육아휴직관련 문의
안녕하세요
일단 저는 강남구에 위치한 병원에서 접수/수납 업무를 맡고 있고 21년3월 입사해서 지금까지 근무중입니다
제가 지금 현재 임산부 6개월차 입니다
임산부가 되기전부터 육아휴직만 보면서 버텼고
1/19일날 산부인과에서 양수검사 진행으로 인해
검사결과가 2주뒤 나와서 기다릴때
검사 후 1/22일 월요일날 직장 상사분께 검사결과가 2주뒤나오니 제가 검사 결과가 좋지않으면 애기를 지워야될수도 있어서 수술염두를 하고 말씀을 드린게 있어요 제가 먼저 퇴사 . 민폐 라는 단어를 꺼낸건 맞으나
퇴사의 기준은 수술을 하게될시 제가 빠지면 다른선생님 혼자서 근무해야하니 다른직원을 뽑는게 맞다고 생각하여 저의 대체 방편으로 직원을 뽑고 제가 빨리빠지는게 맞는거같다 말씀드렸고 수술을 진행 안하게 되면 그대로 육휴 진행이라고 말씀드린후 상사분이 수술을 진행안하는게 가장좋지만 수술하게 되면 권고사직으로 해주신다고 하시길래 저는 제 배려를 해주신다 생각 했습니다 그리고 상사방에서 나왔습니다 (대화시간 10분정도 )
이거에 대한 증거나 녹취는 없습니다 다만 상사 본인이 다이어리에 제가 말한 퇴사를 적어놓았다고 한거 말고는요 (서로 그렇게 말한게 아니라고 우기는 중이에요)
근데 지난주 금요일 오전에 irp퇴직연금을 먼저 준비하라고 하기에 제가 “irp통장이 육아휴직할때도 필요한가요?” 여쭤봤는데 절 잠깐 부르시더니 “육아휴직으로 쓴다고 한거였어?” 라고 하셔서 당황하며 말씀드렸어요
저는 수술진행하게될시 퇴사라고 말씀드린거고
아니라면 육휴라고 한거였다고 했는데 거기서부터 아니라며 너가 그렇게 말한거 아니라고 말씀하시더라구요 ..
거기서 그럼 말을 똑바로 전달했어야된다며
상사는 원장님께도 그렇게 다 전달 했다고 화를 내시며 일단 이야기해본다 하고 업무를 이어나갔고
업무종료 후 산부인과 방문으로 인해 결과만 얼른 말씀드리고 나와야겠다 싶어 노크후 말씀드렸어요
정상이니 병원다녀오겠다 근데 절 잠시 앉으라고 하더니 이야기 해봤는데 육휴는 너가 구두상으로라도 퇴사라고 말을 했기때문에 안된다고 하셨습니다 그러며 원장님도 육아휴직2명은 부담 된다고 하셨어요
남편과 상의후 나온 결론은
육아휴직 거부로 인한 노동부 신고 밖에 없다 였고
아래서 부터는 상사와 녹취본이 있어요
토요일 업무 종료 후에도 저의 의사를 밝히기 위해
말씀드렸습니다 육아휴직 말고는 방법이 없다고 50분정도 대화하며 같은 이야기를 서로 반복하며 한 결과 월요일 다시 이야기하자며 일단 퇴근하라고 하였습니다 대화내용 중 노동부신고 해도 너가 불리한거라며 너가 뜻을 제대로 전달 안했기에 병원에서는 직원도 채용하고 당장 월요일부터 새직원이 오는데 너는 어떻게해도
2/8일까지만 근무라고 하셨습니다
제가 이기적이지만 육휴를 안해주려고 하시기에 2월말까지 연차소진안하고 근무하겠다고 했는데 (원래 2월말까지 근무였으나 연차남은거 사용해서 당겼습니다 )
이 부분에서도 24년도 연차는 입사일기준이라 15개생성
3월달이 되어야지 생성인데 그냥 사용하게 해준다고 하셨어요 .. 이것도 제가 잘못들은거라며 원래 육아휴직 사용시에는 연차 땡겨서 쓰는건 안된다고 하셨어요
육아휴직을 저희 원내에서 작년7월부터 사용하는 분이 있는데 그분은 되고 저는 안되는게 너무 억울합니다
퇴사라는 말을 한게 양수검사 결과가 안좋을시 라는 전제가 붙어있엇는데
저희는 전제를 붙였다고 주장하고 있고 병원에선 제가 그냥 퇴사하겠다고 얘기했다고 주장하고 있습니다
이상황에서 병원에선 제가 사직한다고 얘길했으니 번복은없다 권고사직을 해주겠다 라고 주장중인데 이럴경우
저희가 육휴를 받아낼수 있는 방법이 있을까요?
(사직서는 아직 작성 안했습니다)
