1. 근무시간 외에 카톡으로 업무를 지시하는 상사
저의 근무시간은 5:30까지 이나, 밤 9시경 또는 주말에 카톡으로 업무를 물어보십니다.
업무 지시는 아니고, 업무를 물어봅니다.
(1)이것은 무슨 법에 저촉되는지 궁금합니다.
(2)상사분을 카톡 차단 할 수도 없고, 어떻게 대처하면 좋을 지 의견 여쭙니다.
2. 육아휴직을 2년 모두 썼습니다.
육아기 근로시간 단축 제도 외에, 얼핏 본 기사에 급여에 80%를 받고 조기퇴근 하는 또다른 제도가 있다를 본 것 같습니다. 혹시 제가 쓸수 있는 제도가 더 있을 런지요 ?
“동생이 생기는 순간 첫아이에게도 변화가 일어납니다. 처음에는 갑작스럽게 지위를 뺏긴 것 같은 상실감을 느끼지만 점차 동생을 받아들이면서 책임감과 배려심이 길러지지요.”
김영훈(59) 가톨릭의대 소아청소년과 교수가 최근 3년간 형제 서열에 따른 성격 차이와 둘째 아이 뇌의 특성을 연구해 내린 결론이다. 그는 올여름 그동안 연구한 결과를 모아 ‘둘째는 다르다’는 책을 펴냈다. 그는 소아신경과 전문의로 일하며 언어 장애, 주의력 결핍 및 과잉 행동 장애(ADHD), 틱 장애, 소아 우울증 등을 앓는 아이들을 치료해왔다. “아이 정서가 불안한데, 동생이 생기면 좀 괜찮아지느냐”고 묻는 부모를 수없이 만났다. 자신도 1남 1녀를 키웠다.
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안녕하세요 5인 미만 사업장에 근무하고 있는 직원입니다.
임신을 하게되었는데.. 회사에 임신사실을 알리기 전에.. 법적으로 제게 어떤 권리가 있는 지 알고싶어서요.
5인 미만 사업장의 경우에는.. 보장받지 못하는 사항이 많다고 알고있는데.. ㅜㅜ
제가 출산 휴가 및 육아휴직을 받을 수 있는건가요?
2018년 5월 말부터 근무하여 4대보험 신고는 6월부터 했습니다.
출산 예정일은 2019년 6월 말입니다.
제 생각에는 제가 복직은 불가능 할거 같아요…
제가 나가면 바로 다른 사람을 뽑을 거 같은데.. 이 경우에는 출산휴가 및 육아휴직이 어떻게 되는 건가요?
일년 미만으로 근무했을 시에도 출산 휴가 및 육아휴직을 받을 수 있는건가요?
출산휴가는 언제부터 받을 수 있는건가요?
출산휴가 및 육아휴직 동안의 급여는 사업장에서 나가는건가요?
사업장에는 어떤 불이익이 있는걸까요?
○ 일 시 : 2018년 11월 14일 (수) 15:30 ~ 17:30
○ 장 소 : 서울시직장맘지원센터 회의실
○ 참석자 : 김문정 (서울시금천직장맘지원센터 센터장) 박미영 (구로구근로자복지센터 센터장) 안성식 (노원노동복지센터 센터장) 이창식 (성동근로자복지센터 센터장) 심재옥 (서울노동권익센터 사무국장) 유옥순 (서울시직장맘지원센터 센터장)
○ 일시 : 2018년 11월 13일 (화) 9:00 ~ ○ 장소 : 수원시여성근로자복지센터 및 수원화성탐방
안녕하세요. 저는 현재 12월 4일에 출산휴가를 낼 예정인데요. 매년 저희 회사는 매년 1월 연봉협상으로 연봉이 인상이 되는데요. 출산휴가급여신청서는 휴가직전 3개월 급여명세표 기준으로 알고 있어서 1월에 연봉이 인상되더라도 출산휴가 내년 3월 4일까지 인상전 급여로 받게 되는지 궁금합니다. 또한 제가 3월 5일부터 육아휴직을 바로 들어가면 연봉인상이 된 급여로 반영이 안되는지 그부분도 답변부탁드립니다!
○ 행사 : 서울시한부모가족지원센터
○ 일시 : 2018년 11월 10일(토)
○ 장소 : 광화문 광장
일전에도 질문드린 적이 있는데요 . 제가 2018년 7월 5일자 뉴시스 기사로 육아기 근로시간 단축 개선방안을 봤습니다. 하루1시간 근로시간 단축 하면통상임금100%(상한액200만원) 임금지원으로 개선방안이 나왔던데 맞나요?
최근 미국 아빠들 사이에서 ‘스쿼트포체인지(#Squatforchange)’ 캠페인이 확산되고 있다. 아빠들도 아이 기저귀를 가는 일이 일상이지만, 남자 화장실에는 기저귀 교환대가 비치돼 있지 않다는 점을 알리는 운동이다. 아빠들은 스쿼트(하체 운동) 자세로 앉아 아이를 허벅지에 눕힌 채 아이 기저귀를 갈아야 한다는 현실을 빗대 소셜네트워크서비스(SNS)를 통해 인증 사진을 올리는 방식으로 캠페인을 진행하고 있다.
해당 캠페인을 시작한 세 아이의 아빠인 돈테 팔머는 “남자화장실에 기저귀 교환대가 없는 현실은 아이를 돌보는 일이 전적으로 엄마의 의무라는 관념을 보여주는 단적인 예”라며 “기저귀 교환대 설치는 아빠들이 아이를 돌볼 기회를 제공할 수 있을 것이다”고 밝혔다. 결국 팔머가 거주하는 볼티모어에는 관내 남자 화장실에 기저귀 교환대를 설치했고, 미국 곳곳에서도 변화의 바람이 불고 있다.
우리나라의 경우에는 어떨까. 최근 정부는 저출산의 원인 중 하나로 꼽히는 여성의 임신, 출산으로 인한 경력단절, 독박육아 문제를 해결하기 위해 아빠들의 육아 참여를 유도하고 있다. 실제로 정부의 장려는 남성들의 육아로 이어지고 있는데, 고용노동부에 따르면 올해 1월부터 3월까지 남성 육아휴직 비율이 전년 동기 대비 54%나 증가했다. ‘아빠의 달(남편이 아내 다음으로 육아휴직을 쓰면 인센티브를 주는 제도)’ 이용자 수도 94% 늘었다.
