서울시동부권직장맘지원센터

2018-06-25

2018년 직장부모커뮤니티 [마포구-햇님반친구] 6월 2차활동

2018년 직장부모커뮤니티 [마포구-햇님반친구]에서 6월 2차활동으로 ‘일산 한국예탁결제원 증권박물관 – 모아모아 금융교육체험’ 을 진행했습니다.

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2018-06-25

2018 직장부모커뮤니티 새내기리더교육

• 일 시 : 2018년 6월 16일(토) 10:00~12:00

• 장 소 : 서울시도심권 50+센터 B1열린마당

• 대 상 : 2018년 직장부모커뮤니티 새내기 대표제안자 및 회원

• 강 사 : 김복남(보태기교육컨설팅협동조합 이사장)

• 내 용 : 커뮤니티에서 마을로, 마을에서 커뮤니티로

1. 커뮤니티 사업역량강화 및 커뮤니티와 마을의 관계발전을 통한 확장과 지속 준비하기

2. 다양한 양태와 연결 사례

3.지속가능한 마을모임을 만들기 위한 Tip

4.F.G.I 진행 – 새내기 커뮤니티 운영에 대해

5. 2018년직장부모커뮤니티 새내기리더교육 이벤트

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환영사 새내기리더교육

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새내기리더교육 새내기리더교육

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새내기리더교육 이벤트 시상

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아이돌봄 단체사진

2018-06-25

[2018년 직장부모커뮤니티] 리더교육_ 2-3년차

2018년 직장부모커뮤니티2-3년차리더교육 관련 안내드립니다.

• 일 시 : 2018년 6월 30일(토) 10:00~12:00

• 장 소 : 서울시도심권 50+센터 B1열린마당

• 대 상 : 2018년 직장부모커뮤니티 2-3년차 대표제안자 및 회원

• 강 사 :전상희 ((사)갈등해결과대화 상임대표)

• 내 용 : 갈등해결과 의사소통

갈등과 갈등다루기

– 갈등에 대한 이해

– 갈등해결과 갈등해결의 과정

– 다양한 갈등해결 방법

2. 갈등을 다루는 대화 “맥락대로 듣고, 말하기”

– 상호존중하며 듣기

– 대화의 필터, 확인하며 듣기

– 있는 그대로 말하기

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2018-06-22

출산휴가, 산전후휴가 등에 대한 지원금 문의

안녕하세요~ 현재 임신중이고 회사에 재직중인 직원입니다.

아직 회사에 전례가 없어서 출산휴가 및 산전후휴가, 육아기근로시간 단축 등에 대한 지원금에 대해 문의드리려구요.

저희 회사는 규모가 작기때문에 제가 출산을 하고 산전후기간에 휴가를 내게 되면 대체인력을 뽑지 않고
남아있는 직원들이 업무를 분담하여 당분간 일을 처리하고 6개월 정도 후에 제가 다시 복직을 할 예정인데요.

제가 받아야 할 통상급여나 그런 부분에 대해서는 설명이 잘 나와있으나
저희 회사가 받을 수 있는 지원금에 대해서는 자세히 나와있기 않아서 문의를 드리게 되었습니다.

출산전후 휴가,육아휴직의 경우 사업장이 받을 수 있는 지원은 어떤것이 있나요?

그리고 고용안정장려금 지원제도라는것도 따로 있던데 지급기준이 따로 있나요?
저희 회사는 예전에 고용장려금 이라는 명목 하에 인턴지원금이라는 것을 받아본 적이 있는데
작년 초에 다시 지원금을 신청하였더니 “5인 미만 사업장이므로 지원금 대상 업체가 아니다” 라는 답변과 함께 지원금을 받지 못하게 되었습니다.
고용안정장려금 중 출산육아기 고용안정장려금 지원 이라는것이 있는데 혹시 이 부분에 대해서도 저희가 5인 미만 사업장이라 지원금 대상 업체가 아닌지 궁금합니다.
회사의 규모가 작기때문에 대체인력을 구하기도 어렵고, 전 직원이 머리를 맞대로 일당백으로 근무를 하고 있기때문에 지원금을 꼭 받았으면 좋겠어서요~

저는 근로자이지만 경리회계업무를 담당하고있기 때문에 제가 받는 급여, 지원금도 좋지만
회사에 제가 없는 기간동안 피해 없이 출산 및 몸조리를 하고 복직을 하고싶은데
그러기 위해서는 회사로 지원해주는 지원금에 대한 설명도 필요하고 실질적인 지원도 필요합니다~

정부에서 회사로 지원해주는 지원금 제도는 너무나 까다로운것 같습니다.
고용장려금지원제도 브로셔를 보면 지원제도는 너무나 많지만
제외되는 사업장에 대해서는 설명이 너무나 부족하고,
이미 회사에서는 직원에게 임금을 지급하였으나 3개월 혹은 6개월 이후 지원금을 신청하면 지급할수 없다는 답변을 들으니 작은 회사에서는 타격이 클수밖에 없어서요..

두서없는 질문이지만 상담 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

2018-06-22

[경향신문]‘야근하며 육아’ 사라졌나요?···갈 길 먼 ‘일·가정 양립’ 노사 인식차 뚜렷

연구원이 전국 5인 이상 사업체 30~44세 임금노동자 1000명, 그리고 전국 5인 이상 사업체 1000곳을 표본추출해 조사한 결과 일·가정 양립에 대한 이들의 인식 격차는 뚜렷했다. 먼저 ‘출산전후 휴가제도’의 경우 노동자의 66.8%는 ‘쓸 수 있다’고 응답했고 14.5%는 ‘쓸 수 없다’고 답했다. 반면 사업체들은 81.8%가 ‘제도가 도입돼 있다’고 밝혔고 18.9%가 ‘제도가 없다’고 했다.
‘배우자 출산휴가’도 상황은 같았다. 직장에서 배우자 출산휴가를 ‘쓸 수 있다’고 답한 노동자는 39%, ‘쓸 수 없다’는 답은 29.5%였다. 나머지 31%는 ‘모르겠다’고 답했다. 반면 회사들은 60.9%가 ‘쓸 수 있다’고 했고 39.1%는 ‘쓸 수 없다’고 했다. 배우자 출산휴가를 쓸 수 있다고 답한 노동자는 10명 중 4명에 그치지만, 정작 이들이 일하는 회사들 10곳 중 6곳은 쓸 수 있다고 말하는 것이다.
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