자료실에 출산휴가 및 육아휴직 신청서가 있어서 다운로드하여 작성하며 궁금한 점이 있어 문의드립니다.

1. 출산휴가 및 육아휴직을 이 양식대로 같이 신청해도 무방한지요.

2. 2019년 1월 9일이 출산 예정일이라 2018년 12월 1일부터 출산휴가 신청을 하려고 하는데 12월 1일이 토요일입니다. 요일은 상관없이 출산휴가와 육아휴직은 쉬는 날이라도 그대로 신청하면 되는 것인지요.

5인미만 사업장입니다.

출산휴가서를 회사에 제출하는 시기도 한달전에 내야하나요?

그게 법적으로 의무인가요?

하도 재촉하고 독촉해서 구두상으로는 2달전에 미리 말씀드린상태였는데

10월22일 출산휴가들어가는 휴가계획서를 1일날 제출하면 문제가 되나요?

안녕하세요
2018년 3월 19일부터 12월 14일까지 육아휴직을 사용하는 것으로 회사에서 승인 받고 현재 사용 중입니다.
아이 어린이집 문제로 복귀가 어려워져 남은 육아휴직을 모두 사용하려고 합니다.

1. 다음주에 회사에 육아휴직 연장 신청을 하려고 합니다. 회사에서 이를 다음과 같은 사유로 거부할 수 있나요?
-> 2019년 예산이 모두 확정이 난 상태인데, 제가 복직을 한다고 하여 승인 받은 예산이 없다고 할 경우
-> 현재 업무 대체자가 연장 근로를 할 수 없다고 하여, 업무 대체자를 새로 구해야 하는 부분에 어려움이 있다고 할 경우

2. 거부 할 경우 제가 취할 수 있는 방법이 있을까요?

추가로 2018년 3월부터 육아휴직 사용한 경우, 육아휴직 기간은 연차가 해당되지 않는건지도 함께 확인 해주시면 감사하겠습니다.

오늘도 좋은 하루 보내세요~:)
감사합니다.

2013년 12월 18일부터 제약회사 지방지점(대전)의 영업관리직(내근,정규직)으로 근무하고 있습니다.

2018년 11월 중순부터 출산 및 육아휴직으로 1년 3개월 후 복직 할 예정이고, 본사(서울)에서도 다른 팀 여직원도 그렇게 해 왔고, 저도 그렇게 할 예정으로 이미 이야기가 다 되어져 있었습니다. 공백기간에는 산휴대체 근무자를 계약직으로 채용하기로 했었구요.

그런데 저와 다른 지방지점(부산)의 여직원이 1년 3개월 출산육아휴직 후 올 해 10월 초에 복직을 했는데, 둘째를 임신한 상태로 복직을 해서 3개월 가량 근무 후 다시 휴직을 들어간다고 하니, 법적으로 복직을 못하게 할수는 없고 직접적으로 그만두라고는 얘기하지 못하고, 우선은 복직을 시켜주신 것 같습니다.

그런데 지방지점에 오래일한 직원들의 양 쪽다 휴직으로 인한 부재, 회사가 어려워졌으니 대체인력을 더 이상 못뽑는다는 명목과 임신을 한 상태에서 복직을하고 바로 또 휴직을 한다고 하니 그 부산여직원에게
“그냥 지방지점의 여직원들 자리를 다 없애겠다”
“2020년 복직을 한다면 보직을 다른 걸로 변경시키겠다 (영업관리내근직을 영업외근직으로…)”
“지방지점의 여직원들은 하는 일이 없는 것 같다”
“휴직에 들어가면 지방은 대체인력 뽑지않을 것이다”
이런 이야기를 했다고합니다. 그 여직원은 이런 말을 다 듣고도, 을이라 생각되어 죄송하다고만 했다고 합니다..

그래서 제가 근무하는 지방지점에 까지 아예 대체인력을 구하지 않겠다고 하십니다. 부산여직원과 저의 휴직기간동안 그냥 본사에서 지방까지 관리를 다 해보고 잘 운영된다면 저희의 자리를 없앤다고 하십니다 ;
1년 3개월의 휴직을 이미 약속해놔서 맘 편히 임신기간을 지내고 있었는데, 출산육아휴직 들어가기 거진 한달 남아서 갑자기 이런 말들이 도니 너무 불안하고, 복직이 안될수도 있거니와 복직을 해서도 내 자리가 없어질까봐 너무 불안합니다. 대체인력을 안뽑는다는 것도 제 생각에는 회사에서 막무가내인 말인 것 같고, 대체할 인력을 안뽑아주면 같은 지점에 일하는 동료들에게 저는 너무 눈치보이는 상황입니다.

출산을 앞둔 임산부들에게 저런 말들을 꼭 해야하는지도 사실은 너무 억울합니다. 임신하고 출산하는것이 마치 죄인 것 같은 요즘입니다.

만약 휴직기간동안 혹은 복직을 할 때, 저의 자리가 없어지거나 보직이 변경되거나 하는 것은 분명 임신출산으로 인한 불이익을 당하는 일인데, 제가 대처 할 수 있는 일이 있을가요??

그리고 이러한 사유(임신 및 출산, 육아)로 권고사직을 당했을 경우, 소송이나 고발과 같이 회사에 불이익을 줄 수 있는 방법도 있나요? 이러한 사유로 사직을 권고 당한다면 고발하고 나오고싶어서 그럽니다. (지나가는 얘기로는 회사에서 퇴직금의 10배에 해당하는 금액을 물어줘야한다고 들은것 같은데 사실인가요?)

저런 얘기를 듣는 것 만으로도 여자로써 너무 억울합니다.
부디 함께 고민 부탁드립니다, 이야기할 데가 없어서 검색하다가 이 곳에 글 남기게 되었습니다.
잘 부탁드립니다.

출산휴가, 육아휴직이 끝나고 아이를 맡길데가 없어 퇴사했습니다
무급으로 휴가를 연장하기에는,
직장에서는 무급휴직기간에도 퇴직금이 적립되어야하는데
그 부분이 경영상 부담이 되어 해줄수 없다고 하더라구요
그리고 아이 맡길데가 생겨 복직을 한다고 해도 출퇴근 시간이 오래걸리고 근로시간 단축에도 한계가 있어 아이를 맡기고 직장에 그대로 다니기에도 부담이 있구요
그래서 실업급여를 신청하려고 하는데,
혹시 회사가 퇴직금 적립이 부담되어 휴가를 연장해줄수 없다고 하면 귀책사유가 되어 회사에 불이익이 있을수도 있나요?

안녕하세요.
2015년부터 재직하고 있으며, 회계년도로 연차를 계산하여, 출산휴가 및 육아휴직도 근무한것으로 간주된다고 들었습니다. 그렇게 된다면, 아래와 같이 유급휴가가 발생합니다.
유급휴가: 2019년 1월 1일 – 2019년 12월 31일 (총 16개)
유급휴가: 2020년 1월 1일 – 2020년 12월 31일 (총 16개)

추후에, 아래와 같이 출산휴가 및 육아휴직을 사용할 예정입니다.
출산휴가: 2019년 4월 1일 – 2019년 6월 30일
육아휴직: 2019년 7월 1일 – 2020년 6월 30일
재출근: 2020년 7월 1일

그렇다면, 출산휴가 이전(2019년 4월 1일 이전)에 2019년도 연차 총 16개를 모두 사용하여되는 건가요?
또한, 육아휴직이 끝나는 날(2020년 6월 30일) 이후에, 2020년 7월 1일부터 출근하는 대신 바로 2020년도 연차 약 10개 정도를 사용 후, 출근하여도 되는건가요?

바쁘시겠지만, 답변부탁드리겠습니다.