2018년 직장부모커뮤니티 [강동구-잇고세움]에서 5월 활동으로 ‘ 2차 세부사업-요리활동을 통한 우리가족 놀이치료’에 대한  준비회의를 진행했습니다.

2018년 직장부모커뮤니티 [구로구-고척초직장맘]에서 5월 활동으로 ‘신비체험- 연천 구석기시대축제에서 구석기 시대 체험 ‘을 진행했습니다.

2018년 직장부모커뮤니티 [동대문구-통통통]에서 5월 활동으로  ‘마을통-마을에서 놀기 활동’으로 엄마와 함께하는 즐거운 놀이( 손놀이, 실뜨기,제기만들기, 제기차기 활동 )를 진행했습니다.

2018년 직장부모커뮤니티[동작구-즐토 아빠랑 놀자]에서 5월 활동으로  ‘공감과 자녀양육’ (이화여대 정신분석가 장정은 교수님) 주제로 부모교육을 진행했습니다.

서울시가 일과 삶의 균형을 중시하는 일명 ‘워라밸(Work and Life balance)’ 문화를 확산하기 위해 올해부터 ‘서울형 강소기업’에 대한 지원을 대폭 늘린다고 14일 밝혔다.

우선 서울형 강소기업이 서울에 거주하는 만18∼34세 이하 청년을 신규 채용하면 기업당 최대 6천만원을 지원한다.

청년 2명을 정규직 채용하면 최대 3천만원의 ‘근무환경개선금’을 주고, 고용환경우수기업으로 선정되면 추가로 3천만원을 지급한다.

근무환경개선금은 청년 재직자를 위한 휴게·편의시설 확충, 육아시설 개선, 결혼·출산축하금, 자기계발비 지급 등에 활용할 수 있다.

인력 부족으로 육아휴직이 어려운 것은 중소기업의 고질적 문제다. 이를 해결하기 위해 서울시는 강소기업에 육아 휴직자 업무 공백을 메울 청년인턴을 지원한다.

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2018년 근로기준법 개정안(2018년 5월 29일 시행)이 통과되면서 연차유급휴가(구체적으로는 1년 미만자의 연차휴가)가 큰 폭으로 확대되었습니다.

연차유급휴가에 관한 근로기준법은 5인 이상 사업장에 적용되는데요. 이번 개정으로 2018년 5월 29일에 연차가 발생하는 입사 1년 미만자(2017년 5월 30일 이후 입사자)는 입사 2년까지 최대 26일로 확대가 됩니다.

관련하여, 2018년 근로기준법 개정으로 달라지는 연차유급휴가 확대의 내용과 그 효과에 대하여 알아 보겠습니다.

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1년 동안 문재인 정부가 지켰다고 초록 불을 켠 공약은 3개, 비율로 따지면 15%입니다. 반면, 아직 시행하지 않아 빨간 불에 멈춰있는 공약도 6개나 됩니다. 공약별로 어떻게 추진하고 있는지 하나씩 살펴보겠습니다

▲ [초록불] 공약이 정책으로 만들어져 현실에 적용되고 있습니다

⑦ 누리과정 예산 국가 책임 확대

⑪ 15세 이하 입원 진료비 국가책임제

⑮ 다자녀 비례 우선 분양제
▲ [노란불] 공약을 정책화하기 위한 과정이 진행되고 있습니다

① 아동수당

② 육아휴직 급여 2배로

④ 배우자 출산휴가 유급휴일 10일

⑤ 10 to 4 더불어돌봄제도

⑧ 국공립 보육시설 이용 아동 40%까지

⑨ 학부모안심교육인증제

⑫ 공공 난임센터-미숙아센터 확대

⑬ 권역별 어린이재활병원 확충

⑭ 공공임대주택 30% 신혼부부에게
⑰ 남녀고용평등법 적용제외 삭제
⑱ 칼퇴근법
▲ [빨간불] 공약을 정책화하기 위한 작업이 미진한 상황입니다

③ 아빠육아휴직보너스제
⑥ 유급 가족돌봄휴직제도
⑩ 보육교사 8시간 근무제
⑯ 신혼부부 주거안정 지원금
⑲ 양육비 대지급 제도
⑳ 아동인권법

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2018년 5월 10일(목) 오후 5시부터 7시30분까지 8호선 문정역에서 찾아가는 지하철역 현장상담을 진행하였습니다.

추후 일정은 홈페이지 메뉴(상담_현장상담)에서 확인해주시기 바랍니다.

★ 문의 : 02-335-0101 경력유지지원팀