 입사 하면서 사업주와 근로계약서를 작성했는데 1년마다 형식적으로
작성하는 것이라고 해서 작성했고 정규직으로 입사 한것입니다.
그런데 출산휴가와 육아휴직이야기를 하자 사업주께서 1년 계약서를 써서
계약을 연장해 줄수 없다고 해요.
저는 계약직이 아니라 정규직으로 입사 한것이고 형식적으로 쓰는거라고 해서
썼던건데 이런 불이익을 받을줄은 몰랐어요.
저희병원에 근무중인 모든 정규직들도 다 1년마다 근로계약서를 쓴다고 합니다.

너무 억울한데 이런경우 출산휴가와 육아휴직수당을 받을 방법이 있을까요?

출산휴가 대체 근무자로 1년 넘게 일하고있습니다
인수인계 받는 한달동안 어렴풋 들었지만 이정도일줄은 몰랐는데 일주일에 세번이상은 욕설 및 언성을 들으며 일하고 있습니다.
저한테 하는건 아닌데요 자기와 코드가 맞다가도 틀어지면 얼굴에 대놓고 ㅁㅊ년, ㅆㅂ년, 재수없는 ㄴ 이러면서 무슨 ㅅㄲ 계속 욕을 합니다
저는 이 직장에 오기 전 다른 직장에서 이런 몰상식한 직원을 만나본적도 없고 체계적인곳에서 일하다가 너무 당황스럽구요
그 전에는 환경적으로 너무 퇴폐된 곳에 있어 우울증때문에 약을 몇번 먹고 상담다니러 병원에 갔었는데
여기 와서 한번 참다 못해 정신과에 갔습니다.
오너도 이 상사를 컨트롤 하지 못하고 원래 그런사람이다 참으라 이렇게 말했다하더라구요 괜히 마찰 만들지 말라고 하더라구요
저와는 아직까지 문제가 없는데 너무 욕을 많이하고ㅠㅠ
그 전에 업무상 문제가 발생하니 이렇게 저렇게 해야한다 출산휴가 간 선생님이 말하면 그 선생님은 임신한 상태인데도
상관없이 욕했다길래 처음에 안믿었는데 선생님 휴가 가기 전 한번인가 마찰 있어서 오너랑 3명이서 이야기하다가
문 밖에 나오시면서 ㅈㄹ하네 ㅁㅊㄴ 별거 아닌게 까분다 이런식으로 큰소리로 말하는거 보고 1차 충격먹었었어요
저는 어렸을 때 집안에서 큰 소리나는것때문에 아빠가 말씀이 좀 격하셨던지라 아직까지 그 생각하면
머리가 아프고 트라우마 남아있는 상태인데 직장에 올때마다 욕을 들으면 가슴이 뛰고
요즘 언론에 강서구 pc방 살인사건 나오잖아요.. 이건 병원에서 상담할때도 한번 말했던건데
욕 하는 그 상사를 그렇게 만들고 싶을 정도 예요
저는 오너가 중재 해줄 줄 알았는데 원래 그런 사람이다 이러면서 제가 업무 하는 앞에서
오너와 그 상사가 얘기나누는데 내가 그 ㅅㄲ 다 패버렸다 또라이 ㅅㄲ 이런식으로 말해도 허허허 웃으면서 그냥 넘기더라구요
그리고 오너가 절대적인 신뢰로 그 상사에게 뭐라고 하지 않는 것 같아서 말해봤자 손해라는걸 절실히 느꼈어요
특히나 직장이 여성이 많다보니 다 자기 밑이라 생각하고 너무 서슴없이 욕하고 뭐 같이 생긴게 ㄷㄱㄹ가 텅텅 비었다 이런식으로
한번은 너무 열받아서 그거 녹음했었는데 저장하다 날라갔어요 정말 그 때 너무 손이 부들부들떨리고해서
일하다가 화장실 문 쾅 닫고 들어가서 거기서 소리쳤는데 솔직히 그 상사앞에서 말해야하잖아요
그런데 사회 분위기가 내가 말하면 전 완전 배척되고 저만 이상한 사람되고 당장 내년 집 다시 옮기려면
직장 필요한데 내쳐질까봐 그리고 저는 초등학교때 따돌림 당한적이 있어서 이 상황이 너무 무서워요ㅠㅠ
저한테 잘해주지만 제가 이 일로 의견 냈다가 바로 매장당할까봐 너무 무섭고요
지금 비정규직인데 정규직 제안을 해주셨는데 다른 조건은 다 좋은데 선뜻 계속 일한다는 못하고
그 상사 하나만 바꾸면 되는데 이미 배척된 직원도 몇 있구요..
알면서도 동조하는 사람들도 그렇고 계약직으로 아직 남아있는게 다행이라 생각될정도인데
제가 뉴스에서 나오는 그런 곳에서 일하게 될 줄 몰랐어요ㅠㅠ
주변에선 너한테 그런것도 아닌데 괜히 스트레스 받지 말고 계약 기간 채우고 나오라하는데 저도 신경쓰고 싶지 않은데 바로 옆에서 그런 욕이 들릴때마다 손이 떨리고 이 회사를 불태워버리고싶은 생각까지 들어요 어떡하죠ㅠㅠ
병원 선생님은 저한테 어짜피 그만둘건데 왜 마음에 담아두냐 뒤 돌아보지말고 앞을 보고 신경쓰지않는게
심신에 좋으니 약물 치료를 받자하셨는데 그 말이 너무 형식적인 것 같고 성의 없어서 한번 가고 가지 않았어요
저에게 모두 잘해주시는데 제가 이것도 못참고 일할정도로 욕심부리는건지
매일 라디오나 음악 들으면서 최대한 신경안쓰고 일하려고 노력하는데 힘들어요
정말 고민하다 여기다 올려보는건데.. 직장에다가도 전달되거나 그런거 아니니 제가 여기 글 올린다고 해코지당하지 않겠죠?ㅠㅠ
해코지당하면 저 무서워서 죽을지도 몰라요ㅠㅠ

현 직장에서 3월부터 일을했고 내년2월까지 계약하여 1년단위로근로계약을 진행합니다. 이상황에세 내년에 첫째아이가 초등학교 입학하여 육아기간 근로시간 단축을 신청하고싶은데 꼭 주15시간~30시간만 해야되나요? 집이 가까워서 35시간으로 하고싶은데..그리고 그때받을수 있는 급여계산은 어디서 해볼수있나요?